1,807 matches
-
sub rezerva acordului agenției. (2) În anumite circumstanțe excepționale detașarea poate fi încheiată fără preaviz: (a) de angajatorul END, în cazul în care interesele esențiale ale angajatorului o cer; (b) prin acord între agenție și angajator, la cererea adresată de END ambelor părți, în cazul în care interesele esențiale, personale sau profesionale, ale END, o cer; (c) de agenție, în cazul nerespectării de către END a obligațiilor care îi revin în conformitate cu prezentele norme. END i se oferă în prealabil ocazia de a
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
fără preaviz: (a) de angajatorul END, în cazul în care interesele esențiale ale angajatorului o cer; (b) prin acord între agenție și angajator, la cererea adresată de END ambelor părți, în cazul în care interesele esențiale, personale sau profesionale, ale END, o cer; (c) de agenție, în cazul nerespectării de către END a obligațiilor care îi revin în conformitate cu prezentele norme. END i se oferă în prealabil ocazia de a-și prezenta apărarea. (3) În cazul încheierii detașării în temeiul alineatului (2) litera
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
interesele esențiale ale angajatorului o cer; (b) prin acord între agenție și angajator, la cererea adresată de END ambelor părți, în cazul în care interesele esențiale, personale sau profesionale, ale END, o cer; (c) de agenție, în cazul nerespectării de către END a obligațiilor care îi revin în conformitate cu prezentele norme. END i se oferă în prealabil ocazia de a-și prezenta apărarea. (3) În cazul încheierii detașării în temeiul alineatului (2) litera (c), agenția informează de îndată angajatorul cu privire la aceasta. CAPITOLUL II
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
între agenție și angajator, la cererea adresată de END ambelor părți, în cazul în care interesele esențiale, personale sau profesionale, ale END, o cer; (c) de agenție, în cazul nerespectării de către END a obligațiilor care îi revin în conformitate cu prezentele norme. END i se oferă în prealabil ocazia de a-și prezenta apărarea. (3) În cazul încheierii detașării în temeiul alineatului (2) litera (c), agenția informează de îndată angajatorul cu privire la aceasta. CAPITOLUL II CONDIȚIILE DE LUCRU Articolul 9 Asigurările sociale (1) Înaintea
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
temeiul alineatului (2) litera (c), agenția informează de îndată angajatorul cu privire la aceasta. CAPITOLUL II CONDIȚIILE DE LUCRU Articolul 9 Asigurările sociale (1) Înaintea începerii perioadei de detașare, angajatorul de la care expertul național este detașat certifică agenției că, pe perioada detașării, END va rămâne sub incidența legislației în materie de asigurări sociale care se aplică administrației publice unde este angajat END și care își va asuma responsabilitatea pentru cheltuielile efectuate în străinătate. (2) De la începerea detașării sale, END este asigurat de agenție
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
Asigurările sociale (1) Înaintea începerii perioadei de detașare, angajatorul de la care expertul național este detașat certifică agenției că, pe perioada detașării, END va rămâne sub incidența legislației în materie de asigurări sociale care se aplică administrației publice unde este angajat END și care își va asuma responsabilitatea pentru cheltuielile efectuate în străinătate. (2) De la începerea detașării sale, END este asigurat de agenție împotriva riscului de accidente. Agenția îi furnizează o copie a condițiilor acestei asigurări în ziua în care acesta se
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
că, pe perioada detașării, END va rămâne sub incidența legislației în materie de asigurări sociale care se aplică administrației publice unde este angajat END și care își va asuma responsabilitatea pentru cheltuielile efectuate în străinătate. (2) De la începerea detașării sale, END este asigurat de agenție împotriva riscului de accidente. Agenția îi furnizează o copie a condițiilor acestei asigurări în ziua în care acesta se prezintă la serviciul direcției/unității competente pentru a încheia formalitățile legate de detașare. Articolul 10 Programul de
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
de agenție împotriva riscului de accidente. Agenția îi furnizează o copie a condițiilor acestei asigurări în ziua în care acesta se prezintă la serviciul direcției/unității competente pentru a încheia formalitățile legate de detașare. Articolul 10 Programul de lucru (1) END se supune normelor în vigoare în cadrul agenției cu privire la programul de lucru. Aceste norme pot fi modificate de directorul executiv al agenției în cazul în care departamentul o necesită. (2) END lucrează cu normă întreagă pe toată durata detașării. (3) END
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
