9,793 matches
-
baza cuspidului vestibular, se continuă pe toată suprafața ocluzală, până la vârful cuspidului lingual. b) În raport static sunt admise ca fiind normale trei variante de contact dento-dentar: - anterior (fig. 70) - contact între marginea incizală mandibulară și fața palatinală maxilară, cu excepția acceptată, margine incizală - margine incizală, în ocluziile cap la cap; - posterior - contact cuspid-ambrazura, în care cuspidul care realizează sprijinul vine în contact punctiform cu versanții proximali ai crestelor marginale a doi dinți vecini (fig. 71), sau contact cuspid-fosă, care se realizează
Morfologia dinţilor şi arcadelor dentare by George COSTIN () [Corola-publishinghouse/Science/100971_a_102263]
-
în relațiile dumneavoastră”. Cu bărbatul trebuie să te porți foarte atent, precum trebuie să te porți cu un ou ca să nu-l spargi. Dacă-l spargi, se declanșează ciclonul, care te lovește. Bărbatul trebuie să fie lăsat liber, neobligat, nemanipulat, acceptat, apreciat, în siguranță. Altfel se alienează mintal și este agresiv. În familie, toate sarcinile revin femeii, bărbatul ajută numai dacă i se cere într-un moment potrivit, într-o formulare foarte pretențios, aleasă. Autorul atrage atenția că cei doi parteneri
Războiul cu întunericul by Ivone Narih () [Corola-publishinghouse/Imaginative/91642_a_93256]
-
că d-aia plătim taxe !”. Doar puțini sînt de părere că „vinovați sîntem cu toții, că nu facem nimic...”. Iar statul nu știe nici el ce să facă. Deși a sem nat tot felul de convenții, nu are nici un cadru legal acceptat și acceptabil pentru a acționa în mod coerent și consecvent. Ca orice stat modern, se vede în situația de a garanta un spațiu urban „modern”, adică ordonat, curat și eficient. Trebuie deci să „curețe” orașul de tot ceea ce impietează această
Scutecele naţiunii şi hainele împăratului: note de antropologie publică by Vintilă Mihăilescu () [Corola-publishinghouse/Imaginative/609_a_1340]
-
circulație (aparent) mult mai haotică decît a noastră, în care semnalizarea este ultima dintre probleme. Dar acolo există altfel de „reguli”, un soi de drept cutumiar al circulației, bezmetic pentru necunoscători, dar suficient pentru inițiați. La noi, semnalizarea este regula acceptată și practicată în două cazuri din trei - dar eludată într-o treime din cazuri. De ce ? Ce ne spune povestea asta ? Mai întîi de toate ne spune că nu poți avea încredere în regulă (lege), pentru că ea poate fi respectată sau
Scutecele naţiunii şi hainele împăratului: note de antropologie publică by Vintilă Mihăilescu () [Corola-publishinghouse/Imaginative/609_a_1340]
-
său despre suicid. Acesta considera că suicidul (anomic) este provocat de o prăbușire a standardelor sociale necesare pentru reglementarea oricărui comportament. Cînd un sistem social este într-o stare de anomie, valorile și sensurile comune nu mai sînt înțelese sau acceptate, iar noi valori sau înțelesuri nu sînt încă disponibile. Conform lui Durkheim, o astfel de societate produce, la majo ritatea membrilor săi, o stare psihică particulară, definită prin sentimentul inutilității, lipsă de rost, vid emoțional și disperare. A te strădui
Scutecele naţiunii şi hainele împăratului: note de antropologie publică by Vintilă Mihăilescu () [Corola-publishinghouse/Imaginative/609_a_1340]
-
de tratament a acestei situații dificile. VI.3. TRATAMENTUL MELANOMULUI MALIGN Este o tumoră malignă, cu originea la nivelul celulelor capabile să producă melanină, fiind frecvent întâlnită la nivelul pielii. Deși conceptul terapiei chirurgicale agresive a melanoamelor a fost greu acceptat, s-au obținut, în ultimii 50 de ani, ca urmare a aplicării principiului, o creștere progresivă a ratei de supraviețuire. Prin înțelegerea mai bună a factorilor etiologici, a variantelor clinice și a caracteristicilor patologiei bolii legate de prognostic, s-a
Tumorile de unghi intern al ochiului Clinică şi tratament by Lucian Nelu POPA () [Corola-publishinghouse/Science/101001_a_102293]
-
