66,320 matches
-
decurge relația cu clienții? I se propune omului de afaceri o strategie de pachete extra-salariale cu produse din asigurări și beneficii pentru economisire dedicată salariaților? Așa cum spuneam, este un segment de business în creștere, atât pentru noi, cât și pentru angajatori. Le propunem o întâlnire, analizăm împreună care sunt nevoile, ce anume își doresc, în ce buget să ne încadrăm și le oferim o soluție personalizată. Este foarte important ca prin poliță să fie acoperite acele riscuri pe care angajatorul le
„Un plan financiar solid pentru copilul tău îl poate sprijini să devină următorul Steve Jobs” by https://republica.ro/oana-misici-consultant-financiar-metropolitan-life-zsunt-parte-din-bucuria-copilului-care-poate-ca-este [Corola-blog/BlogPost/337756_a_339085]
-
pentru angajatori. Le propunem o întâlnire, analizăm împreună care sunt nevoile, ce anume își doresc, în ce buget să ne încadrăm și le oferim o soluție personalizată. Este foarte important ca prin poliță să fie acoperite acele riscuri pe care angajatorul le identifică. Suplimentar, eu nu ratez ocazia de a le trage semnalul de alarmă și asupra perioadei de pensie. Este important să fim deschiși azi măcar din punct de vedere informativ pentru a vedea cum alegem să ne pregătim pentru
„Un plan financiar solid pentru copilul tău îl poate sprijini să devină următorul Steve Jobs” by https://republica.ro/oana-misici-consultant-financiar-metropolitan-life-zsunt-parte-din-bucuria-copilului-care-poate-ca-este [Corola-blog/BlogPost/337756_a_339085]
-
ATENȚIE LA... CUVINTE ! Chiar dacă sunteți din cale-afară de inteligent și de frumos, există situații în care nu trebuie să scoateți în evidență aceste calități. Ba, din contră, specialiștii afirmă că este chiar... contra-indicat ! Mai ales la un interviu de angajare. Angajatorii au întrebările lor preferate cu care vor să-i „încerce” pe candidați, întrebări care pot părea simple, dar care sunt - de fapt - adevărate... „capcane”! Una dintre întrebări poate fi - de pildă - „Cum v-ați descrie, în câteva cuvinte?”... Recomandarea specialiștilor
Uniunea Ziariştilor Profesionişti by http://uzp.org.ro/cartea-de-credit-67/ [Corola-blog/BlogPost/93218_a_94510]
-
Cum v-ați descrie, în câteva cuvinte?”... Recomandarea specialiștilor - citați de Wall Street.ro - este să nu rostiți cuvintele: om de succes, inteligent, simpatic, obsesiv și modest! Iar explicațiile țin chiar de... modestia necesară la interviul de angajare. Bineînțeles că angajatorii caută oameni inteligenți, dar nu este cazul să vă lăudați singur în fața viitorului șef. Mai degrabă spuneți că aveți o „gândire logică”, si ca „învățați rapid” ce aveți de facut. Așa cum nu trebuie menționat nici cuvântul „simpatic”, mai ales că
Uniunea Ziariştilor Profesionişti by http://uzp.org.ro/cartea-de-credit-67/ [Corola-blog/BlogPost/93218_a_94510]
-
site: Ce contează în angajarea de juniori - specializarea studiilor sau programele de internship? Din ce in ce mai multe companii integrează tineri în echipele lor, pe care ii formează și îi ajută să crească din punct de vedere profesional. Una dintre principalele nemulțumiri ale angajatorilor este legată de lipsă de pregătire a candidaților care aplică pentru pozițiile deschise fără să țină cont de măsură în care și-au însușit abilitățile și competențele necesare pentru companie. Citește tot... Primul pas în cariera e mai important decât
Intership Iasi by http://www.iasi4u.ro/stire/intership-iasi/ [Corola-blog/BlogPost/94443_a_95735]
-
înconjurător și conservarea resurselor, încurajarea unui stil de viață activ și echilibrat, crearea unui mediu de lucru sigur pentru angajații noștri și promovarea dezvoltării economice a comunităților unde ne desfășurăm activitatea. Împreună cu partenerii noștri de îmbuteliere, suntem în top 10 angajatori, având peste 700.000 de angajați care fac parte din Sistemul Coca-Cola. În România, ca în toate țările în care își desfășoară activitatea, Coca-Cola deține și funcționează pe baza unui sistem propriu, incluzând toate verigile necesare producerii și distribuției produselor
Caravana Coca-Cola ajunge în Brașov! by http://www.zilesinopti.ro/articole/10868/caravana-coca-cola-ajunge-in-brasov [Corola-blog/BlogPost/99233_a_100525]
-
