1,667 matches
-
tot ceea ce s-a convenit în plus față de Acordul de împrumut subsidiar cu CFR; ... e) planurile de management al mediului înconjurător înseamnă planurile, satisfăcătoare pentru Bancă, elaborate și adoptate de Împrumutat în perioada mai - august 2004, care descriu măsurile de instituționalizare, monitorizare și diminuare a impactului asupra mediului pentru scopul Proiectului; ... f) raportul de monitorizare financiară sau RMF înseamnă orice raport elaborat în conformitate cu secțiunea 4.02 din prezentul acord, secțiunea 4.02 din Acordul de proiect cu CNADNR, secțiunea 4.02
ACORD DE ÎMPRUMUT din 28 ianuarie 2005 (Proiectul de restructurare a tranSporturilor) între România şi Banca Internaţională pentru Reconstrucţie şi Dezvoltare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168198_a_169527]
-
Coordonare a Programului PHARE, implementarea în România a dialogului social dintre sindicate, patronat și Guvern; ... b) elaborează, pe baza analizelor și studiilor proprii, propuneri în vederea creării cadrului legislativ necesar realizării dialogului social tripartit și colaborează la elaborarea legislației referitoare la instituționalizarea Consiliului Economic Social; ... c) întocmește înregistrări și minute ale lucrărilor reuniunilor partenerilor Secretariatului Tripartit pentru Dialog Social; ... d) contabilizează fondurile primite și cheltuielile ocazionate de desfășurarea activității; ... e) stabilește contacte internaționale cu organizații similare; ... f) dezvolta o bază informațională pentru
REGULAMENT din 20 iulie 1993 de organizare şi functionare a Secretariatului Tripartit pentru Dialog Social. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/167814_a_169143]
-
pentru a asigura continuitatea serviciilor pe perioade de lungă durată. ... Obiective: a) creșterea calității vieții persoanelor vârstnice dependente, respectarea demnității și a libertății de a alege a acestei categorii de populație aflate în nevoie; ... b) prevenirea spitalizărilor repetate și a instituționalizării persoanelor vârstnice care suferă de afecțiuni cronice, generatoare de dependență; ... c) formarea de personal calificat care să ofere îngrijiri la domiciliul persoanelor asistate; ... d) angajarea personalului, calificat și format, de către autoritățile locale sau de către organizațiile neguvernamentale, pentru a asigura serviciile
HOTĂRÂRE nr. 1.293 din 20 septembrie 2006 pentru modificarea anexelor nr. 6 şi 7 la Hotărârea Guvernului nr. 197/2006 privind aprobarea programelor de interes naţional în domeniul protecţiei drepturilor persoanelor cu handicap, precum şi în domeniul asistenţei sociale a persoanelor vârstnice, persoanelor fără adăpost şi persoanelor victime ale violenţei în familie şi a finanţării acestor programe. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/181084_a_182413]
-
lui actuală și nevoile lui de dezvoltare. ... În timpul realizării evaluării psihologice a copilului, părinților, asistentului maternal profesionist, familiei de plasament, psihologul urmărește: - crearea sentimentului de siguranță la copil, familie (acordând atenție aspectului confidențialității); - identificarea eventualului risc de neglijare, abuz, abandon, instituționalizare la care copilul ar putea fi supus în viitor; - identificarea efectelor psihologice ale instituționalizării și ale separării copilului de familia sa; - evaluarea aspectelor de ordin psihologic și psiho-social care definesc contextul în care a avut loc separarea copilului de familia
GHID METODOLOGIC din 6 iulie 2006 de implementare a Standardelor minime obligatorii privind centrul de pregătire şi sprijinire a reintegrării sau integrării copilului în familie. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/179599_a_180928]
-
asistentului maternal profesionist, familiei de plasament, psihologul urmărește: - crearea sentimentului de siguranță la copil, familie (acordând atenție aspectului confidențialității); - identificarea eventualului risc de neglijare, abuz, abandon, instituționalizare la care copilul ar putea fi supus în viitor; - identificarea efectelor psihologice ale instituționalizării și ale separării copilului de familia sa; - evaluarea aspectelor de ordin psihologic și psiho-social care definesc contextul în care a avut loc separarea copilului de familia sa; - evaluarea aspectelor psihologice importante pentru procesul reintegrării/integrării, aspecte ce caracterizează clienții; - efectele
