153,583 matches
-
în trimestrul II-III al anului în curs, și anume: Măsura 3. 1 „Investiții în exploatații agricole“ și Măsura 4. 1 „Îmbunătățirea pregătirii profesionale“. Potrivit datelor furnizate de Biroul Regional SAPARD 5 Vest Timiș, prima dintre ele se adresează producătorilor agricoli individuali, asociațiilor agricole familiale, asociațiilor agricole fără personalitate juridică - prevăzute de Legea nr. 36/1991, societăților agricole private cu personalitate juridică și societăților comerciale cu profil agricol cu capital integral privat constituite în baza Legii nr. 31/1990 și a Legii
Agenda2003-9-03-4 () [Corola-journal/Journalistic/280737_a_282066]
-
sunt întocmite de Josef Wolf, prezentarea grafică îi aparține Karinei Graf, iar traducerea este realizată de Marionela Wolf. Vernisajul timișorean îi va prilejui tinerei autoare Tatiana Cernicova Dincă lansarea, la vârsta de doar 18 ani, celui de-al patrulea volum individual: „Anno Domini 1951“, apărut la Editura Mirton sub egida Asociației Foștilor Deportați în Bărăgan. S. P. Partido del Salsa l Vineri noaptea, la Club 30 Pentru că primăvara înfierbântă sângele la fel ca... ritmurile latino, Club 30 din Timișoara (Piața Victoriei
Agenda2003-9-03-11 () [Corola-journal/Journalistic/280744_a_282073]
-
media orelor de muncă, calculată pe o perioadă maximă de trei săptămâni, să nu depășească opt ore pe zi sau 48 de ore pe săptămână. Pentru anumite sectoare de activitate, unități sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durată zilnică a timpului de muncă mai mică sau mai mare de opt ore. Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, corespunzător programului normal de muncă, se stabilește prin hotărâre a
Agenda2003-8-03-18 () [Corola-journal/Journalistic/280724_a_282053]
-
în cadrul adunării generale a salariaților, cu votul a cel puțin jumătate din numărul total al salariaților. Reprezentanții salariaților au ca atribuții principale, printre altele: să urmărească respectarea drepturilor salariaților, în conformitate cu legislația în vigoare, cu contractul colectiv de muncă aplicabil, contractele individuale de muncă și regulamentul intern; să promoveze interesele salariaților referitoare la salariu, condiții de muncă, timp de muncă și timp de odihnă; să sesizeze inspectoratul de muncă cu privire la nerespectarea dispozițiilor legale și ale contractului colectiv de muncă aplicabil. Așadar, pentru
Agenda2003-8-03-18 () [Corola-journal/Journalistic/280724_a_282053]
-
camerele și spațiile private trebuie să respecte standardele de siguranță; stadionul să aibă plan de evacuare; minimum 1/3 din tribune să fie acoperite, în special tribuna oficială și masa presei; să aibă minimum 3 000 de locuri pe scaune individuale; stadionul să aibă instalație de iluminat cu o capacitate minimă de 1 200 de lucși etc. Mozaic l Membrii comitetului de urgență al Federației Române de Fotbal au decis ca returul Diviziei A să înceapă sâmbătă, 8 martie, cu meciurile
Agenda2003-9-03-21 () [Corola-journal/Journalistic/280753_a_282082]
-
succes, și cea de a doua întâlnire a fost fixată tot în orașul de pe Bega. Sesiunea se desfășoară pe durata întregii săptămâni, până în 1 martie inclusiv, și reunește specialiști români, precum și din Macedonia, Letonia și Bulgaria. Temele abordate vizează programe individuale și de grup, comportamente provocatoare, studii de caz, locuințele sociale și educația sexuală pentru persoanele cu dizabilități. M. D. PAVEL Servicii sociale și cursuri l Pentru mamele singure Fundația Serviciilor Sociale Bethany din Timișoara în colaborare cu Direcția Generală pentru
Agenda2003-9-03-9 () [Corola-journal/Journalistic/280742_a_282071]
-
