1,673 matches
-
în plen ale Consiliului Concurenței, cu excepția deliberărilor; o) orice alte atribuții sau însărcinări încredințate de către președintele Consiliului Concurenței. ... (2) Președintele va stabili prin ordin activitățile în cadrul cărora își va exercita atribuțiile secretarul general adjunct. Articolul 28 (1) Managerii publici sunt subordonați secretarului general și asigură sprijin managementului Consiliului Concurenței pentru proiectarea și implementarea, de la nivel strategic la cel operațional, a politicilor și strategiilor instituției. ... (2) Managerii publici au următoarele atribuții: ... a) coordonează activități, proiecte, programe, compartimente, alte structuri funcționale, după caz
REGULAMENT din 2 februarie 2012 (*actualizat*) de organizare, funcţionare şi procedură al Consiliului Concurenţei. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/247043_a_248372]
-
cu cerințele formulate de clienți în mandatul de brokeraj; e) procedurile de soluționare pe cale amiabilă a eventualelor litigii dintre clienți și brokerii de asigurare, asistenții în brokeraj, brokerii în asigurări/reasigurări; ... 2. agenții de asigurare, subagenții și agenții de asigurare subordonați: a) faptul că pot, după caz, să desfășoare activitate ca agenți de asigurare și agenții de asigurare subordonați, întrucât dețin o autorizație valabilă, scrisă, din partea unui asigurător, respectiv un contract de agent, pentru a acționa în numele acestuia; ... b) numărul de
NORME din 15 decembrie 2009 (*actualizate*) privind informaţiile pe care asigurătorii şi intermediarii în asigurări trebuie să le furnizeze clienţilor, precum şi alte elemente pe care trebuie să le cuprindă contractul de asigurare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/239358_a_240687]
-
la incompatibilități, conflicte de interese și interdicții; ... m) interzicerea sau împiedicarea exercitării libertăților publice și a drepturilor sindicale ale funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare; ... n) atitudinea tolerantă a conducătorilor ierarhici față de comiterea unor abateri disciplinare de către subordonați; o) efectuarea în timpul programului de lucru a unor activități ce nu au legătură cu îndatoririle de serviciu; ... p) nerespectarea obligațiilor prevăzute la art. 48. ... Secțiunea a 3-a Sancțiuni disciplinare Articolul 70 Sancțiunile disciplinare care pot fi aplicate funcționarilor publici
LEGE nr. 293 din 28 iunie 2004 (**republicată**) (*actualizată*) privind Statutul funcţionarilor publici cu statut special din Administraţia Naţională a Penitenciarelor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/254437_a_255766]
-
la incompatibilități, conflicte de interese și interdicții; ... m) interzicerea sau împiedicarea exercitării libertăților publice și a drepturilor sindicale ale funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare; ... n) atitudinea tolerantă a conducătorilor ierarhici față de comiterea unor abateri disciplinare de către subordonați; o) efectuarea în timpul programului de lucru a unor activități ce nu au legătură cu îndatoririle de serviciu; ... p) nerespectarea obligațiilor prevăzute la art. 48. ... Secțiunea a 3-a Sancțiuni disciplinare Articolul 70 Sancțiunile disciplinare care pot fi aplicate funcționarilor publici
LEGE nr. 293 din 28 iunie 2004 (**republicată**) (*actualizată*) privind Statutul funcţionarilor publici cu statut special din Administraţia Naţională a Penitenciarelor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/254438_a_255767]
-
ce îi revin în timpul programului de lucru; alocă timp cu prioritate pentru activități de proiectare strategică, conducere și control al activităților de comunicare și relații publice. 5. Utilizarea resurselor: angrenează personalul în activități de concepție, analiză și sinteză; dezvoltă la subordonați sentimentul de loialitate față de instituție și integritate morală. 6. Mod de realizare: individual și în echipă, în colaborare cu alte structuri ale aparatului central. Secretar de stat, ..................... Titularul postului ..................... Anexa 4 la regulament MINISTERUL AFACERILOR INTERNE Direcția informare și relații
REGULAMENT din 7 mai 2013 de organizare şi funcţionare al Direcţiei informare şi relaţii publice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/251838_a_253167]
-
