151,683 matches
-
care se propune împuternicirea. ... (3) Nota se prezintă persoanei competente să aprobe împuternicirea, care poate dispune cu privire la persoana care urmează a fi împuternicită. ... (4) Pentru posturile de conducere aflate în subordinea nemijlocită a persoanei competente să aprobe împuternicirea, structura de resurse umane prezintă, printr-o notă, fișa postului vacant sau a postului al cărui titular este împuternicit să exercite atribuțiile unei funcții prevăzute cu soldă de comandă ori nu este prezent în unitate mai mult de o lună, cu excepția perioadei concediului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
din funcție se ia după obținerea acordului scris al cadrului militar. ... Articolul 41 (1) Schimbarea din funcție a cadrului militar, la cerere, se realizează prin raport scris adresat șefului unității. ... (2) Raportul, înregistrat la secretariatul unității, se transmite structurii de resurse umane pentru a confirma existența postului vacant și îndeplinirea condițiilor de ocupare prevăzute în fișa postului. ... (3) Raportul, avizat de șeful structurii la care se solicită mutarea, se prezintă șefului unității. ... (4) În vederea fundamentării deciziei privind schimbarea din funcție, șeful
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
1) se dispune cu data la care acestea intervin. ... §10. Procedura suspendării din funcție a cadrelor militare Articolul 45 (1) Suspendarea din funcție a cadrului militar, intervenită de drept, se constată prin act administrativ emis potrivit competențelor de gestiune a resurselor umane. ... (2) Suspendarea din funcție a cadrului militar, la inițiativa sa, se dispune prin act administrativ emis potrivit competențelor de gestiune a resurselor umane. ... (3) Solicitările formulate de către cadrul militar privind suspendarea din funcție se analizează în termen de 10
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
a cadrului militar, intervenită de drept, se constată prin act administrativ emis potrivit competențelor de gestiune a resurselor umane. ... (2) Suspendarea din funcție a cadrului militar, la inițiativa sa, se dispune prin act administrativ emis potrivit competențelor de gestiune a resurselor umane. ... (3) Solicitările formulate de către cadrul militar privind suspendarea din funcție se analizează în termen de 10 zile de la înregistrarea acestora la secretariatul unității. În situația în care persoana competentă nu este de acord cu suspendarea din funcție, comunică acest
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
apreciere de serviciu este o obligație de serviciu a șefilor stabiliți în conformitate cu prevederile art. 3, care poartă întreaga răspundere pentru obiectivitatea realizării acesteia. ... (2) În vederea realizării unei aprecieri complete și corecte a cadrelor militare, șeful unității, precum și șeful structurii de resurse umane din cadrul acesteia, au obligația să asigure continuitatea cunoașterii activității, conduitei și potențialului de dezvoltare profesională a cadrelor militare din subordine, respectiv a cadrelor militare din unitățile pentru care asigură gestiunea resurselor umane. ... Articolul 10 (1) Șeful unității, respectiv înaltul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
cadrelor militare, șeful unității, precum și șeful structurii de resurse umane din cadrul acesteia, au obligația să asigure continuitatea cunoașterii activității, conduitei și potențialului de dezvoltare profesională a cadrelor militare din subordine, respectiv a cadrelor militare din unitățile pentru care asigură gestiunea resurselor umane. ... Articolul 10 (1) Șeful unității, respectiv înaltul funcționar public și demnitarul din MAI care au cadre militare în subordine, iau măsuri pentru desfășurarea următoarelor activități de pregătire a aprecierii de serviciu anuale: ... a) emiterea dispoziției/ordinului de zi privind
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
la imposibilitatea aducerii la cunoștință a rezultatului aprecierii; ... g) transmiterea, de către șeful care a întocmit aprecierea de serviciu, după încheierea termenului legal în care cadrul militar apreciat poate formula contestație, a formularului de apreciere de serviciu aprobat, la structura de resurse umane care gestionează dosarul personal al cadrului militar apreciat. ... (2) În situația în care ministrul afacerilor interne este șeful care are, potrivit legii, competența de întocmire a aprecierii de serviciu, a cadrului militar, se desfășoară activitățile prevăzute la alin. (1
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
a procesului-verbal întocmit de comisie, precum și formularul de apreciere de serviciu, se transmit cadrului militar care a contestat rezultatul aprecierii în vederea luării la cunoștință, pe bază de semnătură. ... (9) Documentele întocmite în urma verificărilor se clasează la structura care asigură gestiunea resurselor umane pentru unitatea din care face parte cadrul militar apreciat, iar formularul de apreciere și o copie a procesului-verbal se introduc în dosarul personal al celui în cauză. ... Capitolul III Analiza activității de apreciere de serviciu anuală a cadrelor militare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
