23,968 matches
-
de ambarcare pe timpul cât navele se află în baza permanentă; ... f) indemnizațiile de instalare și de mutare, precum și sumele primite, potrivit legii, pentru acoperirea cheltuielilor de mutare în interesul serviciului; ... g) contravaloarea transportului ocazionat de efectuarea concediului de odihnă, precum și a transportului la și de la locul de muncă; ... h) plățile compensatorii și ajutoarele la trecerea în rezervă sau direct în retragere, respectiv la încetarea raporturilor de serviciu cu drept la pensie; ... i) compensarea în bani a concediului
DECIZIA nr. 462 din 25 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/265522]
-
și a transportului la și de la locul de muncă; ... h) plățile compensatorii și ajutoarele la trecerea în rezervă sau direct în retragere, respectiv la încetarea raporturilor de serviciu cu drept la pensie; ... i) compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat; ... j) restituiri și plăți de drepturi aferente altei perioade de activitate decât cea folosită la stabilirea bazei de calcul; ... k) majorările/stimulările financiare acordate personalului pentru gestionarea fondurilor comunitare, precum și a împrumuturilor externe contractate sau garantate de stat; ... l
DECIZIA nr. 462 din 25 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/265522]
-
2a Reducerea pulberilor cu 30% și a concentrației de amoniac cu 15% față de nivelul minim obligatoriu prin menținerea în limite optime a parametrilor de microclimat Efectiv estimat anual (nr. de capete) Efectiv (UVM) Subpachetul 3a Îmbunătățirea condițiilor zonei de odihnă Efectiv estimat anual (nr. de capete) Efectiv (UVM) Pentru fiecare fermă/exploatație cu cod ANSVSA se va completa și depune câte o anexă. Prin completarea și depunerea online a prezentei anexe declar că am luat la cunoștință de toate condițiile de
ANEXE din 10 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265185]
-
se va aplica obligatoriu împreună cu angajamentul 2a - reducerea pulberilor cu 30% și a concentrației de amoniac cu 15% față de nivelul minim obligatoriu prin menținerea în limite optime a parametrilor de microclimat și/sau cu subpachetul 3a - îmbunătățirea zonei de odihnă. Mă oblig să prezint la fiecare decont justificativ documentele de intrare și ieșire a porcinelor, precum și fișele de lot, după caz pentru fiecare hală pentru care solicit sprijin. La controlul pe teren aceste documente se vor prezenta și în
ANEXE din 10 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265185]
-
sau a unui contract de comodat sau a unui alt document), precum și document care atestă funcționarea în parametrii tehnici a echipamentului. La controlul pe teren aceste documente se vor prezenta și în original. Subpachetul 3a) - îmbunătățirea condițiilor zonei de odihnă Indicatori pentru cerință superioară Angajamentul constă în: [v] menținerea zonei de odihnă în permanență uscată astfel încât să asigure confortul animalelor prin aplicări suplimentare de materiale absorbante corespunzătoare pentru așternut (materiale higroscopice) în zona de odihnă - în primele șapte zile
ANEXE din 10 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265185]
-
și document care atestă funcționarea în parametrii tehnici a echipamentului. La controlul pe teren aceste documente se vor prezenta și în original. Subpachetul 3a) - îmbunătățirea condițiilor zonei de odihnă Indicatori pentru cerință superioară Angajamentul constă în: [v] menținerea zonei de odihnă în permanență uscată astfel încât să asigure confortul animalelor prin aplicări suplimentare de materiale absorbante corespunzătoare pentru așternut (materiale higroscopice) în zona de odihnă - în primele șapte zile de la populare materialele se aplică zilnic, iar apoi de două ori/săptămână
ANEXE din 10 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265185]
-