îndeplinește atribuțiile ce îi revin în timpul programului de lucru; alocă timp cu prioritate pentru activități de proiectare strategică, îndrumare și control al activităților de comunicare publică. 5. Utilizarea resurselor: antrenarea personalului în activități de concepție, analiză și sinteză; dezvoltarea la subordonați a sentimentului de loialitate față de instituție și a integrității morale 6. Mod de realizare: individual și în echipă, în colaborare cu alte structuri ale aparatului central al M.A.I. Director, ............. Titularul postului .................... ----
REGULAMENT din 7 mai 2013 de organizare şi funcţionare al Direcţiei informare şi relaţii publice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/251838_a_253167]
-
dezvoltă spiritul inovativ al subordonaților; stimulează la personalul din subordine loialitatea față de instituție și integritatea morală în toate acțiunile pe care acesta le întreprinde. 6. Mod de realizare: individual și în echipă; conduce prin exemplul personal; îndrumă, dezvoltă și antrenează subordonații; deleagă din atribuții personalului cu funcții de conducere aflat în subordine. Secretarul de stat, ..................... Directorul general al Direcției generale juridice, ............................ Avizat ──────────────── Secretar de stat, șef al Departamentului de informații și protecție internă, ......................................... Titularul postului: Numele și prenumele ........................ Semnătura .................................. Data ....................................... --------- Anexa
REGULAMENT din 19 mai 2011 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Direcţiei generale juridice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/251473_a_252802]
-
dezvoltă spiritul inovativ al subordonaților; stimulează la personalul din subordine loialitatea față de instituție și integritatea morală în toate acțiunile pe care acesta le întreprinde. 6. Mod de realizare: individual și în echipă; conduce prin exemplul personal; îndrumă, dezvoltă și antrenează subordonații; deleagă din atribuții personalului cu funcții de conducere aflat în subordine. Secretar de stat, .................................. Directorul general al Direcției generale juridice, .................................. Titularul postului: Numele și prenumele ........................... Semnătura ..................................... Data .......................................... --------- Anexa 5 a fost înlocuită cu anexa 5 din ORDINUL nr. 50 din
REGULAMENT din 19 mai 2011 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Direcţiei generale juridice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/251473_a_252802]
-
bazate pe argumente adecvate și în concordanță cu legea; - evaluează corect activitatea subalternilor săi și ține cont de efectele deciziilor sale asupra structurii pe care o conduce; - își asumă responsabilitatea pentru deciziile sale; - își coordonează corect activitatea cu omologii, cu subordonații și cu superiorii săi; - controlează activitatea structurii din subordine la nivel strategic și al îndeplinirii obiectivelor. Nu se implică personal în probleme delegate unui nivel inferior de responsabilitate, dar monitorizează rezultatele în funcție de termenele și obiectivele specifice ale planurilor strategice și
REGULAMENT din 17 mai 2013 de organizare şi funcţionare a Direcţiei Schengen. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/251892_a_253221]
-
bazate pe argumente adecvate și în concordanță cu legea; - evaluează corect activitatea subalternilor săi și ține cont de efectele deciziilor sale asupra structurilor pe care le conduce; - își asumă responsabilitatea pentru deciziile sale; - își coordonează corect activitatea cu omologii, cu subordonații și cu superiorii săi; - controlează activitatea structurilor din subordine la nivel strategic și al îndeplinirii obiectivelor. Nu se implică personal în probleme delegate unui nivel inferior de responsabilitate, dar monitorizează rezultatele în funcție de termenele și obiectivele specifice ale planurilor strategice și
REGULAMENT din 17 mai 2013 de organizare şi funcţionare a Direcţiei afaceri europene şi relaţii internaţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/251924_a_253253]
-
