6,657 matches
-
2010. Curtea reține că această intervenție legislativă a avut ca scop evitarea posibilelor dezechilibre financiare pe care aplicarea Legii-cadru nr. 330/2009 le-ar fi putut provoca. Curtea reține, de asemenea, că avansarea personalului încadrat pe funcții de execuție în gradația corespunzătoare tranșei de vechime în muncă și calculul indemnizațiilor potrivit acestor gradații se face potrivit normelor juridice în vigoare la data unei astfel de avansări, cuantumurile ce ar fi putut fi calculate potrivit legislației aplicabile anterior acestei date neavând regimul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/243949_a_245278]
-
posibilelor dezechilibre financiare pe care aplicarea Legii-cadru nr. 330/2009 le-ar fi putut provoca. Curtea reține, de asemenea, că avansarea personalului încadrat pe funcții de execuție în gradația corespunzătoare tranșei de vechime în muncă și calculul indemnizațiilor potrivit acestor gradații se face potrivit normelor juridice în vigoare la data unei astfel de avansări, cuantumurile ce ar fi putut fi calculate potrivit legislației aplicabile anterior acestei date neavând regimul juridic al unor drepturi câștigate. De altfel, Curtea subliniază faptul că legiuitorul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/243949_a_245278]
-
Articolul 99 Pentru îndeplinirea în cele mai bune condiții a sarcinilor ce le revin, precum și pentru realizări deosebite în îndeplinirea angajamentelor individuale și colective, persoanele încadrate în munca pot primi, potrivit dispozițiilor legale, următoarele recompense: a) acordarea de trepte sau gradații la salariul tarifar cu reducerea vechimii minime prevăzută de lege; ... b) gratificații, premii și alte recompense materiale; ... c) ordine, medalii, titluri de onoare, diplome de onoare, insigne, titluri distinctive; ... d) înscrierea în cartea de onoare, pe tabloul de onoare, evidențierea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/106348_a_107677]
-
în munca - indiferent de funcția sau postul pe care-l ocupă - a obligațiilor sale, inclusiv a normelor de comportare, constituie abatere disciplinară, care se sancționează, după caz, potrivit legii, cu: ... a) mustrare; ... b) avertisment; ... c) retragerea uneia sau mai multor gradații sau trepte de salarizare pe o perioadă de 1-3 luni sau, în cazul celor încadrați cu salariul la nivelul de bază, diminuarea acestuia cu 5-10% pe aceeași perioadă; ... d) reducerea salariului și reducerea indemnizației de conducere pe durata de 1-3
EUR-Lex () [Corola-website/Law/106348_a_107677]
-
împotriva desfacerii contractului de muncă, precum și litigiile privind reintegrarea în munca a persoanelor cu funcții de conducere numite de organele ierarhic superioare, precum și a directorilor, directorilor generali și asimilații acestora din organele centrale; ... c) contestațiile în legătură cu acordarea de trepte și gradații de salarizare, împotriva diminuării salariului tarifar pentru neîndeplinirea integrală a sarcinilor de serviciu, precum și cu privire la acordarea premiilor și gratificațiilor. ... (2) Termenul de rezolvare a contestațiilor este de 30 zile. ... Articolul 176 (1) Termenul de sesizare a organelor de soluționare a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/106348_a_107677]
-
în parte a Ordinului nr. 4.224/C din 11 decembrie 2012, emis de Ministerul Justiției în sensul stabilirii - începând cu 1 octombrie 2012 - în favoarea reclamantei a unor drepturi salariale egale cu cele ale unui judecător încadrat la aceeași instanță, gradație și clasă de salarizare, anterior datei de 1 ianuarie 2011. În motivarea excepției de neconstituționalitate autorul acesteia susține că prevederile de lege criticate contravin dispozițiilor art. 16, art. 11 și art. 20 din Constituție, raportate la art. 14 din Convenția
EUR-Lex () [Corola-website/Law/261491_a_262820]
-
