306 matches
-
respectiv restrângerea diversității culturale. Spre deosebire de alte culturi moderne, a căror unitate este viabilă mai cu seamă În perimetrul limbii și al confesiunii, cultura română modernă este activă În special În cadrul statalității recente, desemnată după 1918. Liantul limbii nu a fost coeziv pentru comunitățile românești din afara României, cum nici liantul credinței religioase nu a avut un efect pragmatic, rămânând În planul unei proiecții etniciste, naționaliste. Este adevărat că Întrebării dacă factorul etnic poate fi sublimat complet În modernitate Într-o cultură civică
[Corola-publishinghouse/Science/1910_a_3235]
-
Ce fel de discurs? În primul rând, un discurs În uz, acceptat ori negat, probabil un discurs controversat, ori mai curând fragmente dintr-un discurs critic, care să pornească dinspre noi spre celălalt. Referitor la un asemenea tip de discurs coeziv și, În același timp, particularizant, nu știu dacă greșesc spunând că societatea civilă Înseamnă și modul În care noi discutăm astăzi, grupuri de oameni care pot să se confrunte Într-o discuție ce nu are un scop mercantil sau un
[Corola-publishinghouse/Science/1910_a_3235]
-
ultimele țări membre în ierarhia membrilor Uniunii Europene când vine vorba de coeziune socială, văzută drept capacitatea unei societăți de a asigura bunăstarea tuturor membrilor săi prin reducerea disparităților și evitarea polarizării. Altfel spus, România nu este încă o societate coezivă, anume o comunitate de indivizi solidari și liberi ce urmăresc binele comun prin mijloace democratice (Slavova 2008). Efectul direct cel mai important și mai rapid al desființării și comasării județelor existente ar fi însă declinul democrației locale. Deși speranța unei
by Sergiu Gherghina [Corola-publishinghouse/Science/1101_a_2609]
-
să încalce normele și să ridice bunul plac la rang de reper unic. Afectele, sentimentele, dorințele, nevoile, interesele, impulsurile sunt toate dimensiuni care influențează comportamentul uman. Ignorarea acestui fapt în contextul organizării sociale nu poate sprijini câtuși de puțin mecanismele coezive. Există și idei fanteziste conform cărora membrii altor națiuni ar fi genetic diferiți de noi și asta ar face ca ei să aibă un mod aparte de raportare la norme. Unitatea genetică a speciei umane este desăvârșită, diversitatea raselor fiind
Inerţie socială în spaţiul românesc. Deschideri pentru o analiză funcţională a comunităţilor / Social inertia in Romania. Contributions for a functional analysis of the communities by Tudor Pitulac () [Corola-publishinghouse/Science/511_a_1258]
-
și la bunăstarea colectivă). Obiectivele planului au fost formulate plecând de la întrebarea: Ce fel de societate vrem să construim? Desigur, s-a spus, o "societate prosperă, activă economic, social și politic, cu un nivel ridicat de responsabilitate colectivă și individuală, coezivă social, cu un nivel ridicat de oportunități pentru toți". Soluția" eradicării sărăciei se spunea în planul amintit nu este un mai bun sistem de suport pentru cei săraci, ci procesul global de dezvoltare social-economică a țării, reforma economică, socială și
by Ion I. Ionescu [Corola-publishinghouse/Science/1064_a_2572]
-
în care legăturile dintre indivizi sînt mai slabe: se așteaptă de la fiecare persoană să aibă grijă de ea însăși și de rudele imediate. în versiunea identitară colectivistă găsim societățile în care, încă de la naștere, oamenii sînt integrați în grupuri puternic coezive, configurate adesea în rețelele familiilor extinse (cu unchi, mătuși și bunici) care continuă să-i protejeze în schimbul unei loialități indiscutabile. Trebuie menționat că în acest context, cuvîntul "colectivism" nu are un sens politic, el referindu-se la un grup, nu
Psihologie interculturală: repere teoretice și diagnoze românești by Alin Gavreliuc () [Corola-publishinghouse/Science/855_a_1870]
-
