82,328 matches
-
putea obține un singur câștig, indiferent de numărul de plicuri depuse sau de numărul de plicuri extrase aparținând acestuia. Extragerea pentru stabilirea câștigătorilor va avea loc în 10 iunie, iar atribuirea premiilor se va face în maximum 30 de zile calendaristice de la această dată. V. Corduneanu Caravane auto l „BMW Premium Perfection 2004” În perioada 8-9 mai, pe Aeroportul Internațional Timișoara - Traian Vuia va poposi „BMW Premium Perfection 2004“, un roadshow organizat de Automobile Bavaria. Va exista un Active Drive Center
Agenda2004-19-04-general6 () [Corola-journal/Journalistic/282396_a_283725]
-
întregime sau fracționat, „în funcție de recomandarea medicului și de justificarea angajatorului privind perioada posibilă de eliminare a riscurilor de la locul de muncă, pentru sănătatea sau securitatea ei.“ Concediul menționat este acordat pe perioade ce nu pot depăși cumulat 120 de zile calendaristice: a) integral ori fracționat - până în cea de-a 63-a zi anterioară datei estimate a nașterii copilului, respectiv, anterioară datei intrării în concediul de maternitate, b) integral sau fracționat - după expirarea concediului postnatal obligatoriu de 42 de zile și, dacă
Agenda2004-20-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282418_a_283747]
-
salariatele“ în baza Legii nr. 19/2000 (cu modificările și completările ulterioare). Este vorba, după cum precizează H.G.R. nr. 537/2004 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor O.U.G. nr. 96/2003, de „perioada primelor 42 de zile calendaristice după data nașterii copilului“. Pe perioada acestui concediu, mama primește indemnizația pentru maternitate stabilită și acordată în condițiile Legii nr. 19/2000 în baza certificatului de concediu medical ce i-a fost eliberat potrivit reglementărilor legale în vigoare. Art. 4
Agenda2004-22-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282471_a_283800]
-
are dreptul de a nu motiva demisia. Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariații care ocupă funcții de conducere. Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele. Contractul individual de muncă încetează la data expirării
Agenda2004-22-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282467_a_283796]
-
convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariații care ocupă funcții de conducere. Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele. Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale sau parțiale de către angajator
Agenda2004-22-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282467_a_283796]
-
are dreptul de a nu motiva demisia. Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariații care ocupă funcții de conducere. Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele. Contractul individual de muncă încetează la data expirării
Agenda2004-23-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282492_a_283821]
-
convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariații care ocupă funcții de conducere. Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele. Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale sau parțiale de către angajator
Agenda2004-23-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282492_a_283821]
-
a activității angajatorului (a fost eliminată litera i) de la art. 17, alin. (1)). Pe de altă parte, nici persoanele care desfășoară activități exclusiv pe bază de convenție civilă de prestări de servicii și care realizează un venit brut pe an calendaristic echivalent cu 9 salarii de bază minime brute pe țară, nici pensionarii care desfășoară activități pe bază de contract individual de muncă sau pe bază de contract de muncă temporară nu mai sunt asigurați obligatoriu. Contribuția la bugetul asigurărilor de
Agenda2004-24-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282527_a_283856]
-
de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaților“ (alin. (1)) și „nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări“ (alin. (2)). Art. 140, alin. (2) stipulează că concediul de odihnă „se acordă proporțional cu activitatea prestată într-un an calendaristic. “ În fine, conform art. 141, alin. (4), concediul de odihnă neefectuat poate fi compensat în bani „numai în cazul încetării contractului individual de muncă“. Din aceste prevederi ale Codului Muncii (aprobat prin Legea nr. 53/2003) rezultă pe cale de consecință
Agenda2004-25-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282549_a_283878]
-
