60,315 matches
-
îi plătim suficient de bine pe angajați, aceștia vor fi mai productivi. Totuși, studiile recente arată mai degrabă o corelație mult mai strânsă între nivelul de fericire a angajatului și productivitatea la locul de muncă. Totodată, starea de spirit a angajatului se transferă imediat și către conducere, iar relația de subordonare se transformă într-una de colaborare. Această filosofie de a-i face pe angajați să se simtă confortabil, chiar degajați la locul de muncă, a fost pentru prima dată implementată
Angajaţii mai fericiţi la locul de muncă, cu 12% mai productivi by http://uzp.org.ro/angajatii-mai-fericiti-la-locul-de-munca-cu-12-mai-productivi/ [Corola-blog/BlogPost/92835_a_94127]
-
nivelul de fericire a angajatului și productivitatea la locul de muncă. Totodată, starea de spirit a angajatului se transferă imediat și către conducere, iar relația de subordonare se transformă într-una de colaborare. Această filosofie de a-i face pe angajați să se simtă confortabil, chiar degajați la locul de muncă, a fost pentru prima dată implementată la companii americane de top, precum Google. Cultura organizațională a colosului internațional este unică în lume, radical diferită față de cultura corporatistă, iar spațiile de
Angajaţii mai fericiţi la locul de muncă, cu 12% mai productivi by http://uzp.org.ro/angajatii-mai-fericiti-la-locul-de-munca-cu-12-mai-productivi/ [Corola-blog/BlogPost/92835_a_94127]
-
radical diferită față de cultura corporatistă, iar spațiile de muncă de la Google seamănă mai mult cu locuri de joacă decât cu un centru economic caracterizat prin sobrietate și birocrație, dar care produce miliarde de dolari anual. Cu toate aceste facilități oferite angajaților (tobogane, sala de relaxare care să stârnească creativitatea, mese de biliard, bowling, minigolf, fotolii exotice etc.), gradul de fericire a angajaților de la Google a crescut la 37%, iar productivitatea acestora a crescut vizibil de la an la an. Specialist: “Vine din
Angajaţii mai fericiţi la locul de muncă, cu 12% mai productivi by http://uzp.org.ro/angajatii-mai-fericiti-la-locul-de-munca-cu-12-mai-productivi/ [Corola-blog/BlogPost/92835_a_94127]
-
centru economic caracterizat prin sobrietate și birocrație, dar care produce miliarde de dolari anual. Cu toate aceste facilități oferite angajaților (tobogane, sala de relaxare care să stârnească creativitatea, mese de biliard, bowling, minigolf, fotolii exotice etc.), gradul de fericire a angajaților de la Google a crescut la 37%, iar productivitatea acestora a crescut vizibil de la an la an. Specialist: “Vine din spate o generație de antreprenori cu gândire liberală, care va adopta filosofia organizațională de tip Google și în România” Lorand Soares
Angajaţii mai fericiţi la locul de muncă, cu 12% mai productivi by http://uzp.org.ro/angajatii-mai-fericiti-la-locul-de-munca-cu-12-mai-productivi/ [Corola-blog/BlogPost/92835_a_94127]
-
că Google nu a adoptat această filosofie în mod haotic, ci a existat un plan cu o bază științifică foarte bine pusă la punct. În același timp, specialistul afirmă că încă ne confruntăm cu mentalități învechite, în care relația dintre angajat și patron e similară celei dintre șoarece și pisică, însă vine din spate o generație de antreprenori cu gândire liberală, care va adopta cât de curând filosofia implementată de compania Google. “Sunt companii românești care au înțeles deja cât de
Angajaţii mai fericiţi la locul de muncă, cu 12% mai productivi by http://uzp.org.ro/angajatii-mai-fericiti-la-locul-de-munca-cu-12-mai-productivi/ [Corola-blog/BlogPost/92835_a_94127]
