3,581 matches
-
cât sunt mai implicați și dedicați organizației, cu atât dau măsura stabilității și echilibrului personal la cote mai scăzute; starea mentală corelează pozitiv cu nivelul de încredere, lipsa simptomelor fizice și nivelul de energie; cu cât capacitatea de mobilitate și optimism a managerilor este mai ridicată (capacitatea de a se reculege/recupera după probleme/șocuri etc.), cu atât simptomele fizice sunt mai puțin numeroase; nivelul de energie crescut al managerilor corelează pozitiv cu lipsa simptomelor fizice; anumite surse de presiune socioprofesională
[Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
organizațional cu stresurile zilnice; responsabilitățile personale cu rolul managerial, balanța casă - loc de muncă și stresurile zilnice; balanța casă - loc de muncă cu stresurile zilnice; anumite efecte ale stresului corelează pozitiv între ele astfel: satisfacția muncii cu angajamentul organizațional și optimismul; satisfacția organizațională cu securitatea organizațională și optimismul; securitatea organizațională cu starea mentală optimă, optimismul și lipsa simptomelor fizice; starea mentală optimă cu nivelul de încredere, lipsa simptomelor fizice și nivelurile de energie crescute; mobilitatea/optimism cu lipsa simptomelor fizice; nivelul
[Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
rolul managerial, balanța casă - loc de muncă și stresurile zilnice; balanța casă - loc de muncă cu stresurile zilnice; anumite efecte ale stresului corelează pozitiv între ele astfel: satisfacția muncii cu angajamentul organizațional și optimismul; satisfacția organizațională cu securitatea organizațională și optimismul; securitatea organizațională cu starea mentală optimă, optimismul și lipsa simptomelor fizice; starea mentală optimă cu nivelul de încredere, lipsa simptomelor fizice și nivelurile de energie crescute; mobilitatea/optimism cu lipsa simptomelor fizice; nivelul de energie cu simptomele fizice; angajamentul organizațional
[Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
și stresurile zilnice; balanța casă - loc de muncă cu stresurile zilnice; anumite efecte ale stresului corelează pozitiv între ele astfel: satisfacția muncii cu angajamentul organizațional și optimismul; satisfacția organizațională cu securitatea organizațională și optimismul; securitatea organizațională cu starea mentală optimă, optimismul și lipsa simptomelor fizice; starea mentală optimă cu nivelul de încredere, lipsa simptomelor fizice și nivelurile de energie crescute; mobilitatea/optimism cu lipsa simptomelor fizice; nivelul de energie cu simptomele fizice; angajamentul organizațional crescut implică o scădere a nivelului de
[Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
muncii cu angajamentul organizațional și optimismul; satisfacția organizațională cu securitatea organizațională și optimismul; securitatea organizațională cu starea mentală optimă, optimismul și lipsa simptomelor fizice; starea mentală optimă cu nivelul de încredere, lipsa simptomelor fizice și nivelurile de energie crescute; mobilitatea/optimism cu lipsa simptomelor fizice; nivelul de energie cu simptomele fizice; angajamentul organizațional crescut implică o scădere a nivelului de încredere personal și inducerea unei stări de îngrijorare față de exagerarea implicării/consumului de resurse personale; presiunea recunoașterii meritelor managerului scade nivelul
[Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
implicarea organizațională (p<.002) și nivelul de energie (p<.04); focalizarea pe problemă este predictor pentru satisfacția muncii (p<.03); balanța viață - muncă este predictor pentru satisfacția organizațională (p<.009); suportul social este predictor pentru satisfacția muncii (p<.01), mobilitate/optimism (p<.03) și nivelul de energie (p<.04). 5. Concluziile cercetării Concluziile lucrării, pe care le putem desprinde în urma evaluării calitative și psihodiagnostice a stresului socioprofesional perceput de subiecții lotului luat în studiu (N=30 de manageri români), sunt următoarele
[Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