Dragalina nr. 27. Firma organizează: excursii la schi în Slovacia, la tarife ce pornesc de la 79 euro, Italia - 150 euro, Austria - 62 euro; tabere în țară și în străinătate pentru elevi și studenți; excursii în țară și în străinătate; turnee individuale în Cehia, Franța, Italia, Grecia; excursii exotice la: Madeira, Tenerife, Mauritius; turnee și excursii colective cu autocar sau avion. Începând cu luna martie, firma pregătește o ofertă diversificată pentru Litoral în țară și străinătate. De asemenea, agenția vinde bilete de
Agenda2003-9-03-16 () [Corola-journal/Journalistic/280748_a_282077]
-
a capacității lor de adaptare. O carte de vizită În ultima decadă a lunii decembrie anul trecut, la Teatrul „Odeon“ din București s-au decernat Premiile Societății Civile din România pe anul 2002. Premiul special la categoria „Leadership și inițiativă individuală“ i-a fost conferit artistei plastice Doina Pocioianu, președinta organizației „Terapia prin artă“, coordonatoarea Centrului de Art-terapie „Dr. Eliza Ionescu“ din Timișoara. Din recent apărutul „Dicționar al artiștilor contemporani din Banat“ aflăm (pagina 194) că doamna Doina Pocioianu, artist plastic
Agenda2003-9-03-d () [Corola-journal/Journalistic/280758_a_282087]
-
Dna MARIA B. Sunt contabilă și lucrez acasă. Am citit în „Agenda” din 16 noiembrie 2002 că, citez: “...plata pensiei se suspendă atunci când beneficiarul unei pensii anticipate sau al unei pensii anticipate parțiale fie desfășoară activități pe bază de contract individual de muncă... și realizează un venit brut pe an calendaristic echivalent cu cel puțin 3 salarii medii brute pe economie”. Este același lucru cu salariul mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat? Dacă nu, atunci de unde și
Agenda2003-9-03-18 () [Corola-journal/Journalistic/280750_a_282079]
-
un fiu de 13 ani provenit dintr-o căsătorie anterioară. Actualul meu soț este șofer pe TIR și am dori ca, într-o vacanță, băiatul să îl însoțească într-o cursă internațională. I se poate elibera la această vârstă pașaport individual dacă atât eu, cât și fostul meu soț suntem de acord cu acest lucru? RĂSPUNDE: Dl subcomisar IONEL COJOCARU, șeful Biroului Pașapoarte din cadrul Serviciului de Evidența Informatizată a Persoanei Timiș. Întrebarea dvs. poate primi un răspuns afirmativ, la solicitarea acestui
Agenda2003-9-03-18 () [Corola-journal/Journalistic/280750_a_282079]
-
a fost prezentat proiectul protocolului de colaborare între regiunea italiană și județul Timiș, respectiv, cel dintre Universitatea Agricolă Palermo și Universitatea de Științe Agricole și Medicină Veterinară a Banatului. agenda primăriei l VIZITĂ DE PREZENTARE l FORMAȚIUNE VOLUNTARĂ l CONTORIZARE INDIVIDUALĂ l ÎNTÂLNIRE Luni, 3 martie, primarul Gheorghe Ciuhandu l-a primit pe domnul Francesco Catania, desemnat pentru funcția de consul general al Italiei la Timișoara. Discuțiile s-au axat pe aspecte ale promovării relațiilor economice și culturale bilaterale. În perioada
Agenda2003-10-03-3 () [Corola-journal/Journalistic/280762_a_282091]
-
de e-mail: clienti@upctm. ro. VALI CORDUNEANU ochi și... urechi l Potrivit unui recent Eurobarometru realizat de Fundația pentru o Societate Deschisă și Delegația Comisiei Europene, în România se practică cu precădere agricultura de subzistență, țăranii fiind preocupați de gospodăriile individuale doar pentru acoperirea nevoilor fundamentale, iar această agricultură de subzistență va continua să prevaleze, întrucât 87% dintre săteni nu intenționează în următorii 5 ani să dezvolte o fermă, exploatație agricolă sau afacere proprie l Conform protocolului încheiat între C.N.A. și
Agenda2003-9-03-28 () [Corola-journal/Journalistic/280754_a_282083]
-
Perioada de probă l Prevederile Codului Muncii Noul Cod al Muncii reglementează în mod expres un fenomen care a creat probleme după decembrie 1989 - perioada de probă. Art. 31, alin. (1), stipulează că, atunci când se încheie un contract individual de muncă, se poate stabili o perioadă de probă care este menită să verifice aptitudinile salariatului și va avea o durată de maximum 30 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și, respectiv, maximum 90 de zile calendaristice pentru funcțiile
