KorAP: Find »[drukola/base=declanșa & drukola/pos=verb]« with Poliqarp

<1 ...592 593 594 ...766 >

19,141 matches

Corola-website/Law/249022_a_250351

adunarea generală a acționarilor, în termenii și la termenele convenite la data majorării capitalului social. ... (3) După aprobarea de către adunarea generală a acționarilor a acțiunii de majorare a capitalului social, prin cooptarea ca acționar a unui investitor, societatea comercială va declanșa formalitățile pentru întocmirea raportului de evaluare de către un evaluator autorizat, persoana fizica sau juridică, română ori străină, angajat prin contract care se încheie cu societatea comercială. Raportul de evaluare are drept scop estimarea valorii de piața a acțiunilor emise de

HOT��RÂRE nr. 577 din 13 iunie 2002 (*actualizată*) privind aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 88/1997 privind privatizarea societăţilor comerciale, cu modificările şi completările ulterioare, şi a Legii nr. 137/2002 privind unele măsuri pentru accelerarea privatizării. In: EUR-Lex (2002) [Corola-website/Law/249022_a_250351]
la care initiatorul a informat ofertantul despre acceptarea ofertei sale. ... (3) Termenul prevăzut mai sus se poate prelungi cu perioada necesară obținerii confirmarilor și aprobărilor prevăzute la art. 24 alin. (2) din lege. Articolul 215 (1) Instituțiile publice implicate pot declanșa procesul de privatizare la societățile comerciale de interes național din portofoliul lor, prin angajarea unor servicii de consultanța ale unor bănci de investiții, firme de consultanța și altele asemenea. Selectarea consultantului se face printr-o metoda care va ține seama

HOT��RÂRE nr. 577 din 13 iunie 2002 (*actualizată*) privind aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 88/1997 privind privatizarea societăţilor comerciale, cu modificările şi completările ulterioare, şi a Legii nr. 137/2002 privind unele măsuri pentru accelerarea privatizării. In: EUR-Lex (2002) [Corola-website/Law/249022_a_250351]
Corola-website/Law/249113_a_250442

reprezentativității părților participante la negocieri; ... f) dovada convocării tuturor părților îndreptățite să participe la negociere; ... g) alte detalii privind negocierea. ... (6) Data la care se desfășoară prima ședință de negociere reprezintă data la care se consideră că negocierile au fost declanșate. ... (7) La fiecare ședință de negociere se vor încheia procese-verbale semnate de reprezentanții mandatați ai părților în care se va consemna conținutul negocierilor. Articolul 131 (1) La negocierea clauzelor și la încheierea contractelor colective de muncă părțile sunt egale și

LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (**republicată**)(*actualizată*) dialogului social**). In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/249113_a_250442]
cu vinovăție de către una dintre părți a obligațiilor care îi revin potrivit alin. (1) atrage răspunderea acesteia. ... Articolul 155 Conflictele de muncă se soluționează potrivit prevederilor prezentei legi. Capitolul II Conflicte colective de muncă Articolul 156 Dreptul angajaților de a declanșa conflicte colective de muncă în legătură cu începerea, desfășurarea și încheierea negocierilor contractelor colective de muncă este garantat de lege. Articolul 157 Nu pot constitui obiect al conflictelor colective de muncă revendicările angajaților pentru a căror rezolvare este necesară adoptarea unei legi

LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (**republicată**)(*actualizată*) dialogului social**). In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/249113_a_250442]
160 În cazul conflictelor colective de muncă angajații sunt reprezentați de organizațiile sindicale reprezentative sau reprezentanții angajaților, după caz, care participă la negocierile colective ale contractului sau acordului colectiv de muncă aplicabil. Articolul 161 Conflictele colective de muncă pot fi declanșate în următoarele situații: a) angajatorul sau organizația patronală refuză să înceapă negocierea unui contract ori acord colectiv de muncă, în condițiile în care nu are încheiat un astfel de contract sau acord ori cel anterior a încetat; ... b) angajatorul sau

LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (**republicată**)(*actualizată*) dialogului social**). In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/249113_a_250442]
În situația în care angajatorul sau organizația patronală nu a răspuns la toate revendicările formulate sau, deși a răspuns, sindicatele ori reprezentanții salariaților, după caz, nu sunt de acord cu punctul de vedere precizat, conflictul colectiv de muncă se poate declanșa. Articolul 164 Pe durata valabilității unui contract sau acord colectiv de muncă angajații nu pot declanșa conflictul colectiv de muncă. Articolul 165 Conflictul colectiv de muncă se declanșează numai după înregistrarea prealabilă a acestuia, după cum urmează: a) la nivel de

LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (**republicată**)(*actualizată*) dialogului social**). In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/249113_a_250442]
deși a răspuns, sindicatele ori reprezentanții salariaților, după caz, nu sunt de acord cu punctul de vedere precizat, conflictul colectiv de muncă se poate declanșa. Articolul 164 Pe durata valabilității unui contract sau acord colectiv de muncă angajații nu pot declanșa conflictul colectiv de muncă. Articolul 165 Conflictul colectiv de muncă se declanșează numai după înregistrarea prealabilă a acestuia, după cum urmează: a) la nivel de unitate, organizația sindicală reprezentativă sau reprezentanții angajaților, după caz, notifică angajatorului declanșarea conflictului colectiv de muncă

LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (**republicată**)(*actualizată*) dialogului social**). In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/249113_a_250442]
acord cu punctul de vedere precizat, conflictul colectiv de muncă se poate declanșa. Articolul 164 Pe durata valabilității unui contract sau acord colectiv de muncă angajații nu pot declanșa conflictul colectiv de muncă. Articolul 165 Conflictul colectiv de muncă se declanșează numai după înregistrarea prealabilă a acestuia, după cum urmează: a) la nivel de unitate, organizația sindicală reprezentativă sau reprezentanții angajaților, după caz, notifică angajatorului declanșarea conflictului colectiv de muncă și sesizează în scris inspectoratul teritorial de muncă din județul în care

LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (**republicată**)(*actualizată*) dialogului social**). In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/249113_a_250442]
urmează: a) la nivel de unitate, organizația sindicală reprezentativă sau reprezentanții angajaților, după caz, notifică angajatorului declanșarea conflictului colectiv de muncă și sesizează în scris inspectoratul teritorial de muncă din județul în care își desfășoară activitatea angajații unității care au declanșat conflictul, în vederea concilierii; ... b) la nivel de grup de unități, organizațiile sindicale reprezentative vor notifica fiecărei unități membre a grupului de unități, precum și organizației patronale constituite la nivelul grupului declanșarea conflictului colectiv de muncă și sesizează în scris Ministerul Muncii, Familiei

LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (**republicată**)(*actualizată*) dialogului social**). In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/249113_a_250442]
delegat al sindicatelor reprezentative sau, după caz, al reprezentanților angajaților orice persoană care îndeplinește următoarele condiții: ... a) are capacitate deplină de exercițiu; ... b) este angajat al unității sau reprezintă federația ori confederația sindicală reprezentativă la care organizația sindicală care a declanșat conflictul de muncă este afiliată. ... Articolul 170 Pentru susținerea intereselor sale la conciliere, angajatorul sau organizația patronală desemnează printr-o împuternicire scrisă o delegație compusă din 2-5 persoane care să participe la conciliere. Articolul 171 (1) La data fixată pentru

LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (**republicată**)(*actualizată*) dialogului social**). In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/249113_a_250442]
pe toată durata grevei, în relațiile cu angajatorii, inclusiv în fața instanțelor judecătorești, în cazurile în care se solicită suspendarea sau încetarea grevei. Articolul 188 Pe durata în care revendicările formulate de angajați sunt supuse medierii ori arbitrajului, aceștia nu pot declanșa grevă sau, dacă greva este declanșată, aceasta se suspendă în condițiile art.197 alin. (3). Articolul 189 În situația în care, după declanșarea grevei, mai mult de jumătate din numărul angajaților care au hotărât declararea grevei renunță în scris la

LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (**republicată**)(*actualizată*) dialogului social**). In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/249113_a_250442]
cu angajatorii, inclusiv în fața instanțelor judecătorești, în cazurile în care se solicită suspendarea sau încetarea grevei. Articolul 188 Pe durata în care revendicările formulate de angajați sunt supuse medierii ori arbitrajului, aceștia nu pot declanșa grevă sau, dacă greva este declanșată, aceasta se suspendă în condițiile art.197 alin. (3). Articolul 189 În situația în care, după declanșarea grevei, mai mult de jumătate din numărul angajaților care au hotărât declararea grevei renunță în scris la grevă, aceasta încetează. Articolul 190 (1

LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (**republicată**)(*actualizată*) dialogului social**). In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/249113_a_250442]
și social ale angajaților. ... (2) Greva nu poate urmări realizarea unor scopuri politice. ... Articolul 191 (1) Participarea la grevă este liberă. Nimeni nu poate fi constrâns să participe la grevă sau să refuze să participe. (2) Pe durata unei greve declanșate într-o unitate pot înceta activitatea și angajații unor subunități sau compartimente care nu au participat inițial la declanșarea conflictului colectiv de muncă. ... (3) În situațiile prevăzute la alin. (2), revendicările sunt cele formulate la declanșarea conflictului colectiv de muncă

LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (**republicată**)(*actualizată*) dialogului social**). In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/249113_a_250442]
din unitățile cu foc continuu pot declara grevă cu condiția asigurării a cel puțin unei treimi din activitate, astfel încât să nu pună în pericol viața și sănătatea oamenilor și să asigure funcționarea instalațiilor în deplină siguranță. Articolul 207 Funcționarii publici declanșează conflictul colectiv de muncă conform procedurii prevăzute în prezenta lege. Capitolul VI Conflictele individuale de muncă Articolul 208 Conflictele individuale de muncă se soluționează în primă instanță de către tribunal. --------- Art. 208 a fost modificat de pct. 1 al art. XXI

LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (**republicată**)(*actualizată*) dialogului social**). In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/249113_a_250442]
Corola-website/Law/249112_a_250441

reprezentativității părților participante la negocieri; ... f) dovada convocării tuturor părților îndreptățite să participe la negociere; ... g) alte detalii privind negocierea. ... (6) Data la care se desfășoară prima ședință de negociere reprezintă data la care se consideră că negocierile au fost declanșate. ... (7) La fiecare ședință de negociere se vor încheia procese-verbale semnate de reprezentanții mandatați ai părților în care se va consemna conținutul negocierilor. Articolul 131 (1) La negocierea clauzelor și la încheierea contractelor colective de muncă părțile sunt egale și

LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (**republicată**)(*actualizată*) dialogului social nr. 62/2011**). In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/249112_a_250441]
dintre părți a obligațiilor care îi revin potrivit alin. (1) atrage răspunderea acesteia. ... Articolul 155 Conflictele de muncă se soluționează potrivit prevederilor prezentei legi. Capitolul II Conflicte colective de muncă Conflicte colective de muncă Articolul 156 Dreptul angajaților de a declanșa conflicte colective de muncă în legătură cu începerea, desfășurarea și încheierea negocierilor contractelor colective de muncă este garantat de lege. Articolul 157 Nu pot constitui obiect al conflictelor colective de muncă revendicările angajaților pentru a căror rezolvare este necesară adoptarea unei legi

LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (**republicată**)(*actualizată*) dialogului social nr. 62/2011**). In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/249112_a_250441]
160 În cazul conflictelor colective de muncă angajații sunt reprezentați de organizațiile sindicale reprezentative sau reprezentanții angajaților, după caz, care participă la negocierile colective ale contractului sau acordului colectiv de muncă aplicabil. Articolul 161 Conflictele colective de muncă pot fi declanșate în următoarele situații: a) angajatorul sau organizația patronală refuză să înceapă negocierea unui contract ori acord colectiv de muncă, în condițiile în care nu are încheiat un astfel de contract sau acord ori cel anterior a încetat; ... b) angajatorul sau

LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (**republicată**)(*actualizată*) dialogului social nr. 62/2011**). In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/249112_a_250441]
În situația în care angajatorul sau organizația patronală nu a răspuns la toate revendicările formulate sau, deși a răspuns, sindicatele ori reprezentanții salariaților, după caz, nu sunt de acord cu punctul de vedere precizat, conflictul colectiv de muncă se poate declanșa. Articolul 164 Pe durata valabilității unui contract sau acord colectiv de muncă angajații nu pot declanșa conflictul colectiv de muncă. Articolul 165 Conflictul colectiv de muncă se declanșează numai după înregistrarea prealabilă a acestuia, după cum urmează: a) la nivel de

LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (**republicată**)(*actualizată*) dialogului social nr. 62/2011**). In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/249112_a_250441]
deși a răspuns, sindicatele ori reprezentanții salariaților, după caz, nu sunt de acord cu punctul de vedere precizat, conflictul colectiv de muncă se poate declanșa. Articolul 164 Pe durata valabilității unui contract sau acord colectiv de muncă angajații nu pot declanșa conflictul colectiv de muncă. Articolul 165 Conflictul colectiv de muncă se declanșează numai după înregistrarea prealabilă a acestuia, după cum urmează: a) la nivel de unitate, organizația sindicală reprezentativă sau reprezentanții angajaților, după caz, notifică angajatorului declanșarea conflictului colectiv de muncă

LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (**republicată**)(*actualizată*) dialogului social nr. 62/2011**). In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/249112_a_250441]
acord cu punctul de vedere precizat, conflictul colectiv de muncă se poate declanșa. Articolul 164 Pe durata valabilității unui contract sau acord colectiv de muncă angajații nu pot declanșa conflictul colectiv de muncă. Articolul 165 Conflictul colectiv de muncă se declanșează numai după înregistrarea prealabilă a acestuia, după cum urmează: a) la nivel de unitate, organizația sindicală reprezentativă sau reprezentanții angajaților, după caz, notifică angajatorului declanșarea conflictului colectiv de muncă și sesizează în scris inspectoratul teritorial de muncă din județul în care

LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (**republicată**)(*actualizată*) dialogului social nr. 62/2011**). In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/249112_a_250441]
urmează: a) la nivel de unitate, organizația sindicală reprezentativă sau reprezentanții angajaților, după caz, notifică angajatorului declanșarea conflictului colectiv de muncă și sesizează în scris inspectoratul teritorial de muncă din județul în care își desfășoară activitatea angajații unității care au declanșat conflictul, în vederea concilierii; ... b) la nivel de grup de unități, organizațiile sindicale reprezentative vor notifica fiecărei unități membre a grupului de unități, precum și organizației patronale constituite la nivelul grupului declanșarea conflictului colectiv de muncă și sesizează în scris Ministerul Muncii, Familiei

LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (**republicată**)(*actualizată*) dialogului social nr. 62/2011**). In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/249112_a_250441]
delegat al sindicatelor reprezentative sau, după caz, al reprezentanților angajaților orice persoană care îndeplinește următoarele condiții: ... a) are capacitate deplină de exercițiu; ... b) este angajat al unității sau reprezintă federația ori confederația sindicală reprezentativă la care organizația sindicală care a declanșat conflictul de muncă este afiliată. ... Articolul 170 Pentru susținerea intereselor sale la conciliere, angajatorul sau organizația patronală desemnează printr-o împuternicire scrisă o delegație compusă din 2-5 persoane care să participe la conciliere. Articolul 171 (1) La data fixată pentru

LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (**republicată**)(*actualizată*) dialogului social nr. 62/2011**). In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/249112_a_250441]
pe toată durata grevei, în relațiile cu angajatorii, inclusiv în fața instanțelor judecătorești, în cazurile în care se solicită suspendarea sau încetarea grevei. Articolul 188 Pe durata în care revendicările formulate de angajați sunt supuse medierii ori arbitrajului, aceștia nu pot declanșa grevă sau, dacă greva este declanșată, aceasta se suspendă în condițiile art.197 alin. (3). Articolul 189 În situația în care, după declanșarea grevei, mai mult de jumătate din numărul angajaților care au hotărât declararea grevei renunță în scris la

LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (**republicată**)(*actualizată*) dialogului social nr. 62/2011**). In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/249112_a_250441]
cu angajatorii, inclusiv în fața instanțelor judecătorești, în cazurile în care se solicită suspendarea sau încetarea grevei. Articolul 188 Pe durata în care revendicările formulate de angajați sunt supuse medierii ori arbitrajului, aceștia nu pot declanșa grevă sau, dacă greva este declanșată, aceasta se suspendă în condițiile art.197 alin. (3). Articolul 189 În situația în care, după declanșarea grevei, mai mult de jumătate din numărul angajaților care au hotărât declararea grevei renunță în scris la grevă, aceasta încetează. Articolul 190 (1

LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (**republicată**)(*actualizată*) dialogului social nr. 62/2011**). In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/249112_a_250441]
și social ale angajaților. ... (2) Greva nu poate urmări realizarea unor scopuri politice. ... Articolul 191 (1) Participarea la grevă este liberă. Nimeni nu poate fi constrâns să participe la grevă sau să refuze să participe. (2) Pe durata unei greve declanșate într-o unitate pot înceta activitatea și angajații unor subunități sau compartimente care nu au participat inițial la declanșarea conflictului colectiv de muncă. ... (3) În situațiile prevăzute la alin. (2), revendicările sunt cele formulate la declanșarea conflictului colectiv de muncă

LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (**republicată**)(*actualizată*) dialogului social nr. 62/2011**). In: EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/249112_a_250441]