2,431 matches
-
requirements. Human Performance, 6, 1-21 Bornemann E.(1967). Betriebspsychologie. Wiesbaden: Betriebswirtschaftlicher Verlag. Botez C. (1967). Apariția și dezvoltarea psihologiei muncii industriale. În Roșca, Al. (sub red.) Psihologia muncii industriale. București: Editura Academiei R.S.R. Bretz, R.T., Judge T.A. (1998). Realistic job previews: a test of the adverse self-selection hypothesis. Journal of Applied Psychology, 83. 230-337. Brewer, M.B. (2000). Research design and issues of validity. În H.T. Reis și C.M. Judd (eds.). Handbook of Research Methods in Social and Personality Psychology (p.
[Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
Psychology, 83. 230-337. Brewer, M.B. (2000). Research design and issues of validity. În H.T. Reis și C.M. Judd (eds.). Handbook of Research Methods in Social and Personality Psychology (p. 3-16). Cambridge: Cambridge University Press. Bridges, W. (1994), The End of Job, Fortune, septembrie 19, 64. Bright J.E.H., Hutton S. (2000). The impact of competences statements on resumes for short-listing decisions. International Journal of Selection and Assessment, 8, 41-53. Broadbridge, A. (2002). Retail managers: their work stressors and coping strategies. Journal of
[Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
Psihologie organizațională. Modele de diagnoză și intervenție. ClujNapoca: Casa de Editură și Consultanță „Studiul organizării”. Chirot, D. (1996). Societăți în schimbare. București: Editura Athena. Chmiel N. (ed.) (2000). Introduction to Work and Organizational Psychology. Oxford: Blackwell Publishers. Clifford, J. (1994), „Job Analysis: Why Do It, and How Should It be Done?”, Public Personnel Management, 23(2), 321-340. Cohen, J. (1990). Things I have learned (so far). American Psychologist, 45(12), 1304-1312. Cole, G.A. (2000). Managementul personalului. București: Editura Codecs. Coleman
[Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
1997). The psychology of behavour at work. The individual in the organization. Hove East Sussex: Psychology Press, Taylor & Francis Group. Gordon, J.R. (1987). A Diagnostic Approach to Organizational Behavior (2th ed.). Boston: Ally and Bacon. Gael, S. (ed.) (1988), The job analisys handbook for business, industry and government. New York: Wiley. Gagné R.M. (1985). The Conditions of Learning and Theory of Instruction. New York: CBS College Publishing. Gentile,Mc. (1994) (coord.). Differences that work: Organizational excellence through diversity. Cambridge: Harvard Business Review Books
[Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
A. (1996). A meta-analytic investigation of cognitive ability in employment interview evaluation: moderating, characteristics and implications for incremental validity. Journal of Applied Psychology, 81, 459-473. Hunt, S.T. (1996). Generic work behavior: an investigation into the dimensions of entry level hourly job performance. Personnel Psychology, 49, 51-83. Iliescu, D. (2003). Tratamentul statistic al variabilelor în studiile organizaționale: între clasicism și malpraxis statistic. Lucrare prezentată la a V-a ediție a Conferinței Naționale de Psihologia Muncii și Organizațională „Alexandru Roșca”, 16-17 mai 2003
[Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
szervezetpszichológia. Budapest: SHL Hungary Kft. Knowles, M.S, Holton,E., Swanson, R. (1998). The Adult Learner. Houston, Texas: Gulf Publishing Company. Korman A.F. (1972). Industrial and Organizational Psychology. New York: John Wiley. Kroeck K.G., Magnusen K.O. (1997). Employer and job candidate reactions to video conference job interviewing. International Journal of Selection and Assessment, 5, 137-142. Kubr, M. (1992). Management consulting. Manualul consultantului în management. București: AMCOR. Kurke M.J. (1961). Operational sequence diagrams in system design. Human Factors, 3(1), 65-73
[Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