dezvoltă spiritul inovativ al subordonaților; stimulează la personalul din subordine loialitatea față de instituție și integritatea morală în toate acțiunile pe care acesta le întreprinde. 6. Mod de realizare: individual și în echipă; conduce prin exemplul personal; îndrumă, dezvoltă și antrenează subordonații; deleagă din atribuții personalului cu funcții de conducere aflat în subordine. Secretarul de stat, ..................... Directorul general al Direcției generale juridice, ............................ Avizat ──────────────── Secretar de stat, șef al Departamentului de informații și protecție internă, ......................................... Titularul postului: Numele și prenumele ........................ Semnătura .................................. Data ....................................... Anexa
ORDIN nr. 50 din 7 mai 2013 pentru modificarea şi completarea Regulamentului de organizare şi funcţionare a Direcţiei generale juridice, aprobat prin Ordinul ministrului administraţiei şi internelor nr. 100/2011. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/251369_a_252698]
-
dezvoltă spiritul inovativ al subordonaților; stimulează la personalul din subordine loialitatea față de instituție și integritatea morală în toate acțiunile pe care acesta le întreprinde. 6. Mod de realizare: individual și în echipă; conduce prin exemplul personal; îndrumă, dezvoltă și antrenează subordonații; deleagă din atribuții personalului cu funcții de conducere aflat în subordine. Secretar de stat, .................................. Directorul general al Direcției generale juridice, .................................. Titularul postului: Numele și prenumele ........................... Semnătura ..................................... Data ..........................................
ORDIN nr. 50 din 7 mai 2013 pentru modificarea şi completarea Regulamentului de organizare şi funcţionare a Direcţiei generale juridice, aprobat prin Ordinul ministrului administraţiei şi internelor nr. 100/2011. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/251369_a_252698]
-
aprecierii de serviciu a soldaților și gradaților voluntari sunt prevăzute în anexele nr. 17a și 17b. Articolul 41 (1) Responsabilitățile ce se stabilesc în cadrul procesului de evaluare a soldaților și gradaților voluntari decurg din relațiile ierarhice dintre comandanți/șefi și subordonați, stabilite în statele de organizare ale unităților militare. ... (2) Aprecierea de serviciu a unui soldat sau gradat voluntar este efectuată de către 2 evaluatori, care sunt comandanții/șefii săi ierarhici și care supervizează activitatea celui evaluat. ... (3) Comandanții/ Șefii care evaluează
INSTRUCŢIUNI din 8 aprilie 2010 (*actualizate*) de aplicare în Ministerul Apărării Naţionale a prevederilor Legii nr. 384/2006 privind statutul soldaţilor şi gradaţilor voluntari. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/254815_a_256144]
-
aprecierii de serviciu a soldaților și gradaților voluntari sunt prevăzute în anexele nr. 17a și 17b. Articolul 41 (1) Responsabilitățile ce se stabilesc în cadrul procesului de evaluare a soldaților și gradaților voluntari decurg din relațiile ierarhice dintre comandanți/șefi și subordonați, stabilite în statele de organizare ale unităților militare. ... (2) Aprecierea de serviciu a unui soldat sau gradat voluntar este efectuată de către 2 evaluatori, care sunt comandanții/șefii săi ierarhici și care supervizează activitatea celui evaluat. ... (3) Comandanții/ Șefii care evaluează
INSTRUCŢIUNI din 8 aprilie 2010 (*actualizate*) de aplicare în Ministerul Apărării Naţionale a prevederilor Legii nr. 384/2006 privind statutul soldaţilor şi gradaţilor voluntari. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/254813_a_256142]
-
evaluat a problematicii supuse evaluării; ... b) fundamentarea mai exactă a datelor privind performanța profesională a personalului, în scopul sporirii acurateței procesului de evaluare; ... c) recunoașterea rezultatelor activități desfășurate; ... d) clarificarea așteptărilor pe care le au atât șeful direct, cât și subordonatul față de modul de îndeplinire a atribuțiilor profesionale; ... e) facilitarea autoevaluării personalului și dezvoltarea unei imagini de sine realiste; ... f) îmbunătă��irea procesului de comunicare între evaluat și evaluator; ... g) obținerea suportului emoțional și a sprijinului direct din partea șefului ierarhic; ... h
