4,011 matches
-
baza referatelor inițiate de structurile de specialitate ale agenției și aprobate de președintele ANDIS; asigură evidenţa instruirilor profesionale ale salariaţilor din ANDIS; asigură evidenţa de personal la nivel de ANDIS; asigură promovarea personalului în funcţii, grade şi trepte profesionale şi avansarea în gradaţii, în condiţiile legii, astfel încât să se încadreze în sumele aprobate cu această destinaţie în bugetul propriu; organizează procesul de evaluare anuală a performanţelor profesionale ale salariaţilor ANDIS; actualizează baza de date privind evidența funcțiilor publice și a
REGULAMENT din 1 august 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258653]
-
muncă pentru personalul contractual angajat în aparatul ANDIS, proiecte de ordin în vederea numirii personalului din aparatul propriu al agenției, pentru modificarea, suspendarea și încetarea raporturilor de serviciu/de muncă, precum și proiecte de ordin privind promovarea în grad profesional și avansarea în gradație; întocmește proiecte de ordin privind sancționarea personalului din cadrul aparatului propriu al agenției, pe baza Raportului Comisiei de Disciplină, în urma cercetării prealabile a abaterii disciplinare, cu respectarea prevederilor legale; elaborează proiecte de ordine ale președintelui ANDIS pentru
REGULAMENT din 1 august 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258653]
-
acesteia. Articolul 85 (1) Polițiștii de penitenciare din cadrul ministerului își desfășoară activitatea în temeiul Legii nr. 145/2019 privind statutul polițiștilor de penitenciare, cu modificările și completările ulterioare. (2) Ocuparea posturilor vacante de polițiști de penitenciare din cadrul ministerului, numirea, avansarea, evaluarea activității profesionale, salarizarea și alte drepturi, precum și răspunderea disciplinară a polițiștilor de penitenciare se realizează potrivit legii. Articolul 86 (1) Consilierii pentru afaceri europene își desfășoară activitatea în temeiul Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 19/2003 privind consilierii
REGULAMENT din 6 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255536]
-
de muncă, potrivit Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, și Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare. (2) Ocuparea posturilor vacante de personal contractual, numirea, promovarea și avansarea, evaluarea performanțelor profesionale individuale, salarizarea și alte drepturi ale personalului prevăzut la alin. (1) se realizează potrivit legii. (3) Răspunderea disciplinară a personalului prevăzut la alin. (1) este reglementată de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările
REGULAMENT din 6 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255536]
-
tratament cu privire la dezvoltarea carierei, pentru personalul din subordine. (2) Personalul cu funcții de conducere din cadrul ministerului trebuie să examineze și să aplice cu obiectivitate criteriile de evaluare a competenței profesionale pentru personalul din subordine atunci când propune avansări, promovări, transferuri, numiri sau eliberări din funcții ori acordarea de stimulente sau premii conform legii, excluzând orice formă de favoritism ori discriminare. (3) Se interzice personalului cu funcții de conducere din cadrul ministerului să favorizeze sau să defavorizeze accesul ori
REGULAMENT din 6 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255536]
-
judecătoresc definitiv sau stagiar și, respectiv, de notar public definitiv ori stagiar; ... r) efectuează, în baza ordinului ministrului justiției, controlul asupra modului de organizare și desfășurare a concursurilor sau a examenelor de ocupare a posturilor vacante, respectiv de promovare ori avansare a personalului din cadrul ministerului, precum și din instituțiile și unitățile aflate în subordinea sau coordonarea acestuia; ... s) efectuează verificări prealabile și, în baza ordinului ministrului justiției, controale cu privire la îndeplinirea de către compartimentele din structura ministerului, unitățile și
REGULAMENT din 6 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255536]
-
