75,751 matches
-
tip grup. Bazându-se pe identificarea unor indivizi cu scopurile schimbării, managerii pot fi siguri că și ceilalți se vor contamina prin propagarea ideilor sau doar prin imitare. Una dintre căile prin care schimbarea poate fi accelerată și acceptată de către salariați este apelul la reușitele anterioare în situații complexe. Aceasta nu înseamnă reîntoarcerea la trecut, ci chezășia că viitorul poate fi construit prin recunoașterea pașilor corect făcuți în schimbări anterioare. Managerii nu trebuie să invoce prea des reușitele lor din alte
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
Aceasta nu înseamnă reîntoarcerea la trecut, ci chezășia că viitorul poate fi construit prin recunoașterea pașilor corect făcuți în schimbări anterioare. Managerii nu trebuie să invoce prea des reușitele lor din alte organizații pe care le-au condus. Altfel, reacția salariaților ar putea fi: Dacă ai făcut atâtea lucruri bune, de ce ai mai plecat de acolo?" Implicarea salariaților în adoptarea deciziilor este esențială în orice proces de schimbare. Se știe că în acest fel procesul este mai îndelungat, dar aplicarea deciziilor
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
făcuți în schimbări anterioare. Managerii nu trebuie să invoce prea des reușitele lor din alte organizații pe care le-au condus. Altfel, reacția salariaților ar putea fi: Dacă ai făcut atâtea lucruri bune, de ce ai mai plecat de acolo?" Implicarea salariaților în adoptarea deciziilor este esențială în orice proces de schimbare. Se știe că în acest fel procesul este mai îndelungat, dar aplicarea deciziilor astfel luate este rapidă. Altfel, deciziile individuale pot fi percepute ca fiind exprimarea aroganței, iar aplicarea lor
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
este esențială în orice proces de schimbare. Se știe că în acest fel procesul este mai îndelungat, dar aplicarea deciziilor astfel luate este rapidă. Altfel, deciziile individuale pot fi percepute ca fiind exprimarea aroganței, iar aplicarea lor devine dificilă. Dacă salariații nu au maturitatea decizională, trebuie încurajați să se implice măcar în culegerea informațiilor în problema dată, în cazul nostru legată de schimbare. În fond, pledoaria finală pentru schimbare este o pledoarie pentru condițiile de posibilitate ale brandingului de angajator traduse
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
Liber, la vedere, nu în ascuns, după același principiu al realităților paralele. Podoabele de brad se vindeau în magazinele "de stat", poșta, și ea "de stat", primea și împărțea din greu bogata corespondență sărbătorească. Existau chiar și numeroase instituții unde "salariaților" li se permitea în zilele de Crăciun să lucreze doar cîteva ore și să plece mai devreme, fără ca pentru asta șefii lor să fie sancționați. În școli, elevii luau vacanță, dar "de iarnă", nu "de Crăciun". Învățătorii și profesorii rămîneau
Poveste din anii orwellieni. by Mircea Iorgulescu () [Corola-journal/Journalistic/8789_a_10114]
-
cu siguranță în 1988 una de natură conjuncturală, nu lingvistică; tratamentul era aplicat termenilor prohibiți, înlocuiți, în baza unei decizii politice, de alții - de obicei de sintagme mai greoaie și fără șansa de a se impune în comunicarea normală: așa cum salariații trebuiau să dispară în favoarea oamenilor muncii și salariul să fie înlocuit de retribuția bănească... și cadrele deveniseră la un moment dat serviciul personal. Circulația reală a cuvîntului era demonstrată, oricum, de prezența derivatului cadrist, înregistrat de DEX-S cu aceeași
"Cadrul" si "cadrele" by Rodica Zafiu () [Corola-journal/Journalistic/9968_a_11293]
-