GHID METODOLOGIC din 6 iulie 2006 de implementare a Standardelor minime obligatorii privind centrul de pregătire şi sprijinire a reintegrării sau integrării copilului în familie. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/179599_a_180928]
-
copilului de familia sa; - evaluarea aspectelor de ordin psihologic și psiho-social care definesc contextul în care a avut loc separarea copilului de familia sa; - evaluarea aspectelor psihologice importante pentru procesul reintegrării/integrării, aspecte ce caracterizează clienții; - efectele pe care separarea, instituționalizarea, neglijarea le-au generat în dezvoltarea copilului și influența acestora asupra relației viitoare cu familia în care va fi reintegrat/integrat; - identificarea resurselor și nevoilor clienților; - formularea de recomandări privind elaborarea și implementarea PIS. Fișele de evaluare psihologică servesc la
GHID METODOLOGIC din 6 iulie 2006 de implementare a Standardelor minime obligatorii privind centrul de pregătire şi sprijinire a reintegrării sau integrării copilului în familie. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/179599_a_180928]
-
cu alți părinți aflați în situații similare și a asigura accesul la resursele comunitare. În întâlnirile cu părinții se vor aborda cu predilecție următoarele teme: creșterea și educarea copilului; etapele dezvoltării copilului; importanța familiei în dezvoltarea copilului; efectele separării și instituționalizării asupra copilului; formarea atașamentului; abuzul și neglijarea copilului; îngrijirea copilului cu nevoi speciale; dezvoltarea abilităților pentru o viață independentă a copilului; legislație în domeniul protecției și promovării drepturilor copilului. Temele școlii părinților vor fi stabilite pe baza evaluării nevoilor de
GHID METODOLOGIC din 6 iulie 2006 de implementare a Standardelor minime obligatorii privind centrul de pregătire şi sprijinire a reintegrării sau integrării copilului în familie. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/179599_a_180928]
-
reprezintă cei cu vârste cuprinse între 14 și 17 ani, respectiv 12.247 copii și 5.983 copii de 18 ani și pește. Procentul mai scăzut al copiilor de varsta mică este o dovadă a faptului că măsurile alternative la instituționalizare au început să funcționeze prin dezvoltarea serviciilor de îngrijire a copiilor aflați în dificultate în familii substitutive (asistenți maternali, rude până la gradul IV inclusiv). Numărul copiilor instituționalizați a scăzut în perioada 2000 - ianuarie 2005, de la 57.181 la 32.821
STRATEGIA NAŢIONALĂ din 24 mai 2006 de incluziune sociala a tinerilor care parasesc sistemul de protecţie a copilului. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/178037_a_179366]
-
tinerilor față de schimbare ● Promovarea politicilor pentru integrarea socială și profesională a tinerilor și pentru o viață independența Amenințări: Riscul crescut de marginalizare și excludere socială a tinerilor Cronicizarea fenomenului reprezentat de excluziunea socială ● Insuficientă dezvoltare a serviciilor sociale alternative la instituționalizare ● Lipsa mijloacelor financiare necesare implementării programelor în domeniu Capitolul III Principiile Strategiei 1. Principiul respectării demnității umane 2. Principiul egalității de șanse și nediscriminării 3. Principiul solidarității sociale 4. Principiul parteneriatului 5. Principiul transparenței și responsabilității publice 6. Principiul subsidiarității
STRATEGIA NAŢIONALĂ din 24 mai 2006 de incluziune sociala a tinerilor care parasesc sistemul de protecţie a copilului. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/178037_a_179366]
-