trebuie să se compromită, în sensul etimologic al acestui cuvânt, un sens căruia nu-i este străin riscul calculat, asumarea provocării, responsabilitatea conștientă și incomodă. Firește, nu pot fi enunțate norme univoce în acest domeniu, compromiterea putând fi de fapt acceptată și ca o alegere utilitaristă sau ca o simplă conviețuire. Sub acest profil discursul nu se schimbă prea mult dacă în locul principelui, monarh sau tiran, punem principele ca partid, tendențial și efectiv, hegemon. Un caz limită este cel ilustrat de
De ce filosofia by Armando Rigobello () [Corola-publishinghouse/Science/100977_a_102269]
-
mult în Ucraina, ca și în altă parte, să respecte vechile legi rusești. Trebuie deci considerat, ca un principiu esențial al bazei înseși a existenței legale a acestor adunări, că ele trebuiau să îndeplinească pentru constituirea noilor state acte universal acceptate și recunoscute de o manieră încât să reiasă că ele erau expresia legală a națiunii însăși și că deciziile lor au fost adoptate în virtutea principiului astăzi de necontestat că fiecare națiune este stăpâna destinelor sale și al viitorului său. Din
Basarabia în acte diplomatice1711-1947 by Ion AGRIGOROAIEI () [Corola-publishinghouse/Science/100958_a_102250]
-
dintr-o anumită perspectivă, binele și răul își pierd sensul și, în absolut, ființa coincide cu neființa. Dar, ceea ce nimeni nu îndrăznește să spună, continuă tânărul, este că, în orizontul acestei filozofii, războaiele atomice trebuie, dacă nu justificate, cel puțin acceptate. - Eu însă, adăugă, merg și mai departe: eu justific conflagrațiile nucleare în numele eschatologiei electricității! Tumultul care izbucni în sală obligă pe președinte să-i retragă cuvântul. După câteva minute, tânărul părăsi sala. Îl urmă și-l ajunse în stradă. - Regret
Maitreyi și alte proze by Mircea Eliade [Corola-publishinghouse/Imaginative/295580_a_296909]
-
o recunoaștem deschis: cu practica e mai greu. Cîți dintre dumneavoastră își permit luxul de a ur-ma cu hotărîre spusele de mai sus? Adesea, abuzurile în serviciu ori hărțuirile de orice natură sînt "trecute cu vederea" sau, și mai rău, acceptate tacit pentru că piața locurilor de muncă nu prea oferă, din nefericire, atît de doritele alternative. De aceea, ca în orice luptă, este extrem de important să nu capitulăm, să nu ne dăm bătuți cu una, cu două: țineți cont că nici-odată
by Suzana Rusu [Corola-publishinghouse/Science/1100_a_2608]
-
în agent al propriilor intenții și acțiuni. Aici, într-adevăr, energii negative sunt proiectate în profunzimea celui corupt și definite ulterior ca aparținând dintotdeauna firescului uman. Astfel, negativitatea, în particular răutatea, este aparent justificată drept o realitate umană ce trebuie acceptată și susținută deplin. Pentru mistic, eul corupt, în speță cel pătruns de răutate, ratează introspecția tocmai prin actul înțelegerii a ceea ce este demonic drept uman. Acest eu nu sesizează, așadar, dincolo de sinele său negativ, prezența transcendentă ce l-a răpit
Transcendența activă by Marius Cucu [Corola-publishinghouse/Science/1085_a_2593]
-
abandonat într-un coșuleț roz, scâncind ca un pui de pisică, și la gât cu un medalion de preț. Vor suferi amândoi, vor fugi în lume, dar nimeni nu va putea să-i despartă și mariajul va fi în final acceptat. Iar Sophie nu va avea niciodată ocazia să pună piciorul în palatul surorii ei și al celui care îi va fi beau-frère. Sau : Dacă războiul tot nu va începe, ca și până acum, și nu va avea ocazia să se
Dimineaţă pierdută by Gabriela Adameșteanu () [Corola-publishinghouse/Imaginative/598_a_1325]
-
În acest capitol sunt prezentate principalele controverse ce caracterizează studiul motivației muncii la începutul secolului al XXI-lea, precum și criticile aduse cercetării din acest domeniu din perspectivă pragmatică, ideologică și psihosocială. Sunt propuse clarificări terminologice și sunt prezentate definițiile larg acceptate ale conceptelor de motivație și satisfacție. Deoarece studiul motivației se caracterizează atât prin diversitatea perspectivelor teoretice, cât și prin numărul mare al lucrărilor de specialitate, am prezentat etapele dezvoltării cercetării din acest domeniu și principalele criterii de clasificare a teoriilor