Driha împotriva României. Mai arată că dispozițiile de lege criticate sunt neconstituționale prin efectul pe care îl produc, respectiv "plata unei remunerații mai mici pentru salariați aflați în situații comparabile, în speță, la aceeași instanță, cu aceeași funcție și aceeași gradație corespunzătoare tranșei de vechime". Susține că Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 80/2010 , aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 283/2011 , nu conține o justificare a acestei măsuri. Este real faptul că acest text se aplică tuturor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/261491_a_262820]
-
2010 , precum și faptul că din dispozițiile Legii-cadru nr. 284/2010 rezultă că diferențierea între salariul de bază/indemnizația de încadrare brută lunară se face în cadrul aceleiași funcții doar în raport cu gradul profesional, iar, în cazul salariaților cu același grad profesional, în funcție de gradația corespunzătoare tranșei de vechime, neexistând niciun criteriu de diferențiere între persoanele care au aceeași funcție, grad profesional, gradație corespunzătoare treptei de vechime și clasă de salarizare. Curtea de Apel București - Secția a VIII-a contencios administrativ și fiscal opinează în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/261491_a_262820]
-
de încadrare brută lunară se face în cadrul aceleiași funcții doar în raport cu gradul profesional, iar, în cazul salariaților cu același grad profesional, în funcție de gradația corespunzătoare tranșei de vechime, neexistând niciun criteriu de diferențiere între persoanele care au aceeași funcție, grad profesional, gradație corespunzătoare treptei de vechime și clasă de salarizare. Curtea de Apel București - Secția a VIII-a contencios administrativ și fiscal opinează în sensul că excepția de neconstituționalitate este neîntemeiată. Astfel, situația personalului care avansează în anul 2012 în gradația corespunzătoare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/261491_a_262820]
-
profesional, gradație corespunzătoare treptei de vechime și clasă de salarizare. Curtea de Apel București - Secția a VIII-a contencios administrativ și fiscal opinează în sensul că excepția de neconstituționalitate este neîntemeiată. Astfel, situația personalului care avansează în anul 2012 în gradația corespunzătoare unei noi tranșe de vechime în muncă este reglementată expres de prevederile art. 6 alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 80/2010 , în mod identic cu modul în care a fost reglementată situația acestui personal în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/261491_a_262820]
-
sens Hotărârea din 6 aprilie 2000, pronunțată în Cauza Thlimmenos împotriva Greciei. Instanța consideră că Protocolul nr. 12 la Convenție, ratificat de România prin Legea nr. 103/2006 , nu are aplicabilitate în cauză, întrucât încadrarea reclamantei s-a făcut corespunzător gradației și clasei de salarizare, așa cum prevede noua lege de salarizare pentru tot personalul bugetar, fiind exclusă orice formă de discriminare. Instanța consideră că aplicarea textelor de lege menționate produce rezultate injuste pentru personalul care trece într-o altă tranșă de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/261491_a_262820]
-
de urgență a Guvernului nr. 80/2010 , cu următorul conținut: "Art. II. - Pentru anul 2012 se aprobă instituirea unor măsuri financiare în domeniul bugetar, după cum urmează: [...] Art. 6. - (1) În anul 2012, avansarea personalului încadrat pe funcții de execuție în gradația corespunzătoare tranșei de vechime în muncă se face prin încadrarea în clasele de salarizare corespunzătoare vechimii în muncă dobândite, prevăzute la art. 11 alin. (3) din Legea-cadru nr. 284/2010 , cu modificările ulterioare, personalul beneficiind de o majorare a salariului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/261491_a_262820]
-
din Legea nr. 285/2010 privind salarizarea în anul 2011 a personalului plătit din fonduri publice, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 878 din 28 decembrie 2010. Astfel, potrivit alin. (1) al acestui articol, avansarea personalului în gradația corespunzătoare tranșei de vechime în muncă se face prin încadrarea în clasele de salarizare corespunzătoare vechimii în muncă dobândite, personalul beneficiind de o majorare a salariului de bază avut, corespunzător numărului de clase de salarizare succesive suplimentare multiplicat cu procentul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/261491_a_262820]
