7,563 matches
-
administrație/ordinului ministrului*) nr. .......... din data de ............ . Angajatorul se încadrează în prevederile art. 1 alin. (1) din Ordonanță de urgență a Guvernului nr. 98/1999 . Numărul salariaților la data închiderii operaționale a activității .................. persoane. Numărul total al personalului disponibilizat prin concediere colectivă, în conformitate cu prevederile art. 2 din Ordonanță de urgență a Guvernului nr. 98/1999 ............... persoane. ---------------- *) Se anexează în copie. Conducătorul unității, .......................... Anexă 7 -------- la normele metodologice ------------------------- Angajator .............. Adresa .................. Telefon ................. Codul fiscal ............ AGENȚIA PENTRU OCUPARE ȘI FORMARE PROFESIONALĂ A JUDEȚULUI ...................../MUNICIPIULUI
NORME METODOLOGICE din 2 august 1999 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenta a Guvernului nr. 98/1999 privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/142269_a_143598]
-
prin încheierea judecătorului-delegat, rămasă definitivă,*) nr. .......... din data de .............. . Angajatorul se încadrează în prevederile art. 1 alin. (1) din Ordonanță de urgență a Guvernului nr. 98/1999 . Numărul salariaților la data fuziunii/divizării ............... persoane. Numărul total al personalului disponibilizat prin concediere colectivă în conformitate cu prevederile art. 2 din Ordonanță de urgență a Guvernului nr. 98/1999 ............... persoane. Conducătorul unității, ......................... Anexă 8 ------- la normele metodologice ----------------------- Angajator ................ Adresa ................... Telefon .................. Codul fiscal ............. AGENȚIA PENTRU OCUPARE ȘI FORMARE PROFESIONALĂ A JUDEȚULUI ........................./MUNICIPIULUI BUCUREȘTI Prin prezența va
NORME METODOLOGICE din 2 august 1999 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenta a Guvernului nr. 98/1999 privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/142269_a_143598]
-
încadrează în prevederile art. 1 alin. (1) din Ordonanță de urgență a Guvernului nr. 98/1999 . Numărul salariaților la data semnării contractului de vânzare-cumpărare/întocmirii raportului final/întocmirii raportului de confirmare a tranzacției .................. persoane. Numărul total al personalului disponibilizat prin concediere colectivă, prevăzut în contractul de vânzare-cumpărare, în prospectul ofertei publice de vânzare de valori mobiliare sau în documentul de ofertă ........... persoane. Conducătorul unității, ........................ Anexă 9 ------- la normele metodologice ----------------------- Angajator ........................................ Adresa ............................................ Telefon ............................................ Codul fiscal .................................... AGENȚIA PENTRU OCUPARE ȘI FORMARE PROFESIONALĂ A
NORME METODOLOGICE din 2 august 1999 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenta a Guvernului nr. 98/1999 privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/142269_a_143598]
-
ori cu clauză de regularizare ulterioară, modalitatea de plată a prețului (integral la termen sau în rate), volumul investițiilor necesare pentru asigurarea profitabilității societății comerciale și pentru îndeplinirea de către această a obligațiilor de mediu, măsurile de restructurare ce conduc la concedieri colective etc., se determina de instituția publică implicată, de la caz la caz. Achiziționarea de acțiuni în schimbul unor obligațiuni sau al altor instrumente garantate de stat 3.65. Acceptarea obligațiunilor sau a altor instrumente garantate de stat în schimbul acțiunilor se face
NORMA din 10 iunie 1999 de aplicare a Ordonanţei de urgenta a Guvernului nr. 88/1997 privind privatizarea societăţilor comerciale, cu modificările şi completările ulterioare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141875_a_143204]
-
obiectivele de dezvoltare regională stabilite prin hotărâre a Guvernului, posibilitatea societății de a-si desface produsele sau de a prestă serviciile pe piața internațională ori asumarea de către potențialul cumpărător a obligației de a nu proceda la restructurări ce conduc la concedieri colective, precum și eventualitatea neînregistrării nici unei oferte cu plata integrală a prețului cu ocazia desfășurării unei licitații cu strigare. ----------------- Punctul 3.111 a fost modificat de HOTĂRÂREA nr. 443 din 3 mai 2001 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 245 din 14
NORMA din 10 iunie 1999 de aplicare a Ordonanţei de urgenta a Guvernului nr. 88/1997 privind privatizarea societăţilor comerciale, cu modificările şi completările ulterioare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141875_a_143204]
-