Agenda2003-10-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/280764_a_282093]
-
cu durata cuprinsă între 3 și 6 luni. Se precizează că în cazul persoanelor cu handicap verificarea aptitudinilor profesionale la încadrare se face „exclusiv prin modalitatea perioadei de probă de maximum 30 de zile calendaristice“. Pe durata executării unui contract individual de muncă, un angajat poate fi supus la o singură perioadă de probă. În cazul în care debutează la același angajator într-o nouă funcție ori într-o nouă profesie sau, după caz, va activa într-un loc de muncă
Agenda2003-10-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/280764_a_282093]
-
condiții grele, vătămătoare ori periculoase, atunci în mod excepțional se poate stabili o nouă perioadă de probă. Trebuie subliniat că se prevede în mod explicit că perioada de probă reprezintă vechime în muncă (pentru că ea începe după încheierea unui contract individual de muncă) și că pe durata acestei perioade salariatul are toate drepturile și toate obligațiile ce sunt prevăzute în legislația muncii, în contractul colectiv de muncă aplicabil, în regulamentul intern și, respectiv, în contractul individual de muncă. Conform art. 32
Agenda2003-10-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/280764_a_282093]
-
începe după încheierea unui contract individual de muncă) și că pe durata acestei perioade salariatul are toate drepturile și toate obligațiile ce sunt prevăzute în legislația muncii, în contractul colectiv de muncă aplicabil, în regulamentul intern și, respectiv, în contractul individual de muncă. Conform art. 32, alin. (3), dacă înaintea încheierii sau modificării contractului individual de muncă salariatul nu este informat de angajator în legătură cu perioada de probă în termenul indicat la art. 17, alin. (4), angajatorul decade din (pierde) dreptul de
Agenda2003-10-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/280764_a_282093]
-
salariatul are toate drepturile și toate obligațiile ce sunt prevăzute în legislația muncii, în contractul colectiv de muncă aplicabil, în regulamentul intern și, respectiv, în contractul individual de muncă. Conform art. 32, alin. (3), dacă înaintea încheierii sau modificării contractului individual de muncă salariatul nu este informat de angajator în legătură cu perioada de probă în termenul indicat la art. 17, alin. (4), angajatorul decade din (pierde) dreptul de a verifica aptitudinile salariatului respectiv prin această modalitate. Art. 33 interzice în mod expres
Agenda2003-10-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/280764_a_282093]
-
foarte puțini cititori, nu îl publicăm, ci îl păstrăm la redacție, de unde îl puteți ridica (mai precis, de la secretariat). Fîntînaru Doina, Timișoara. În săptămânalul nostru am publicat nu demult informații pentru cei care doresc să muncească pe bază de contract individual de muncă în Germania. Nu am putut obține datele pe care ni le-ați solicitat (a trecut, oricum, prea mult timp de când au fost date publicității). Szabo Rozalia, Jimbolia. Afecțiunea menționată nu constituie motiv pentru reducerea vârstei standard de pensionare
Agenda2003-10-03-18 () [Corola-journal/Journalistic/280776_a_282105]
-
pot participa exclusiv persoanele care figurează deja în banca de date a O.M.F.M. , au vârsta între 20 și 45 de ani și îndeplinesc condițiile prevăzute pentru fiecare post în parte. Toți candidații vor fi supuși unui test psihologic. Contractele individuale de muncă vor fi încheiate pe 12 luni, iar salariul de încadrare va fi între 650 și 1 500 de euro (transportul, cazarea și contribuția de asigurări sociale vor fi achitate de muncitori). În zilele de 10, 11, 12, 13
Agenda2003-10-03-28 () [Corola-journal/Journalistic/280780_a_282109]