M.S, Holton,E., Swanson, R. (1998). The Adult Learner. Houston, Texas: Gulf Publishing Company. Korman A.F. (1972). Industrial and Organizational Psychology. New York: John Wiley. Kroeck K.G., Magnusen K.O. (1997). Employer and job candidate reactions to video conference job interviewing. International Journal of Selection and Assessment, 5, 137-142. Kubr, M. (1992). Management consulting. Manualul consultantului în management. București: AMCOR. Kurke M.J. (1961). Operational sequence diagrams in system design. Human Factors, 3(1), 65-73. Lafaye, C. (1998). Sociologia organizațiilor. Iași
[Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
resurselor umane. Studii de caz, probleme, teste. București: Editura Economică. Leroy, J.F. (2001). Dezvoltarea echipei, dinamica grupurilor și coordonarea proiectelor. În De Visscher, P., Neculau, A. (coord.). Dinamica grupurilor. Texte de bază (p.?). Iași: Polirom. Levin, H.M. (1984). Education and Job in a Technological World. Information Series no.265. Columbus, OH: The National Center for Research in Vocational Education, The Ohio State University. Lienhard, J.H. (1998). No. 719: QWERTY. Găsit la adresa: http://www.uh.edu/engines/ epi718.htm la 23 septembrie
[Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
12, 157-183 Molander, C., Winterton, J. (1994). Managing Human Resources. London: Routledge. Moldovan-Scholz, M. (2000). Managementul resurselor umane. București: Editura Economică. Montmollin, M.D. (1967). Les systémes hommes-machines. Introduction á l’ergonomie. Paris: P.U.F. Moravec, M., Tucker, R. (1992). Job Descriptions for the 21st Century, Personnel Journal, June, 37-44. Moscoso, S. (2000). Selection interview: a review of validity evidence, adverse impact and applicant reactions. International Journal of Selection and Assessment, 8, 237-247. Muchielli R. (1975). L’étude des postes de
[Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
N. (1998). The Blackwell Encyclopedic Dictionary of Organizational Behavior. Oxford: Blackwell Publishers. Oberlé, D., Beauvois, J.L. (1995). Coeziune și normativitate. În De Visscher, P., Neculau, A. (coord.). Dinamica grupurilor. Texte de bază (p. 303-316). Iași: Polirom. Oldham G. R. (1996). Job design. În C.L. Cooper and I.T Robertson (ed.) International Review of Industrial and Organizational Behavior (p.33-60). Chichester: Wiley. Olea, M.M., Ree, M.J. (1994). Predicting pilot and navigator criteria: not much more than g. Journal of Applied Psychology, 79
[Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
1996). Using 360 degree feedback in performance appraisal. Public Personnel Management, 25, 507-528. Popescu-Neveanu P. (1980). Interacțiunea atitudini-aptitudini. În B. Zörgő (coord.) Probleme fundamentale ale psihologiei. București: Editura Academiei. Premack S,L,, Vanous J,P. (1985). A meta-analysis of realistic job preview experiments. Journal of Applied Psychology, 70, 706-719. Prodan, A. (1997). Performanțele individuale și satisfacția personalului. În R.L. Mathis, P.C. Nica, C. Rusu (editori). Managementul resurselor umane (p.34-58). București: Editura Economică. Prussia, G.E., Brown, K.A., & Willis, P.G. (2003
[Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
Albatros. Rășcanu, R. (1995). Elemente de psihologie a comunicării. București: Editura Universității București. Ream,R. (2000). Changing jobs? It’s a changing market. Information Today, 17(2), Database: Academic Search Premier. Ree M.J., Earles J.A., Teachout, M.S. (1994). Predicting job performance: not much more than g. Journal of Applied Psychology, 79, 518-524. Reio,Jr., Thomas,G., Sanders-Reio,J.,(1999). Combating Workplace Ageism. Adult Learning, 11(1), Database: Academic Search Premier. Robbins, S.P. (1998). Organizational Behavior. Concepts, Controversies, Applications. New Jersey
[Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
