8,646 matches
-
humor și amuzamente obișnuite la Erasmus, un filosof din rândul celor predispuși la râs și el... Onomastica ridică un piculeț vălul: așadar, Eusebiu întruchipează Pioșenia, se știe. Dar ceilalți? Timotei? Acesta îl cinstește pe dumnezeu. Teofil îl îndrăgește. Teodidactul este instruit de el. Chrysoglotos este omul cu limba de aur. Uranus este Celestul. Sofronie - înțeleptul cumpătat. Eulal - individul care spune numai binele. Nephal? Sobrul. Deci tot atâtea variațiuni asupra temei Virtuții și Cucerniciei. Aceste nouă personaje - zece cu tot cu servitorul - preiau suplimentar
O contraistorie a filosofiei. Volumul 2. by Michel Onfray [Corola-publishinghouse/Science/2094_a_3419]
-
omul activ și ales în cetate trebuie să acționeze raportându-se la o filosofie. Nu e nicidecum nevoie să reactivăm fantasma platoniciană a filosofului-rege, este suficient să ne gândim la condițiile în care este posibil un rege cât de cât instruit într-ale filosofiei îepicuriene, în speță!). Critica făcută de Philodemos politicului i-ar fi bucurat pe cinici sau pe cirenaici: implicându-te în această activitate, îți pierzi sufletul, liniștea, seninătatea. Invidia plebei, discreditarea politicienilor în ochii cetățenilor, situațiile riscante când
O contraistorie a filosofiei. Volumul 2. by Michel Onfray [Corola-publishinghouse/Science/2094_a_3419]
-
crezi în posibilitatea de a infuza filosofie în politică. Pentru că cea mai bună politică se definește ca fiind cea care înlesnește cel mai mult practicarea activității înțeleptului și realizarea ataraxiei. Să lăsăm așadar politica politicienilor, dar să încercăm să-i instruim, să-i facem mai buni dându-le măcar o spoială de filosofie. Busturile oamenilor politici care ornează Vila Papirusurilor nu sunt alese la întâmplare. Este vorba de monarhi elenistici care au întreținut relații cu filosofi epicurieni: Ptolemeu Philadelphul, Philonide, dar
O contraistorie a filosofiei. Volumul 2. by Michel Onfray [Corola-publishinghouse/Science/2094_a_3419]
-
virtuți, femeile din grup vor fi denumite elevele Stagiritului, din cauza preferinței lor de a bate trotuarele. Ne imaginăm acel zid ca pe o ocazie de a reactiva gustul pentru mersul pe jos al adepților Lyceului, dar și de a-i instrui pe amatorii de diplome cu ajutorul inscripțiilor epicuriene. Căci, de la începutul și până la sfârșitul fiecărei plimbări, Diogene propune o inițiere a individului care se convertește la doctrina lui Epicur. Primele porțiuni ale zidului sunt consacrate fizicii. Propilee ale sistemului, și îndeosebi
O contraistorie a filosofiei. Volumul 2. by Michel Onfray [Corola-publishinghouse/Science/2094_a_3419]
-
această misiune. În satele izolate, de exemplu, este greu să găsești și absolvenți de liceu. Este și mai greu să identifici o persoană care să aibă și să știe să folosească echipamentul ICT sau să aibă disponibilitatea de a fi instruită în scopul utilizării echipamentului ITC, care să prezinte abilitățile (pedagogice) necesare pentru a-i putea forma, la rându-i, pe ceilalți săteni și care să aibă timp disponibil pentru a face voluntariat, cel puțin câteva ore în fiecare zi, asigurând
Enciclopedia dezvoltarii sociale by Cătălin Zamfir, Simona Maria Stănescu () [Corola-publishinghouse/Science/1956_a_3281]
-
Operatorul care va fi desemnat furnizor de serviciu universal va asigura și va opera legătura de acces la rețeaua publică de telefonie, la un punct fix, va furniza, instala și asigura echipamentele în cadrul telecentrului, va asigura suportul tehnic și va instrui persoanele care vor administra telecentrele” (ANRC, 2005, p 3). „ANRC a desemnat cinci companii care vor instala telecentre în 33 de sate” - comunicat de presă al ANRC, 6 decembrie 2005. Anunțurile pentru licitație și hotărârile Consiliului Județean Harghita sunt disponibile
Enciclopedia dezvoltarii sociale by Cătălin Zamfir, Simona Maria Stănescu () [Corola-publishinghouse/Science/1956_a_3281]
-