-
care va adopta cât de curând filosofia implementată de compania Google. “Sunt companii românești care au înțeles deja cât de importantă este o echipă fericită și împlinită într-o afacere prosperă. M-am bucurat să văd antreprenori care își educă angajații să se raporteze la business ca la o companie în care sunt acționari (mulți dintre ei chiar devin acționari în timp). E un lucru minunat și nu pot decât să îl admir. Un angajat fericit și cu libertate de decizie
Angajaţii mai fericiţi la locul de muncă, cu 12% mai productivi by http://uzp.org.ro/angajatii-mai-fericiti-la-locul-de-munca-cu-12-mai-productivi/ [Corola-blog/BlogPost/92835_a_94127]
-
să văd antreprenori care își educă angajații să se raporteze la business ca la o companie în care sunt acționari (mulți dintre ei chiar devin acționari în timp). E un lucru minunat și nu pot decât să îl admir. Un angajat fericit și cu libertate de decizie și exprimare va fi un angajat care va căuta noi metode de a crește business-ul”, declară Lorand Soares-Szasz. “E adevărat, încă ne mai luptăm cu mentalități în care relația dintre angajat și patron
Angajaţii mai fericiţi la locul de muncă, cu 12% mai productivi by http://uzp.org.ro/angajatii-mai-fericiti-la-locul-de-munca-cu-12-mai-productivi/ [Corola-blog/BlogPost/92835_a_94127]
-
ca la o companie în care sunt acționari (mulți dintre ei chiar devin acționari în timp). E un lucru minunat și nu pot decât să îl admir. Un angajat fericit și cu libertate de decizie și exprimare va fi un angajat care va căuta noi metode de a crește business-ul”, declară Lorand Soares-Szasz. “E adevărat, încă ne mai luptăm cu mentalități în care relația dintre angajat și patron e similară celei dintre șoarece și pisică. Încă sunt patroni care cred
Angajaţii mai fericiţi la locul de muncă, cu 12% mai productivi by http://uzp.org.ro/angajatii-mai-fericiti-la-locul-de-munca-cu-12-mai-productivi/ [Corola-blog/BlogPost/92835_a_94127]
-
admir. Un angajat fericit și cu libertate de decizie și exprimare va fi un angajat care va căuta noi metode de a crește business-ul”, declară Lorand Soares-Szasz. “E adevărat, încă ne mai luptăm cu mentalități în care relația dintre angajat și patron e similară celei dintre șoarece și pisică. Încă sunt patroni care cred că e normal să exploateze și angajați care pierd vremea în timpul orelor de muncă sau nu își dau niciun interes. Cred, însă, din ceea ce am observat
Angajaţii mai fericiţi la locul de muncă, cu 12% mai productivi by http://uzp.org.ro/angajatii-mai-fericiti-la-locul-de-munca-cu-12-mai-productivi/ [Corola-blog/BlogPost/92835_a_94127]
-
a crește business-ul”, declară Lorand Soares-Szasz. “E adevărat, încă ne mai luptăm cu mentalități în care relația dintre angajat și patron e similară celei dintre șoarece și pisică. Încă sunt patroni care cred că e normal să exploateze și angajați care pierd vremea în timpul orelor de muncă sau nu își dau niciun interes. Cred, însă, din ceea ce am observat până acum, că vine o generație nouă de antreprenori - cu o gândire mai liberală și care, prin educație, deja a înțeles
Angajaţii mai fericiţi la locul de muncă, cu 12% mai productivi by http://uzp.org.ro/angajatii-mai-fericiti-la-locul-de-munca-cu-12-mai-productivi/ [Corola-blog/BlogPost/92835_a_94127]
-