Brooks/Cole Publishing. Saldana, A.M.M., Herrero, S.G., Campo, M.A.M., & Ritzel, D.O. (2003). Assessing definitions and concepts within the safety profession. The International Electronic Journal of Health Education, 6, 1-9. Salgado J.F. (1998). Big Five personality dimensions and job performance in army and civil occupations: a European perspective. Human Performance, 11, 271-288. Salgado J.F. (1999). Personnel selection methods. În Cooper, CL, Robertson, IT. (eds). International Review of Industrial & Organizational Psychology. New York:Wiley. Samoy,E., Waterplas,L (1992). Sheltered employment
[Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
Ergonomics, 10(40), 1002-1021. Smither, R.D. (1988). The psychology of work and human performance. New York: Harper & Row. Sonntagh Kh. (1996). Lernen und Unternehmen. München: C.H.Beck. Spector P.E. (1996). Industrial and Organizational Psychology. New York: John Wiley & Sons. Spector,P.E. (1997). Job Satisfaction - Application, assessment, causes and consequences. Sage Publications, U.S.A. Spector, P.E. (2000). Industrial and Organizational Psychology. Research and practice. New-York: John Wiley & Sons. Sproull, L., Kiesler, S. (1991). Two level perspective on electronic mail in organizations. Journal of Organizational
[Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
Visser, P.S., Krosnick, J.A., & Lavrakas, P.J. (2000). Survey research. În H.T.Reis și C.M. Judd (eds.). Handbook of Research Methods in Social and Personality Psychology (p. 223-252). Cambridge: Cambridge University. Viswesvaran C, Ones D.S. (2000). Perspectives of models of job performance. International Journal of Selection and Assessment, 8. 216-225. Viswesvaran, C. (1993). Modeling job performance: Is there a general factor?. PhD thesis, Iowa University. Vlăsceanu, M. (1993). Psihosociologia organizațiilor și conducerii. București: Paideia. Vlăsceanu, M. (1999). Organizațiile și cultura organizării
[Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
C.M. Judd (eds.). Handbook of Research Methods in Social and Personality Psychology (p. 223-252). Cambridge: Cambridge University. Viswesvaran C, Ones D.S. (2000). Perspectives of models of job performance. International Journal of Selection and Assessment, 8. 216-225. Viswesvaran, C. (1993). Modeling job performance: Is there a general factor?. PhD thesis, Iowa University. Vlăsceanu, M. (1993). Psihosociologia organizațiilor și conducerii. București: Paideia. Vlăsceanu, M. (1999). Organizațiile și cultura organizării. București: Editura Trei. Voicu M. (1997). Pregătirea profesională și dezvoltarea carierei. În R.L. Mathis
[Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
good practice in Europe, Dublin, European Foundation. Walker,A. (1999). Combating age discrimination at the workplace. Experimental Aging Research, 25(4). Database: Academic Search Premier. Walker, J.W. (1980). Human Resource Planning. PS: McGraw-Hill Wanous, J.P. (1989). Installing a realistic job preview: Ten tough choice. Personnel Psychology, 42, 117-133. Waterson, P.E. (2000). The design and use of work technology. În N. Chmiel (editor) Work and organizational psychology (p.231-254). Oxford: Blackwell Publishers. Watkins L.M., Johnson L. (2000). Screening of job applicants
[Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
realistic job preview: Ten tough choice. Personnel Psychology, 42, 117-133. Waterson, P.E. (2000). The design and use of work technology. În N. Chmiel (editor) Work and organizational psychology (p.231-254). Oxford: Blackwell Publishers. Watkins L.M., Johnson L. (2000). Screening of job applicants: the impact of physical attractiveness and application quality. International Journal of Selection and Assessment, 8, 77-84. Watzlavick, P., Beavin, J.H., Jackson, D.D. (1967). Pragmatic of Human Communication. New York: Norton. Webster, J., Martocchio, J.J. (1992). Microcomputer playfulness: Development of a
[Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
vital for EU competitiveness and preserving the cultural model. The actions taken in education try to answer some fundamental challenges for Europe. First, there is the need to restructure education systems so that they can make permanent changes to global job market, promoting a culture and a social system in a lifelong learning. On the other side, in this knowledge society, education system should provide all the modern means of learning, so as to reduce social exclusion, not to lift the