de a adopta o legislație în acest sens. Programe speciale în acest domeniu au fost adoptate în 56% dintre statele respondente, iar în 64,9% s-au alocat fonduri speciale pentru asistarea medicală a persoanelor cu dizabilități, iar 56% au instruit personal medical specializat în derularea programelor adoptate. În 71% dintre statele respondente au fost adoptate măsuri de conștientizare a opiniei publice asupra unor cauze și riscuri ce concură la dobândirea anumitor dizabilități, în 78% dintre țări au fost inițiate măsuri
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2160_a_3485]
-
se aflau în stadiul de adoptare a legislației în acest sens. Programe de recuperare și reabilitare de diverse tipuri au fost introduse în 59,6% dintre țări, iar în 64 % dintre țări s-au alocat resurse financiare și a fost instruit personalul necesar pentru derularea programelor respective. Măsuri de asigurare a accesului persoanelor cu dizabilități la serviciile de recuperare au fost luate în 71,9% dintre țările respondente. În jur de 60% dintre statele respondente oferă servicii de reabilitare și incluziune
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2160_a_3485]
-
mediului din interiorul instituțiilor de învățământ inclusiv la trebuințele persoanelor cu dizabilități, 60% dispun de materiale didactice, echipamente și facilități specializate pentru trebuințele persoanelor cu dizabilități și doar 73,7% dintre țări dispun de cadre didactice și administratori de școli instruiți pentru a răspunde inclusiv trebuințelor acestora. Angajare în muncă. Cercetarea a investigat dacă guvernele recunosc principiul potrivit căruia persoanele cu dizabilități trebuie să fie abilitate de a-și exercita drepturile sociale în domeniul angajării în muncă, dispunând de oportunități egale
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2160_a_3485]
-
ceilalți concurenți de pe piața muncii, în vederea ocupării unor locuri de muncă bine plătite. Răspunsurile au relevat că 59,6% dintre state au adoptat politici și 55,3% au alocat resurse financiare în acest scop; 66,7% dintre țările respondente au instruit personal cu dizabilități în vederea ocupării unui loc de muncă, dar numai 39,5% dintre țări au reabilitat și restructurat anumite locuri de muncă în vederea ocupării acestora de persoane cu dizabilități și doar 27% oferă mijloace de transport adaptate la și
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2160_a_3485]
-
metode de selecție pentru creșterea eficienței lucrătorilor. În cartea sa Principii ale managementului științific el a susținut necesitatea unui design științific al metodelor și procedeelor de lucru în scopul maximizării eficienței, a unei selecții sistematice a angajaților care puteau fi instruiți pentru a folosi aceste metode și procedee de lucru, cât și a cooperării dintre conducere și muncitori în cadrul deținerii responsabilității pentru proiectarea și finalizarea muncii. Domeniul psihologiei industriale a cunoscut o dezvoltare spectaculoasă în timpul și după primul război mondial. Deși
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
secțiune trebuie să includă și descrierea sarcinilor neplăcute, murdare sau periculoase) 1. Primește și urmează indicații în linii meri, generale. operează în mod independent. îl informează pe managerul de sisteme informaționale despre activitățile realizate săptămânal, lunar sau trimestrial. 2. Selectează, instruiește și dezvoltă membrii personalului subordonat. dezvoltă spiritul de cooperare și înțelegere în rândul membrilor echipei de lucru. se asigură că toți membrii echipei primesc instruire specializată privind utilizarea adecvată a mașinilor, echipamentelor, sistemelor, procedurilor, proceselor și metodelor, în funcție de necesitățile postului
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
Redactarea profilelor pentru candidații instruiți se centrează preponderent pe caracteristicile individuale, precum durata serviciului anterior, calitatea instruirii relevante și performanța la locul de muncă anterior. Astfel, nu este prea dificilă stabilirea caracteristicilor individuale necesare pentru a selecta un candidat gata instruit pentru un anumit post. Problema este însă mult mai complexă atunci când avem de-a face cu profile pentru persoane fără o instruire prealabilă. În acest caz, vor trebui specificate anumite caracteristici, cum ar fi trăsăturile fizice și de personalitate, interese