următoarele: a) sursele de presiune socioprofesionale specifice, percepute de managerii români, se regăsesc în media sau sub media etalonului utilizat, ceea ce determină efecte multiple ale stresului, în mare parte pozitive, asupra satisfacției muncii (personale), satisfacției organizaționale, angajamentului față de organizație și optimismului/flexibilității personale; b) între variabilele multidimensionale implicate în procesul stresului profesional există anumite relații/asocieri de date specifice managerilor investigați: - cu cât sursele de stres percepute sunt la un nivel mai scăzut, cu atât efectele pozitive la stres sunt la
[Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
atitudini punctuale față de obiecte eminamente sociale și unele recente, cum ar fi, să spunem, intervenția americană în Irak sau Uniunea Europeană. Baza genetică poate influența indirect însă multe dintre atitudinile concrete pe care le avem. De pildă, dispoziția generală (ereditară) de optimism colorează o gamă întreagă de evaluări ale socialului în care trăim, inclusiv o mai mare satisfacție în muncă, indiferent de natura acesteia, comparativ cu pesimismul (Baron și Byrne, 2000). La fel, o mai pronunțată curiozitate înnăscută antrenează un alt gen
[Corola-publishinghouse/Science/2283_a_3608]
-
ei. S-a confirmat investigațional, de pildă, că a avea prieteni la locul de muncă determină o și mai mare satisfacție profesională (Winstead et al., 1995). Prieteniile îți conferă o anumită siguranță în relațiile interpersonale în general, un mai pronunțat optimism în legătură cu moralitatea celorlalți, pe când lipsa prieteniilor e asociată cu o mai accentuată prudență și neîncredere față de alții. Dar chiar simpla întrerupere de prietenii, cum se întâmplă, de regulă, la terminarea unui ciclu școlar, face ca tinerii absolvenți să manifeste stresuri
[Corola-publishinghouse/Science/2283_a_3608]
-
formează (nu vrem să spunem „manipulează”!), în considerabilă măsură, opinia publică: jurnaliștii. Neatenția sau reaua intenție face ca la anumite posturi TV din țară să apară știri, bazate pe sondaje, de genul: „românii sunt pe locul patru în lume în ceea ce privește optimismul”, așa cum s-a întâmplat la începutul anului 2004, rezultat repede infirmat de cei ce au efectuat sondajul. 2.5. Dinamica opiniei publice. Mass-media și schimbarea de opiniitc "2.5. Dinamica opiniei publice. Mass‑media și schimbarea de opinii" Mijloacele de
[Corola-publishinghouse/Science/2283_a_3608]
-
cât și ceilalați și sentimentele generale de mulțumire sau insatisfacție.Se referă se referă la : a) fericire - abilitatea de a te simți satisfăcut de propria viață, de a te distra singur și împreună cu alții, de a te simți bine b) optimism - capacitatea de a privi partea frumoasă a vieții și de a menține o atitudine pozitivă chiar și în ciuda unor adversități. Este un mod pozitiv de abordare a vietii de zi cu zi. A treia mare direcție în abordarea inteligenței emoționale
Stresul şi inteligenţa emoţională în organizaţii by Caliniuc Alina Mădălina () [Corola-publishinghouse/Science/566_a_739]
-
următoare sunt din ce in ce mai grele, presupunând învățarea compasiunii și empatiei și încercarea de a le aplică în practică de zi cu zi. 2.4.Valoarea inteligenței emoționale la locul de muncă Martin Seligman a dezvoltat un construct pe care îl numește ’’optimism învățat’’<footnote Ticu Constantin Curs Psihologie inginereasca, ăn III, Psihologie footnote> și care se referă la atribuirile cauzale pe care oamenii le fac atunci când se confruntă cu eșecuri sau obstacole. Astfel, pesimiștii tind să facă atribuiri externe, temporare și specifice
Stresul şi inteligenţa emoţională în organizaţii by Caliniuc Alina Mădălina () [Corola-publishinghouse/Science/566_a_739]
-
tot ce li se spune, incapabili să poarte pe umerii lor răspunderile grele ale vremurilor de astăzi.” Într-o lume, În care, adesea, soluțiile gravelor probleme cu care se confruntă omenirea eșuează În pesimism sau În dezbateri sterile, excesiv de teoretizante, optimismul filosofului român, ca și soluțiile concrete propuse, chiar dacă aparțin unui alt timp, sunt dătătoare de speranță și Încredere În capacitatea omenirii de a-și asuma cu adevărat responsabilitatea destinului său. Limbajul - mărturie despre adevărata natură a omului politic Discursul politic