recrutare dura 6 luni. Ca să angajeze 100 de oameni într-un an era nevoie de peste 100 de secialiști HR care să facă asta full-time. Așa cum ei au realizat că au nevoie de o deschidere mai mare și de flexibilitate în raport cu angajații, sunt convins că și mediul de afaceri va conștientiza acest lucru prin educație”, conchide Lorand Soares Szasz. Loránd Soares Szász este unul dintre cei mai apreciați traineri români - a fost desemnat, de două ori consecutiv, cel mai bun speaker din
Angajaţii mai fericiţi la locul de muncă, cu 12% mai productivi by http://uzp.org.ro/angajatii-mai-fericiti-la-locul-de-munca-cu-12-mai-productivi/ [Corola-blog/BlogPost/92835_a_94127]
-
zi ajutor social. Ministrul de care vorbeați dvs se uită și la ce fac britanicii în această chestiune a migranților care au nevoie de ajutoare sociale. Vrem să păstrăm, spun încă o dată, libertatea de mișcare în UE. Pentru noi fiecare angajat român, angajat din România, este foarte important pentru noi. Dar în momentul în care există o legătură directă între migrație și ajutoarele sociale, atunci lăsăm instituțiile să decidă. Nu suntem o uniune europeană socială, nu suntem o uniune socială, fiecare
Întâlnire Dacian Cioloș – Angela Merkel la Berlin by http://uzp.org.ro/intalnire-dacian-ciolos-angela-merkel-la-berlin/ [Corola-blog/BlogPost/93577_a_94869]
-
Nu știu când au trecut acești ani ! Mie nu mi se păreau ei prea mult schimbați. Avem un cuplu reușit (erau prieteni din liceu). Am povestit de la nunta lor, despre poze, planuri de viitor. Majoritatea terminaseră facultatea, erau la masterate, angajați, la firme de prestigiu ori cu afacere proprie deja. Vorbeau cu mare lejeritate despre schimbarea locurilor de muncă. Sunt la vârsta când toate porțile le sunt deschise. Sunt tineri competitivi, ambițioși...trăiesc într-o lume aprigă, în care s-au
ŞAPTE ANI! de CORINA LUCIA COSTEA în ediţia nr. 104 din 14 aprilie 2011 by http://confluente.ro/Sapte_ani_.html [Corola-blog/BlogPost/349586_a_350915]
-
USR” are să spună că n-au cum să afle. Sunt de acord. Dar trebuie să fie și el de acord că introducerea unei declarații-tip pentru fiecare scriitor ales la filiale sau “la centru” este necesară. La fel, pentru orice angajat prin birouri sau prin redacțiile revistelor păstorite sau finanțate de USR. În declarația-tip, subiecții trebuie să ne asigure, sub semnătură, că nu au colaborat cu Securitatea sau cu vreun alt serviciu secret, și nu vor colabora atât timp cât ocupă funcții
UN COMUNICAT CARE NU ÎNSEAMNĂ NIMIC de ILIE CHELARIU în ediţia nr. 182 din 01 iulie 2011 by http://confluente.ro/Un_comunicat_care_nu_inseamna_nimic.html [Corola-blog/BlogPost/341910_a_343239]
-
mai finanțez politicieni imbecili și amante care sfidează o țară întreagă. Nu aș avea nimic împotriva doamnelor apropiate președintelui țării, dar când ele beneficiază de bugete de milioane de euro printre care sunt și banii mei, banii părinților mei, banii angajaților mei, am o mare problemă. E un blowjob mult prea scump! Refuz să mai plătesc taxe la stat-de ani de zile plătesc sute de milioane de lei impozite pentru un stat care nu mă sprijină în nici un fel, plătesc zeci
FLOAREA DIN ASFALT de GHEORGHE CONSTANTIN NISTOROIU în ediţia nr. 1882 din 25 februarie 2016 by http://confluente.ro/gheorghe_constantin_nistoroiu_1456395307.html [Corola-blog/BlogPost/373393_a_374722]
-
în scopul oferirii de produse inovatoare, ce îmbunătățesc calitatea vieții, în domeniile sănătății, produselor de lifestyle și soluțiilor de iluminat. Având sediul central în Olanda, Philips are vânzări de 24,8 miliarde Euro în 2012 și aproximativ 114.000 de angajați în peste 100 de țări. Compania este lider pe piețele echipamentelor de îngrijire cardiacă, echipamentelor pentru pacienții în stare critică și aparatură medicală de îngrijire la domiciliu, soluții de iluminat eficiente energetic și aplicații inovatoare în domeniul iluminatului, precum și pe