de muncă determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariat ca urmare a dificultăților economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activității“ - trebuie fie să beneficieze de zilele de concediu de odihnă cuvenite proporțional pentru perioada lucrată în anul calendaristic respectiv (menționăm că nu mai există o perioadă minimă ce trebuie lucrată pentru a se putea beneficia de concediu de odihnă anual), fie să li se compenseze în bani suma cuvenită pentru zilele de concediu de odihnă la care au
Agenda2004-25-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282549_a_283878]
-
ce-i drept, într-un număr mai mic - și la abonații casnici, motiv pentru care Distrigaz face anumite precizări referitoare la situația potențialilor rău-platnici. Instituția subliniază astfel că plata contravalorii consumului de gaze se face în termen de 15 zile calendaristice de la data emiterii facturii, din ziua imediat următoare și până la achitarea integrală (inclusiv ziua plății), aplicându-se majorări de întârziere de 0,06 % pentru fiecare zi calendaristică de întârziere. După alte 30 de zile, deci în a 46-a zi
Agenda2004-27-04-general4 () [Corola-journal/Journalistic/282607_a_283936]
-
că plata contravalorii consumului de gaze se face în termen de 15 zile calendaristice de la data emiterii facturii, din ziua imediat următoare și până la achitarea integrală (inclusiv ziua plății), aplicându-se majorări de întârziere de 0,06 % pentru fiecare zi calendaristică de întârziere. După alte 30 de zile, deci în a 46-a zi de la data emiterii facturii, furnizorul este în drept - cu un preaviz de 5 zile - să întrerupă furnizarea gazelor naturale. Reluarea acesteia din urmă se va face în
Agenda2004-27-04-general4 () [Corola-journal/Journalistic/282607_a_283936]
-
și a unei declarații pe proprie răspundere, notificată la un notar public, din care să rezulte că, personal, nu aveți nici o sursă de venit. ( O. N.) ÎNTREABĂ: Domnul NICOLAE MARINESCU, Timișoara. Factura pentru gazul metan consumat nu acoperă o lună calendaristică (de la data de 1 și până în ziua de 28, 30 sau 31). În cazul în care intervine, așa cum s-a și întâmplat, o majorare de preț, care este modalitatea de calcul a cantității de metri cubi de gaz consumați înainte
Agenda2004-27-04-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282602_a_283931]
-
preț pentru rezervare (similar cu abonamentul), exprimat în lei/zi și preț pentru energia electrică consumată (lei/kWh), precum și tarifele pentru sistemul de contorizare cu preplată. Modificarea tipului de tarif se poate face în următoarele situații: l după 12 luni calendaristice de la ultima schimbare, cu excepția celor care optează să treacă la tarif social sau să treacă de la tarif social la un alt tarif l la apariția unor noi tipuri de tarife, chiar dacă de la ultima schimbare nu au trecut 12 luni calendaristice
Agenda2005-03-05-general2 () [Corola-journal/Journalistic/283275_a_284604]
-
calendaristice de la ultima schimbare, cu excepția celor care optează să treacă la tarif social sau să treacă de la tarif social la un alt tarif l la apariția unor noi tipuri de tarife, chiar dacă de la ultima schimbare nu au trecut 12 luni calendaristice l la desființarea tarifului. Solicitarea înscrierii la un nou tarif se poate face prin cerere scrisă depusă la casieria la care este arondat abonatul. V. Corduneanu Achiziții municipale l Finanțarea de fondul de rulment În ședința din data de 11
Agenda2005-03-05-general2 () [Corola-journal/Journalistic/283275_a_284604]
-
Biroul de Evidență Informatizată a Persoanei. Pentru celelalte cazuri, durata de rezolvare a solicitărilor este de 7 zile, pentru persoanele născute în județul Timiș, respectiv de 30 de zile pentru persoanele născute în restul țării. Tot la 30 de zile calendaristice se cifrează, în conformitate cu Legea nr. 290/2004, termenul de valabilitate al certificatului de cazier judiciar. Solicitările se pot depune la sediul I.P.J. Timiș (Bd. Take Ionescu nr. 46) zilnic, de luni până vineri, între orele 8,30-11,00. Marius Horescu
Agenda2005-03-05-general3 () [Corola-journal/Journalistic/283276_a_284605]
-
are dreptul de a nu motiva demisia. Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv, de 30 de zile calendaristice pentru salariații care ocupă funcții de conducere. Pe durata preavizului, contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele. În situația în care în perioada de preaviz
Agenda2005-05-05-dialog () [Corola-journal/Journalistic/283326_a_284655]
-
convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv, de 30 de zile calendaristice pentru salariații care ocupă funcții de conducere. Pe durata preavizului, contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele. În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat
Agenda2005-05-05-dialog () [Corola-journal/Journalistic/283326_a_284655]
-
Pentru neplata la termen Plata contravalorii consumului de gaze naturale, care a dat multă bătaie de cap consumatorilor în această iarnă, se face lunar în termen de 15 zile de la data emiterii facturii de către furnizor. Din a 16-a zi calendaristică de la data emiterii documentului și până la achitarea integrală a contravalorii consumului se vor aplica majorări de întârziere de 0,06% pentru fiecare zi de întârziere, în cazul neîndeplinirii obligației de plată în termen de 30 de zile calendaristice de la data
Agenda2005-05-05-general4 () [Corola-journal/Journalistic/283332_a_284661]
-
-a zi calendaristică de la data emiterii documentului și până la achitarea integrală a contravalorii consumului se vor aplica majorări de întârziere de 0,06% pentru fiecare zi de întârziere, în cazul neîndeplinirii obligației de plată în termen de 30 de zile calendaristice de la data scadenței. Începând cu a 46-a zi de întârziere, rău-platnicii se pot aștepta la întreruperea furnizării, Distrigaz având acest drept, cu un preaviz de 5 zile calendaristice. Reluarea furnizării se face în termen de 24 de ore după
Agenda2005-05-05-general4 () [Corola-journal/Journalistic/283332_a_284661]
-
cazul neîndeplinirii obligației de plată în termen de 30 de zile calendaristice de la data scadenței. Începând cu a 46-a zi de întârziere, rău-platnicii se pot aștepta la întreruperea furnizării, Distrigaz având acest drept, cu un preaviz de 5 zile calendaristice. Reluarea furnizării se face în termen de 24 de ore după achitarea integrală a contravalorii consumului de gaze și a majorărilor de întârziere datorate. În cazul în care consumatorul, în termen de 75 de zile calendaristice de la data emiterii facturii
Agenda2005-05-05-general4 () [Corola-journal/Journalistic/283332_a_284661]
-
preaviz de 5 zile calendaristice. Reluarea furnizării se face în termen de 24 de ore după achitarea integrală a contravalorii consumului de gaze și a majorărilor de întârziere datorate. În cazul în care consumatorul, în termen de 75 de zile calendaristice de la data emiterii facturii, nu a achitat integral sumele datorate, furnizorul poate proceda la rezilierea contractului. Marius Horescu Noile tarife l Pentru serviciile funerare Consiliul Local a aprobat în ședința din această săptămână indexarea cu rata inflației stabilită pentru 2004
Agenda2005-05-05-general4 () [Corola-journal/Journalistic/283332_a_284661]
-
1 ianuarie a anului în care urmează a se aplica normele care conțin nomenclatorul activităților pentru care venitul net se stabilește pe bază de norme de venit. Dacă un contribuabil desfășoară o activitate independentă pe perioade mai mici decât anul calendaristic, norma de venit aferentă se corectează astfel încât să reflecte perioada de an calendaristic în care se desfășoară respectiva activitate. Dacă un contribuabil desfășoară mai multe activități desemnate, venitul net se stabilește pe baza celei mai ridicate norme de venit pentru
Agenda2005-05-05-economic () [Corola-journal/Journalistic/283327_a_284656]
-
nomenclatorul activităților pentru care venitul net se stabilește pe bază de norme de venit. Dacă un contribuabil desfășoară o activitate independentă pe perioade mai mici decât anul calendaristic, norma de venit aferentă se corectează astfel încât să reflecte perioada de an calendaristic în care se desfășoară respectiva activitate. Dacă un contribuabil desfășoară mai multe activități desemnate, venitul net se stabilește pe baza celei mai ridicate norme de venit pentru respectivele activități. Dacă un contribuabil desfășoară activitate de transport de persoane și de
Agenda2005-05-05-economic () [Corola-journal/Journalistic/283327_a_284656]
-
sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale prevede că femeile aflate în situația descrisă de dumneavoastră beneficiază de concediu de maternitate dacă au realizat un stagiu de cotizare de cel puțin 6 luni în ultimele 12 luni calendaristice anterioare primei zile de concediu medical înscrise în certificatul de concediu medical. Ele au dreptul la concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 2 ani (3 ani în situația copilului cu handicap) în situația în care au acumulat un stagiu
Agenda2005-06-05-dialog () [Corola-journal/Journalistic/283357_a_284686]