Motivația. Teorii și practici by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
utilizează termenii de satisfacție și motivație ca sinonimi. Potrivit lui Vroom (1964/1995, p. 115) atitudinile pozitive față de muncă/ post sunt conceptual echivalente cu satisfacția în muncă, iar atitudinile negative față de muncă/ post sunt echivalente cu insatisfacția în muncă. Definiția larg acceptată a satisfacției în muncă este cea dată de Edwin Locke: "o stare emoțională plăcută sau pozitivă, rezultată din evaluarea postului sau a experiențelor de muncă" (Locke 1976, p. 1304, după Saari și Judge, 2004, p. 396). Potrivit acestei definiții, satisfacția
Motivația. Teorii și practici by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
pun în discuție și faptul că teoria echității este nejustificat asociată conceptului de recompensare în funcție de merit, fiind excluse alte principii precum recompensarea în funcție de nevoi, egalitate sau reciprocitate. Se afirmă astfel eliminarea sinonimiei dintre "recompensarea echitabilă" și "recompensare în funcție de merit", interșanjabilitate acceptată nejustificat în cultura vestică. Întrebarea fundamentală a celor doi cercetători americani este legată de universalitatea postulatelor teoriei. Există posibilitatea, în viziunea acestora, ca o parte din populația angajată a planetei să perceapă corectitudinea schimbului cu organizația pe baza altor legi
Motivația. Teorii și practici by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
de precizie în definirea "grupului de referință", a "grupului de comparație" sau a "Altuia", limitează capacitatea predictivă a teoriei. Literatura generată de teoria lui Adams cuprinde un număr foarte mic de studii legate de acest subiect, deși limita este unanim acceptată (Greenberg, 1990, Ronen 1986, Summers și DeNisi, 1990). Referiri la modul de alegere a grupului de referință face Festinger, cu unsprezece ani înaintea de publicarea teoriei echității: "o persoană nu are tendința de a-și evalua propria opinie sau propriile
Motivația. Teorii și practici by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
grupul (unitatea) de referință, după Goodman (1974) și Summers și DeNisi (1990) IPOTEZE Goodman (1974) Summers și DeNisi (1990) 1. Absența echilibrului dintre contribuții și rezultate, în comparație cu oricare dintre cele trei dimensiuni de referință (altul, sinele, sistemul) conduce la insatisfacție. acceptată acceptată 2. Inechitatea percepută ca urmare a comparării cu grupurile de referință este un predictor mai bun pentru insatisfacție decât celelalte elemente corelate în mod tradițional cu insatisfacția (nivelul salariului). acceptată acceptată 3. Cu cât crește nivelul de profesionalizare (nivelul
Motivația. Teorii și practici by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
unitatea) de referință, după Goodman (1974) și Summers și DeNisi (1990) IPOTEZE Goodman (1974) Summers și DeNisi (1990) 1. Absența echilibrului dintre contribuții și rezultate, în comparație cu oricare dintre cele trei dimensiuni de referință (altul, sinele, sistemul) conduce la insatisfacție. acceptată acceptată 2. Inechitatea percepută ca urmare a comparării cu grupurile de referință este un predictor mai bun pentru insatisfacție decât celelalte elemente corelate în mod tradițional cu insatisfacția (nivelul salariului). acceptată acceptată 3. Cu cât crește nivelul de profesionalizare (nivelul de
Motivația. Teorii și practici by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
dimensiuni de referință (altul, sinele, sistemul) conduce la insatisfacție. acceptată acceptată 2. Inechitatea percepută ca urmare a comparării cu grupurile de referință este un predictor mai bun pentru insatisfacție decât celelalte elemente corelate în mod tradițional cu insatisfacția (nivelul salariului). acceptată acceptată 3. Cu cât crește nivelul de profesionalizare (nivelul de educație), cu atât selecția unităților de referință se va face din exteriorul organizației acceptată netestată 4. Ocuparea unui post de "graniță" (ce asigură interfața cu exteriorul organizației) conduce în mai