„Fii pe barba ta!”, alături de Marius Moga și Philips by http://www.zilesinopti.ro/articole/7493/o-noua-provocare-pentru-tineri-in-aceasta-vara-fii-pe-barba-ta-alaturi-de-marius-moga-si-philips [Corola-blog/BlogPost/98605_a_99897]
-
2015, au reușit să angajeze și un bucătar-șef, de top Național. Sau mai bine zis, și-au luat bucătar-șef din liga Spaniolă, de unde a venit. Spun că-i de top și venit dintr-o ligă superioară, întrucât noul angajat are ca studii: Facultate, master...iar în domeniul alimentației publice: Studii în Belgia, în Franța, experiență pe vaporla Miami și Bahamas... dar, și în Spania. Înainte de a pleca în Spania, Profesorul, așa cum i se mai spunea, pentru că evalua, îndruma și
COMPLEXUL DE LÂNGĂ FÂNTÂNA LUI MIHAI VITEAZUL de DUMITRU K NEGOIŢĂ în ediţia nr. 1923 din 06 aprilie 2016 by http://confluente.ro/dumitru_k_negoita_1459929720.html [Corola-blog/BlogPost/381598_a_382927]
-
A hotărât să plece în Spania, cu gândul că în România la serviciul acesta, cu așa program, nu se va mai întoarce. În Spania, a fost repede contactat de un investitor nou. Nou, în sensul că Profesorul a fost primul angajat al unui spaniol dornic de-a pune pe roți o afacere în acest domeniu. Așadar, a luat-o de la zero și i-a făcut spaniolului restaurantul rentabil. Apoi, Profesorul și-a contactat o cunoștință din București, ca ajutor în acest
COMPLEXUL DE LÂNGĂ FÂNTÂNA LUI MIHAI VITEAZUL de DUMITRU K NEGOIŢĂ în ediţia nr. 1923 din 06 aprilie 2016 by http://confluente.ro/dumitru_k_negoita_1459929720.html [Corola-blog/BlogPost/381598_a_382927]
-
Park deținută de omul de afaceri ieșean Bogdan Pițigoi, vis-a-vis de praktiker din Tudor Vladimirescu. Clădirea are 8 etaje și va fi închiriată în totalitate de către Oracle România. Compania americană va închiria birourile pentru un total de 1.500 de angajați ce îi va avea în maxim doi ani. Pe siturile destinate locurilor de muncă deja există posturi libere atât prin țară cât și la Iași. Citește tot... Noi locuri de muncă în domeniul IT din Iași, Oracle intenționează să-și
Locuri De Munca Oracle Iasi by http://www.iasi4u.ro/stire/locuri-de-munca-oracle-iasi/ [Corola-blog/BlogPost/94446_a_95738]
-
postură. În raport cu viitorul sau prezentul, trecutul, prin caracterul său ireversibil, face referință mai întâi la o anumită pasivitate sau neputință. Nu numai că pare imposibil să acționăm asupra lui, dar el ne și apasă. Trecutul determină prezentul și viitorul. Fiind angajați, plasați în momentele unui timp care nu încetează să treacă, noi nu suntem, noi existăm, adică, introducem, prin conștiința noastră, neant în tot ceea ce ne este prezent. De exemplu, obiectul căruia mă opun nu este eu; trecutul meu (și „eul
NEPUTINŢA I de CEZAR C. VIZINIUCK în ediţia nr. 715 din 15 decembrie 2012 by http://confluente.ro/Memorie_si_uitare_neputinta_i_cezar_c_viziniuck_1355560219.html [Corola-blog/BlogPost/351711_a_353040]
-
lansării portalului GovITHub, premierul Dacian Cioloș a dat ca exemplu aplicația realizată la Ministerul Mediului de echipa de voluntari. „Au fost discuții aprinse în minister asupra necesității aplicației „Inspectorul Pădurii”. Și deși majoritatea au fost împotrivă, cu ajutorul unui grup de angajați minuntați din minister am mers înainte, mânați de crezul că populația are un drept legitim să știe ce se întâmplă cu lemnul țării. Și în acest spirit am făcut și majoritatea celorlalte dezvoltări. „Inspectorul Pădurii” reprezintă doar 10% din totalul
