1,456 matches
-
pentru eliberarea actelor de identitate, efectuarea operațiunilor necesare actualizării datelor solicitanților, constituirea loturilor de productie cu datele prelucrate informatic, copierea loturilor pe suport magnetic de memorare externă și completarea fisei de însoțire a lotului de producție. ... (2) Suportul magnetic de memorare externă a loturilor de productie se transmite structurii județene de administrare a bazelor de date privind evidență persoanelor, pe baza fisei de însoțire, în termen de maximum 5 zile lucrătoare de la data înregistrării cererilor, în vederea personalizării cărților de identitate. ... (3
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276715_a_278044]
-
depuse, pentru avizare; ... h) efectuează operațiunile informatice necesare actualizării componenței locale a R.N.E.P. și asociază imaginea preluată solicitantului la datele de stare civilă ale acestuia; ... i) creează lotul de producție a cărților de identitate și îl copiază pe suportul de memorare externă; ... j) completează fișa de însoțire a lotului de producție a cărților de identitate, potrivit modelului prevăzut în anexa nr. 7, pe care o înregistrează în registrul constituit în acest sens, potrivit modelului prevăzut în anexa nr. 8; ... k) transmite
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276715_a_278044]
-
completează fișa de însoțire a lotului de producție a cărților de identitate, potrivit modelului prevăzut în anexa nr. 7, pe care o înregistrează în registrul constituit în acest sens, potrivit modelului prevăzut în anexa nr. 8; ... k) transmite suportul de memorare externă împreună cu fișa de însoțire către structura județeană de administrare a bazelor de date privind evidență persoanelor, în condițiile prevăzute la art. 49 alin. (2), în vederea personalizării cărților de identitate și a celor de alegător; ... l) primește cărțile de identitate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276715_a_278044]
-
Performanța slabă a resursei umane din administrația publică generată de lipsa unui sistem performant de recrutare, evaluare, promovare și motivare ┌─────────────────────────────────────────────────────────────��──────────────┐ │ Mecanismele de recrutare și selecție în administrația publică au un grad │ │scăzut de transparență și pun accent pe abilități de memorare și proceduri │ │birocratice, fără a acorda suficientă atenție competențelor necesare pentru │ │îndeplinirea mandatului instituției/autorității publice Cu privire la acest aspect, analiza funcțională privind administrația publică realizată de Banca Mondială în anul 2011*11) remarca: "recrutarea și selecția în administrația publică sunt
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
recrutarea prin concurs național va fi utilizată până la sfârșitul perioadei vizate de prezenta Strategie, doar pentru instituții de la nivelul central, în sistem pilot. De asemenea, indiferent de forma de recrutare aleasă, sistemul de recrutare va fi reformat astfel încât elemente precum memorarea legislației specifice domeniului de activitate vor scădea în importanță, accentul mutându-se pe validarea unor aspecte relevante din punct de vedere calitativ - experiența profesională anterioară (ca alternativă la actualele cerințe privind "vechimea în specialitatea studiilor"), nivelul de calificare solicitat (ca
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
mai mult de 3 grade și pe o perioadă mai largă în timp, în comparație cu sistemul actual, corelativ cu reformarea sistemului de evaluare și de salarizare și cu sistemul de modificare a promovării/recrutării prin raportare aproape exclusiv la vechime și memorare de legislație cu raportare la performanță profesională și experiență relevantă pentru administrația publică. A2.5. Analiza continuării programelor de tipul Young Professional Scheme, consilierilor de afaceri europene, a bursierilor Guvernului României Strategia pentru Consolidarea Administrației Publice 2014-2020 prevede, în cadrul acțiunii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]