2,602 matches
-
minim maxim ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Funcții de execuție pe grade profesionale 1 Expert-consultant IA S 429 862 2 Expert-consultant I S 422 754 3 Expert-consultant ÎI S 414 668 ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── III. Unități de perfecționare a personalului cu pregătire medie și centre de calificare și recalificare Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate *Font 9* ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Nr. Nivelul Salariul de bază - lei - crt. Funcția studiilor ──────���───────────────── minim maxim a) Funcții de execuție pe grade profesionale 1 Expert gradul I S 429 754 2 Expert gradul ÎI S 422
ORDONANŢĂ nr. 3 din 12 ianuarie 2006 (*actualizata*) privind cresterile salariale ce se vor acorda în anul 2006 personalului bugetar salarizat potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza pentru personalul contractual din sectorul bugetar şi personalului salarizat potrivit anexelor nr. II şi III la Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza în sectorul bugetar şi a indemnizatiilor pentru persoane care ocupa functii de demnitate publică. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/173911_a_175240]
-
minim maxim ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Funcții de execuție pe grade profesionale 1 Expert-consultant IA S 451 906 2 Expert-consultant I S 444 792 3 Expert-consultant ÎI S 435 702 ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── III. Unități de perfecționare a personalului cu pregătire medie și centre de calificare și recalificare Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate ─────────────────────────────────────────────────────────────���────────────────── Nr. Nivelul Salariul de bază - lei - crt. Funcția studiilor ───────────────────────── minim maxim a) Funcții de execuție pe grade profesionale 1 Expert gradul I S 451 792 2 Expert gradul ÎI S 444 679 3
ORDONANŢĂ nr. 3 din 12 ianuarie 2006 (*actualizata*) privind cresterile salariale ce se vor acorda în anul 2006 personalului bugetar salarizat potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza pentru personalul contractual din sectorul bugetar şi personalului salarizat potrivit anexelor nr. II şi III la Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza în sectorul bugetar şi a indemnizatiilor pentru persoane care ocupa functii de demnitate publică. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/173911_a_175240]
-
minim maxim ───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Funcții de execuție pe grade profesionale 1 Expert-consultant IA S 479 961 2 Expert-consultant I S 471 840 3 Expert-consultant ÎI S 462 745 ───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── III. Unități de perfecționare a personalului cu pregătire medie și centre de calificare și recalificare Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate *Font 10* ─────────────────────────────────────────────��─────────────────────────────────────────── Nr. Nivelul Salariul de bază crt. Funcția studiilor - lei - ─────────────────── minim maxim a) Funcții de execuție pe grade profesionale 1 Expert gradul I S 479 840 2 Expert gradul ÎI S 471
ORDONANŢĂ nr. 3 din 12 ianuarie 2006 (*actualizata*) privind cresterile salariale ce se vor acorda în anul 2006 personalului bugetar salarizat potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza pentru personalul contractual din sectorul bugetar şi personalului salarizat potrivit anexelor nr. II şi III la Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza în sectorul bugetar şi a indemnizatiilor pentru persoane care ocupa functii de demnitate publică. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/173911_a_175240]
-
maxim ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Funcții de execuție pe grade profesionale 1 Expert-consultant IA S 503 1.010 2 Expert-consultant I S 495 882 3 Expert-consultant ÎI S 486 783 ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── III. Unități de perfecționare a personalului cu pregătire medie și centre de calificare și recalificare Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────���─── Salariul de bază Nr. Funcția Nivelul - lei - crt. studiilor ──────────────── minim maxim a) Funcții de execuție pe grade profesionale 1 Expert gradul I S 503 882 2 Expert gradul ÎI S 495 756 3
ORDONANŢĂ nr. 3 din 12 ianuarie 2006 (*actualizata*) privind cresterile salariale ce se vor acorda în anul 2006 personalului bugetar salarizat potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza pentru personalul contractual din sectorul bugetar şi personalului salarizat potrivit anexelor nr. II şi III la Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza în sectorul bugetar şi a indemnizatiilor pentru persoane care ocupa functii de demnitate publică. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/173911_a_175240]