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
post (on the job training), cea mai veche și cunoscută formă de instruire, garantează unul din principiile clasice ale pregătirii și anume - transferul, facilitat de similaritatea dintre conținutul și locul de desfășurare al pregătirii, respectiv al postului. Noul angajat este instruit de unul din lucrători mai experimentați care îndeplinește sarcinile specifice postului, iar primul privește comportamentul acestuia și învață prin imitație. Deși ușor de administrat, această formă de pregătire se întinde pe o perioadă relativ scurtă de timp, impunând o învățare
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
condiții reale, fișa de evaluare proiectată iar rezultatele obținute se vor corela cu un criteriu de eficiență (de ex. aprecierile independente ale șefilor direcți); să pondereze dimensiunile profesionale pentru fiecare fișă de evaluare în funcție de importanța acestora în configurarea postului; să instruiască evaluatorii în acordarea calificativelor finale prin unificarea tuturor evaluărilor efectuate, folosind tehnici statistice; să instruiască evaluatorii să sintetizeze într-un raport rezultatele evaluării pentru fiecare persoană; să discute cu persoana evaluată, împreună cu șeful direct, într-o manieră confidențială rezultatele evaluării
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
de eficiență (de ex. aprecierile independente ale șefilor direcți); să pondereze dimensiunile profesionale pentru fiecare fișă de evaluare în funcție de importanța acestora în configurarea postului; să instruiască evaluatorii în acordarea calificativelor finale prin unificarea tuturor evaluărilor efectuate, folosind tehnici statistice; să instruiască evaluatorii să sintetizeze într-un raport rezultatele evaluării pentru fiecare persoană; să discute cu persoana evaluată, împreună cu șeful direct, într-o manieră confidențială rezultatele evaluării, stabilind direcții de dezvoltare. Acest demers reflectă faptul că un sistem de evaluare a performanțelor
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
a beneficiarilor Comunicarea cu toate persoanele implicate în proces este esențială atât în momentul proiectării sistemului, cât și în faza de implementare, instruirea acestora fiind o cale foarte bună pentru a facilita acest lucru. Este obligatoriu ca evaluatorii să fie instruiți în domeniul erorilor de evaluare și ca toate persoanele implicate să fie ținute la curent cu evoluția procesului, pentru a se asigura acceptarea și implicarea efectivă în noul sistem de feedback. 6. Beneficiarii aleg evaluatorii De obicei, beneficiarii feedback-ului
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
lor fizice și intelectuale absolut necesare muncii, însoțită de instruirea lor pentru a putea ajunge muncitori de „primă clasă”; combinarea științei muncii cu forța de muncă selecționată și perfecționată științific - inducerea dorinței sau interesului muncitorilor pentru „știință”, pentru a se instrui și a progresa, fapt care poate fi realizat fie prin introducerea unor stimulente, fie prin comportamente amabile sau considerație din partea conducătorilor; cooperarea constantă și strânsă între conducere și muncitori - distribuirea echitabilă a muncii și a responsabilităților între muncitori, ceea ce ar
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
eficiente a cărei principală aserțiune, în contrast cu teoria lui Fiedler, este aceea că liderul trebuie să-și modeleze stilul în funcție de factorii situaționali. House alege acest nume pentru teoria sa considerând că principala sarcină a liderilor este aceea de a dirija și instrui membrii echipei în alegerea celor mai bune rute pentru atingerea obiectivelor lor. „Cele mai bune rute” înseamnă rutele care merg (și) în direcția atingerii obiectivelor organizaționale. „Obiectivele lor” înseamnă obiectivele care prezintă interes pentru membrii organizației - climat de muncă agreabil
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