nivel național se constituie, pe lângă Secretariatul de Stat pentru Persoanele cu Handicap, Consiliul Național Consultativ de Dialog Social pentru Problemele Persoanelor cu Handicap, denumit în continuare Consiliul național. Consiliul național este un organism consultativ de interes public, constituit în scopul instituționalizării dialogului social privind protecția persoanelor cu handicap. ... (2) În componență Consiliului național intra reprezentanți desemnați de Secretariatul de Stat pentru Persoanele cu Handicap, de organizațiile neguvernamentale, care au ca obiect de activitate protecția specială a persoanelor cu handicap, de ministere
ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 102 din 29 iunie 1999 (*actualizata*) privind protectia speciala şi incadrarea în munca a persoanelor cu handicap. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/177988_a_179317]
-
reprezintă cei cu vârste cuprinse între 14 și 17 ani, respectiv 12.247 copii și 5.983 copii de 18 ani și pește. Procentul mai scăzut al copiilor de varsta mică este o dovadă a faptului că măsurile alternative la instituționalizare au început să funcționeze prin dezvoltarea serviciilor de îngrijire a copiilor aflați în dificultate în familii substitutive (asistenți maternali, rude până la gradul IV inclusiv). Numărul copiilor instituționalizați a scăzut în perioada 2000 - ianuarie 2005, de la 57.181 la 32.821
HOTĂRÂRE nr. 669 din 24 mai 2006 privind aprobarea Strategiei naţionale de incluziune socială a tinerilor care părăsesc sistemul de protecţie a copilului. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/178036_a_179365]
-
tinerilor față de schimbare ● Promovarea politicilor pentru integrarea socială și profesională a tinerilor și pentru o viață independența Amenințări: Riscul crescut de marginalizare și excludere socială a tinerilor Cronicizarea fenomenului reprezentat de excluziunea socială ● Insuficientă dezvoltare a serviciilor sociale alternative la instituționalizare ● Lipsa mijloacelor financiare necesare implementării programelor în domeniu Capitolul III Principiile Strategiei 1. Principiul respectării demnității umane 2. Principiul egalității de șanse și nediscriminării 3. Principiul solidarității sociale 4. Principiul parteneriatului 5. Principiul transparenței și responsabilității publice 6. Principiul subsidiarității
HOTĂRÂRE nr. 669 din 24 mai 2006 privind aprobarea Strategiei naţionale de incluziune socială a tinerilor care părăsesc sistemul de protecţie a copilului. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/178036_a_179365]
-
1996, Curtea Constituțională a statuat că aprecierea oportunității unui anumit prag de reprezentativitate nu este o problemă de constituționalitate, cât timp pragul instituit nu are ca efect suprimarea exercitării dreptului, urmărind numai ca asocierea cetățenilor în partide să aibă semnificația instituționalizării unui curent politic, fără de care partidul rezultat nu-și poate îndeplini rolul său constituțional, prevăzut de art. 8 alin. (2), de a contribui la definirea și la exprimarea voinței politice a cetățenilor. Potrivit aceleiași decizii, "criteriul reprezentativității nu este, în
DECIZIE nr. 433 din 25 mai 2006 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a prevederilor art. 19 alin. (3) din Legea partidelor politice nr. 14/2003. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/178116_a_179445]
-
agențiile locale pentru ocuparea forței de muncă; ... b) centrele proprii de formare profesională. Capitolul ÎI Obiectivele și atribuțiile Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă Articolul 3 (1) Obiectivele principale ale Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă sunt: ... a) instituționalizarea dialogului social în domeniul ocupării forței de muncă; ... b) realizarea politicilor, strategiilor, planurilor și programelor privind ocuparea forței de muncă și formarea profesională a șomerilor; ... c) coordonarea la nivel național a activității de formare profesională a persoanelor în căutarea unui
STATUTUL din 3 iulie 2003 (*actualizat*) Agentiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/174974_a_176303]
-