-
maxim ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Funcții de execuție pe grade profesionale 1 Expert-consultant IA S 514 1.031 2 Expert-consultant I S 505 900 3 Expert-consultant ÎI S 496 799 ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── III. Unități de perfecționare a personalului cu pregătire medie și centre de calificare și recalificare Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate ────────────────────────────────────────────────────────���─────────────────────── Salariul de bază Nr. Funcția Nivelul - lei - crt. studiilor ──────────────── minim maxim a) Funcții de execuție pe grade profesionale 1 Expert gradul I S 514 900 2 Expert gradul ÎI S 505 772 3
ORDONANŢĂ nr. 3 din 12 ianuarie 2006 (*actualizata*) privind cresterile salariale ce se vor acorda în anul 2006 personalului bugetar salarizat potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza pentru personalul contractual din sectorul bugetar şi personalului salarizat potrivit anexelor nr. II şi III la Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza în sectorul bugetar şi a indemnizatiilor pentru persoane care ocupa functii de demnitate publică. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/173911_a_175240]
-
asemenea, în ciuda unei creșteri economice relativ ridicate, piața locurilor de muncă rămâne tensionată, în principal din cauza structurii pe vârste și profesii a șomerilor, care nu este identică cu cererile din economie. Din aceste considerente Guvernul României acorda o atenție deosebită recalificării și reconversiei forței de muncă. Că un rezultat agregat al acestor factori și ca urmare a politicii Guvernului, prognoză macroeconomică evidențiază posibilitatea reducerii pronunțate a ratei șomajului, de la 10,5% în anul 2000 la 8-9% în 2005. În același timp
PLANUL NAŢIONAL din 31 iulie 2002 antisaracie şi promovare a incluziunii sociale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/174058_a_175387]
-
a minimum 42% din numărul șomerilor în primele 6 luni de la data intrării în șomaj. ● Persoanele disponibilizate colectiv, care prezintă un risc mare de a deveni șomeri de lungă durată, beneficiază de următoarele tipuri de măsuri active: cursuri de calificare/recalificare; servicii de ocupare-mutare; creare de locuri de muncă în activități în folosul comunității; asistență și consultanță pentru începerea unei afaceri; servicii de dezvoltare economică locală; incubatoare de afaceri. ● Stimularea persoanelor pentru a se încadra în munca înainte de expirarea perioadei de
PLANUL NAŢIONAL din 31 iulie 2002 antisaracie şi promovare a incluziunii sociale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/174058_a_175387]
-
de informare și consiliere profesională pentru tineri ● Modificarea și completarea legislației actuale cu privire la angajarea tinerilor absolvenți. Stimularea angajării tinerilor ● Promovarea de politici nediscriminatorii cu privire la ocuparea unui loc de muncă de către tinerele femei, cu prioritate de către tinerele mame Asigurarea condițiilor necesare recalificării și reconversiei profesionale a tinerilor aflați temporar în afara pieței muncii Obiectivul 2: Creșterea participării sociale a tinerilor Obiectivul 3: Atenuarea impactului factorilor de risc care conduc la marginalizarea și excluziunea socială a tinerilor Construirea de locuințe sociale pentru tineri, inclusiv
PLANUL NAŢIONAL din 31 iulie 2002 antisaracie şi promovare a incluziunii sociale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/174058_a_175387]
-
performanță; ... b) trasee; ... c) orarul de funcționare, pe zile și ore, si ritmicitatea serviciului; ... d) tarifele practicate și modul de încasare a subvenției, daca este cazul; ... e) modul de indexare a tarifelor; ... f) răspunderea contractuală; ... g) politică de menținere și recalificare a forței de muncă, precum și protecția acesteia, pe durata valabilitații contractului respectiv; ... h) forță majoră; ... i) durată contractului; ... j) rezilierea contractului; ... k) condițiile în care programele de circulație pot fi modificate. ... (2) Durată contractului de concesiune a transportului public local
ORDONANTA nr. 86 din 30 august 2001 (*actualizata*) privind serviciile regulate de tranSport public local de calatori**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/174936_a_176265]
-