larg primul incident. A trecut prea ușor totuși peste anumite aspecte. Astfel, a insistat asupra violenței și trivialității atacului, în registrul pamfletului (C. Stere e numit "un biet creștin, un băsărăbean, pripășit prin Iași ș...ț refugiat din Basarabia, azi salariat al jidănașilor de la Leterarul Eveniment", "acel nenorocit șce și-aț vîndut sufletul la jidani, recurgînd la falșuri numai pentru a apăra pe jidani și socialiști"), dar aproape că n-a pomenit motivul real: cel atacat, "sub pseudonimul C. Șărcăleanu înjură săptămînal
C. Stere și duelul său de la 1894 by Victor Durnea () [Corola-journal/Journalistic/8916_a_10241]
-
pe ochi.) Salarizarea - vai, capitolul nu poate fi evitat - era de așa natură încât, chiar în perioada nefericită a marilor curbe de sacrificiu, corpul didactic n-a fost nevoit să iasă în stradă. Comparații între lefurile profesorilor și cele ale salariaților de la spațiile verzi nu se făceau. Era chiar așa de bine atunci? Iar astăzi, să fie situația atât de neagră? Starea de rejet a primăriilor când e vorba să folosească fondurile pentru reparațiile școlilor, faptul că multe din acestea se
Old merry school by Barbu Cioculescu () [Corola-journal/Journalistic/9265_a_10590]
-
infarctul miocardic, angină instabilă, proceduri de revascularizație, accidentul vascular cerebral ischemic și nici boală arterială periferică clinic manifestă. Din punct de vedere al ocupației majoritatea pacienților, și anume 86,5%, sunt pensionari (96 de pacienți), în timp ce doar 10,8% sunt salariați (12 pacienți) și 2,7% sunt casnici (3 pacienți). Clasificarea tipului de ocupație pe sexe a arătat diferențe; astfel, 73,9% dintre bărbați fiind pensionari (34 de pacienți), iar 26,1% (12 pacienți) fiind salariați, în timp ce în cazul femeilor 95
Revista Medicală Română by Gabriel Cristian Bejan () [Corola-journal/Journalistic/92295_a_92790]
-
în timp ce doar 10,8% sunt salariați (12 pacienți) și 2,7% sunt casnici (3 pacienți). Clasificarea tipului de ocupație pe sexe a arătat diferențe; astfel, 73,9% dintre bărbați fiind pensionari (34 de pacienți), iar 26,1% (12 pacienți) fiind salariați, în timp ce în cazul femeilor 95,4% (62 pacienți) erau pensionare și 4,6% (3 pacienți) erau casnice. Statistic sunt diferențe semnificative (p = 0,047) din punct de vedere al ocupației între bărbați și femei, astfel că în timp ce femeile sunt pensionare
Revista Medicală Română by Gabriel Cristian Bejan () [Corola-journal/Journalistic/92295_a_92790]
-
erau pensionare și 4,6% (3 pacienți) erau casnice. Statistic sunt diferențe semnificative (p = 0,047) din punct de vedere al ocupației între bărbați și femei, astfel că în timp ce femeile sunt pensionare majoritar, bărbații prezintă un procent semnificativ statistic de salariați. Nivelul de studii în lotul de cercetare a fost reprezentat de cei cu studii primare într-un număr de 27, reprezentând 24,3% din lot, de cei cu studii medii într-un număr de 55, adică 49,5% și de
Revista Medicală Română by Gabriel Cristian Bejan () [Corola-journal/Journalistic/92295_a_92790]
-
sarcină. Mai mult, trebuia să merg contra curentului general care se prăvălea catastrofal peste țară și, implicit, peste mine. Aveam experiența "Afacerii Grădinița", când am realizat că frica de lege începe să dispară la unii funcționari publici. Marea majoritate a salariaților din subordine, până în 2003, avea o mare frică de lege și această frică păzea bostănăria. Totuși, a apărut o fisură gravă generată de două salariate venite (mai bine zis date afară) la primărie de la Curtea de Conturi. Prin urmare, la
[Corola-publishinghouse/Administrative/1486_a_2784]
-
mele la un adjunct. Cei patru ani de la Consiliul județean au fost pentru mine patru ani de calvar. De la licitații, autorizații, centrale eoliene, supravegherea lucrărilor de construcție, școli speciale, spitale, Protecția copilului, instituții de cultură, primării, aeroport (peste 14000 de salariați), curgeau mii de probleme spre biroul meu. Pot spune că aș fi fost fericit dacă dificultățile ar fi fost accentuate doar de lipsa unui ajutor, a unui secondant. Era însă o implicare directă a unor indivizi în a face viața
[Corola-publishinghouse/Administrative/1486_a_2784]