Motivația. Teorii și practici by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
de referință (altul, sinele, sistemul) conduce la insatisfacție. acceptată acceptată 2. Inechitatea percepută ca urmare a comparării cu grupurile de referință este un predictor mai bun pentru insatisfacție decât celelalte elemente corelate în mod tradițional cu insatisfacția (nivelul salariului). acceptată acceptată 3. Cu cât crește nivelul de profesionalizare (nivelul de educație), cu atât selecția unităților de referință se va face din exteriorul organizației acceptată netestată 4. Ocuparea unui post de "graniță" (ce asigură interfața cu exteriorul organizației) conduce în mai mare
Motivația. Teorii și practici by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
predictor mai bun pentru insatisfacție decât celelalte elemente corelate în mod tradițional cu insatisfacția (nivelul salariului). acceptată acceptată 3. Cu cât crește nivelul de profesionalizare (nivelul de educație), cu atât selecția unităților de referință se va face din exteriorul organizației acceptată netestată 4. Ocuparea unui post de "graniță" (ce asigură interfața cu exteriorul organizației) conduce în mai mare măsură la selectarea unor unități de referință exterioare organizației acceptată respinsă 5a. Nivelul salariului corelează negativ cu selectarea grupurilor de referință din organizație
Motivația. Teorii și practici by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
educație), cu atât selecția unităților de referință se va face din exteriorul organizației acceptată netestată 4. Ocuparea unui post de "graniță" (ce asigură interfața cu exteriorul organizației) conduce în mai mare măsură la selectarea unor unități de referință exterioare organizației acceptată respinsă 5a. Nivelul salariului corelează negativ cu selectarea grupurilor de referință din organizație. Angajații care au salarii scăzute vor selecta în mai mare măsură unități de referință interne (dar nu pe cele de tip sistem). 5b. Nivelul salariului corelează pozitiv
Motivația. Teorii și practici by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
compare cu ei înainte de primirea măririi, cei care nu au primit mărirea de salariu tind să nu se compare cu propria persoană în ipostaza trecută, iar cei cu salarii mici nu se compară cu ei aflați în situații trecute. parțial acceptată respinsă 6. Persoanele care nu valorizează banii ca recompensă, resimt mai puțină inechitate. respinsă acceptată Studiul lui Summers și DeNisi exclude dimensiunea de comparare "sistem", dar suplimentar măsoară gradul de inechitate resimțit de subiecți. Chiar dacă metodologia folosită în cele două
Motivația. Teorii și practici by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
sunt de neatins, și că el, capodopera creației, are deasupra lui doar pe Dumnezeu creatorul și răscumpărătorul său? Sunt întrebări ce mi le pun și nu este prima dată când mă frământă aceste gânduri. Lozinci pe frontispicii de clădiri, instituții, acceptate sau introduse cu forța în conștiințele oamenilor. Nu de lozinci duce lipsă omenirea, ci de iubire! Intr-un colț al pieței este un bar cu multe mese și doar doi clienți, deocamdată. Pe ceilalți i-a speriat canicula. Probabil, din cauza
Pelerin pe drumul Sf. Iacob de Compostela (Genova-Pamplona) by Emil Dumea () [Corola-publishinghouse/Imaginative/91894_a_92328]
-
în comunitate, în preoție și în sacramente (ca în bisericile „catolice”) și altele. Faptul că în unele biserici creștine dualismul nu este încă depășit confirmă aceste dificultăți. Prin aceasta, după cum observa mai sus citatul W. Eichrodt la vremea sa, părere acceptată astăzi de majoritatea teologilor Vechiului Testament și a istoriilor lui Israel, Biblia se arată că spiritualmente împărtășește punctul de vedere al lumii care o înconjoară. a) Pe de altă parte (cum nota É. Jacob), în credința lui Israel sunt prezente
Israel în timpurile biblice : instituții, sărbători, ceremonii, ritualuri by Alberto Soggin () [Corola-publishinghouse/Science/100992_a_102284]