detașat și de a o transmite Direcției generale afaceri europene, Schengen și relații internaționale. Documentele primite se transmit inspectoratului general/similar, respectiv DGMRU în situația cadrelor militare încadrate în unitățile aparatului central și subordonate acestora, pentru care DGMRU asigură gestiunea resurselor umane. ... (3) Obligațiile prevăzute la alin. (1) și (2) subzistă pe întreaga durată a misiunii/detașării, cu privire la eventualele modificări aduse respectivelor proceduri. ... §3. Analiza documentelor de apreciere pe timpul misiunii/detașării și întocmirea proiectului de dispoziție privind modul de echivalare a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
transmit, pe cale oficială, inspectoratului general/similar din care face parte șeful contingentului/ responsabilul misiunii din România sau, după caz, DGMRU, dacă șeful contingentului/responsabilul misiunii face parte din unități ale aparatului central sau subordonate acestora, pentru care DGMRU asigură gestiunea resurselor umane. ... Articolul 25 În cazul cadrului militar detașat, în condițiile legii, la instituții/organisme ale Uniunii Europene ori la alte instituții/organisme internaționale, analiza documentelor și propunerilor privind modul de echivalare a calificativelor generale/finale, a punctajelor ori a celorlalte
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
care pot fi acordate pe perioada detașării, se realizează de inspectoratul general/similar sau, după caz, de DGMRU, în cazul în care cadrul militar detașat face parte din unități ale aparatului central și subordonate acestora pentru care DGMRU asigură gestiunea resurselor umane. Articolul 26 Structura de resurse umane a inspectoratului general/similar, sau DGMRU, după caz, în urma analizei propunerilor și a documentației primite, întocmește proiectul de dispoziție/ordin privind modul de echivalare a aprecierilor obținute de cadrul militar care a efectuat
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
detașării, se realizează de inspectoratul general/similar sau, după caz, de DGMRU, în cazul în care cadrul militar detașat face parte din unități ale aparatului central și subordonate acestora pentru care DGMRU asigură gestiunea resurselor umane. Articolul 26 Structura de resurse umane a inspectoratului general/similar, sau DGMRU, după caz, în urma analizei propunerilor și a documentației primite, întocmește proiectul de dispoziție/ordin privind modul de echivalare a aprecierilor obținute de cadrul militar care a efectuat misiuni în străinătate în cadrul unor forțe
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
cazul în care șeful contingentului/responsabilul misiunii din România/cadrul militar detașat la organisme ale Uniunii Europene ori la alte instituții și organisme internaționale face parte dintr-o unitate a aparatului central sau subordonată acesteia pentru care DGMRU asigură gestiunea resurselor umane. ... (2) Dispoziția/ordinul privind modul de echivalare a aprecierilor obținute de cadrele militare care au efectuat misiuni în străinătate în cadrul unor forțe/structuri multinaționale sau au fost detașate, în condițiile legii, la instituții/organisme ale Uniunii Europene ori la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
cadrele militare din competența de numire, care se comunică acestora. ... Articolul 29 (1) Dispoziția/ordinul prevăzută/prevăzut la art. 27 poate fi utilizată/utilizat și în alte situații în care, în urma analizei efectuate de către inspectoratul general/similar, prin structurile de resurse umane, sau de către DGMRU pentru unitățile aparatului central și subordonate acestora, pentru care DGMRU asigură gestiunea resurselor umane, împreună cu șeful contingentului/responsabilul misiunii din România, se constată că nu au survenit modificări în ceea ce privește sistemul de apreciere utilizat. ... (2) În această
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
la art. 27 poate fi utilizată/utilizat și în alte situații în care, în urma analizei efectuate de către inspectoratul general/similar, prin structurile de resurse umane, sau de către DGMRU pentru unitățile aparatului central și subordonate acestora, pentru care DGMRU asigură gestiunea resurselor umane, împreună cu șeful contingentului/responsabilul misiunii din România, se constată că nu au survenit modificări în ceea ce privește sistemul de apreciere utilizat. ... (2) În această situație se întocmește o notă prin care se constată aplicabilitatea dispoziției/ordinului aprobate/aprobat. ... (3) Prevederile art.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
gestiune a datelor de personal Secțiunea 1 Organizarea sistemului de gestiune a datelor de personal Articolul 1 (1) Sistemul de gestiune a datelor de personal cuprinde totalitatea procedurilor, metodelor, regulilor privind prelucrarea datelor și documentelor de personal din domeniul managementului resurselor umane. ... (2) Sistemul de gestiune a datelor de personal este constituit din evidența nominală și evidența statistică a cadrelor militare, funcționarilor publici, personalului contractual, soldaților și gradaților profesioniști, veteranilor de război, eroilor martiri și beneficiarilor Legii nr. 341/2004 , cu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
este constituit din evidența nominală și evidența statistică a cadrelor militare, funcționarilor publici, personalului contractual, soldaților și gradaților profesioniști, veteranilor de război, eroilor martiri și beneficiarilor Legii nr. 341/2004 , cu modificările și completările ulterioare. ... (3) Activitățile de gestiune a resurselor umane se desfășoară în compartimentele de resurse umane organizate la nivelul unităților și autorităților publice. ... (4) Șefii de la toate nivelurile sunt obligați să aplice măsurile tehnice și organizatorice adecvate pentru protejarea datelor împotriva distrugerii accidentale sau ilegale, pierderii, modificării, dezvăluirii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