celei cu activitatea fizică (Sallis și colab., 2000). A doua parte a jurnalului a fost concepută în vederea înregistrării comportamentelor / activităților, a locațiilor, precum și a contextelor sociale în care tinerii sunt angajați în viața de zi cu zi. Participanții au fost instruiți în ceea ce privește completarea jurnalului. Marshall( 2002) în urma unui experiment pilot cu 162 adolescenți din Anglia a stabilit că cea mai fiabilă modalitate de lucru ar fi ca înregistrările să se efectueze la un interval de timp de 15 minute. Pentru fiecare
ACTIVITATEA FIZICĂ ŞI COMPORTAMENTELE SEDENTARE ALE TINERETULUI: DATE FURNIZATE DE TREI ȚĂRI DIN EUROPA CENTRALĂ ŞI DE EST. In: ANUAR ŞTIINłIFIC COMPETIłIONAL în domeniul de ştiință - Educație fizică şi Sport by Stuart JH Biddle, Istvan Soos,Istvan Karsai, Pal Hamar, Jaromir Simonek, Iosif Sandor, () [Corola-publishinghouse/Science/248_a_792]
-
metode, precum sondajele și cvasiexperimentele. Toate acestea sugerează un paradox izbitor: din moment ce metoda are slăbiciuni serioase, de ce continuă cercetătorii să o folosească? O posibilitate ar fi faptul că unii pur și simplu nu cunosc alte modalități și nu au fost instruiți să folosească metode alternative. Totuși, dacă acordați suficientă atenție exemplelor de studii citate de-a lungul acestei lucrări, veți observa că au fost scrise de cercetători renumiți, dintre care unii au fost lideri ai profesiunii lor (vezi casetele numerotate pe parcursul
Studiul de caz. Designul, colectarea și analiza datelor by Robert K. Yin () [Corola-publishinghouse/Science/2216_a_3541]
-
lipsească În timpul etapelor de formulare a Întrebărilor sau a designului de investigație. În aceste condiții, instruirea și pregătirea formală sunt preludii esențiale pentru procesul propriu-zis de colectare a datelor. Instruirea pentru studii de caz ca experiență de seminar Când trebuie instruiți mai mulți cercetători, toți pot Învăța să devină independenți dacă trainingul ia forma unui seminar, mai degrabă decât a unui instructaj de rutină. Trebuie alocat mult timp pentru lecturi, pregătiri pentru sesiunile de training și sesiunile propriu-zise. În cele mai multe cazuri
Studiul de caz. Designul, colectarea și analiza datelor by Robert K. Yin () [Corola-publishinghouse/Science/2216_a_3541]
-
monopolului partidului comunist din țările est-europene și nu avea să intervină pentru a Înăbuși mișcările de opoziție din aceste țări. În acest context, Bucureștiul Încerca să demonstreze că există a Romanian way de prezervare a regimului comunist, iar diplomații erau instruiți, Între altele, să urmărească atent evoluția evenimentelor, să interpreteze cu discernămînt eventuala „coordonare” a SUA și URSS, să obțină cît mai multe informații utile mai ales despre „coincidențele de interese” ale marilor puteri (circulara MAE, 17 noiembrie 1989). Din cele
[Corola-publishinghouse/Science/1866_a_3191]
-
au Încercat, În felul lor haotic, să Îi adune În sate planificate, situate În apropierea principalelor șosele, cu scopul implicit de a crea o populație fixă și concentrată, pe care funcționarii responsabili cu populațiile izolate să o poată vedea și instrui cu ocazia vizitelor pe teren. Sedentarismul era o condiție necesară supravegherii de către stat și dezvoltării, În condițiile În care identitatea băștinașilor meratus ca popor depindea În mare măsură de „deplasarea nestingherită”. În jargonul din domeniul dezvoltării statale și În ochii
În numele statului. Modele eșuate de îmbunătățire a condiției umane by James C. Scott () [Corola-publishinghouse/Science/2012_a_3337]
-
mai puțin de obiectivele personale ale țăranilor. Munca la cooperativa sătească era considerată tot un fel de corvoadă. Oamenii nu aveau de ales și se Întâmpla rar să lucreze pentru a obține profit. Deși agenții responsabili cu coordonarea satelor erau instruiți să Își dedice eforturile exclusiv terenurilor comunale, culturile erau adesea inadecvate, solul era sterp, semințele și Îngrășămintele soseau târziu, iar tractorul promis se lăsa așteptat la nesfârșit. Aceste neajunsuri, la care se adăuga și mențiunea că orice profit (eveniment foarte
În numele statului. Modele eșuate de îmbunătățire a condiției umane by James C. Scott () [Corola-publishinghouse/Science/2012_a_3337]