8,135 matches
-
plutonier maistru militar adjutant șef - maistru clasa a IV-a, militar clasa a IV-a, sergent major M sergent major ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 14. - Funcții pentru sergent M 1,30 1,45 militari angajați soldat G pe bază de contract B. Coeficienții de ierarhizare ai soldelor de funcție, pentru unele funcții specifice poliției ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Nr. Nivelul Coeficientul crt. studiilor de ierarhizare Funcția Gradul ────────────── minim maxim ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 1. Inspector general general S 5,50 al Poliției de armată ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 2. Funcții corespunzătoare general de corp S 5,00
EUR-Lex () [Corola-website/Law/181012_a_182341]
-
major M sergent major ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 14. - Funcții pentru sergent M 1,30 1,45 militari angajați soldat G pe bază de contract B. Coeficienții de ierarhizare ai soldelor de funcție, pentru unele funcții specifice poliției ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Nr. Nivelul Coeficientul crt. studiilor de ierarhizare Funcția Gradul ────────────── minim maxim ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 1. Inspector general general S 5,50 al Poliției de armată ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 2. Funcții corespunzătoare general de corp S 5,00 5,20 gradului de armată de general �� de corp de armată 3. Funcții general de S
EUR-Lex () [Corola-website/Law/181012_a_182341]
-
M 1,50 1,90 corespunzătoare principal, Școală gradelor plutonier de poliție de maistru militar adjutant șef - principal, maistru militar plutonier clasa a IV-a, adjutant șef - sergent major maistru militar clasa a IV-a, sergent major C. Coeficienții de ierarhizare ai soldelor de grad pentru cadrele militare în activitate și pentru militarii angajați pe bază de contract ────��───────────────────────────────────────────────────────────────────────── Gradul militar Coeficientul de ierarhizare ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── I. Ofițeri Sublocotenent; aspirant 1,50 Locotenent 1,55 Căpitan 1,60 Maior, locotenent-comandor 1,65 Locotenent-colonel; căpitan-comandor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/181012_a_182341]
-
a IV-a, adjutant șef - sergent major maistru militar clasa a IV-a, sergent major C. Coeficienții de ierarhizare ai soldelor de grad pentru cadrele militare în activitate și pentru militarii angajați pe bază de contract ────��───────────────────────────────────────────────────────────────────────── Gradul militar Coeficientul de ierarhizare ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── I. Ofițeri Sublocotenent; aspirant 1,50 Locotenent 1,55 Căpitan 1,60 Maior, locotenent-comandor 1,65 Locotenent-colonel; căpitan-comandor 1,70 Colonel; comandor 1,80 General de brigadă; general de flotilă aeriană; contraamiral 1,85 General de divizie; general de divizie
EUR-Lex () [Corola-website/Law/181012_a_182341]
-
studenții și elevii militari ai instituțiilor de învățământ militare și civile au dreptul la o solda lunară pentru suportarea unor cheltuieli personale, astfel: a) Militarii în termen: ... ------------------------------------------------------------------------ Gradul prevăzut în statul de organizare Coeficientul pentru funcția ce o îndeplinesc de ierarhizare ------------------------------------------------------------------------ Soldat 0,200 Fruntaș 0,240 Caporal 0,280 Sergent 0,400 ------------------------------------------------------------------------ b) Militarii cu termen redus, pe perioada îndeplinirii serviciului militar, beneficiază de o solda lunară corespunzătoare coeficientului de ierarhizare 0,400. ... c) Studenții și elevii militari ai instituțiilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/181012_a_182341]
-
