21,931 matches
-
de supraveghere nu trebuie incluși în calcul. ... ... 3. Diferența de remunerație între membrii personalului de gen masculin și membrii personalului de gen feminin trebuie calculată ca diferență dintre remunerația medie a bărbaților și cea a femeilor, exprimată ca procent din remunerația medie a bărbaților. Instituțiile trebuie să utilizeze pentru calcul remunerația brută anuală a personalului în echivalent normă întreagă. Potrivit Instrucțiunilor Băncii Naționale a României din 11.02.2022 privind politici solide de remunerare, instituțiile de credit iau în considerare remunerația totală acordată
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
remunerație între membrii personalului de gen masculin și membrii personalului de gen feminin trebuie calculată ca diferență dintre remunerația medie a bărbaților și cea a femeilor, exprimată ca procent din remunerația medie a bărbaților. Instituțiile trebuie să utilizeze pentru calcul remunerația brută anuală a personalului în echivalent normă întreagă. Potrivit Instrucțiunilor Băncii Naționale a României din 11.02.2022 privind politici solide de remunerare, instituțiile de credit iau în considerare remunerația totală acordată și, de asemenea, cu maximă diligență posibilă, dispozițiile privind timpul
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
procent din remunerația medie a bărbaților. Instituțiile trebuie să utilizeze pentru calcul remunerația brută anuală a personalului în echivalent normă întreagă. Potrivit Instrucțiunilor Băncii Naționale a României din 11.02.2022 privind politici solide de remunerare, instituțiile de credit iau în considerare remunerația totală acordată și, de asemenea, cu maximă diligență posibilă, dispozițiile privind timpul de lucru, perioadele de concediu anual și alte beneficii financiare și nefinanciare, atunci când calculează diferența de remunerație între femei și bărbați, ținând seama de dispozițiile de la
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
politici solide de remunerare, instituțiile de credit iau în considerare remunerația totală acordată și, de asemenea, cu maximă diligență posibilă, dispozițiile privind timpul de lucru, perioadele de concediu anual și alte beneficii financiare și nefinanciare, atunci când calculează diferența de remunerație între femei și bărbați, ținând seama de dispozițiile de la pct. 4 . ... 4. Pentru fiecare membru al personalului care trebuie inclus în calculul diferenței de remunerație între membrii personalului de gen masculin și membrii personalului de gen feminin în conformitate
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
de concediu anual și alte beneficii financiare și nefinanciare, atunci când calculează diferența de remunerație între femei și bărbați, ținând seama de dispozițiile de la pct. 4 . ... 4. Pentru fiecare membru al personalului care trebuie inclus în calculul diferenței de remunerație între membrii personalului de gen masculin și membrii personalului de gen feminin în conformitate cu pct. 2 , instituțiile de credit trebuie să stabilească remunerația anuală brută totală ca fiind suma dintre remunerația fixă și cea variabilă, luând în considerare următoarele
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
la pct. 4 . ... 4. Pentru fiecare membru al personalului care trebuie inclus în calculul diferenței de remunerație între membrii personalului de gen masculin și membrii personalului de gen feminin în conformitate cu pct. 2 , instituțiile de credit trebuie să stabilească remunerația anuală brută totală ca fiind suma dintre remunerația fixă și cea variabilă, luând în considerare următoarele: a) Beneficiile nemonetare (de exemplu, mașina de serviciu, împrumuturile fără dobândă, grădinița gratuită etc.) trebuie să fie luate în calcul la echivalentul lor monetar
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
personalului care trebuie inclus în calculul diferenței de remunerație între membrii personalului de gen masculin și membrii personalului de gen feminin în conformitate cu pct. 2 , instituțiile de credit trebuie să stabilească remunerația anuală brută totală ca fiind suma dintre remunerația fixă și cea variabilă, luând în considerare următoarele: a) Beneficiile nemonetare (de exemplu, mașina de serviciu, împrumuturile fără dobândă, grădinița gratuită etc.) trebuie să fie luate în calcul la echivalentul lor monetar impozitat. ... b) Plățile regulate la sistemul de pensii
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
fie luate în calcul la echivalentul lor monetar impozitat. ... b) Plățile regulate la sistemul de pensii și asigurările de sănătate pentru întregul personal nu trebuie luate în considerare. Beneficiile discreționare de tipul pensiilor trebuie luate în considerare. ... c) Trebuie utilizată remunerația variabilă integrală acordată pentru toate perioadele de activitate care s-au încheiat în cursul exercițiului financiar pe care se bazează calculul, chiar dacă acestea se referă la perioade de activitate mai mari de un an. Aceasta trebuie să includă remunerația
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