complet ideea privind importanța ca un copil să poată să învețe prin joacă. Prin joacă, copilul este în mod natural creativ și învață să rezolve probleme. Creativitatea și soluționarea problemelor sunt abilități de viață importante, abilități pe care, de obicei, angajatorii le cotează foarte sus. Prin joacă și prin timp petrecut în exterior, copilul își mișcă trupul, ceea ce este important pentru dezvoltarea lui fizică. Un copil ce stă în fața unui birou toată ziua nu este o situație dezirabilă. Sper ca sălii
Îi certăm pe copii că petrec mult timp în fața ecranelor. Dar cât timp petrecem noi, adulții, în fața acelorași ecrane? by https://republica.ro/ii-certam-pe-copii-ca-petrec-mult-timp-in-fata-ecranelor-dar-cat-timp-petrecem-noi-adultii-in-fata-acelorasi [Corola-blog/BlogPost/338234_a_339563]
-
înconjurător și conservarea resurselor, încurajarea unui stil de viață activ și echilibrat, crearea unui mediu de lucru sigur pentru angajații noștri și promovarea dezvoltării economice a comunităților unde ne desfășurăm activitatea. Împreună cu partenerii noștri de îmbuteliere, suntem în top 10 angajatori, având peste 700,000 de angajați care fac parte din Sistemul Coca-Cola. În România, ca în toate țările în care își desfășoară activitatea, Coca-Cola deține și funcționează pe baza unui sistem propriu, incluzând toate verigile necesare producerii și distribuției produselor
Coca-Cola a sărbătorit unul dintre cei mai înfocaţi fani printr-o petrecere surpriză by http://www.zilesinopti.ro/articole/5516/coca-cola-a-sarbatorit-unul-dintre-cei-mai-infocati-fani-printr-o-petrecere-surpriza [Corola-blog/BlogPost/98106_a_99398]
-
de pensulă pe perete, îl culegi grijuliu cu mâna); 4. Vopsești coerent (mișcările haotice lasă urme). Sunt pusă la treabă. Constat că nu pot să mut găleata de 12,5 kg de lavabil fără să scot limba și îmi întreb angajatorii cam câte femei au în echipă. “Nici una”, mi se răspunde. “Dacă, pe vremea lui Ceaușescu, mai erau femei în construcții, unele chiar foarte bune meseriașe, acuma nu prea se mai bagă pentru că e o muncă foarte grea”. Foarte grea?? După ce
Ultimul tango la… ultimul reportaj la Cațavencu by Simona Tache () [Corola-blog/Other/19626_a_20951]
-
cel puțin o limbă străină, dar și experiența căpătată în timpul facultății prin participarea la activități educaționale, precum și în stagii de practică prin diverse companii. Diferite studii arată că universitățile de științe aplicate sau Politehnicile sunt cele mai apreciate în rândul angajatorilor europeni. Astfel, absolvenții unor astfel de universități au șanse mult mai mari de a se angaja atât în țară, cât și în Uniunea Europeană. Poate ajuta diploma de facultate în țările Uniunii Europene? Răspunsul este „Da”. Firește, nu este suficient. În
Diploma şi recunoaşterea europeană by http://uzp.org.ro/diploma-si-recunoasterea-europeana/ [Corola-blog/BlogPost/94014_a_95306]
-
CARTEA DE PROFIT PREVIZIUNI OPTIMISTE DE ANGAJARE Mai mult de unul din cinci angajatori din România intenționează să-și crească numărul de angajați în următoarele trei luni și numai 5 la suta prevăd o scădere a acestui număr, în intervalul iulie - septembrie 2014, conform studiului trimestrial al ManpowerGroup privind Perspectivele Angajării de Forță de
Uniunea Ziariştilor Profesionişti by http://uzp.org.ro/cartea-de-credit-8/ [Corola-blog/BlogPost/93529_a_94821]
-
de angajați în următoarele trei luni și numai 5 la suta prevăd o scădere a acestui număr, în intervalul iulie - septembrie 2014, conform studiului trimestrial al ManpowerGroup privind Perspectivele Angajării de Forță de Muncă, la care au participat 625 de angajatori. Previziunea Netă de Angajare - calculată după eliminarea variațiilor sezoniere - este, in medie, de pluș 9 la sută, valoare similară cu a trimestrului al doilea din acest an, dar cu 3 procente mai mare decât în trimestrul III din 2013. Însă
Uniunea Ziariştilor Profesionişti by http://uzp.org.ro/cartea-de-credit-8/ [Corola-blog/BlogPost/93529_a_94821]
-
calculată după eliminarea variațiilor sezoniere - este, in medie, de pluș 9 la sută, valoare similară cu a trimestrului al doilea din acest an, dar cu 3 procente mai mare decât în trimestrul III din 2013. Însă, nivelul de încredere a angajatorilor variază în funcție de dimensiunea firmei. Companiile cu mai puțin de zece angajați raportează o Previziune de minus unu la sută, angajatorii din această categorie fiind mai puțin dispuși să-și redimensioneze forță de muncă. Astfel, 77 de procente dintre ei nu