de organizare Coeficientul pentru funcția ce o îndeplinesc de ierarhizare ------------------------------------------------------------------------ Soldat 0,200 Fruntaș 0,240 Caporal 0,280 Sergent 0,400 ------------------------------------------------------------------------ b) Militarii cu termen redus, pe perioada îndeplinirii serviciului militar, beneficiază de o solda lunară corespunzătoare coeficientului de ierarhizare 0,400. ... c) Studenții și elevii militari ai instituțiilor de învățământ militare și civile: ... ------------------------------------------------------------------------------- Instituții de învățământ Coeficientul de ierarhizare ---------------------------------- Anul I Anul II Anul III Anul IV ------------------------------------------------------------------------------- Școli militare de maiștri militari și subofițeri 0,200 0,240 0
EUR-Lex () [Corola-website/Law/181012_a_182341]
-
0,400 ------------------------------------------------------------------------ b) Militarii cu termen redus, pe perioada îndeplinirii serviciului militar, beneficiază de o solda lunară corespunzătoare coeficientului de ierarhizare 0,400. ... c) Studenții și elevii militari ai instituțiilor de învățământ militare și civile: ... ------------------------------------------------------------------------------- Instituții de învățământ Coeficientul de ierarhizare ---------------------------------- Anul I Anul II Anul III Anul IV ------------------------------------------------------------------------------- Școli militare de maiștri militari și subofițeri 0,200 0,240 0,390 - Academii și instituții de învățământ superior 0,240 0,280 0,420 0,500 Școli militare de ofițeri de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/181012_a_182341]
-
subofițeri 0,200 0,240 0,390 - Academii și instituții de învățământ superior 0,240 0,280 0,420 0,500 Școli militare de ofițeri de rezerva 0,280 ------------------------------------------------------------------------------- d) Fiii regimentului beneficiază de o solda lunară corespunzătoare coeficientului de ierarhizare 0,200. ... 2. Militarii în termen, mentinuti peste durata serviciului militar în baza dispozițiilor legale, primesc în continuare solda, precum și indemnizațiile avute. 3. Militarii în termen, care fac parte din detasamentul de asanari și deminari al Ministerului Apărării Naționale și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/181012_a_182341]
-
legale, primesc în continuare solda, precum și indemnizațiile avute. 3. Militarii în termen, care fac parte din detasamentul de asanari și deminari al Ministerului Apărării Naționale și participa la astfel de operațiuni, au dreptul la o indemnizație lunară corespunzătoare coeficientului de ierarhizare 0,400. 4. Studenții și elevii militari ai instituțiilor de învățământ, care sunt numiți în funcțiile prevăzute mai jos, primesc, începând cu data de întâi a lunii următoare numirii în funcție, pe lângă solda, și o indemnizație lunară diferențiată pe coeficienți
EUR-Lex () [Corola-website/Law/181012_a_182341]
-
400. 4. Studenții și elevii militari ai instituțiilor de învățământ, care sunt numiți în funcțiile prevăzute mai jos, primesc, începând cu data de întâi a lunii următoare numirii în funcție, pe lângă solda, și o indemnizație lunară diferențiată pe coeficienți de ierarhizare, astfel: ------------------------------------------------------------------------------- - student sau elev comandant de grupa 0,200 - student sau elev loctiitor comandant de pluton 0,220 - student sau elev plutonier de companie (similare) 0,240 - student sau elev plutonier major de batalion (similare) 0,260 - student sau elev
EUR-Lex () [Corola-website/Law/181012_a_182341]
-
în care cadrele militare își desfășoară activitatea, iar cele prevăzute la pct. 1 lit. b) și pct. 6, din fondurile ministerelor de la care provin. 9. Pentru cadrele militare în activitate, salarizate potrivit prezentei anexe, asimilarea funcțiilor îndeplinite, precum și coeficienții de ierarhizare ai acestora se stabilesc de Ministerul Muncii și Protecției Sociale, cu acordul ministerelor sau instituțiilor centrale. 10. Coeficientul de ierarhizare al soldei de funcție, pentru cadrele militare în activitate cărora le încetează detașarea și care sunt puse la dispoziție pentru încadrare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/181012_a_182341]
-