formalitățile legate de detașare. Articolul 10 Programul de lucru (1) END se supune normelor în vigoare în cadrul agenției cu privire la programul de lucru. Aceste norme pot fi modificate de directorul executiv al agenției în cazul în care departamentul o necesită. (2) END lucrează cu normă întreagă pe toată durata detașării. (3) END poate avea un program de lucru flexibil numai în cazul în care acesta este autorizat de către departamentul agenției unde este repartizat. Autorizația este transmisă, pentru informare, unității relevante a agenției
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
END se supune normelor în vigoare în cadrul agenției cu privire la programul de lucru. Aceste norme pot fi modificate de directorul executiv al agenției în cazul în care departamentul o necesită. (2) END lucrează cu normă întreagă pe toată durata detașării. (3) END poate avea un program de lucru flexibil numai în cazul în care acesta este autorizat de către departamentul agenției unde este repartizat. Autorizația este transmisă, pentru informare, unității relevante a agenției. (4) Indemnizațiile în vigoare în cadrul agenției pentru munca în schimburi
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
program de lucru flexibil numai în cazul în care acesta este autorizat de către departamentul agenției unde este repartizat. Autorizația este transmisă, pentru informare, unității relevante a agenției. (4) Indemnizațiile în vigoare în cadrul agenției pentru munca în schimburi pot fi acordate END. Articolul 11 Absența din cauză de boală sau accident (1) În cazul absenței din cauză de boală sau accident, END își anunță superiorul cât mai curând posibil, indicând adresa sa prezentă. În cazul în care lipsește mai mult de trei
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
transmisă, pentru informare, unității relevante a agenției. (4) Indemnizațiile în vigoare în cadrul agenției pentru munca în schimburi pot fi acordate END. Articolul 11 Absența din cauză de boală sau accident (1) În cazul absenței din cauză de boală sau accident, END își anunță superiorul cât mai curând posibil, indicând adresa sa prezentă. În cazul în care lipsește mai mult de trei zile, END trebuie să prezinte un certificat medical și i se poate cere să se supună unui control medical organizat
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
11 Absența din cauză de boală sau accident (1) În cazul absenței din cauză de boală sau accident, END își anunță superiorul cât mai curând posibil, indicând adresa sa prezentă. În cazul în care lipsește mai mult de trei zile, END trebuie să prezinte un certificat medical și i se poate cere să se supună unui control medical organizat de agenție. (2) Atunci când absențele din cauză de boală sau accident de mai puțin de trei zile depășesc un total de douăsprezece
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
i se poate cere să se supună unui control medical organizat de agenție. (2) Atunci când absențele din cauză de boală sau accident de mai puțin de trei zile depășesc un total de douăsprezece zile într-o perioadă de douăsprezece luni, END i se cere să prezinte un certificat medical pentru orice altă absență pe motiv de boală. (3) În cazul în care concediul medical depășește o lună sau perioada de serviciu efectuată de END, luându-se în considerare cea mai lungă
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
zile într-o perioadă de douăsprezece luni, END i se cere să prezinte un certificat medical pentru orice altă absență pe motiv de boală. (3) În cazul în care concediul medical depășește o lună sau perioada de serviciu efectuată de END, luându-se în considerare cea mai lungă perioadă dintre cele două, indemnizațiile prevăzute la articolul 15 alineatele (1) și (2) se suspendă automat. Prezenta dispoziție nu se aplică în caz de boală legate de sarcină. Concediul medical nu poate fi
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
prevăzute la articolul 15 alineatele (1) și (2) se suspendă automat. Prezenta dispoziție nu se aplică în caz de boală legate de sarcină. Concediul medical nu poate fi prelungit peste durata detașării persoanei în cauză. (4) Cu toate acestea, un END care este victima unui accident la locul de muncă survenit în timpul detașării continuă să primească integral indemnizațiile prevăzute la articolul 15 alineatele (1) și (2) pe întreaga durată a incapacității sale de muncă și până la încheierea perioadei de detașare. Articolul
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
survenit în timpul detașării continuă să primească integral indemnizațiile prevăzute la articolul 15 alineatele (1) și (2) pe întreaga durată a incapacității sale de muncă și până la încheierea perioadei de detașare. Articolul 12 Concediul anual, concediile speciale și zilele libere (1) END are dreptul la două zile lucrătoare și jumătate de concediu pe lună completă de serviciu (30 de zile pe an calendaristic). (2) Concediul se acordă sub rezerva unei autorizații prealabile a direcției/unității la care este repartizat END. (3) END