1989; Batson, 1998; Twenge, Baumeister, DeWall, Ciarocco, Bartels, 2007; Simpson, Willer, 2008). Descris ca un comportament de ajutoare al celui care, exact în momentul întîlnirii, are nevoie de un sprijin urgent, acest gen de conduită mărturisește implicit despre cît de coezivă este comunitatea examinată, despre cît de firesc și de intens "ne pasă" de ceilalți. Studiile clasice verificau prin intermediul unor complici ai experimentatorului activarea cîtorva scenarii "clasice": cît de dispuși sînt trecătorii să ajute "o bătrînică neputincioasă" sau, după caz, "un
Psihologie interculturală: repere teoretice și diagnoze românești by Alin Gavreliuc () [Corola-publishinghouse/Science/855_a_1870]
-
dat, lacerând-o lăuntric întru trecere la act. După atâtea bătălii, viața lui zăcea împănată cu o grămadă hirsută de schije invizibile, pe care numai un câmp magnetic încă prea slab, prea depărtat, ar fi putut-o ordona fluent și coeziv. Se imagina pândind o situație a cărei noimă palpabilă să-l străbată fulgurant, improvizându-și-l cumva ca nerv cu unică folosință. Și în mod sigur și Ondine făcea parte din acest ansamblu obscur încă de venit, de vreme ce doar ea
[Corola-publishinghouse/Science/84994_a_85779]
-
și dacă satele lor sunt percepute de săteni drept europene. A treia temă este legată de solidaritate și participare. Am căutat să vedem în ce măsură comunitățile analizate au capacitatea de a se organiza pentru a produce bunul public, în ce măsură ele sunt coezive și pot da dovadă de solidaritate. Am fost interesați să observăm dacă localitățile în cauză au aplicat pentru a obține finanțări care condiționau acordarea granturilor de participarea comunității, în ce măsură au implementat astfel de proiecte și dacă sătenii au participat efectiv
[Corola-publishinghouse/Science/2221_a_3546]
-
cine va conduce grupul. Stadiul se încheie în momentul în care grupul se organizează pe bază de roluri și responsabilități, stabilindu-se o ierarhie a conducerii. În stadiul de normare se dezvoltă relațiile apropiate între membrii și grupul devine mai coeziv. Pe baza compromisului, se dezvoltă consensul între membrii. Recunoscându-se interdependența între roluri, membrii ating acordul asupra normelor grupului. Stadiul se încheie atunci când structura grupului se consolidează și grupul a asimilat un set de expectanțe legate de ceea ce înseamnă un
[Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
în grup/organizație este o caracteristică a managementului eficient. 13.5. Coeziunea grupului de lucru Fenomenul de coeziune reflectă gradul în care grupul este atractiv pentru membrii săi (i.e. se plac și doresc să rămână membri ai grupului). Membrii grupurilor coezive sunt puternic motivați să lucreze cu entuziasm la realizarea sarcinilor și să rămână în grup. Acest efect este susținut de prezența următorilor factori (Spector, 2000; Smither, 1988): valori și opinii similare Acest factor reprezintă una dintre cele mai puternice surse
[Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
realizarea profesională. 14.2.4. Teorii tranzacționale Modelul schimbului lider-membru al echipei (engl., leader-member exchange/LMX model) elaborat de Dansereau, Graen și Haga (1975) (apud Spector, 2000) arată de ce un subgrup al unei unități funcționează ca parte a unei echipe coezive, în timp ce un altul este exclus. Principala aserțiune a acestui model este aceea că liderul nu-și tratează toți subordonații în același fel. Chiar dacă sunt integrate unui context de cultivare a consensului și colaborării, relațiile interpersonale rămân marcate de fenomene mai
[Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