remunerația variabilă integrală acordată pentru toate perioadele de activitate care s-au încheiat în cursul exercițiului financiar pe care se bazează calculul, chiar dacă acestea se referă la perioade de activitate mai mari de un an. Aceasta trebuie să includă remunerația variabilă bazată pe perioade de activitate multianuale nereînnoibile, astfel cum se specifică la pct. 2 din secțiunea II. ... d) Remunerația variabilă garantată (primă de angajare) și plățile compensatorii (de exemplu, în cazul în care contractul unui membru al personalului nu
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
sau care nu a fost angajat pe parcursul întregului exercițiu financiar sau care a beneficiat de alte forme de concediu pe parcursul unor părți ale anului (de exemplu, concediu fără plată sau concediu pentru creșterea copilului), valoarea anuală totală a remunerației variabile și fixe trebuie stabilită, cu maximă diligență posibilă, ca fiind cea pe care personalul ar fi primit-o dacă ar fi fost plătit pentru întregul exercițiu financiar cu normă întreagă. Instituțiile de credit pot calcula sumele prin extrapolarea remunerației
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
remunerației variabile și fixe trebuie stabilită, cu maximă diligență posibilă, ca fiind cea pe care personalul ar fi primit-o dacă ar fi fost plătit pentru întregul exercițiu financiar cu normă întreagă. Instituțiile de credit pot calcula sumele prin extrapolarea remunerației, de exemplu, pentru munca cu fracțiune de normă, la remunerația brută anuală totală pentru munca cu normă întreagă (de exemplu, remunerația personalului care lucrează pe baza unui contract de muncă cu fracțiune de normă de 50% se înmulțește cu un
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
ca fiind cea pe care personalul ar fi primit-o dacă ar fi fost plătit pentru întregul exercițiu financiar cu normă întreagă. Instituțiile de credit pot calcula sumele prin extrapolarea remunerației, de exemplu, pentru munca cu fracțiune de normă, la remunerația brută anuală totală pentru munca cu normă întreagă (de exemplu, remunerația personalului care lucrează pe baza unui contract de muncă cu fracțiune de normă de 50% se înmulțește cu un factor de 2 pentru a se obține remunerația anuală cu
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
ar fi fost plătit pentru întregul exercițiu financiar cu normă întreagă. Instituțiile de credit pot calcula sumele prin extrapolarea remunerației, de exemplu, pentru munca cu fracțiune de normă, la remunerația brută anuală totală pentru munca cu normă întreagă (de exemplu, remunerația personalului care lucrează pe baza unui contract de muncă cu fracțiune de normă de 50% se înmulțește cu un factor de 2 pentru a se obține remunerația anuală cu normă întreagă). ... ... 5. Instituțiile de credit trebuie să calculeze diferența de
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
normă, la remunerația brută anuală totală pentru munca cu normă întreagă (de exemplu, remunerația personalului care lucrează pe baza unui contract de muncă cu fracțiune de normă de 50% se înmulțește cu un factor de 2 pentru a se obține remunerația anuală cu normă întreagă). ... ... 5. Instituțiile de credit trebuie să calculeze diferența de remunerație între membrii personalului de gen masculin și membrii personalului de gen feminin pentru întregul personal (inclusiv pentru personalul identificat, care este identificat pe bază individuală) și
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
personalului care lucrează pe baza unui contract de muncă cu fracțiune de normă de 50% se înmulțește cu un factor de 2 pentru a se obține remunerația anuală cu normă întreagă). ... ... 5. Instituțiile de credit trebuie să calculeze diferența de remunerație între membrii personalului de gen masculin și membrii personalului de gen feminin pentru întregul personal (inclusiv pentru personalul identificat, care este identificat pe bază individuală) și, separat, pentru personalul identificat. Instituțiile de credit trebuie să depună toate eforturile rezonabile pentru
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor). Instituțiile de credit pot omite membri ai personalului al căror gen nu poate fi stabilit. ... 6. Instituțiile de credit care au cel puțin 250 de membri ai personalului trebuie să calculeze diferența de remunerație între membrii personalului de gen masculin și membrii personalului de gen feminin pentru fiecare cuartilă din remunerația lor totală și în total. Instituțiile de credit cu mai puțin de 250 de membri ai personalului trebuie să raporteze datele privind diferența
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
gen nu poate fi stabilit. ... 6. Instituțiile de credit care au cel puțin 250 de membri ai personalului trebuie să calculeze diferența de remunerație între membrii personalului de gen masculin și membrii personalului de gen feminin pentru fiecare cuartilă din remunerația lor totală și în total. Instituțiile de credit cu mai puțin de 250 de membri ai personalului trebuie să raporteze datele privind diferența de remunerație între membrii personalului de gen masculin și membrii personalului de gen feminin numai pe baza