agențiile locale pentru ocuparea forței de muncă; ... b) centrele proprii de formare profesională. Capitolul ÎI Obiectivele și atribuțiile Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă Articolul 3 (1) Obiectivele principale ale Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă sunt: ... a) instituționalizarea dialogului social în domeniul ocupării forței de muncă; ... b) realizarea politicilor, strategiilor, planurilor și programelor privind ocuparea forței de muncă și formarea profesională a șomerilor; ... c) coordonarea la nivel național a activității de formare profesională a persoanelor în căutarea unui
STATUTUL din 3 iulie 2003 (*actualizat*) Agentiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/174975_a_176304]
-
Drepturile de Autor. VIII. Administrație publică: - organizarea și funcționarea Comisiei Naționale de Prognoză. IX. Minorități naționale: 1. aprobarea planurilor de acțiune privind Deceniul de incluziune a romilor 2005-2015; 2. înființarea unui organism de monitorizare a politicilor publice pentru romi; 3. instituționalizarea mediatorului sanitar. X. Muncă, protecție socială, salarizare: 1. modificarea și completarea Legii nr. 156/2000 privind protecția cetățenilor români care lucrează în străinătate, cu modificările și completările ulterioare; 2. modificarea și completarea Legii nr. 495/2004 privind salarizarea și alte
LEGE nr. 404 din 27 decembrie 2005 privind abilitarea Guvernului de a emite ordonanţe. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/173257_a_174586]
-
agențiile locale pentru ocuparea forței de muncă; ... b) centrele proprii de formare profesională. Capitolul ÎI Obiectivele și atribuțiile Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă Articolul 3 (1) Obiectivele principale ale Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă sunt: ... a) instituționalizarea dialogului social în domeniul ocupării forței de muncă; ... b) realizarea politicilor, strategiilor, planurilor și programelor privind ocuparea forței de muncă și formarea profesională a șomerilor; ... c) coordonarea la nivel național a activității de formare profesională a persoanelor în căutarea unui
STATUTUL din 3 iulie 2003 (*actualizat*) Agentiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168783_a_170112]
-
agențiile locale pentru ocuparea forței de muncă; ... b) centrele proprii de formare profesională. Capitolul ÎI Obiectivele și atribuțiile Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă Articolul 3 (1) Obiectivele principale ale Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă sunt: ... a) instituționalizarea dialogului social în domeniul ocupării forței de muncă; ... b) realizarea politicilor, strategiilor, planurilor și programelor privind ocuparea forței de muncă și formarea profesională a șomerilor; ... c) coordonarea la nivel național a activității de formare profesională a persoanelor în căutarea unui
STATUTUL din 3 iulie 2003 (*actualizat*) Agentiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168784_a_170113]
-
agențiile locale pentru ocuparea forței de muncă; ... b) centrele proprii de formare profesională. Capitolul ÎI Obiectivele și atribuțiile Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă Articolul 3 (1) Obiectivele principale ale Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă sunt: ... a) instituționalizarea dialogului social în domeniul ocupării forței de muncă; ... b) realizarea politicilor, strategiilor, planurilor și programelor privind ocuparea forței de muncă și formarea profesională a șomerilor; ... c) coordonarea la nivel național a activității de formare profesională a persoanelor în căutarea unui
STATUTUL din 3 iulie 2003 (*actualizat*) Agentiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168782_a_170111]
-
agențiile locale pentru ocuparea forței de muncă; ... b) centrele proprii de formare profesională. Capitolul ÎI Obiectivele și atribuțiile Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă Articolul 3 (1) Obiectivele principale ale Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă sunt: ... a) instituționalizarea dialogului social în domeniul ocupării forței de muncă; ... b) realizarea politicilor, strategiilor, planurilor și programelor privind ocuparea forței de muncă și formarea profesională a șomerilor; ... c) coordonarea la nivel național a activității de formare profesională a persoanelor în căutarea unui