cu această opinie se apreciază că uneori nu este nevoie de un lider competent, deoarece incompetența acestuia poate fi compensată de alți factori prezenți în situația de lucru: echipe strâns unite de angajați, bine pregătiți (e.g. atunci când membrii unui grup coeziv, bine pregătit, sunt concentrați asupra unui obiectiv, s-ar putea să nu aibă nevoie de conducere pentru a-și îndeplini sarcinile), satisfacție intrinsecă a angajaților (e.g. angajații care sunt implicați într-o activitate care îi motivează și în care găsesc
[Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
faptul că subordonații sunt de cele mai multe ori femei, ajutând bărbatul să se concentreze în totalitate sarcinilor de conducere. În studiu, „grupurile” nu au apărut frecvent dar ilustrează relația de susținere între lider și un grup mai mult sau mai puțin coeziv. Capacitățile cognitive ale liderului. Pe măsură ce sporește complexitatea și diversitatea în cadrul organizațiilor noastre, se acordă tot mai puțină atenție capacităților cognitive ale liderului. Totuși, este suficient ca liderul să-și consolideze și să se bazeze pe propria experiență în organizații pentru
[Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
au evoluat pe parcursul deceniului din urmă, la un moment dat generându-se percepția că procesul extinderii era cea mai proeminentă activitate a Uniunii Europene, chiar dacă s-a spus și, cel puțin pe durata mandatului Comisiei Prodi, s-a urmărit realizarea coezivă a extinderii și adâncirii (reformei interne) Uniunii Europene. De aceea, astăzi beneficiem de o literatură de specialitate și mai ales de o publicistică foarte bogată despre negocierile de aderare. "Descoperirea" și "redescoperirea" sensurilor negocierilor de aderare au generat și foarte
by Vasile Puşcaş [Corola-publishinghouse/Science/1093_a_2601]
-
că va permite să se facă schimbările structurale necesare și să se stabilească mecanisme de facilitare a participării, dar va încuraja și interesul pentru fondarea de agenții de dezvoltare și sprijinire a inițiativelor importante. Pentru a oferi servicii comprehensive și coezive copiilor și familiilor, birocrația școlară și serviciile sociale trebuie să depășească tradiții diferite împământenite. Oamenii care nu a muncit niciodată împreună trebuie să formeze echipe. Școlile trebuie să-și deschidă porțile celor veniți din afară, iar agențiile de servicii trebuie
by Ţăranu Adela-Mihaela [Corola-publishinghouse/Science/1050_a_2558]
-
naționale, precum insuflarea sentimentului de apartenență la comunitatea respectivă și crearea unor instituții statale puternice. Din punct de vedere economic și social, Africa se confruntă cu aceeași nevoie vitală cu care se confrunta și acum câteva decenii: construirea unor societăți coezive, cu guverne adecvate, capabile să stimuleze progresul. În aproape fiecare caz în parte această sarcină este îngreunată de diversitatea etnică și lingvistică specifică Africii. Ea devine și mai dificilă atunci când oamenii sau grupurile de indivizi sunt îndemnați să-și pună
by Madeleine Albright [Corola-publishinghouse/Science/1028_a_2536]
-
grup ideal 21% 73% Nu este un grup ideal 79% 27% După P. Moliner, "Validation expérimentale de l'hypothèse du noyau central des représentations sociales", Bulletin de Psychologie, vol. XLI, nr. 387, 1989, p. 762. Un grup descris ca simpatic, coeziv, dar avînd un șef nu apare ca "ideal". Dacă îl caracterizăm prin divergențele de opinii, grila de lectură a RS studiate nu este pusă în discuție. Primul element, mai abstract, face deci parte din NC, cel de-al doilea din
by Jean-Marie Seca [Corola-publishinghouse/Science/1041_a_2549]
-
politice dintre masa tehnocrației și foștii membri ai partidelor desființate de regimul comunist. Dispariția adversarului politic principal, Partidul Comunist, și largul consens politic generat de acest fapt au fost de natură a nu urgenta nevoia diferențierii politice. Singurele grupuri puternic coezive, animate de voința transformării imediate în partide, au fost formate din supraviețuitorii partidelor istorice. Consolidarea lor rapidă, pe baza unui puternic sprijin internațional, nu a făcut decât să inhibe, la rândul său, și mai mult constituirea unor partide alternative. Reînființarea