Uniunea Ziariştilor Profesionişti by http://uzp.org.ro/cartea-de-credit-8/ [Corola-blog/BlogPost/93529_a_94821]
-
din acest an, dar cu 3 procente mai mare decât în trimestrul III din 2013. Însă, nivelul de încredere a angajatorilor variază în funcție de dimensiunea firmei. Companiile cu mai puțin de zece angajați raportează o Previziune de minus unu la sută, angajatorii din această categorie fiind mai puțin dispuși să-și redimensioneze forță de muncă. Astfel, 77 de procente dintre ei nu prevăd schimbarea numărului total de angajați, în intervalul iulie - septembrie 2014. În schimb, 27 de procente dintre patronii firmelor cu
Uniunea Ziariştilor Profesionişti by http://uzp.org.ro/cartea-de-credit-8/ [Corola-blog/BlogPost/93529_a_94821]
-
și Jurnalism Universitatea APOLLONIA Iași Director al Departamentului Centrelor pentru Promovare Universitatea APOLLONIA Iași Experiența profesională Perioada 1998 - în prezent Funcția sau postul ocupat Director-redactor șef Trustul de Presă POMPIDU Galați Activități și responsabilități principale Director executiv Numele și adresa angajatorului SC Pompidu SRL Galați Tipul activității sau sectorul de activitate Mass-media, editare și tipărire ziare și reviste Educație și formare Perioada Menționați separat fiecare forma de învățământ și program de formare profesională absolvite, începând cu cel mai recent. (vezi instrucțiunile
PROFIL DE AUTOR de POMPILIU COMSA în ediţia nr. 216 din 04 august 2011 by http://confluente.ro/Profil_de_autor.html [Corola-blog/BlogPost/367361_a_368690]
-
Știri Ediția din această primăvară Angajatori de TOP București va avea loc în perioada 27-28 martie la Sala Palatului și va reuni 100 de companii care activează în domenii de activitate variate: IT, Servicii și BPO, Bunuri de larg consum, Inginerie, Bancar și Servicii Financiare, Telecom
4000 de joburi la Angajatori de TOP by http://www.zilesinopti.ro/articole/8526/4000-de-joburi-la-angajatori-de-top [Corola-blog/BlogPost/99075_a_100367]
-
Agribusiness, Farmă și Turism. În cele două zile ale evenimentului sunt așteptați 15 000 de vizitatori care vor avea posibilitatea să discute cu peste 300 de specialiști din departamentele de resurse umane ale companiilor. Cele 100 de companii prezente la Angajatori de TOP București reprezintă domenii variate de activitate. În comparație cu ediția anterioară a evenimentului am observat o diversitate a domeniilor reprezentate de companiile confirmate. La fel ca la ediția precedentă, cele mai multe companii activează în domeniul IT, alături de Servicii și BPO, Bunuri
4000 de joburi la Angajatori de TOP by http://www.zilesinopti.ro/articole/8526/4000-de-joburi-la-angajatori-de-top [Corola-blog/BlogPost/99075_a_100367]
-
domeniul IT, alături de Servicii și BPO, Bunuri de larg consum, Inginerie, Bancar și Servicii Financiare, Agenții de Recrutare, Telecom, Consultanță, Logistică și Transporturi, Retail, Agribusiness, Farmă și Turism. Joburi în București, la nivel național și în străinătate. Companiile prezente la Angajatori de TOP București au planuri extinse de recrutare. Raportat la ediția din toamnă a evenimentului vor fi cu 15% multe poziții deschise, oportunități de carieră pe care companiile plănuiesc să le acopere în urmă participării la cel mai mare târg
4000 de joburi la Angajatori de TOP by http://www.zilesinopti.ro/articole/8526/4000-de-joburi-la-angajatori-de-top [Corola-blog/BlogPost/99075_a_100367]
-
București au planuri extinse de recrutare. Raportat la ediția din toamnă a evenimentului vor fi cu 15% multe poziții deschise, oportunități de carieră pe care companiile plănuiesc să le acopere în urmă participării la cel mai mare târg de carieră, Angajatori de TOP. Cele 4000 de oportunități de carieră sunt adresate atât persoanelor cu experiență, dar și juniorilor și studenților, iar pozițiile sunt deschise celor care doresc să se angajeze în București, celor care vor să se relocheze în alte orașe
4000 de joburi la Angajatori de TOP by http://www.zilesinopti.ro/articole/8526/4000-de-joburi-la-angajatori-de-top [Corola-blog/BlogPost/99075_a_100367]
-