-
de mărire a salariului minim poate avea o reacție negativă pe piața muncii, putând declanșa un nou val de disponibilizări în mediul privat. Conform ultimelor cifre oferite de Inspecția Muncii, la sfârșitul anului trecut erau activi 5.035.463 de salariați, fiind înregistrate 5.529.613 contracte individuale de muncă, iar pe data de 17 ianuarie mai erau 5.021.460 de salariați și 5.517.079 de contracte de muncă. În primele trei săptămâni din luna ianuarie a scăzut și
Salariul minim crește cu 50 de lei, punctul de pensie cu 30 de lei by Crişan Andreescu () [Corola-journal/Journalistic/80280_a_81605]
-
privat. Conform ultimelor cifre oferite de Inspecția Muncii, la sfârșitul anului trecut erau activi 5.035.463 de salariați, fiind înregistrate 5.529.613 contracte individuale de muncă, iar pe data de 17 ianuarie mai erau 5.021.460 de salariați și 5.517.079 de contracte de muncă. În primele trei săptămâni din luna ianuarie a scăzut și numărul angajaților care au contracte cu normă întreagă, de la 538.366 în decembrie la 536.839. De asemenea, tot de la 1 ianuarie
Salariul minim crește cu 50 de lei, punctul de pensie cu 30 de lei by Crişan Andreescu () [Corola-journal/Journalistic/80280_a_81605]
-
Ion Voicu, ionvoicu Managerul unui producător român de medicamente are o propunere inedită pentru a rezolva criza spitalelor din România: privatizarea MEBO. Sistemul a fost folosit în industrie, unde salariații au putut cumpăra companiile în care lucrau, la începutul anilor 90, când a pornit procesul de privatizare. Directorul general Terapia-Ranbaxy, Dragoș Damian, care este și președinte al Asociației producătorilor Români de Medicamente, crede că privatizarea ar face ca toți actorii
Propunere șoc: Dați spitalele medicilor! Privatizare prin metoda MEBO by Ion Voicu, ionvoicu () [Corola-journal/Journalistic/80302_a_81627]
-
84,7, după cum paginademedia.ro a anunțat AICI. Adrian Bucur, cel care a criticat public felul în care a decurs concursul de selecție din TVR, a obținut 81,34 de puncte. La procesul de selecție au participat 2.562 de salariați, din cei 2.784 de angajați notificați, adică un procent de 92%.
Val de contestații în urma testelor de la TVR by Crişan Andreescu () [Corola-journal/Journalistic/80417_a_81742]
-
unei cereri decât după citarea sau înfățișarea părților, afară numai dacă legea nu dispune altfel. Articolul 86 (1) Comunicarea cererilor și a tuturor actelor de procedură se va face, din oficiu, prin agenții procedurali ai instanței sau prin orice alt salariat al acesteia, precum și prin agenți ori salariați ai altor instanțe, în ale căror circumscripții se află cel căruia i se comunică actul. ... (2) Instanță solicitată, când i se cere să îndeplinească procedura de comunicare pentru altă instanță, este obligată să
CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 9 septembrie 1865 (**republicat**)(*actualizat*) (actualizat până la data de 31 ianuarie 2013*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106056_a_107385]
-
părților, afară numai dacă legea nu dispune altfel. Articolul 86 (1) Comunicarea cererilor și a tuturor actelor de procedură se va face, din oficiu, prin agenții procedurali ai instanței sau prin orice alt salariat al acesteia, precum și prin agenți ori salariați ai altor instanțe, în ale căror circumscripții se află cel căruia i se comunică actul. ... (2) Instanță solicitată, când i se cere să îndeplinească procedura de comunicare pentru altă instanță, este obligată să ia de îndată măsurile necesare, potrivit legii
CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 9 septembrie 1865 (**republicat**)(*actualizat*) (actualizat până la data de 31 ianuarie 2013*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106056_a_107385]
-