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
membrii personalului de gen masculin și membrii personalului de gen feminin pentru fiecare cuartilă din remunerația lor totală și în total. Instituțiile de credit cu mai puțin de 250 de membri ai personalului trebuie să raporteze datele privind diferența de remunerație între membrii personalului de gen masculin și membrii personalului de gen feminin numai pe baza cifrelor totale pentru întregul personal. Instituțiile care au cel puțin 250 de membri ai personalului identificat trebuie să calculeze diferența de remunerație între membrii personalului
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
privind diferența de remunerație între membrii personalului de gen masculin și membrii personalului de gen feminin numai pe baza cifrelor totale pentru întregul personal. Instituțiile care au cel puțin 250 de membri ai personalului identificat trebuie să calculeze diferența de remunerație între membrii personalului de gen masculin și membrii personalului de gen feminin pentru fiecare cuartilă din remunerația lor totală și în total. Instituțiile cu mai puțin de 250 de membri ai personalului identificat trebuie să raporteze datele privind diferența de
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
pe baza cifrelor totale pentru întregul personal. Instituțiile care au cel puțin 250 de membri ai personalului identificat trebuie să calculeze diferența de remunerație între membrii personalului de gen masculin și membrii personalului de gen feminin pentru fiecare cuartilă din remunerația lor totală și în total. Instituțiile cu mai puțin de 250 de membri ai personalului identificat trebuie să raporteze datele privind diferența de remunerație între femei și bărbați numai pe baza cifrelor totale pentru personalul identificat. ... 7. Instituțiile de credit
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
între membrii personalului de gen masculin și membrii personalului de gen feminin pentru fiecare cuartilă din remunerația lor totală și în total. Instituțiile cu mai puțin de 250 de membri ai personalului identificat trebuie să raporteze datele privind diferența de remunerație între femei și bărbați numai pe baza cifrelor totale pentru personalul identificat. ... 7. Instituțiile de credit trebuie să calculeze diferența de remunerație în ceea ce privește reprezentarea fiecărui gen ca procent din personalul de gen masculin și feminin pe baza
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
Instituțiile cu mai puțin de 250 de membri ai personalului identificat trebuie să raporteze datele privind diferența de remunerație între femei și bărbați numai pe baza cifrelor totale pentru personalul identificat. ... 7. Instituțiile de credit trebuie să calculeze diferența de remunerație în ceea ce privește reprezentarea fiecărui gen ca procent din personalul de gen masculin și feminin pe baza numărului total de membri ai personalului și, respectiv, de membri ai personalului identificat. După caz, în conformitate cu pct. 6 , calculul se
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
se realizează pe cuartilă - prin care procentele de reprezentare a bărbaților și a femeilor împreună trebuie să conducă, după caz, la 100,00% pentru fiecare cuartilă calculată și pentru cifrele totale pentru întregul personal și pentru personalul identificat. ... 8. Diferența de remunerație între membrii personalului de gen masculin și membrii personalului de gen feminin bazată pe remunerația brută trebuie să fie exprimată ca diferența dintre nivelurile de remunerație a personalului de gen masculin și feminin, sub forma: a) diferenței dintre remunerația medie
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
trebuie să conducă, după caz, la 100,00% pentru fiecare cuartilă calculată și pentru cifrele totale pentru întregul personal și pentru personalul identificat. ... 8. Diferența de remunerație între membrii personalului de gen masculin și membrii personalului de gen feminin bazată pe remunerația brută trebuie să fie exprimată ca diferența dintre nivelurile de remunerație a personalului de gen masculin și feminin, sub forma: a) diferenței dintre remunerația medie a bărbaților și remunerația medie a femeilor, exprimată ca procent din remunerația medie a bărbaților
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
și pentru cifrele totale pentru întregul personal și pentru personalul identificat. ... 8. Diferența de remunerație între membrii personalului de gen masculin și membrii personalului de gen feminin bazată pe remunerația brută trebuie să fie exprimată ca diferența dintre nivelurile de remunerație a personalului de gen masculin și feminin, sub forma: a) diferenței dintre remunerația medie a bărbaților și remunerația medie a femeilor, exprimată ca procent din remunerația medie a bărbaților; și ... b) diferenței dintre remunerația mediană a bărbaților și remunerația mediană
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]