-
demararea procedurilor privind promovarea pe funcții, grade sau trepte profesionale a personalului numai cu condiția încadrării în cheltuielile de personal aprobate în buget.* Articolul 4 (1) În perioada 1 ianuarie-28 februarie 2017, avansarea personalului încadrat pe funcții de execuție în gradația corespunzătoare tranșei de vechime în muncă se face prin încadrarea în clasele de salarizare corespunzătoare vechimii în muncă dobândite, prevăzute la art. 11 alin. (3) din Legea-cadru nr. 284/2010 , cu modificările și completările ulterioare, iar salarizarea se stabilește la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279258_a_280587]
-
Justiție". ... (4) Prin excepție de la alin. (1)-(3), în perioada 1 ianuarie-28 februarie 2017, pentru personalul salarizat potrivit anexelor nr. 1, 2 și 3 la Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2015 , cu modificările și completările ulterioare, avansarea în gradația corespunzătoare tranșei de vechime în muncă se face prin stabilirea salariilor de bază la nivelul prevăzut de aceste anexe, cu respectarea prevederilor art. 3^3, 3^4 și 3^6 din aceeași ordonanță de urgență. ... (5) Personalul care, în perioada
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279258_a_280587]
-
protecției judecătorilor și a magistraților-asistenți, precum și modul de utilizare a personalului Jandarmeriei Române pentru asigurarea pazei sediului Înaltei Curți de Casație și Justiție, a bunurilor și valorilor aparținând acesteia, pentru supravegherea accesului și menținerea ordinii interioare; ... k) acordă grade, trepte, gradații, indemnizații de conducere, salarii de merit, premii și alte drepturi ale personalului, potrivit legii, și rezolvă contestațiile referitoare la stabilirea acestora; ... l) stabilește locurile de muncă și categoriile de personal care lucrează în condiții de muncă grele, vătămătoare sau periculoase
EUR-Lex () [Corola-website/Law/242779_a_244108]
-
care se folosește fondul construit al Ministerului Apărării Naționale destinat cazării, refacerii capacității de muncă și activităților recreative și sportive și stabilesc înlesnirile de care beneficiază următoarele categorii de personal: ... a) cadrele militare în activitate și familiile acestora; ... b) soldații, gradații voluntari și familiile acestora; ... c) personalul civil din Ministerul Apărării Naționale; ... d) veteranii și văduvele de război; ... e) cadrele militare în rezervă și în retragere, pensionari militari și foști pensionari militari de invaliditate și familiile acestora; ... f) urmașii personalului armatei
EUR-Lex () [Corola-website/Law/261461_a_262790]
-
în calitate de evaluator, are următoarele atribuții: a) evaluează anual activitatea personalului angajat; ... b) propune personalul didactic care a obținut rezultate de excepție pentru conferirea de distincții și premii; ... c) evaluează activitatea personalului didactic angajat pentru înscrierea la concursul de acordare a gradațiilor de merit. ... Articolul 24 Directorul casei corpului didactic, în calitate de ordonator de credite, răspunde de: a) angajarea, lichidarea și ordonanțarea cheltuielilor în limita creditelor bugetare repartizate și aprobate; ... b) realizarea veniturilor; ... c) angajarea și utilizarea creditelor bugetare pe baza bunei gestiuni
EUR-Lex () [Corola-website/Law/235937_a_237266]
-
de subțire pentru a permite o citire sigură și ușoară. Elementul de control, de o mărime suficientă pentru a permite scanarea fotoelectrica, poate sa aiba un semn de referință care poate fi mutat. Semnul de referință nu trebuie să ascundă gradația; dacă este necesar, acesta poate înlocui cifră 0. Semnul de referință nu trebuie să influențeze exactitatea citirii. 5.3. Diametrele tamburilor cifrați și ale cadranelor Diametrele tamburilor trebuie să fie de cel putin 16 mm. Diametrul scării gradate prevăzute la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/145214_a_146543]