g) cauzarea amânării judecării sau executării silite de către cel însărcinat cu îndeplinirea actelor de procedură. ... h) împiedicarea în orice mod a exercitării, în legătură cu procesul, a atribuțiilor ce revin judecătorilor, experților desemnați de instanța în condițiile legii, agenților procedurali, precum și altor salariați ai instanței; ... i) abrogata. ... (2) Amendă nu se va aplica persoanelor la care se referă pct. 2 al alin. (1), daca motive temeinice le-au împiedicat să aducă la îndeplinire oblibațiile ce le revin. ... -------------- Partea introductiva a art. 108^1
CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 9 septembrie 1865 (**republicat**)(*actualizat*) (actualizat până la data de 31 ianuarie 2013*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106056_a_107385]
-
mijloacelor de existență ale acestuia, în cazul în care sunt mai mici decât cuantumul salariului minim net pe economie, pot fi urmărite numai asupra părții ce depășește jumătate din acest cuantum. ... (4) Ajutoarele pentru incapacitate temporară de muncă, compensația acordată salariaților în caz de desfacere a contractului individual de muncă pe baza oricăror dispoziții legale, precum și sumele cuvenite șomerilor, potrivit legii, nu pot fi urmărite decât pentru sume datorate cu titlu de obligație de întreținere și despăgubiri pentru repararea daunelor cauzate
CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 9 septembrie 1865 (**republicat**)(*actualizat*) (actualizat până la data de 31 ianuarie 2013*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106056_a_107385]
-
Patriciu a avut dificultăți financiare atât cu Adevărul Holding SRL, cât și cu firma MIC.RO RETAIL SRL care a intrat în faliment, pe lista creditorilor existând peste 1.200 de societăți și persoane fizice și aproximativ 5.000 de salariați neplătiți. Printre societățile păgubite se numără Mercadia Holland BV, acționarul majoritar al MIC.RO. Pentru garantarea unor împrumuturi luate de Mercadia Holland BV de la BCR, Dinu Patriciu a gajat cu disponibilitățile bancare ale MIC.RO și cu alte bunuri ale
Dinu Patriciu, chemat la audieri într-un dosar de evaziune legat de Adevărul by Crişan Andreescu () [Corola-journal/Journalistic/77142_a_78467]
-
bucură de acest lucru la vârste înaintate, în condițiile în care sunt sănătoase. Deși, datorită insuficientei dezvoltări fizice, aptitudinilor și cunoștințelor, legea interzice angajarea pe bază de contract de muncă a minorilor, aliniatul 2 din articolul menționat permite angajarea în calitate de salariat și la împlinirea vârstei de 15 ani, cu acordul părinților sau al reprezentantului legal. Sub vârsta de 15 ani legea interzice încadrarea în muncă. De asemenea, se interzice angajarea persoanelor lipsite de capacitate de exercițiu sau cu capacitate restrânsă, ca
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
verbală, în baza căreia una dintre părți se obligă să desfășoare o activitate în folosul celeilalte părți, în schimbul unei remunerații. a) Părțile și conținutul contractului individual de muncă Din definiția dată, rezultă că părțile contractului individual de muncă sunt: salariatul sau angajatul și angajatorul. 1. Salariatul este persoana care, sub autoritatea unui angajator - persoană fizică sau juridică - se obligă să presteze o anumită activitate în folosul acestuia, în schimbul unei remunerații ce poartă denumirea de salariu. 2. Angajatorul este persoana fizică
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
părți se obligă să desfășoare o activitate în folosul celeilalte părți, în schimbul unei remunerații. a) Părțile și conținutul contractului individual de muncă Din definiția dată, rezultă că părțile contractului individual de muncă sunt: salariatul sau angajatul și angajatorul. 1. Salariatul este persoana care, sub autoritatea unui angajator - persoană fizică sau juridică - se obligă să presteze o anumită activitate în folosul acestuia, în schimbul unei remunerații ce poartă denumirea de salariu. 2. Angajatorul este persoana fizică sau juridică în folosul căreia salariatul
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]