CRITERII din 31 mai 2013 privind evaluarea performanţelor activităţii profesionale a funcţionarilor publici cu statut special definitivi din sistemul administraţiei penitenciare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/252489_a_253818]
-
dezvoltă spiritul inovativ al subordonaților; stimulează la personalul din subordine loialitatea față de instituție și integritatea morală în toate acțiunile pe care acesta le întreprinde. 6. Mod de realizare: individual și în echipă; conduce prin exemplul personal; îndrumă, dezvoltă și antrenează subordonații; deleagă din atribuții personalului cu funcții de conducere aflat în subordine. Secretarul general al Ministerului Administrației și Internelor, .................................. Directorul general al Direcției generale juridice, .................................. Titularul postului: Numele și prenumele ........................ Semnătura .................................. Data ....................................... Nivelul postului: funcție publică de conducere 3. Scopul principal
REGULAMENT din 19 mai 2011 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Direcţiei generale juridice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/248714_a_250043]
-
bazate pe argumente adecvate și în concordanță cu legea; - evaluează corect activitatea subalternilor săi și ține cont de efectele deciziilor sale asupra structurilor pe care le conduce; - își asumă responsabilitatea pentru deciziile sale; - își coordonează corect activitatea cu omologii, cu subordonații și cu superiorii săi; - controlează activitatea structurilor din subordine la nivel strategic și al îndeplinirii obiectivelor. Nu se implică personal în probleme delegate unui nivel inferior de responsabilitate, dar monitorizează rezultatele în funcție de termenele și obiectivele specifice ale planurilor strategice și
ORDIN nr. 92 din 24 iunie 2014 pentru aprobarea Regulamentului de organizare şi funcţionare a Direcţiei afaceri europene şi relaţii internaţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/262720_a_264049]
-
bazate pe argumente adecvate și în concordanță cu legea; - evaluează corect activitatea subalternilor săi și ține cont de efectele deciziilor sale asupra structurilor pe care le conduce; - își asumă responsabilitatea pentru deciziile sale; - își coordonează corect activitatea cu omologii, cu subordonații și cu superiorii săi; - controlează activitatea structurilor din subordine la nivel strategic și al îndeplinirii obiectivelor. Nu se implică personal în probleme delegate unui nivel inferior de responsabilitate, dar monitorizează rezultatele în funcție de termenele și obiectivele specifice ale planurilor strategice și
REGULAMENT din 24 iunie 2014 de organizare şi funcţionare a Direcţiei afaceri europene şi relaţii internaţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/262721_a_264050]
-
27 a fost modificat de pct. 43 din REGULAMENTUL din 2 septembrie 2015 pus în aplicare de ORDINUL nr. 512 din 2 septembrie 2015 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 676 din 4 septembrie 2015. Articolul 28 (1) Managerii publici sunt subordonați secretarului general și asigură sprijin managementului Consiliului Concurenței pentru proiectarea și implementarea, de la nivel strategic la cel operațional, a politicilor și strategiilor instituției. ... (2) Managerii publici au următoarele atribuții: ... a) coordonează activități, proiecte, programe, compartimente, alte structuri funcționale, după caz
REGULAMENT din 2 februarie 2012 (*actualizat*) de organizare, funcţionare şi procedură al Consiliului Concurenţei. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/264597_a_265926]
-
și sinteză, dezvoltă spiritul �� inovativ al subordonaților; stimulează loialitatea față de instituție și integritatea morală a subordonaților în toate acțiunile pe care aceștia le întreprind 6. Mod de realizare: - individual și în echipă; conduce prin exemplu personal; îndrumă, dezvoltă și antrenează subordonații; utilizează la parametrii superiori facilitățile furnizate de programele de evidență pe calculator Secretar de stat, șeful Departamentului pentru situații de urgență, ......................... Data: ................. Titularul postului: Anexa 3 a fost înlocuită cu anexa 3 din ORDINUL nr. 99 din 24 august 2015