îmbunătățirea condițiilor zonei de odihnă Indicatori pentru cerință superioară Angajamentul constă în: [v] menținerea zonei de odihnă în permanență uscată astfel încât să asigure confortul animalelor prin aplicări suplimentare de materiale absorbante corespunzătoare pentru așternut (materiale higroscopice) în zona de odihnă - în primele șapte zile de la populare materialele se aplică zilnic, iar apoi de două ori/săptămână. Aceste aplicări de material higroscopic se vor efectua pe toată suprafața boxei. [v] beneficiarii au obligația de a ține registre cu privire la data
ANEXE din 10 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265185]
-
Ordinul ANSVSA nr. 86/2022 pentru modificarea și completarea Normelor metodologice de monitorizare a standardelor de microclimat, în vederea asigurării statusului minim de bunăstare a porcinelor din exploatațiile comerciale, aprobate prin Ordinul ANSVSA nr. 129/2017) ... Subpachetul 3a) - îmbunătățirea condițiilor zonei de odihnă Indicatori pentru cerințele obligatorii relevante SMR10: Condiții generale de creștere a porcilor: Adăposturile pentru porci trebuie construite astfel încât să permită animalelor: a) să aibă acces la o zonă de odihnă confortabilă din punct de vedere fizic și termic, să
ANEXE din 10 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265185]
-
ANSVSA nr. 129/2017) ... Subpachetul 3a) - îmbunătățirea condițiilor zonei de odihnă Indicatori pentru cerințele obligatorii relevante SMR10: Condiții generale de creștere a porcilor: Adăposturile pentru porci trebuie construite astfel încât să permită animalelor: a) să aibă acces la o zonă de odihnă confortabilă din punct de vedere fizic și termic, să fie drenată și curățată corespunzător și să permită tuturor animalelor să se odihnească în același timp; ... Indicatori pentru cerință minimă obligatorie ● Adăposturile pentru porci trebuie construite astfel încât să permită animalelor
ANEXE din 10 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265185]
-
termic, să fie drenată și curățată corespunzător și să permită tuturor animalelor să se odihnească în același timp; ... Indicatori pentru cerință minimă obligatorie ● Adăposturile pentru porci trebuie construite astfel încât să permită animalelor să aibă acces la o zonă de odihnă confortabilă din punct de vedere fizic și termic, să fie drenată și curățată corespunzător și să permită tuturor animalelor să se odihnească în același timp. ● Pentru aceasta se utilizează materiale higroscopice prin aplicarea în primele 7 zile de la popularea
ANEXE din 10 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265185]
-
animal. 28,05 149,50 Subpachetul 2 a) - Reducerea pulberilor cu 30% și a concentrației de amoniac cu 15% față de nivelul minim obligatoriu prin menținerea în limite optime a parametrilor de microclimat 11,99 79,69 Subpachetul 3 a) - Îmbunătățirea condițiilor zonei de odihnă 3,73 21,75 Semnătura titularului/ administratorului/ reprezentantului legal/ împuternicitului V. LISTA DOCUMENTELOR ATAȘATE Nr. Crt. Documente atașate cererii de ajutor: DA NU Nu e cazul 1. Copie CUI / CIF, după caz [ ] [ ] 2. Copie buletin/carte de identitate a titularului /administratorului / reprezentantului legal/împuternicitului
ANEXE din 10 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265185]
-
de ambarcare pe timpul cât navele se află în baza permanentă; ... f) indemnizațiile de instalare și de mutare, precum și sumele primite, potrivit legii, pentru acoperirea cheltuielilor de mutare în interesul serviciului; ... g) contravaloarea transportului ocazionat de efectuarea concediului de odihnă, precum și a transportului la și de la locul de muncă; ... h) plățile compensatorii și ajutoarele la trecerea în rezervă sau direct în retragere, respectiv la încetarea raporturilor de serviciu cu drept la pensie; ... i) compensarea în bani a concediului
DECIZIA nr. 77 din 14 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/264003]
-
și a transportului la și de la locul de muncă; ... h) plățile compensatorii și ajutoarele la trecerea în rezervă sau direct în retragere, respectiv la încetarea raporturilor de serviciu cu drept la pensie; ... i) compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat; ... j) restituiri și plăți de drepturi aferente altei perioade de activitate decât cea folosită la stabilirea bazei de calcul; ... k) majorările/stimulările financiare acordate personalului pentru gestionarea fondurilor comunitare, precum și a împrumuturilor externe contractate sau garantate de stat; ... l