-
instruire pentru efectivele din instituțiile militare de învățământ Se poartă de studenți și elevi la ședințe de pregătire în teren, trageri, aplicații sau la alte activități unde se impune folosirea acesteia. G. Uniforma de instruire Se poartă de soldații și gradații voluntari/rezerviști în misiuni, la ședințe de pregătire în teren, trageri, aplicații sau la alte activități unde se impune folosirea acesteia. Cadrele militare au voie să poarte haine civile, corespunzător sezonului, în timpul liber, pe timpul deplasării de la domiciliu la unitate și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211986_a_213315]
-
organizației teritoriale cererile, petițiile, adresele și se asigură de soluționarea acestora; ... d) semnează rapoartele, recomandările, precum și celelalte acte ale OAMGMAMR care se pot emite numai cu acordul său; ... e) aprobă angajarea, promovarea și eliberarea din funcție a personalului executiv, acordă gradații, salarii de merit și alte drepturi, potrivit dispozițiilor legale; ... f) stabilește atribuțiile personalului din cadrul departamentelor, compartimentelor și comisiilor de specialitate și ale personalului executiv; ... g) exercită autoritatea disciplinară asupra personalului executiv, în condițiile legii; ... h) administrează și gestionează patrimoniul sediului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/259295_a_260624]
-
10% . ... (4) Absolvenții de învătământ de lungă sau scurtă durată, care la data trecerii pe funcția corespunzătoare studiilor absolvite erau încadrați pe funcții cu un nivel de studii inferior, specifice domeniului în care au absolvit studiile universitare, se încadrează la gradația 1 a gradului profesional corespunzător studiilor și vechimii în specialitate sau, acolo unde este cazul, la un grad și la o gradație la care se asigura o creștere cu până la 0,100 a coeficientului de ierarhizare avut. ... Articolul 3 (1
EUR-Lex () [Corola-website/Law/110166_a_111495]
-
funcții cu un nivel de studii inferior, specifice domeniului în care au absolvit studiile universitare, se încadrează la gradația 1 a gradului profesional corespunzător studiilor și vechimii în specialitate sau, acolo unde este cazul, la un grad și la o gradație la care se asigura o creștere cu până la 0,100 a coeficientului de ierarhizare avut. ... Articolul 3 (1) Salariul de bază corespunzător coeficientului de ierarhizare 1,000 este de 123.500 lei lunar brut și se va majora conform indexărilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/110166_a_111495]
-
ierarhizare pentru funcții de specialitate Anexă 5/2 1. UNITĂȚI SANITARE ȘI DE ASISTENȚĂ SOCIALĂ, ALTELE DECÂT CELE CLINICE A. Coeficienți de ierarhizare pentru personalul de specialitate medico-sanitar 27. Sora medicală debutanta****) M 0,900 - - - - - ') Coeficientul de ierarhizare de la fiecare gradație reprezintă coeficientul corespunzător unui an de studii. *) Se poate utiliza numai în unități sanitare umane. **) Se aplică și funcțiilor de asistent farmacie, asistent social și educator-puericultor. ***) Se aplică și funcțiilor de tehnician sanitar din profilurile: utilaje medicale, optician, protezare ortopedica
EUR-Lex () [Corola-website/Law/110166_a_111495]
-
farmacie, asistent social și educator-puericultor. ***) Se aplică și funcțiilor de tehnician sanitar din profilurile: utilaje medicale, optician, protezare ortopedica și protezare auditiva. 0,925 0,950 0,975 1,000 - - ') Până la promovarea pe funcția de fizician specialist, fizicienii încadrați la gradații superioare gradației 3 vor fi salarizați la această gradație. *) Se aplică și funcțiilor de educator-puericultor, asistent social și cosmetician, ocupate de persoane care au absolvit cu diplomă învățământul superior cu durata studiilor de 2-3 ani învățământ de zi sau de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/110166_a_111495]