Brașov, Târgu Mureș, Sighișoara, Sf. Gheorghe, Miercurea Ciuc, Galați, Oradea. Cei care vor să lucreze în străinătate, vor avea ocazia să aplice pentru joburi în țări precum: Bulgaria, Ungaria, Franța, Germania și Marea Britanie. Oportunități de carieră inedite vor fi deschise în cadrul Angajatori de TOP București. Odată cu dezvoltarea noilor tehnologii au apărut și oportunități de carieră noi, care nu existau în trecut, iar o parte dintre companiile prezente la eveniment oferă astfel de joburi: Media&Application Engineer, Android UX-UI designer, SEO Specialist, SEM
4000 de joburi la Angajatori de TOP by http://www.zilesinopti.ro/articole/8526/4000-de-joburi-la-angajatori-de-top [Corola-blog/BlogPost/99075_a_100367]
-
UX-UI designer, SEO Specialist, SEM Specialist, Inside Sales Specialist, Business Intelligence Analyst, CSI Coordinator, Data Warehouse Developer, eSourcing Analyst, Broadcast Services Engineer, IMS Integration Engineer, BI Consultant, IT Architect, IT Analyst. Cele 4000 de poziții deschise de companiile prezente la Angajatori de TOP sunt adresate atât persoanelor entry-level, middle și senior, în departamente precum: Dezvoltare Software, Vânzări, Achiziții, Customer Care, Technical Support IT, Financiar, Marketing, Inginerie, Service Desk, Infrastructura, Application Development, HR, Comercial, Administrativ. „Ca lider mondial în industria telecom, Ericsson
4000 de joburi la Angajatori de TOP by http://www.zilesinopti.ro/articole/8526/4000-de-joburi-la-angajatori-de-top [Corola-blog/BlogPost/99075_a_100367]
-
a contribuit semnificativ la consolidarea și dezvoltarea Ericsson pe plan local și regional. În prezent, suntem peste 3000 de profesioniști în toată țara și căutăm constant să ne completăm echipa cu specialiști motivați. Pentru ediția de anul acesta a târgului Angajatori de TOP avem poziții deschise în departamente că Engineering, Front/Back Office, Cloud sau Customer Operations Management și ne dorim să găsim angajați dornici să crească profesional într-un mediu de lucru dinamic, motivant și plin de satisfacții” - Karabelas Christos
4000 de joburi la Angajatori de TOP by http://www.zilesinopti.ro/articole/8526/4000-de-joburi-la-angajatori-de-top [Corola-blog/BlogPost/99075_a_100367]
-
România, Ericsson Telecommunications România. ”Suntem în căutare de tinere talente și ne propunem că până în luna septembrie să recrutam peste 100 de juniori auditori și consultanți” - Andreea Mihnea, Director Resurse Umane, EY România. „Stefanini este un partener cu tradiție al Angajatori de Top. Este cel mai important eveniment de acest gen care ne oferă posibilitatea de a ne întâlni cu candidații pentru care vom avea aproximativ 120 de posturi disponibile din zona suportului tehnic, specialiști pe infrastructură IT, dar și poziții
4000 de joburi la Angajatori de TOP by http://www.zilesinopti.ro/articole/8526/4000-de-joburi-la-angajatori-de-top [Corola-blog/BlogPost/99075_a_100367]
-
în proces de recrutare și poziții de junior care să se alăture echipelor noastre de design analogic și digital, precum și aplicații, dar continuăm și programele de internship demarate anii trecuți” - Delia Chiricescu, Director, Microchip Technology. Participarea la târgul de carieră Angajatori de TOP București le oferă vizitatorilor posibilitatea să aplice la joburile deschise în această perioadă și să discute cu reprezentanți ai companiilor prezente. Câțiva dintre angajatorii prezenți pe 27-28 martie la Sala Palatului din București sunt: Accenture, Adecco, ADP Group
4000 de joburi la Angajatori de TOP by http://www.zilesinopti.ro/articole/8526/4000-de-joburi-la-angajatori-de-top [Corola-blog/BlogPost/99075_a_100367]
-
internship demarate anii trecuți” - Delia Chiricescu, Director, Microchip Technology. Participarea la târgul de carieră Angajatori de TOP București le oferă vizitatorilor posibilitatea să aplice la joburile deschise în această perioadă și să discute cu reprezentanți ai companiilor prezente. Câțiva dintre angajatorii prezenți pe 27-28 martie la Sala Palatului din București sunt: Accenture, Adecco, ADP Group, Allianz Worldwide Partners, Amiq Consulting, ArcelorMittal, Ațos IT, Avira, BCR, BearingPoint, Bitdefender, Blue Point, BRD - Groupe Société Générale, Cargill, Coca - Cola HBC România, Computer Generated Solutions
4000 de joburi la Angajatori de TOP by http://www.zilesinopti.ro/articole/8526/4000-de-joburi-la-angajatori-de-top [Corola-blog/BlogPost/99075_a_100367]