de protecție socială prevăzute de Ordonanță Guvernului nr. 48/1997 , aprobată și modificată prin Legea nr. 51/1998 . ... (2) În cazul societăților comerciale care se privatizează și care, potrivit contractului de vânzare-cumpărare de acțiuni, aplică măsuri de restructurare ce determină concedieri colective, drepturile compensatorii datorate salariaților disponibilizați se suporta, în limitele și în modalitatea prevăzute de lege, din Fondul pentru plata ajutorului de șomaj. ... (3) Beneficiază de măsurile de protecție prevăzute la alin. (2) și salariații societăților comerciale la care societățile
NORMA din 10 iunie 1999 de aplicare a Ordonanţei de urgenta a Guvernului nr. 88/1997 privind privatizarea societăţilor comerciale, cu modificările şi completările ulterioare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141875_a_143204]
-
ori cu clauză de regularizare ulterioară, modalitatea de plată a prețului (integral la termen sau în rate), volumul investițiilor necesare pentru asigurarea profitabilității societății comerciale și pentru îndeplinirea de către această a obligațiilor de mediu, măsurile de restructurare ce conduc la concedieri colective etc., se determina de instituția publică implicată, de la caz la caz. Achiziționarea de acțiuni în schimbul unor obligațiuni sau al altor instrumente garantate de stat 3.65. Acceptarea obligațiunilor sau a altor instrumente garantate de stat în schimbul acțiunilor se face
NORMA din 10 iunie 1999 de aplicare a Ordonanţei de urgenta a Guvernului nr. 88/1997 privind privatizarea societăţilor comerciale, cu modificările şi completările ulterioare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141876_a_143205]
-
obiectivele de dezvoltare regională stabilite prin hotărâre a Guvernului, posibilitatea societății de a-si desface produsele sau de a prestă serviciile pe piața internațională ori asumarea de către potențialul cumpărător a obligației de a nu proceda la restructurări ce conduc la concedieri colective, precum și eventualitatea neînregistrării nici unei oferte cu plata integrală a prețului cu ocazia desfășurării unei licitații cu strigare. ----------------- Punctul 3.111 a fost modificat de HOTĂRÂREA nr. 443 din 3 mai 2001 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 245 din 14
NORMA din 10 iunie 1999 de aplicare a Ordonanţei de urgenta a Guvernului nr. 88/1997 privind privatizarea societăţilor comerciale, cu modificările şi completările ulterioare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141876_a_143205]
-
de protecție socială prevăzute de Ordonanță Guvernului nr. 48/1997 , aprobată și modificată prin Legea nr. 51/1998 . ... (2) În cazul societăților comerciale care se privatizează și care, potrivit contractului de vânzare-cumpărare de acțiuni, aplică măsuri de restructurare ce determină concedieri colective, drepturile compensatorii datorate salariaților disponibilizați se suporta, în limitele și în modalitatea prevăzute de lege, din Fondul pentru plata ajutorului de șomaj. ... (3) Beneficiază de măsurile de protecție prevăzute la alin. (2) și salariații societăților comerciale la care societățile
NORMA din 10 iunie 1999 de aplicare a Ordonanţei de urgenta a Guvernului nr. 88/1997 privind privatizarea societăţilor comerciale, cu modificările şi completările ulterioare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141876_a_143205]
-
specializare și recalificare profesională, inclusiv ucenicia; ... e) promovare la orice nivel ierarhic și profesional; ... f) condiții de încadrare în muncă și de muncă ce respectă normele de sănătate și securitate în muncă, conform prevederilor legislației în vigoare, inclusiv condițiile de concediere; ... g) beneficii, altele decât cele de natură salarială, precum și la sistemele publice și private de securitate socială; ... h) organizații patronale, sindicale și organisme profesionale, precum și la beneficiile acordate de acestea; ... i) prestații și servicii sociale, acordate în conformitate cu legislația în vigoare
LEGE nr. 202 din 19 aprilie 2002 (*actualizată*)(**republicată**) privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141789_a_143118]
-
va naște pe durata de valabilitate a contractului individual de muncă. ... (5) Sunt exceptate de la aplicarea prevederilor alin. (1) acele locuri de muncă interzise femeilor gravide și/sau care alăptează, datorită naturii ori condițiilor particulare de prestare a muncii. ... (6) Concedierea nu poate fi dispusă pe durata în care: ... a) salariata este gravidă sau se află în concediu de maternitate; ... b) salariata/salariatul se află în concediul pentru creșterea copiilor în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul
LEGE nr. 202 din 19 aprilie 2002 (*actualizată*)(**republicată**) privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141789_a_143118]
-