by Ţăranu Adela-Mihaela [Corola-publishinghouse/Science/1050_a_2558]
-
Se observă că autorul lua în considerare trăsături de personalitate și comportamente observabile, toate fiind considerate caracteristici ale persoanei și fiind strâns corelate cu performanța ridicată obținută în organizație. Se remarcă o centrare a atenției pe specificațiile postului de muncă (job specifications) și mai puțin pe analiza orientată asupra postului de muncă (job description). Alți autori (care adesea utilizează termenul de competence în loc de competencies) propun centrarea mai degrabă pe postul de muncă decât pe ocupantul postului de muncă și recomandă specificarea
[Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
observabile, toate fiind considerate caracteristici ale persoanei și fiind strâns corelate cu performanța ridicată obținută în organizație. Se remarcă o centrare a atenției pe specificațiile postului de muncă (job specifications) și mai puțin pe analiza orientată asupra postului de muncă (job description). Alți autori (care adesea utilizează termenul de competence în loc de competencies) propun centrarea mai degrabă pe postul de muncă decât pe ocupantul postului de muncă și recomandă specificarea doar a unor standarde minime de selecție și de performanță, invocându-se
[Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
HYPERLINK "http://www.leymann.se" www.leymann.se. Munthe, E.; Roland, E. (1989), Bullying, An International Perspective, David Fulton Publishers, London. Osterman, K. (1999), Developemental Trends And Sex differences in conflict behaviour, Abo University, Abo. Perrewe, P. (1991), Handbook on job stress. A special issue of the Journal of Social Behavior and Personality, vol. 6, nr. 7, Selected Press, California. Roco, M. (2001), Creativitate și inteligența emoțională, Polirom, Iași. Vandekerckhove, W.; Commers, R. (2002), Downward Workplace Mobbing: A Sign of the
[Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
Human behavior at work. Organizational behavior, McGraw Hill Book Company, New York. Deutsch, M. (1998), „Soluționarea conflictelor constructive. Principii, instruire și cercetare”, în A. Stoica-Constantin, A. Neculau (coord.), Psihosociologia rezolvării conflictelor, Editura Polirom, Iași. DuBrin, A.J. (1981), Human relations. A job oriented approach, Reston Publishing Company, Inc., Reston, Virginia. Frujină, I.; Teșileanu, A. (2002), Comunicare, negociere și rezolvare de conflicte, Editura Mondan, București. Gordon, J.R. (1987), A diagnostic approach to organizational behavior, Allyn & Bacon, Inc., Boston. Johns, G. (1996), Comportament organizațional
[Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
www.mobbing-usa.com" www.mobbing-usa.com. Heinz Leymann, „Mobbing - its course over time”, în The Mobbing Encyclopaedia, HYPERLINK "http://www.leymann.se" www.leymann.se, 1996. Richard S. Lazarus, „Psychological stress in the workplace”, în P. Perewe (edit.), Handbook on job stress. A special issue of the Journal of Social Behavior and Personality, vol. 6, nr. 7, Selected Pres, California, 1991, pp. 1-13. * ???? ∗ Institutul de Sociologie, Academia Română. * Universitatea din București. * Universitatea din București. Studiul de față își propune o analiză din
[Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
care s-a acționat în domeniul financiar este cel mai bine exprimată de ceea ce s-a numit subprime. Orice împrumut se acordă pe baza unor condiții, care să ofere o minimă garanție că banii vor putea fi returnați: existența unui job, a unor venituri, a unor proprietăți. În multe țări, persoanele care doresc achiziționarea unui imobil, de pildă, trebuie să dispună de un avans însemnând 30% din valoarea respectivei achiziții, ca o condiție pentru acordarea creditului. În SUA s-a renunțat
by Paul Dobrescu [Corola-publishinghouse/Science/1096_a_2604]