-
de luni până vineri între orele 9-16 la Sala Lira (str. Miron Costin nr. 2, tel. 191 526). ( S. P.) Pestă porcină Al doilea focar de pestă porcină din județul nostru a fost depistat pe Calea Torontalului, la o gospodărie individuală, în care hrana animalelor se asigura cu resturi alimentare de la o cantină. Proprietarul deținea 41 de porci, din care 3 au murit, iar restul au fost omorâți, arși și îngropați. Perioada în care va fi închis târgul de animale din
Agenda2003-10-03-14 () [Corola-journal/Journalistic/280773_a_282102]
-
achiziție, marketing, consultanță și desfacere produse agricole în județul Timiș și un studiu de fezabilitate pentru atragerea investițiilor private în zona turistică Surduc (acesta în completare la solicitarea de finanțare PHARE pentru dezvoltarea infrastructurii în zona Surduc). LILIANA SCRIPCĂ Contractul individual de muncă l Elementele obligatorii prevăzute de M.M.S.S. Prin Ordinul ministrului muncii și solidarității sociale nr. 64/2003 („M. O.“ nr. 139/4 martie 2003) a fost aprobat modelul-cadru al contractului individual de muncă. Modelul-cadru include următoarele 14 elemente: Părțile
Agenda2003-11-03-4 () [Corola-journal/Journalistic/280788_a_282117]
-
dezvoltarea infrastructurii în zona Surduc). LILIANA SCRIPCĂ Contractul individual de muncă l Elementele obligatorii prevăzute de M.M.S.S. Prin Ordinul ministrului muncii și solidarității sociale nr. 64/2003 („M. O.“ nr. 139/4 martie 2003) a fost aprobat modelul-cadru al contractului individual de muncă. Modelul-cadru include următoarele 14 elemente: Părțile contractului, Obiectul contractului, Durata contractului (nedeterminată ori determinată), Locul de muncă, Felul muncii, Atribuțiile postului, Condițiile de muncă, Durata muncii, Concediul, Salarizarea, Drepturile specifice legate de sănătatea și securitatea în muncă, Alte
Agenda2003-11-03-4 () [Corola-journal/Journalistic/280788_a_282117]
-
controleze modul în care sunt îndeplinite sarcinile de serviciu, „să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice sancțiunile corespunzătoare“, conform legii, contractului colectiv de muncă aplicabil și regulamentului intern; obligația de a acorda salariatului toate drepturile ce decurg din contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil și legislație, de a asigura permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă și condițiile corespunzătoare de muncă, de a informa salariatul despre condițiile de muncă și elementele
Agenda2003-11-03-4 () [Corola-journal/Journalistic/280788_a_282117]
-
de a elibera salariatului, la cerere, toate documentele ce atestă calitatea de salariat a acestuia, de a asigura „confidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului“), Dizpozițiile finale, precizarea că toate conflictele legate de încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă respectiv vor fi soluționate de instanța judecătoarească competentă material și teritorial. Toate contractele individuale de muncă trebuie să includă în mod obligatoriu elementele specificate în contractul cadru; în baza negocierii între părți (angajator și salariat), orice contract individual
Agenda2003-11-03-4 () [Corola-journal/Journalistic/280788_a_282117]
-
a asigura „confidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului“), Dizpozițiile finale, precizarea că toate conflictele legate de încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă respectiv vor fi soluționate de instanța judecătoarească competentă material și teritorial. Toate contractele individuale de muncă trebuie să includă în mod obligatoriu elementele specificate în contractul cadru; în baza negocierii între părți (angajator și salariat), orice contract individual de muncă „poate cuprinde și clauze specifice, potrivit legii.“ IOAN BÎTEA Măsuri de protecție socială l
Agenda2003-11-03-4 () [Corola-journal/Journalistic/280788_a_282117]