muncă, potrivit Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, precum și Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare. (7) Ocuparea posturilor vacante de personal contractual, numirea, promovarea și avansarea, evaluarea performanțelor profesionale individuale, răspunderea disciplinară, salarizarea și alte drepturi ale personalului contractual se realizează potrivit legii. Capitolul III Atribuțiile compartimentelor din cadrul Autorității Naționale pentru Cetățenie Secţiunea 1 Cabinetul președintelui Articolul 19 (1) Cabinetul președintelui este organizat și funcționează
REGULAMENT din 7 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257525]
-
principiul menținerii în plată a drepturilor câștigate, fie ca urmare a aplicării în integralitate a noului act normativ care modifică formula de calcul al salariului/indemnizației de bază, fie ca urmare a promovării în funcție, grad sau treaptă profesională ori a avansării în gradație, potrivit legii. ... 55. Astfel, sistemul de salarizare a personalului plătit din fonduri publice, reglementat prin Legea-cadru nr. 153/2017, are la bază principiile definite la art. 6, respectiv „a) principiul legalității, în sensul că drepturile de natură salarială se
DECIZIA nr. 34 din 6 iunie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/259326]
-
gradele respective, aprobat de ministrul afacerilor interne. ... 14. Curtea observă că procedura și competențele de acordare a gradelor profesionale ale polițiștilor sunt reglementate la art. 15 din Legea nr. 360/2002, cu următorul conținut: „(1) Acordarea gradelor profesionale se face prin avansare de către: a) Președintele României, pentru ofițerii de poliție la gradul de chestor de poliție, chestor principal de poliție, chestor-șef de poliție și chestor general de poliție, la propunerea ministrului administrației și internelor; ... b) ministrul afacerilor interne, pentru: (i
DECIZIA nr. 715 din 2 noiembrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/251579]
-
tuturor bunurilor din patrimoniul Consiliului Concurenței; ... m) urmăresc punerea în practică a proceselor-verbale de sancționare și a deciziilor Consiliului Concurenței privind sancționarea întreprinderilor pentru încălcarea prevederilor Legii concurenței, precum și a deciziilor de autorizare a concentrărilor economice; ... n) propun angajarea, avansarea în funcție și grade profesionale, sancționarea disciplinară și eliberarea din funcție a salariaților din direcțiile și serviciile ce intră în subordinea directă a acestora; ... o) stabilesc modul de utilizare și de arhivare a registrelor; ... p) aprobă proiectele propuse a se
REGULAMENT din 13 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/250563]
-
a intrărilor în aceste zone; ... f) accesul selectiv al personalului în zone și perioade de timp; ... g) detecția și alertarea la efracție, în situația pătrunderii prin locuri neautorizate sau cu nerespectarea procedurilor ori drepturilor de acces; ... h) întârzierea și împiedicarea avansării agresorului pe calea de pătrundere vizată; ... i) interceptarea și/sau stoparea/anihilarea agresorului până în momentul acțiunii subunității de pază și/sau a subunității de intervenție, înainte ca acesta să își atingă scopul propus; ... j) detecția și alertarea în caz de incendiu; ... k
REGULAMENTUL din 26 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251815]
-
Ucrainei, care își înțeleg obligațiile care le revin prin acest statut. În egală măsură, la fel ca toți ceilalți cetățeni ai Ucrainei, au așteptări firești și legitime ca drepturile lor să fie pe deplin respectate. Parlamentul României exprimă convingerea că avansarea Ucrainei pe calea reformelor democratice, a statului de drept și a apropierii de Europa va facilita împlinirea plenară a tuturor acestor deziderate. În acest context, Parlamentul României reafirmă sprijinul ferm pentru aspirațiile europene și euroatlantice ale Ucrainei. Această declarație a
DECLARAȚIA PARLAMENTULUI ROMÂNIEI nr. 1 din 28 februarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/252224]
-