[Corola-publishinghouse/Science/2092_a_3417]
-
au știut modalitățile de transmitere a gripei de la animale la oameni; * gripă aviară a devenit un subiect fascinant pentru presa, din moment ce ascunde urme de mister și implică opinii contrare; * întregul subiect a căpătat o notă politică; * nu există nicio strategie coezivă de informare a românilor despre riscurile gripei; * românii căutau o sursă credibilă de informare și studiau ambalajele produselor foarte atent. Modelul bilateral simetric s-a dovedit a fi cea mai bună strategie de comunicare deoarece, după cum menționează Murphy (1991), este
by Camelia-Mihaela Cmeciu [Corola-publishinghouse/Science/1056_a_2564]
-
principiu, cu cât amenințările (și competițiile) din afară sunt mai puternice și directe, cu atât crește gradul de solidaritate (coeziune) intragrupală; c) Mărimea grupului: este, în general, invers proporțională cu gradul de coeziune - grupurile mici tind să fie mult mai coezive decât cele mari (apud Baron et al., 1998). În ceea ce privește funcțiile grupurilor, s-ar putea distinge între funcțiile lor pentru indivizi și funcțiile pentru societate. Din perspectiva individului, grupurile sunt importante pentru că (vezi Paulus, 1989): a) prin grupuri ne satisfacem importante
[Corola-publishinghouse/Science/2283_a_3608]
-
analizează și acțiunea virtuală petrecută în spațiul cibernetic (cyberspace), sociologul clujean Achim Mihu (2002) operează distincția dintre acțiunea colectivă și acțiunile de tip borderline. Spre deosebire de prima formă, care, în spirit weberian, înseamnă acțiunile inițiate în comunități structurate, cu viață comună, coezive, cele din urmă sunt caracteristice agregatelor, simplelor colecții de indivizi. Ele nici nu constituie acțiuni sociale propriu-zise, ci se situează undeva la marginea, la granița acestora, de unde denumirea de borderline. La rândul lor, ele ar cuprinde două mari clase de
[Corola-publishinghouse/Science/2283_a_3608]
-
a lua o decizie eficientă sau de a rezolva o problemă. Posibilitatea de training Participanții mai puțin experimentați în acțiunile de grup învață cum să facă față dinamicii de grup prin implicarea efectivă în aceasta. Gândirea de grup Uneori grupurile coezive lasă dorința de unanimitate să depășească judecata sănătoasă când generează și evaluează căile alternative de acțiune. Tabelul 13.1 - Avantaje si dezavantaje ale deciziei de grup. Pe lângă diagnosticarea riguroasă a punctelor tari și a celor nevralgice ale deciziilor de grup
[Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
a membrilor grupului spre consens; escaladarea ascensiunii față de alternativa reținută). Asistăm, după cum precizează Janis, la deteriorarea eficienței mentale, la deformarea realității, la slăbirea judecăților morale. Un asemenea fenomen se produce atunci când grupul este centrat pe sine, când el este închis, coeziv și mai ales când motivația membrilor de a păstra consensul depășește motivația aprecierii realiste a exteriorului, a problemei ce trebuie rezolvată, a cursului evenimentelor ca atare. Gândirea de grup devine astfel o puternică sursă de iluzii, de preluarea ideilor prefabricate
[Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
determinist al gândirii de grup (după Janis) Modelul este sugestiv prin el însuși, fapt care ne determină să nu-l mai comentăm. Mai important este să notăm că cecetările ulterioare au confirmat doar parțial concluzia lui Janis, potrivit căruia grupurile coezive, mulțumite/satisfăcute de ele însele, manifestă fenomenul de groupthink. Se sugerează că pot interveni și alți factori, cum ar fi, de exemplu, existența sau inexistența experienței lucrului împreună, securitatea sau insecuritatea soluțiilor și normelor grupurilor, intrarea sau nu în joc
[Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]