acoperirea cheltuielilor prevăzute la alin. (2), majorarea plafonului acestora se va face prin hotărâre a Guvernului. (4) Din sumele vărsate la bugetul de stat potrivit alin. (1) se constituie un fond la dispoziția Guvernului, din care se finanțează programe de recalificare și reintegrare profesională a salariaților disponibilizați, programe de dezvoltare regională, programe de dezvoltare a întreprinderilor mici și mijlocii, precum și alte programe de dezvoltare, care se stabilesc prin hotărâre a Guvernului." ... 14. După alineatul (4) al articolului 9 se introduce alineatul
LEGE nr. 99 din 26 mai 1999 (*actualizata*) privind unele măsuri pentru accelerarea reformei economice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/174749_a_176078]
-
vând nu mai puțin de o treime din numărul total de acțiuni pe piețele de capital organizate, numai dacă prospectul de ofertă conține informații referitoare la disponibilizările de personal. ... (6) Salariații disponibilizați vor beneficia de măsurile prevăzute în programele de recalificare și reintegrare profesională finanțate din fondul special constituit în acest scop la dispoziția Guvernului, potrivit art. 9 alin. (4)." ... 43. După capitolul V se introduc capitolele V^1 - V^3 cu următorul cuprins: "CAPITOLUL V^1 Situația unor imobile deținute
LEGE nr. 99 din 26 mai 1999 (*actualizata*) privind unele măsuri pentru accelerarea reformei economice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/174749_a_176078]
-
este încadrarea în munca de către angajator în ocupația/meseria ......... a unui număr de .......... persoane în căutarea unui loc de muncă, în cel mult ...... zile de la absolvirea de către acestea a cursului de formare profesională*) ................ organizat de agenție. ────────────── *) Se va înscrie: calificare, recalificare, perfecționare sau specializare. Durata contractului Durata contractului este până la încadrarea în munca, conform legii, a persoanelor în căutarea unui loc de muncă ce au absolvit cursul de formare profesională organizat de agenție. Obligațiile părților*): a) agenția: ... - să asigure angajatorului, în vederea
PROCEDURĂ din 18 aprilie 2002 (*actualizată*) privind accesul la măsurile pentru stimularea ocupării forţei de muncă, modalităţile de finanţare şi instrucţiunile de implementare a acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/173702_a_175031]
-
muncă, modalitățile de finanțare și instrucțiunile de implementare a acestora, cu modificările și completările ulterioare, directorul executiv al Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă a Județului/Municipiului ........ Dispune: 1. În perioada ..../..../... - .../..../.... se organizează programul de formare profesională de ................/(inițiere, calificare, recalificare, perfecționare, specializare) în meseria/ocupația/profesia/specializarea ........... cod COR sau pentru competențe comune ocupațiilor: .......... domeniul ocupațional, nivelul de calificare: ............/(în cazul programelor de calificare, recalificare) 2. Programul face parte din planul județean de formare profesională și se desfășoară prin: ................./(centru
PROCEDURĂ din 18 aprilie 2002 (*actualizată*) privind accesul la măsurile pentru stimularea ocupării forţei de muncă, modalităţile de finanţare şi instrucţiunile de implementare a acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/173702_a_175031]
-
Județului/Municipiului ........ Dispune: 1. În perioada ..../..../... - .../..../.... se organizează programul de formare profesională de ................/(inițiere, calificare, recalificare, perfecționare, specializare) în meseria/ocupația/profesia/specializarea ........... cod COR sau pentru competențe comune ocupațiilor: .......... domeniul ocupațional, nivelul de calificare: ............/(în cazul programelor de calificare, recalificare) 2. Programul face parte din planul județean de formare profesională și se desfășoară prin: ................./(centru de formare profesională propriu, CRFPA, furnizor: denumire, cod unic de înregistrare/cod fiscal reprezentant legal), autorizatie nr. ...... 3. Programul de formare profesională se organizează pentru
PROCEDURĂ din 18 aprilie 2002 (*actualizată*) privind accesul la măsurile pentru stimularea ocupării forţei de muncă, modalităţile de finanţare şi instrucţiunile de implementare a acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/173702_a_175031]
-