REGULAMENT din 13 decembrie 2013 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Direcţiei medicale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/264680_a_266009]
-
dezvoltă spiritul inovativ al subordonaților; stimulează la personalul din subordine loialitatea față de instituție și integritatea morală în toate acțiunile pe care acesta le întreprinde 6. Mod de realizare: - individual și în echipă; conduce prin exemplu personal; îndrumă, dezvoltă și antrenează subordonații; deleagă din atribuții personalului cu funcții de conducere aflat în subordine. Secretar de stat, șeful Departamentului pentru situații de urgență, ......................... Data: .............. Director al Direcției medicale ................................ Data: Anexa 4 a fost înlocuită cu anexa 4 din ORDINUL nr. 99 din 24
REGULAMENT din 13 decembrie 2013 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Direcţiei medicale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/264680_a_266009]
-
și integritatea morală în toate acțiunile pe care aceștia le întreprind. Utilizează corect armamentul, muniția, aparatura, mașinile-unelte, substanțele periculoase și alte echipamente de muncă. 6. Mod de realizare: - individual și în echipă; conduce prin exemplu personal; îndrumă, dezvoltă și antrenează subordonații; deleagă din atribuții personalului cu funcții de conducere aflat în subordine. Secretar de stat, șeful Departamentului pentru situații de urgență, ......................... Data: AVIZ Departamentul de informații și protecție internă �� Secretar de stat, ................... Data: ............ Titularul postului: Anexa 5 a fost înlocuită cu
REGULAMENT din 13 decembrie 2013 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Direcţiei medicale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/264680_a_266009]
-
afișarea la sediul instituției a informațiilor de interes public comunicate din oficiu. ... Capitolul VI DISPOZIȚII FINALE Articolul 24 (1) În cadrul Centrului Național de Cartografie își desfășoară activitatea specific juridică consilierii juridici care au calitatea de angajați ai Agenției Naționale, fiind subordonați Serviciului Juridic din cadrul Direcției Juridice și Resurse Umane. ... (2) Consilierii juridici colaborează cu compartimentele funcționale din cadrul oficiului teritorial și Centrului Național de Cartografie în care își desfășoară activitatea, cu acordul prealabil al directorului Direcției Juridice și Resurse Umane. ... (3) Directorul
REGULAMENT din 28 august 2015 de organizare şi funcţionare al Centrului Naţional de Cartografie - Anexa nr. 3*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/264737_a_266066]
-
teritorial persoana care va îndeplini atribuțiile specifice pe perioada efectuării concediului de odihnă a specialistului GIS/IT titular. ... Articolul 33 (1) În cadrul oficiilor teritoriale își desfășoară activitatea specific juridică consilierii juridici care au calitatea de angajați ai Agenției Naționale, fiind subordonați Serviciului Juridic din cadrul Direcției Juridice și Resurse Umane. ... (2) Consilierii juridici colaborează cu compartimentele funcționale din cadrul oficiului teritorial și Centrului Național de Cartografie în care își desfășoară activitatea, cu acordul prealabil al directorului Direcției Juridice și Resurse Umane. ... (3) Directorul
REGULAMENT din 28 august 2015 de organizare şi funcţionare al oficiilor de cadastru şi publicitate imobiliară - Anexa nr. 1*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/264736_a_266065]
-
la incompatibilități, conflicte de interese și interdicții; ... m) interzicerea sau împiedicarea exercitării libertăților publice și a drepturilor sindicale ale funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare; ... n) atitudinea tolerantă a conducătorilor ierarhici față de comiterea unor abateri disciplinare de către subordonați; o) efectuarea în timpul programului de lucru a unor activități ce nu au legătură cu îndatoririle de serviciu; ... p) nerespectarea obligațiilor prevăzute la art. 48. ... Secțiunea a 3-a Sancțiuni disciplinare Articolul 70 Sancțiunile disciplinare care pot fi aplicate funcționarilor publici
LEGE nr. 293 din 28 iunie 2004 (**republicată**) (*actualizată*) privind Statutul funcţionarilor publici cu statut special din Administraţia Naţională a Penitenciarelor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/260779_a_262108]