DECIZIA nr. 77 din 14 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/264003]
-
coeficienților minimi de ierarhizare pe categorii de angajați/lucrători, ținând cont de standardele ocupaționale corespunzătoare; ... b) măsurile adoptate pentru consilierea și evaluarea profesională a angajaților/lucrătorilor; ... c) măsurile privind armonizarea vieții de familie cu obiectivele profesionale, timpul de lucru și timpul de odihnă; ... d) reglementări privind condițiile de muncă și cele referitoare la securitatea și sănătatea în muncă a angajaților/lucrătorilor; ... e) modalitățile de informare și consultare a angajaților/ lucrătorilor, ce exced prezentei legi. ... (5^1) În toate contractele colective de muncă încheiate la nivel
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
de Administrație sau de alți furnizori de formare profesională, în condițiile legii. Drepturile specifice ale beneficiarilor de formare - funcționari publici sunt prevăzute și de Hotărârea Guvernului nr. 1.066/2008 pentru aprobarea normelor privind formarea profesională a funcționarilor publici. 1.2. Concediul de odihnă al funcționarului public Conform art. 421 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare: - funcționarii publici au dreptul la concediu de odihnă, la concedii medicale și la alte concedii, în condițiile legii; - în perioada concediilor
ORDIN nr. 72 din 17 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/264472]
-
1.066/2008 pentru aprobarea normelor privind formarea profesională a funcționarilor publici. 1.2. Concediul de odihnă al funcționarului public Conform art. 421 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare: - funcționarii publici au dreptul la concediu de odihnă, la concedii medicale și la alte concedii, în condițiile legii; - în perioada concediilor medicale, a concediilor de maternitate și a celor pentru creșterea și îngrijirea copiilor, raporturile de serviciu nu pot înceta și nu pot fi modificate decât din inițiativa
ORDIN nr. 72 din 17 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/264472]
-
alte drepturi ale funcționarilor publici, precum și creșterile salariale care se acordă funcționarilor publici în anul 2007, aprobată cu modificări prin Legea nr. 232/2007, cu modificările ulterioare, și art. 1 alin. (1) din Hotărârea Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihnă și alte concedii ale salariaților din administrația publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetare, republicată, cu modificările ulterioare, sau, în cazul funcționarilor publici încadrați cu fracțiuni de normă (4 sau 6 ore pe zi) potrivit dispozițiilor
ORDIN nr. 72 din 17 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/264472]
-
din unitățile bugetare, republicată, cu modificările ulterioare, sau, în cazul funcționarilor publici încadrați cu fracțiuni de normă (4 sau 6 ore pe zi) potrivit dispozițiilor art. 2 din același act normativ, funcționarii publici au dreptul anual la un concediu de odihnă plătit, în raport cu vechimea lor în muncă, după cum urmează: [ ] 21 de zile lucrătoare, pentru o vechime în muncă de până la 10 ani; [ ] 25 de zile lucrătoare, pentru o vechime în muncă de peste 10 ani. Având în
ORDIN nr. 72 din 17 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/264472]
-
până la 10 ani; [ ] 25 de zile lucrătoare, pentru o vechime în muncă de peste 10 ani. Având în vedere prevederile art. 18 alin. (1) și (2) din Hotărârea Guvernului nr. 250/1992, republicată, cu modificările ulterioare: - în afara concediului de odihnă, prevăzut la art. 1 din același act normativ, salariații din administrația publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetare, care prestează munci grele, periculoase sau vătămătoare, ori lucrează în locuri de muncă în care există astfel de