de funcție/soldele de grad/salariile gradului profesional deținut, gradațiile, soldele de comandă/salariile de comandă, indemnizațiile de încadrare/indemnizațiile lunare, sporurile, alte drepturi salariale în bani și în natură prevăzute de lege, să asigure promovarea personalului în funcții, grade și trepte profesionale și avansarea în gradații, în condițiile legii, astfel încât să se încadreze în sumele aprobate cu această destinație în bugetul propriu. “ ... 24. Astfel, sporul de până la 25% este condiționat de îndeplinirea a două condiții: poate fi acordat până la 25%, cu
DECIZIA nr. 11 din 21 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253921]
-
pentru selecționarea personalului și ocuparea posturilor vacante; ... b) întocmește proiectele de ordine pentru numirea ca funcționari publici a candidaților declarați admiși, precum și pentru încadrarea și încheierea contractelor individuale de muncă pentru salariați; ... c) întocmește referate în baza propunerilor de avansare în funcție, grad sau treaptă profesională a funcționarilor publici, precum și asupra avansării salariaților, conform legii; ... d) programează și organizează perfecționarea profesională a funcționarilor publici și a salariaților, pe care o supune aprobării președintelui; ... e) stabilește procentul sporurilor de vechime
REGULAMENT din 29 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254599]
-
numirea ca funcționari publici a candidaților declarați admiși, precum și pentru încadrarea și încheierea contractelor individuale de muncă pentru salariați; ... c) întocmește referate în baza propunerilor de avansare în funcție, grad sau treaptă profesională a funcționarilor publici, precum și asupra avansării salariaților, conform legii; ... d) programează și organizează perfecționarea profesională a funcționarilor publici și a salariaților, pe care o supune aprobării președintelui; ... e) stabilește procentul sporurilor de vechime și de stabilitate, precum și al altor sporuri prevăzute de lege; ... f) gestionează
REGULAMENT din 29 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254599]
-
aplicații în energetică, mobilitate electrică etc.; ... 4. WS Communicate: soluții de conectivitate între persoane și lucruri cu performanțe sporite, asigurând debitul, securitatea cibernetică și eficiența energetică. ... Nu vor fi acceptate propuneri de ameliorare a soluțiilor existente care nu duc la avansarea capabilităților de vârf și care nu contribuie la consolidarea poziției competitive a Europei. Articolul 4 Procedura de aplicare (1) Aplicațiile participanților se redactează în limba engleză și se transmit completate integral, în perioada 17 ianuarie-7 februarie 2022, către Ministerul Economiei
METODOLOGIE din 14 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251098]
-
conformitatea proiectului cu principiul de „a nu aduce prejudicii semnificative“ în sensul art. 17 din Regulamentul (UE) 2020/852 sau cu alte metodologii comparabile. ... (2) Nu sunt acceptate ca proiecte eligibile propuneri de ameliorare a soluțiilor existente care nu duc la avansarea capabilităților de vârf și care nu contribuie la consolidarea poziției competitive a Europei. (3) Criteriile specifice de eligibilitate a proiectelor propuse de către participanții direcți sunt următoarele: 1. proiectele de cercetare, dezvoltare și inovare trebuie să aibă un caracter inovator
METODOLOGIE din 14 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251098]
-
gestionează activitatea de salarizare (încadrări, pontaje, calcul salarial, generare rapoarte și declarații obligatorii din punct de vedere legal), parcursul profesional al personalului MJ și cel al instanțelor de judecată, într-un mod unitar și centralizat, începând de la angajarea personalului, avansări, transferuri, detașări, delegări și terminând cu ieșirea din sistem. De asemenea, modulul păstrează istoricul parcursului profesional și evoluției nivelului salarial al angajatului; ... 3. modulul Financiar - este cel mai complex dintre cele trei module ale RMS și cuprinde la rândul său
PLAN DE MĂSURI din 29 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266493]
-