maternitate; ... b) salariata/salariatul se află în concediul pentru creșterea copiilor în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu dizabilități; ... c) salariatul se află în concediu paternal. ... (7) Este exceptată de la aplicarea prevederilor alin. (6) concedierea pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului, în condițiile legii. ... (8) La încetarea concediului de maternitate, a concediului pentru creșterea copiilor în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul
LEGE nr. 202 din 19 aprilie 2002 (*actualizată*)(**republicată**) privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141789_a_143118]
-
la formarea și perfecționarea profesională, în cazul refuzului acesteia de a accepta un comportament nedorit, ce ține de viața sexuală. Articolul 12 (1) Constituie discriminare și este interzisă modificarea unilaterală de către angajator a relațiilor sau a condițiilor de muncă, inclusiv concedierea persoanei angajate care a înaintat o sesizare ori o reclamație la nivelul unității sau care a depus o plângere, în condițiile prevăzute la art. 30 alin. (2), la instanțele judecătorești competente, în vederea aplicării prevederilor prezentei legi și după ce sentința judecătorească
LEGE nr. 202 din 19 aprilie 2002 (*actualizată*)(**republicată**) privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141789_a_143118]
-
obținute de sportivii medaliați la campionatele mondiale, europene și la jocurile olimpice; ... g) sumele reprezentând plățile compensatorii, calculate pe baza salariilor medii nete pe unitate, primite de persoanele ale căror contracte individuale de muncă au fost desfăcute ca urmare a concedierilor colective, acordate potrivit legii; ... h) sumele reprezentând plățile compensatorii, calculate pe baza soldelor lunare nete, acordate cadrelor militare trecute în rezervă ca urmare a nevoilor de reducere și de restructurare, precum și ajutoarele stabilite în raport cu soldă lunară netă, acordate acestora la
ORDONANTA nr. 7 din 19 iulie 2001 privind impozitul pe venit. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141782_a_143111]
-
expirării lor următoarele facilități de care beneficiază persoanele fizice și asociațiile familiale, cu respectarea condițiilor în care acestea au fost acordate: ... a) scutirile de la plata impozitului pe venit prevăzute în actele normative privind unele măsuri de protecție ca urmare a concedierilor colective, pentru personalul disponibilizat, cu condiția desfășurării activității respective pe o perioadă de încă 2 ani de la data expirării perioadei de scutire; ... b) neimpozitarea veniturilor realizate din serviciile turistice prestate în mediul rural, prevăzute la art. 3 lit. j) din
ORDONANTA nr. 7 din 19 iulie 2001 privind impozitul pe venit. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141782_a_143111]
-
22. lucrătorii au dreptul de a participa la determinarea și ameliorarea condițiilor de muncă și a mediului de muncă din cadrul întreprinderii; 23. orice persoană vârstnica are dreptul la protecție socială; 24. toți lucrătorii au dreptul la protecție în caz de concediere; 25. toți lucrătorii au dreptul la protecția propriilor creanțe în caz de insolvabilitate a patronului lor; 26. toți lucrătorii au dreptul la demnitate în munca; 27. toate persoanele cu responsabilități familiale, care sunt angajate sau doresc să se angajeze în
CARTA SOCIALĂ EUROPEANĂ REVIZUITĂ*) din 3 mai 1996 adoptată la Strasbourg. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141375_a_142704]
-
din întreprindere au dreptul la protecție împotriva actelor susceptibile să le producă prejudicii și trebuie să li se acorde facilități corespunzătoare pentru a-și îndeplini atribuțiile; 29. toți lucrătorii au dreptul de a fi informați și consultați în procedurile de concediere colectivă; 30. orice persoană are dreptul la protecție împotriva sărăciei și excluderii sociale; 31. orice persoană are dreptul la locuința. Partea a II-a Părțile se angajează să se considere legate, conform dispozițiilor părții a III-a, de obligațiile ce
CARTA SOCIALĂ EUROPEANĂ REVIZUITĂ*) din 3 mai 1996 adoptată la Strasbourg. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141375_a_142704]
-
și după naștere, un repaus cu o durată totală de cel putin 14 săptămâni, fie prin concediu plătit, fie prin prestații adecvate de securitate socială sau prin prestații din fonduri publice; 2. să considere ilegal că un patron să anunțe concedierea unei femei în perioada cuprinsă între momentul în care aceasta a notificat starea sa de graviditate și încheierea concediului sau de maternitate sau la o astfel de data încât termenul de preaviz să expire în cursul acestei perioade; 3. să
CARTA SOCIALĂ EUROPEANĂ REVIZUITĂ*) din 3 mai 1996 adoptată la Strasbourg. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141375_a_142704]
-