ORDIN nr. 72 din 17 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/264472]
-
astfel de condiții, stabilite potrivit Legii nr. 31/1991 privind stabilirea duratei timpului de muncă sub 8 ore pe zi pentru salariații care lucrează în condiții deosebite - vătămătoare, grele sau periculoase, au dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de odihnă suplimentar, cu o durată cuprinsă între 3-10 zile lucrătoare. Funcționarul public beneficiază de concediu de odihnă suplimentar, după cum urmează: [ ] zile lucrătoare; [ ] nu este cazul; - salariații nevăzători și cei încadrați în grade de invaliditate beneficiază de drepturile de concediu de
ORDIN nr. 72 din 17 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/264472]
-
ore pe zi pentru salariații care lucrează în condiții deosebite - vătămătoare, grele sau periculoase, au dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de odihnă suplimentar, cu o durată cuprinsă între 3-10 zile lucrătoare. Funcționarul public beneficiază de concediu de odihnă suplimentar, după cum urmează: [ ] zile lucrătoare; [ ] nu este cazul; - salariații nevăzători și cei încadrați în grade de invaliditate beneficiază de drepturile de concediu de odihnă suplimentar prevăzute la art. 147 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și
ORDIN nr. 72 din 17 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/264472]
-
suplimentar, cu o durată cuprinsă între 3-10 zile lucrătoare. Funcționarul public beneficiază de concediu de odihnă suplimentar, după cum urmează: [ ] zile lucrătoare; [ ] nu este cazul; - salariații nevăzători și cei încadrați în grade de invaliditate beneficiază de drepturile de concediu de odihnă suplimentar prevăzute la art. 147 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, după cum urmează: [ ] zile lucrătoare; [ ] nu este cazul; - totodată, conform art. 20 din Hotărârea Guvernului nr. 250/1992, republicată, cu modificările ulterioare: - în cazul
ORDIN nr. 72 din 17 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/264472]
-
muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, după cum urmează: [ ] zile lucrătoare; [ ] nu este cazul; - totodată, conform art. 20 din Hotărârea Guvernului nr. 250/1992, republicată, cu modificările ulterioare: - în cazul în care salariatul, potrivit programării, a efectuat integral concediul de odihnă suplimentar cuvenit și ulterior, în cursul aceluiași an calendaristic pentru care a primit acel concediu suplimentar, nu mai lucrează în condiții deosebite, nu este obligat să restituie unității cota-parte din indemnizația primită, aferentă timpului nelucrat din acel an calendaristic, după
ORDIN nr. 72 din 17 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/264472]
-
după alineatul (3) se introduc două noi alineate, alineatele (4) și (5), cu următorul cuprins: (4) În situația în care o persoană care deține permis de exercitare este absentă din funcția autorizată din motive obiective/justificate, cum ar fi concediul de odihnă, concediul medical, deplasările necesare pentru îndeplinirea obiectivelor și procedurilor organizației și a obligațiilor care decurg din legislația aplicabilă, atribuțiile, autoritatea de decizie și responsabilitățile de natură tehnică aferente poziției respective vor fi preluate, cu delegație, pentru o perioadă de maximum
ORDIN nr. 37 din 28 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265597]
-
date de președinte, în fața autorităților și instituțiilor publice, persoanelor juridice de drept privat și a persoanelor fizice; ... e) colaborează cu secretarii generali din celelalte autorități ale administrației publice centrale în probleme de interes comun; ... f) avizează graficul concediilor de odihnă pentru personalul din cadrul Agenției; ... g) avizează orele suplimentare efectuate, la propunerea structurilor din Agenție; ... h) coordonează activitatea de perfecționare a personalului din cadrul Agenției; ... i) asigură realizarea, de către direcțiile (generale) pe care le coordonează, a sarcinilor primite din
REGULAMENT din 18 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/264577]