STATUTUL din 3 iulie 2003 (*actualizat*) Agentiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168785_a_170114]
-
calculați privind salariul real. 2.3. Politici de ocupare - accelerarea adoptării standardelor ocupaționale și de evaluare; - armonizarea Codului ocupațiilor din România cu cele europene; - pregătirea condițiilor pentru ratificarea Cartei Sociale Europene (revizuite). 2.4. Atenuarea dezechilibrelor pieței forței de muncă - instituționalizarea dialogului și negocierilor între Patronate și Sindicate; operaționalizarea Consiliului Economic și Social; - instituirea unui sistem de monitorizare a cererii de forță de muncă caracterizate prin toate condițiile de angajare (inclusiv salariile și pachetele de beneficii), a ofertei de forță de
PROGRAM DE GUVERNARE din 15 aprilie 1998 pentru perioada 1998-2000. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170637_a_171966]
-
globale și integrate, Guvernul va urmări dezvoltarea programelor ce au ca obiective informarea și consultanță, promovarea unui sistem de valori morale, dezvoltarea spiritului întreprinzător, stimularea participării tinerilor la activitățile comunității, acordarea de facilități operatorilor care asigură desfășurarea activităților de tineret, instituționalizarea dialogului social. Respectarea angajamentelor față de tânăra generație impune: - realizarea studiilor de cercetare în vederea identificării raporturilor reale între nevoile societății și necesitățile tinerilor și prognozarea dinamicii pieței de muncă în perioada 1998-2000; - promovarea programului național pentru prevenirea excluderii sociale a copiilor
PROGRAM DE GUVERNARE din 15 aprilie 1998 pentru perioada 1998-2000. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170637_a_171966]
-
Capitolul 1 Dispoziții generale Articolul 1 Se înființează Consiliul Național al Persoanelor Vârstnice, organism autonom, consultativ, de interes public, în scopul instituționalizării dialogului social dintre persoanele vârstnice și autoritățile publice, pentru protecția drepturilor și libertăților acestor persoane. Articolul 2 Consiliul Național al Persoanelor Vârstnice este persoană juridică română, fără scop lucrativ, cu sediul în municipiul București. Articolul 3 Consiliul Național al Persoanelor
LEGE nr. 16 din 6 martie 2000 (*actualizata*) privind înfiinţarea, organizarea şi functionarea Consiliului Naţional al Persoanelor Varstnice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/171784_a_173113]
-
Capitolul 1 Dispoziții generale Articolul 1 Se înființează Consiliul Național al Persoanelor Vârstnice, organism autonom, consultativ, de interes public, în scopul instituționalizării dialogului social dintre persoanele vârstnice și autoritățile publice, pentru protecția drepturilor și libertăților acestor persoane. Articolul 2 Consiliul Național al Persoanelor Vârstnice este persoană juridică română, fără scop lucrativ, cu sediul în municipiul București. Articolul 3 Consiliul Național al Persoanelor
LEGE nr. 16 din 6 martie 2000 (*actualizata*) privind înfiinţarea, organizarea şi functionarea Consiliului Naţional al Persoanelor Varstnice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/171785_a_173114]
-
Capitolul 1 Dispoziții generale Articolul 1 Se înființează Consiliul Național al Persoanelor Vârstnice, organism autonom, consultativ, de interes public, în scopul instituționalizării dialogului social dintre persoanele vârstnice și autoritățile publice, pentru protecția drepturilor și libertăților acestor persoane. Articolul 2 Consiliul Național al Persoanelor Vârstnice este persoană juridică română, fără scop lucrativ, cu sediul în municipiul Bucure��ți. Articolul 3 Consiliul Național al
LEGE nr. 16 din 6 martie 2000 (*actualizata*) privind înfiinţarea, organizarea şi functionarea Consiliului Naţional al Persoanelor Varstnice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/171787_a_173116]