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
libere (1) END are dreptul la două zile lucrătoare și jumătate de concediu pe lună completă de serviciu (30 de zile pe an calendaristic). (2) Concediul se acordă sub rezerva unei autorizații prealabile a direcției/unității la care este repartizat END. (3) END i se poate acorda, pe baza unei cereri justificate, un concediu special în următoarele cazuri: - căsătoria END: două zile; - boală gravă a soțului/soției: până la trei zile; - decesul soțului/soției: patru zile; - boală gravă a unei rude pe
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
END are dreptul la două zile lucrătoare și jumătate de concediu pe lună completă de serviciu (30 de zile pe an calendaristic). (2) Concediul se acordă sub rezerva unei autorizații prealabile a direcției/unității la care este repartizat END. (3) END i se poate acorda, pe baza unei cereri justificate, un concediu special în următoarele cazuri: - căsătoria END: două zile; - boală gravă a soțului/soției: până la trei zile; - decesul soțului/soției: patru zile; - boală gravă a unei rude pe linie ascendentă
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
de zile pe an calendaristic). (2) Concediul se acordă sub rezerva unei autorizații prealabile a direcției/unității la care este repartizat END. (3) END i se poate acorda, pe baza unei cereri justificate, un concediu special în următoarele cazuri: - căsătoria END: două zile; - boală gravă a soțului/soției: până la trei zile; - decesul soțului/soției: patru zile; - boală gravă a unei rude pe linie ascendentă: până la două zile pe an; - decesul unei rude pe linie ascendentă: două zile; - nașterea unui copil: două
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
zile pe an; - decesul unei rude pe linie ascendentă: două zile; - nașterea unui copil: două zile; - boală gravă a unui copil: până la două zile pe an; - decesul unui copil: patru zile. (4) La cererea justificată în mod corespunzător a angajatorului END, se pot acorda până la două zile de concediu special de către agenție într-o perioadă de douăsprezece luni. Cererile sunt examinate caz cu caz. (5) Nu se efectuează rambursări pentru zilele de concediu anual care nu sunt luate până la sfârșitul perioadei
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
perioadă de douăsprezece luni. Cererile sunt examinate caz cu caz. (5) Nu se efectuează rambursări pentru zilele de concediu anual care nu sunt luate până la sfârșitul perioadei de detașare. Articolul 13 Concediul de maternitate (1) În cazul maternității, se acordă END un concediu de maternitate de șaisprezece săptămâni, pe durata căruia aceasta va primi indemnizațiile prevăzute la articolul 15. (2) În cazul alăptării, END i se poate acorda la cerere, pe baza unui certificat medical care atestă acest fapt, un concediu
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
luate până la sfârșitul perioadei de detașare. Articolul 13 Concediul de maternitate (1) În cazul maternității, se acordă END un concediu de maternitate de șaisprezece săptămâni, pe durata căruia aceasta va primi indemnizațiile prevăzute la articolul 15. (2) În cazul alăptării, END i se poate acorda la cerere, pe baza unui certificat medical care atestă acest fapt, un concediu special de maxim patru săptămâni care se calculează de la sfârșitul concediului de maternitate, perioadă pe durata căreia aceasta va primi indemnizațiile prevăzute la
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
care atestă acest fapt, un concediu special de maxim patru săptămâni care se calculează de la sfârșitul concediului de maternitate, perioadă pe durata căreia aceasta va primi indemnizațiile prevăzute la articolul 15. (3) În cazul în care legislația națională a angajatorului END prevede un concediu de maternitate mai lung, detașarea se suspendă pentru perioada care depășește concediul acordat de agenție. În acest caz, o perioadă echivalentă cu perioada de suspendare se adaugă la sfârșitul detașării, în cazul în care interesele agenției o
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
concediu de maternitate mai lung, detașarea se suspendă pentru perioada care depășește concediul acordat de agenție. În acest caz, o perioadă echivalentă cu perioada de suspendare se adaugă la sfârșitul detașării, în cazul în care interesele agenției o justifică. (4) END poate, ca alternativă, să ceară o suspendare a detașării care să acopere întreaga perioadă acordată pentru concediul de maternitate și de alăptare. În acest caz, o perioadă echivalentă cu perioada de suspendare se adaugă la sfârșitul detașării, în cazul în
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]