Peripatethice by Sorin-Tudor Maxim () [Corola-publishinghouse/Science/1800_a_3164]
-
comportament și persoană. În acest fel se diminuează sentimentul de apăsare. Afirmați-vă opiniile Într-o manieră non-punitivă. Cum? Evitați acuzațiile și predicile morale. Dați-i posibilitatea să răspundă. Evitați sentințele definitive. Faceți cunoscută dorința dumneavoastră de sprijin. Exprimați-vă optimismul față de capacitatea celui În cauză de a se schimba. Cădeți la Învoială pentru Îmbunătățirea activității. V. Modelați comportamentul pe care Îl doriți fiind consecvent În ceea ce le cereți. Cum să aplicam această poruncă? Încetați să mai Încurajați comportamentul pe care
Integrarea şcolară a copiilor cu CES şi serviciile educaţionale de sprijin în şcoala incluzivă by Elena ANDONE, Emanuel ANDONE () [Corola-publishinghouse/Science/1136_a_2187]
-
Starea fundamentală a persoanei umane Condiția fundamentală, ca dat psihologic și moral, a persoanei umane este starea de echilibru sufletesc. Aceasta este resimțită ca o stare de bine interior, ca o mulțumire sau ca o satisfacție care procură plăcere și optimism, confort și siguranță. Echilibrul sufletesc semnifică starea de echitimie. A fi egal. A fi egal cu tine Însuți, dar În același timp a fi egal În raport cu lumea, cu ceilalți, cu modelul sociocultural admis. Echilibrul sufletesc este o formă a dreptei
[Corola-publishinghouse/Science/2265_a_3590]
-
știm. Important pentru Psihologia Morală este modul În care este percepută această imagine și semnificația pe care persoana o atribuie vârstelor sale. În general, vârstele omului pot fi cuprinse În trei registre, ca „impresie”. O primă perioadă de expansivitate și optimism, caracteristice copilăriei și tinereții, o a doua etapă de echilibru stabil, de bine și siguranță, ca atribute ale adultului și, În fine, o perioadă de declin și resemnare specifice bătrâneții. Natural că aceste impresii au În primul rând o conotație
[Corola-publishinghouse/Science/2265_a_3590]
-
mă deschid, realizând acea Întâlnire pozitivă cu ceilalți, faptul de „a-fi-Împreună”, de „a-ne-simți-bine”. Bucuria anulează obstacolele și deschide perspectiva depășirii limitelor, către o reușită a acțiunilor noastre. Ea este asociată cu o senzație emoțional-afectivă particulară de Încredere În sine, curaj, optimism, stare de euforie. Ca și plăcerea, pe care o situăm mai ales la nivelul sferei corporale, bucuria, starea de euforie este situată predominant În sfera psihică, ambele fiind Însă destul de greu de separat. Ea are numeroase nuanțe, pe care le
[Corola-publishinghouse/Science/2265_a_3590]
-
antrenantă, contagioasă, colectivă. Ea este expresia unei plăceri, a unei bucurii Împărtășită de un grup, de o colectivitate umană, având aceeași motivație. Euforia se manifestă zgomotos, ca o dispoziție emoțional-afectivă plăcută, generală. Este starea de deschidere, de depășire temporală, de optimism. Adesea, această euforie poate fi dată nu numai de o motivație afectivă și morală, ci este legată și de dezinhibiția emoțional-instinctuală produsă de administrarea unor substanțe psihotrope euforizante (alcool, droguri halucinogene etcă. Desigur că În astfel situații, semnificația psihomorală a
[Corola-publishinghouse/Science/2265_a_3590]
-
și comportamentul persoanelor aflate În dificultate, cu efecte suprasolicitante sau chiar direct psihotraumatizante asupra celor care Își desfășoară activitatea În aceste condiții, jă Aptitudini psihomorale speciale reprezentate prin: Înțelegere, răbdare, perseverare, dăruire de sine, capacitatea de a Încuraja și proteja, optimism, deținerea controlului situațiilor, capacitatea de a observa și controla desfășurarea acțiunii, echilibru psihic, rezistență la oboseală, coparticipare afectivă, intelectuală și morală, kă Aptitudinea de a proteja persoanele aflate În stare de dificultate și de a dori restaurarea acestora. lă Aptitudinea