de absolvire a cursului ........., organizat în baza dispoziției directorului executiv al Agenției pentru ocuparea forței de muncă a județului ............../municipiului București, se constituie următoarea comisie de examinare: a) ............., reprezentantul agenției pentru ocuparea forței de muncă sau șeful centrului de calificare/recalificare/perfecționare a șomerilor - președinte; ... b) ..........., responsabilul cursului - membru; ... c) ..........., formator ............. - membru; ... d) ..........., formator ............. - membru; ... e) ..........., formator ............. - membru; ... f) ..........., reprezentantul ...../(denumirea unității)...... - membru; ... g) ..........., reprezentantul ...../(denumirea unității)...... - membru; ... h) ..........., reprezentantul ...../(denumirea unității)...... - membru. ... Director executiv, ................... (L.S.) Întocmită în ........... exemplare, din care
PROCEDURĂ din 18 aprilie 2002 (*actualizată*) privind accesul la măsurile pentru stimularea ocupării forţei de muncă, modalităţile de finanţare şi instrucţiunile de implementare a acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/173702_a_175031]
-
Articolul 103 Ofițerilor, maiștrilor militari și subofițerilor trecuți în rezervă potrivit prevederilor art. 85 alin. 1 lit. c), d) și e) și care nu îndeplinesc condițiile pentru a beneficia de pensie militară de serviciu li se va asigura, cu prioritate, recalificarea și reintegrarea în munca prin grijă Ministerului Muncii și Protecției Sociale. Articolul 104 În sensul prevederilor prezenței legi, prin termenul unități militare se înțelege companiile și batalioanele corp aparte, precum și toate eșaloanele de nivel similar și superioare acestora. În caz
LEGE nr. 80 din 11 iulie 1995 (*actualizată*) privind statutul cadrelor militare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/173790_a_175119]
-
indemnizației de șomaj. ... Articolul 25 Prin refuz nejustificat, prevăzut la art. 44 lit. d) și e) din lege, se înțelege situația în care beneficiarul indemnizației de șomaj nu accepta soluțiile legate de încadrarea în munca sau, după caz, calificarea ori recalificarea sa, oferite pe baza consilierii sau medierii. Articolul 26 Prevederile art. 44 lit. h) din lege se aplică numai dacă beneficiarul indemnizației de șomaj a anunțat în scris agenției pentru ocuparea forței de muncă județene sau a municipiului București în
NORME METODOLOGICE din 20 februarie 2002 (*actualizate*) de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/173833_a_175162]
-
pct. 25 al articolului unic din HOTĂRÂREA nr. 934 din 10 iunie 2004 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 558 din 23 iunie 2004. Articolul 39 În aplicarea prevederilor art. 68 alin. (2) din lege, pentru organizarea de cursuri de calificare, recalificare, perfecționare și specializare pentru ocupații sau meserii neincluse în Clasificarea ocupatiilor din România este necesar ca cei interesați să solicite avizul Ministerului Muncii și Solidarității Sociale. Articolul 40 (1) Drepturile prevăzute la art. 72 din lege se acordă numai dacă
NORME METODOLOGICE din 20 februarie 2002 (*actualizate*) de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/173833_a_175162]
-
a absolvenților care au promovat examenul de absolvire. Agenția Director executiv, .................. Angajatorul Director general sau altă persoană autorizată, ............................... *) Se va menționa denumirea furnizorului de formare profesională autorizat prin care angajatorul asigură formarea profesională a absolvenților. **) Se va înscrie: inițiere, calificare, recalificare, perfecționare sau specializare. -------------- Anexa 17 a fost modificată și înlocuită cu anexa 7 din HOTĂRÂREA nr. 1.859 din 22 decembrie 2005 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 54 din 20 ianuarie 2006, conform pct. 26 al articolului unic din același
NORME METODOLOGICE din 20 februarie 2002 (*actualizate*) de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/173833_a_175162]
-
al copiilor beneficiarilor Legii nr. 42/1990 , care urmează cursurile unei instituții de învățământ acreditate Programul se va organiza în colaborare cu Ministerul Învățământului, pe bază de protocol. 6. Program de colaborare cu Ministerul Muncii și Protecției Sociale privind cursurile de recalificare profesională, cu finanțare din Fondul pentru plata ajutorului de șomaj, pentru școlarizarea cu prioritate a beneficiarilor Legii nr. 42/1990 , care au devenit șomeri. ---------
HOTĂRÎRE nr. 262 din 2 iunie 1997 pentru aprobarea Listei programelor privind completarea măsurilor de sprijinire a revoluţionarilor din decembrie 1989 şi cinstirea memoriei eroilor-martiri ai Revoluţiei din decembrie 1989. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/118302_a_119631]
-