în materie de angajare și de profesie, fără discriminare în funcție de sex, părțile se angajează să recunoască acest drept și să ia măsurile adecvate pentru a asigura și a promova aplicarea să în următoarele domenii: a) accesul la angajare, protecția împotriva concedierii și reintegrarea profesională; ... b) orientarea și formarea profesională, recalificarea și readaptarea profesională; ... c) condițiile de angajare și de muncă, inclusiv salarizarea; ... d) evoluția carierei, inclusiv promovarea. ... Articolul 21 Dreptul la informare și la consultare În vederea asigurării exercitării efective a dreptului
CARTA SOCIALĂ EUROPEANĂ REVIZUITĂ*) din 3 mai 1996 adoptată la Strasbourg. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141375_a_142704]
-
sănătății și servicii pe care starea acestora le impune; ... - să garanteze persoanelor vârstnice care trăiesc în instituții o asistentă corespunzătoare în privința vieții private și participarea la determinarea condițiilor de viață în instituție. Articolul 24 Dreptul la protecție în caz de concediere În vederea asigurării exercitării efective a dreptului la protecție în caz de concediere, părțile se angajează să recunoască: a) dreptul lucrătorilor de a nu fi concediați fără un motiv întemeiat, legat de aptitudinea sau de conduită acestora ori de cerințele de
CARTA SOCIALĂ EUROPEANĂ REVIZUITĂ*) din 3 mai 1996 adoptată la Strasbourg. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141375_a_142704]
-
vârstnice care trăiesc în instituții o asistentă corespunzătoare în privința vieții private și participarea la determinarea condițiilor de viață în instituție. Articolul 24 Dreptul la protecție în caz de concediere În vederea asigurării exercitării efective a dreptului la protecție în caz de concediere, părțile se angajează să recunoască: a) dreptul lucrătorilor de a nu fi concediați fără un motiv întemeiat, legat de aptitudinea sau de conduită acestora ori de cerințele de funcționare a întreprinderii, a instituției sau a serviciului; ... b) dreptul lucrătorilor concediați
CARTA SOCIALĂ EUROPEANĂ REVIZUITĂ*) din 3 mai 1996 adoptată la Strasbourg. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141375_a_142704]
-
sau a serviciului; ... b) dreptul lucrătorilor concediați fără motiv întemeiat la o indemnizație adecvată sau la o altă reparație corespunzătoare. ... În acest scop, părțile se angajează să asigure că un lucrător care consideră că a făcut obiectul unei măsuri de concediere fără un motiv întemeiat să aibă drept de apel împotriva acestei măsuri în fața unui organ imparțial. Articolul 25 Dreptul lucrătorilor la protecția propriilor creanțe în caz de insolvabilitate a patronului acestora În vederea asigurării exercitării efective a dreptului lucrătorilor la protecția
CARTA SOCIALĂ EUROPEANĂ REVIZUITĂ*) din 3 mai 1996 adoptată la Strasbourg. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141375_a_142704]
-
a obține un concediu parental pentru îngrijirea copilului, ale cărui durată și condiții vor fi fixate prin legislația națională, convențiile colective sau practică națională; 3. să asigure că responsabilitățile familiale să nu poată constitui, ca atare, un motiv întemeiat de concediere. Articolul 28 Dreptul reprezentanților lucrătorilor la protecție în întreprindere și facilitățile acordate acestora În scopul asigurării exercitării efective a dreptului reprezentanților lucrătorilor de a-și îndeplini funcțiile de reprezentanți, părțile se angajează să asigure că, în întreprindere: a) aceștia să
CARTA SOCIALĂ EUROPEANĂ REVIZUITĂ*) din 3 mai 1996 adoptată la Strasbourg. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141375_a_142704]
-
efective a dreptului reprezentanților lucrătorilor de a-și îndeplini funcțiile de reprezentanți, părțile se angajează să asigure că, în întreprindere: a) aceștia să beneficieze de o protecție efectivă împotriva actelor care ar putea să le aducă un prejudiciu, inclusiv împotriva concedierii, si care ar fi motivate de calitatea sau de activitățile acestora ca reprezentanți ai lucrătorilor din întreprindere; ... b) aceștia să beneficieze de facilități adecvate care să le permită să își îndeplinească rapid și eficient propriile atribuții, ținând seama de sistemul
CARTA SOCIALĂ EUROPEANĂ REVIZUITĂ*) din 3 mai 1996 adoptată la Strasbourg. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141375_a_142704]
-
să își îndeplinească rapid și eficient propriile atribuții, ținând seama de sistemul de relații profesionale care prevalează în țară, precum și de necesitățile, de importantă și de posibilitățile întreprinderii respective. Articolul 29 Dreptul la informare și la consultare în procedurile de concediere colectivă În scopul asigurării exercitării efective a dreptului reprezentanților lucrătorilor de a fi informați și consultați în cazul concedierilor colective, părțile se angajează să asigure că patronii să informeze și să consulte reprezentanții lucrătorilor în timp util, înaintea acestor concedieri
CARTA SOCIALĂ EUROPEANĂ REVIZUITĂ*) din 3 mai 1996 adoptată la Strasbourg. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141375_a_142704]