statistică a cadrelor militare, funcționarilor publici, personalului contractual, soldaților și gradaților profesioniști, veteranilor de război, eroilor martiri și beneficiarilor Legii nr. 341/2004 , cu modificările și completările ulterioare. ... (3) Activitățile de gestiune a resurselor umane se desfășoară în compartimentele de resurse umane organizate la nivelul unităților și autorităților publice. ... (4) Șefii de la toate nivelurile sunt obligați să aplice măsurile tehnice și organizatorice adecvate pentru protejarea datelor împotriva distrugerii accidentale sau ilegale, pierderii, modificării, dezvăluirii sau accesului neautorizat, în special dacă prelucrarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
la documentele prevăzute la alin. (2) lit. b)-c) și poate solicita eliberarea unor copii după acestea, în măsura în care nu conțin informații clasificate; ... b) șeful/comandantul unității în a cărei competență/coordonare se află titularul; ... c) șeful și lucrătorii structurii de resurse umane anume desemnați; ... d) ofițerii cu atribuții de control, cu ocazia îndeplinirii unei atribuții de serviciu, precum și cei desemnați în vederea acordării/reînnoirii autorizației de acces la informații clasificate. ... (5) Circuitul dosarelor personale ale personalului în activitate se face astfel: ... a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
mutații în datele de personal sau profesionale ale titularului. ... (4) Fișa matricolă se poate consulta de către: ... a) ofițerii cu atribuții de control, astfel: ... i) pentru personalul din competența conducerii ministerului și a celui din unitățile aparatului central fără structuri de resurse umane, cu aprobarea directorului general al DGMRU; ... ii) pentru celelalte cadre, cu aprobarea șefului/comandantului în a cărui competență de numire se află persoanele despre care se solicită date; ... b) ofițerii cu atribuții de control, cu ocazia îndeplinirii unei atribuții
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
evidență. ... (4) Consultarea statelor de organizare se face de către șeful/comandantul unității respective și, ierarhic, pe nivelurile de competență și coordonare. ... Articolul 7 (1) Dosarele personale/profesionale se păstrează în fișete metalice sau camere cu grilaje metalice, de către structurile de resurse umane ce funcționează pe lângă șeful/comandantul în competența căruia se află titularii dosarelor. ... (2) Dosarele personale/profesionale ale personalului de conducere care intră în competența ministrului afacerilor interne și a secretarilor de stat, precum și cele ale personalului din unitățile aparatului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
și registrele de evidență a salariaților/funcționarilor publici se păstrează în fișete metalice sau camere cu grilaje metalice de către structurile de personal în evidența cărora se află. ... Articolul 8 Personalul MAI are obligația de a aduce la cunoștința compartimentelor de resurse umane/personal modificările privind datele personale sau profesionale, în termen de maximum 5 zile de la producerea acestora. Articolul 9 (1) Este interzisă comunicarea de date sau transmiterea de documente din dosarul personal/ profesional către persoanele care nu au dreptul de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
a beneficiarilor Legii nr. 341/2004 , cu modificările și completările ulterioare Articolul 16 (1) Documentul de evidență nominală a veteranilor de război este fișa de evidență. ... (2) Fișa de evidență se întocmește în 5 exemplare de către compartimentul cu atribuții de resurse umane din unitățile teritoriale ale inspectoratelor generale/similare, după care se trimite câte un exemplar filialei județene a Asociației Veteranilor de Război, Asociației Veteranilor de Război din MAI, inspectoratului general/similar și DGMRU. ... Articolul 17 (1) Documentele de evidență nominală
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
1) Documentele de evidență nominală ale beneficiarilor Legii nr. 341/2004 , cu modificările și completările ulterioare, sunt: dosarul personal și registrul de evidență. ... (2) Dosarul personal pentru eroii martiri și răniții în Revoluție este întocmit de către lucrătorul desemnat de compartimentul resurse umane/personal din unitățile militare, conform metodologiei stabilite de comisia de specialitate pentru aplicarea Legii nr. 341/2004 , cu modificările și completările ulterioare, constituită la nivelul Guvernului României. ... (3) Evidența beneficiarilor Legii nr. 341/2004 , cu modificările și complet��rile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
posesorul își declină calitatea în îndeplinirea atribuțiunilor de serviciu și poate fi confirmată, la solicitare, cu legitimația de serviciu. ... Articolul 19 Evidența documentelor de legitimare se asigură pe bază de registru de către: a) DGMRU, pentru unitățile centrale fără compartimente de resurse umane; ... b) structurile de resurse umane din inspectoratele generale, direcțiile generale/similare, pentru personalul propriu; ... c) fiecare unitate cu structură de personal, pentru personalul din subordine; ... d) Tipografia MAI, pentru toate legitimațiile de serviciu pe care le emite, atât nominal
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]