[Corola-publishinghouse/Science/2265_a_3590]
-
rândul membrilor grupului, este molipsitor pentru întreaga organizație. În procesul concret al muncii, conducătorul, voit sau nu, își formează, își educă adeseori echipa în conformitate cu propriul stil de conducere. Un conducător optimist, cu stil cooperator de muncă va crea în jurul său optimism, încredere, inițiativă, un climat de emulație, spre deosebire de un altul pesimist, copleșit permanent de sarcini, posac, irascibil, care va atrage după sine crearea unei atmosfere încordate, încărcată tensional, încorsetată. Nu trebuie să uităm că, alături de stilurile normale, firești, adaptive, indiferent de
[Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
cheltuit și cu nivelul de performanță atins); - conducerea prin excepție (liderul intervine numai atunci când lucrurile merg prost și standardele nu sunt atinse). # Dimensiunile conducerii transformaționale sunt următoarele: # - influența idealizată (liderul aduce viziunea, el inspiră mândrie, câștigă respect și încredere, crește optimismul); - inspirația (se referă la capacitatea liderului de a acționa ca un model pentru subordonați, de a transmite viziunea, de a utiliza simboluri pentru concentrarea efortului); - considerația individualizată (liderul îi ajută pe subordonați să atingă potențialul maxim, el contribuie la dezvoltarea
[Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
de angajați etc.), încât, pe bună dreptate, participarea a fost considerată # un ingredient-cheie al strategiilor de conducere, folosindu-se de o politică ce presupune un devotament înalt și un mare grad de implicare (Lawler, 1986). # Studiul participării a indus un optimism ireprimabil atât cercetătorilor, cât și practicienilor. Totodată, prin exagerare, participarea a fost concepută ca un fel de panaceu universal care anulează frustrările, inechitățile și restabilește echilibrul și coerența raporturilor interumane. Însuși Emery, într-o lucrare publicată în 1981, afirma că
[Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
comunitate Inițierea Prevenire Campanii de sensibilizare Școala Furnizori de servicii din comunitate Experimentarea Prevenirea timpurie și campanii de conștientizare Evaluare Consiliere (de scurtă durată) Școala Furnizori de servicii din comunitate Clinici care oferă servicii ambulatorii Factori individuali Abilități de relaționare Optimism Intoleranță privind comportamentul deviant Relație pozitivă cu părinții Afilierea la grupuri de semeni al căror comportament este adecvat Credințe, valori morale, religioase Atitudine antidrog puternică Factori familiali Părinți suportivi, familie armonioasă Oportunități de învățare și suport Legături strânse și stabile
[Corola-publishinghouse/Science/84967_a_85752]
-
și mistic protestant german profetizează împlinirea, desăvîrșirea, o epocă nouă plasată sub auspiciile libertății, inteligenței și iubirii universale, un timp al Domnului în care nu va mai exista timp. Proiectul lui Boehme va fecunda visul de fericire al Luminilor și optimismul ideal al romantismului german. Cu ajutorul cosmologiei, el reintroduce simbolul cercului în istorie. Concepțiile lui Boehme, maestru al ideii-spirală, se vor răspândi în Europa și vor marca gîndirea unor mari filosofi, precum Leibnitz, Hegel, sau Nietzche. În același timp, T. Campanella
[Corola-publishinghouse/Science/1513_a_2811]
-
pot transmite mai departe către toate nivelurile ierarhice (Albrecht et al., 2009, p. 101ă. Implementarea unui program eficient de prevenire a fraudelor trebuie să țină cont și de presiunile, oportunitățile și atitudinea managerilor de a le comite. În unele cazuri optimismul managerilor și deciziile lipsite de prudență În stabilirea unor indicatori de performanță sau a unor obiective financiare greu de atins au constituit factorii determinanți În săvârșirea fraudelor (Singleton și Singleton, 2010, p. 133ă. La nivelul firmei, o cultură antifraudă se
Riscul de fraudă by Ioan-Bogdan ROBU () [Corola-publishinghouse/Science/205_a_255]