aferente creșelor se stabilește prin normele metodologice de aplicare a prezentei legi. Articolul 13 Ministerul Educației, Cercetării și Tineretului, Ministerul Sănătății Publice și Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă elaborează și implementează, în condițiile legii, programele de formare, calificare, recalificare, reconversie profesională și perfecționare în domeniul puericulturii. Articolul 14 Atribuțiile personalului de specialitate angajat în creșă se stabilesc prin normele metodologice de aplicare a prezentei legi, în conformitate cu specificul profesiei/ocupației și tipul serviciilor acordate. Articolul 15 Activitatea de supraveghere a
LEGE nr. 263 din 19 iulie 2007 (*actualizată*) privind înfiinţarea, organizarea şi funcţionarea creşelor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189545_a_190874]
-
de 90 de zile de la data intrării în vigoare a prezentei legi se organizează concursul sau, după caz, examenul pentru ocuparea funcției de șef de centru sau de director. ... (4) Personalul angajat în creșe beneficiază de cursuri de formare, calificare, recalificare, reconversie profesională și perfecționare în domeniul puericulturii. ... (5) Contravaloarea cursurilor prevăzute la alin. (4) este suportată de către instituția angajatoare. Articolul 20 (1) Serviciile publice de asistență socială organizate la nivelul autorităților administrației publice locale, inspectoratele școlare județene și al municipiului
LEGE nr. 263 din 19 iulie 2007 (*actualizată*) privind înfiinţarea, organizarea şi funcţionarea creşelor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189545_a_190874]
-
cu privire cel puțin la: ... a) metodele și mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numărului de salariați care vor fi concediați; ... b) atenuarea consecințelor concedierii prin recurgerea la măsuri sociale care vizează, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesională a salariaților concediați. ... (2) În perioada în care au loc consultări, potrivit alin. (1), pentru a permite sindicatului sau reprezentanților salariaților să formuleze propuneri în timp util, angajatorul are obligația să le furnizeze toate informațiile relevante și
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189479_a_190808]
-
Articolul 103 Ofițerilor, maiștrilor militari și subofițerilor trecuți în rezervă potrivit prevederilor art. 85 alin. 1 lit. c), d) și e) și care nu îndeplinesc condițiile pentru a beneficia de pensie militară de serviciu li se va asigura, cu prioritate, recalificarea și reintegrarea în munca prin grijă Ministerului Muncii și Protecției Sociale. Articolul 104 În sensul prevederilor prezenței legi, prin termenul unități militare se înțelege companiile și batalioanele corp aparte, precum și toate eșaloanele de nivel similar și superioare acestora. În caz
LEGE nr. 80 din 11 iulie 1995 (*actualizată*) privind statutul cadrelor militare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189104_a_190433]
-
integrare socială Numele ................ prenumele .............., CNP ................... I. ACȚIUNI MEDICALE - tratament medicamentos .......................................... - tratament chirurgical/ortopedic ................................. - asistență medicală la domiciliu/în ambulatoriu .................. - kinetoterapie/fizioterapie ...................................... - gimnastică medicală ............................................. - ergoterapie/terapie ocupațională ................................ - psihoterapie .................................................... - meloterapie ..................................................... - artterapie ...................................................... - altele .......................................................... II. ACTIVITĂȚI EDUCAȚIONALE/PROFESIONALE - orientare profesională/reorientare .............................. - calificare în muncă/recalificare ................................ - învățământ în unități școlare obișnuite/speciale ................ - încadrare în muncă .............................................. - loc de muncă protejat ........................................... - atelier protejat ................................................ - muncă la domiciliu .............................................. - unitate protejată ............................................... - unitate economică ............................................... - reducerea programului de lucru .................................. - condiții ambientale ............................................. III. ACTIVITĂȚI/SERVICII SOCIALE - asistență și îngrijire la domiciliu ............................. - mijloace de autoservire
METODOLOGIE din 16 aprilie 2008 (*actualizată*) privind organizarea şi funcţionarea comisiei de evaluare a persoanelor adulte cu handicap. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/197518_a_198847]