„Populația are dreptul să știe ce se întâmplă cu lemnul țării. Inspectorul Pădurii reprezintă doar 10% din totalul dezvoltărilor care vor fi gata în toamnă” by https://republica.ro/bogdan-voluntarul-de-la-mediu-zpopulatia-are-dreptul-sa-stie-ce-se-intampla-cu-lemnul-tarii-inspectorul [Corola-blog/BlogPost/338720_a_340049]
-
digitalizez sistemul și să corelez informațiile din el pentru a face un sistem mai greu de păcălit și mai eficient și mai rapid în gestionarea informațiilor aflate în el. În principiu am scris specificațiile tehnice, ajutat fiind de câțiva din angajații de la minister. Apoi am muncit mult la partea birocratică necesară aprobării proiectului. Îți recomandăm Valentin a primit un telefon de pe un număr necunoscut. „Sunt Anca Dragu, ministrul Finanțelor. Ați avea timp să veniți la o discuție la minister?” „Oficial, suntem
„Populația are dreptul să știe ce se întâmplă cu lemnul țării. Inspectorul Pădurii reprezintă doar 10% din totalul dezvoltărilor care vor fi gata în toamnă” by https://republica.ro/bogdan-voluntarul-de-la-mediu-zpopulatia-are-dreptul-sa-stie-ce-se-intampla-cu-lemnul-tarii-inspectorul [Corola-blog/BlogPost/338720_a_340049]
-
contribuție decisivă la crearea aplicației „Inspectorul Pădurii”. De unde a pornit ideea? „Inspectorul Pădurii” este rezultatul muncii unui colectiv de oameni. Eu am avut un rol important și decisiv, dar nu l-am creat doar eu. Au participat și alți voluntari, angajați ai ministerului, cât și secretarul de stat pe Păduri și ministrul Mediului. Dar ideea a fost a mea. „Inspectorul Pădurii” este o dezvoltare logică a „Radarului Pădurii”. Ideea nu este neapărat originală. Fiecare al doilea cetățean care a sunat la
„Populația are dreptul să știe ce se întâmplă cu lemnul țării. Inspectorul Pădurii reprezintă doar 10% din totalul dezvoltărilor care vor fi gata în toamnă” by https://republica.ro/bogdan-voluntarul-de-la-mediu-zpopulatia-are-dreptul-sa-stie-ce-se-intampla-cu-lemnul-tarii-inspectorul [Corola-blog/BlogPost/338720_a_340049]
-
este neapărat originală. Fiecare al doilea cetățean care a sunat la 112 înainte ar fi putut propune această dezvoltare firească. Au fost discuții aprinse în minister asupra necesității acestei aplicații. Și deși majoritatea au fost împotrivă, cu ajutorul unui grup de angajați minuntați din minister am mers înainte, mânați de crezul că populația are un drept legitim să știe ce se întâmplă cu lemnul țării. Și în acest spirit am făcut și majoritatea celorlalte dezvoltări. „Inspectorul Pădurii” reprezintă doar 10% din totalul
„Populația are dreptul să știe ce se întâmplă cu lemnul țării. Inspectorul Pădurii reprezintă doar 10% din totalul dezvoltărilor care vor fi gata în toamnă” by https://republica.ro/bogdan-voluntarul-de-la-mediu-zpopulatia-are-dreptul-sa-stie-ce-se-intampla-cu-lemnul-tarii-inspectorul [Corola-blog/BlogPost/338720_a_340049]
-
că nu-i tot. Azi dimineață am mai primit câteva informații. La periferie, doi bătrâni au fost sufocați de proprii gândaci de bucătărie iar muștele de la centrele de salubritate fac un fel de grămezi, ca la rugby peste unii dintre angajați. Oricât ar părea de curios angajații nu au nici o șansă. Ca să nu mai spun că a fost omorâtă și o fată, mușcată de o...aia... o... scolopendră, ce mama dracu’ o mai fi și asta, că habar n-am?! Comisarul
INCREDIBILELE ATACURI de MIHAI BATOG BUJENIŢĂ în ediţia nr. 501 din 15 mai 2012 by http://confluente.ro/Incredibilele_atacuri_mihai_batog_bujenita_1337101064.html [Corola-blog/BlogPost/358668_a_359997]