București, corespunzător nivelului de organizare: comună, oraș, municipiu, sectoarele municipiului București, primăria generală a municipiului București, exclusiv majorările prevăzute la art. 16 alin. (2), cu încadrarea în cheltuielile de personal aprobate în bugetele de venituri și cheltuieli. (5) Angajarea, promovarea, avansarea în gradație a personalului prevăzut la alin. (1) se fac cu respectarea prevederilor prezentei legi, precum și a celorlalte reglementări specifice funcționarilor publici și personalului contractual. ... 23. În opinia autorilor excepției, dispozițiile legale criticate contravin prevederilor constituționale ale art. 1
DECIZIA nr. 113 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271266]
-
DECRET nr. 797 din 6 iunie 2023 privind avansarea la gradul profesional de chestor principal de poliție și încetarea raporturilor de serviciu ale unui chestor de poliție din Ministerul Afacerilor Interne EMITENT PREȘEDINTELE ROMÂNIEI Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 491 din 6 iunie 2023 În temeiul prevederilor art. 94
DECRET nr. 797 din 6 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270949]
-
funcție de reglementarea aplicabilă potrivit principiului tempus regit actum nu poate fi privită ca o încălcare a dispozițiilor constituționale care consacră egalitatea în fața legii și a autorităților publice fără privilegii și discriminări. ... 7. De asemenea, Curtea a reținut că avansarea personalului încadrat pe funcții de execuție/conducere în gradația corespunzătoare tranșei de vechime în muncă și calculul indemnizațiilor potrivit acestor gradații se fac potrivit normelor juridice în vigoare la data unei astfel de avansări, cuantumurile care ar fi putut fi calculate
DECIZIA nr. 226 din 28 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257663]
-
7. De asemenea, Curtea a reținut că avansarea personalului încadrat pe funcții de execuție/conducere în gradația corespunzătoare tranșei de vechime în muncă și calculul indemnizațiilor potrivit acestor gradații se fac potrivit normelor juridice în vigoare la data unei astfel de avansări, cuantumurile care ar fi putut fi calculate potrivit legislației aplicabile anterior acestei date neavând regimul juridic al unor drepturi câștigate. Legislația examinată de Curte opera în sensul că neîndeplinirea condiției de vechime în muncă mai târziu decât momentul avut în
DECIZIA nr. 226 din 28 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257663]
-
Oficial al României, Partea I, nr. 240 din 3 aprilie 2014, sau Decizia nr. 475 din 16 iunie 2015, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 605 din 11 august 2015, paragraful 20). Astfel, Curtea a statuat că avansarea personalului încadrat pe funcții de execuție în gradația corespunzătoare tranșei de vechime în muncă și calculul indemnizațiilor potrivit acestor gradații se fac potrivit normelor juridice în vigoare la data unei astfel de avansări, cuantumurile ce ar fi putut fi calculate
DECIZIA nr. 226 din 28 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257663]
-
paragraful 20). Astfel, Curtea a statuat că avansarea personalului încadrat pe funcții de execuție în gradația corespunzătoare tranșei de vechime în muncă și calculul indemnizațiilor potrivit acestor gradații se fac potrivit normelor juridice în vigoare la data unei astfel de avansări, cuantumurile ce ar fi putut fi calculate potrivit legislației aplicabile anterior acestei date neavând regimul juridic al unor drepturi câștigate. De asemenea, Curtea a subliniat faptul că legiuitorul poate interveni oricând, din rațiuni ce țin de politica economico-financiară a statului
DECIZIA nr. 226 din 28 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257663]
-
fi calculate potrivit legislației aplicabile anterior acestei date neavând regimul juridic al unor drepturi câștigate. De asemenea, Curtea a subliniat faptul că legiuitorul poate interveni oricând, din rațiuni ce țin de politica economico-financiară a statului, cu reglementarea unor criterii de avansare și a unor metodologii de calcul al indemnizațiilor obținute în urma avansării, ce devin aplicabile de la data intrării lor în vigoare, înlocuind vechile norme având același obiect, pe care le abrogă. ... 21. Cu alte cuvinte, Curtea Constituțională a admis
DECIZIA nr. 226 din 28 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257663]