fondurile ministerelor de la care provin. 9. Pentru cadrele militare în activitate, salarizate potrivit prezentei anexe, asimilarea funcțiilor îndeplinite, precum și coeficienții de ierarhizare ai acestora se stabilesc de Ministerul Muncii și Protecției Sociale, cu acordul ministerelor sau instituțiilor centrale. 10. Coeficientul de ierarhizare al soldei de funcție, pentru cadrele militare în activitate cărora le încetează detașarea și care sunt puse la dispoziție pentru încadrare, este cel corespunzător gradului militar stabilit conform pct. 9 din prezenta anexă, la minim. 11. Magistrații și personalul auxiliar
EUR-Lex () [Corola-website/Law/181012_a_182341]
-
de judecare a multiplelor situații din teren prin prisma procedurilor Fondului. 4.3. Aprobarea proiectelor 4.3.1. În baza rezultatelor evaluărilor pe teren înregistrate în baza de date și a rapoartelor de evaluare, coordonatorul/monitorul de specialitate face o ierarhizare a proiectelor în funcție de notele obținute și de riscurile menționate și le înaintează conducerii împreună cu recomandarea pentru fiecare proiect în parte. Conducerea executivă supune proiectele spre analiză subcomitetelor de lucru ale Consiliului Director. 4.3.2. Subcomitetul este format din 3
EUR-Lex () [Corola-website/Law/179946_a_181275]
-
nivelul regiunii de dezvoltare respective (în cazul proiectelor MI), în selecția proiectelor ce vor primi finanțare, Fondul va urmări că fondurile să fie orientate cu precădere spre localitățile din Lista care nu au mai beneficiat anterior de finanțarea Fondului. În ierarhizarea proiectelor rămase în competiție, Fondul poate folosi criterii de clasificare suplimentare, precum: riscurile asociate proiectului (identificate de evaluatorii Fondului la evaluarea de teren), numărul criteriilor de eligibilitate îndeplinite (conform art. 2.2.1.2) de comunitatea minieră beneficiara, numărul beneficiarilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/179946_a_181275]
-
teren), numărul criteriilor de eligibilitate îndeplinite (conform art. 2.2.1.2) de comunitatea minieră beneficiara, numărul beneficiarilor direcți ai proiectului, numărul de proiecte finanțate anterior în localitatea respectivă, conformitatea cu obiectivele planurilor de dezvoltare locală, pentru proiectele MI, etc. Ierarhizarea proiectelor în funcție de notele obținute în evaluare, respectiv de celelalte criterii enunțate, se va face la nivel de regiune de dezvoltare, în cazul proiectelor MI, respectiv la nivelul întregii arii de cuprindere a rundei, în cazul celorlalte categorii de proiecte. 4
EUR-Lex () [Corola-website/Law/179946_a_181275]
-
interne, Ioan Rus Ministrul afacerilor externe, Mircea Geoană Ministrul dezvoltării și prognozei, Gheorghe Romeo Leonard Cazan Ministrul finanțelor publice, Mihai Nicolae Tănăsescu București, 12 decembrie 2002. Nr. 189. Anexă Domeniile prioritare care pot beneficia de operațiuni compensatorii în avans și ierarhizarea acestora prin multiplicatori de compensare Operațiuni compensatorii în avans I. Investiții a) Achiziția de acțiuni, în cadrul procesului de privatizare, ale unui operator economic român 0,5-3,0 b) Achiziția de acțiuni sau aportul în bani la capitalul social al unui
EUR-Lex () [Corola-website/Law/249565_a_250894]
-
din 2 octombrie 2003 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 715 din 14 octombrie 2003, prin înlocuirea denumirii "ministrul de interne" cu denumirea "ministrul administrației și internelor". Articolul 22 (1) Funcțiile polițiștilor se diferențiază prin categorie, grad profesional și coeficient de ierarhizare. ... (2) Funcțiile polițiștilor, după natura lor, sunt de execuție și de conducere, iar după nivelul studiilor absolvite sunt funcții din categoria A și funcții din categoria B. ... (3) Fiecare dintre cele două categorii de funcții se împarte în grade profesionale
EUR-Lex () [Corola-website/Law/237399_a_238728]
-
a fost abrogat de pct. 7 al art. I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 19 din 27 februarie 2008 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 163 din 3 martie 2008. (5) Inspecția fiscală se exercită pe baza principiilor independenței, unicității, autonomiei, ierarhizării, teritorialității și descentralizării. ... (6) Activitatea de inspecție fiscală se organizează și se desfășoară în baza unor programe anuale, trimestriale și lunare aprobate în condițiile stabilite prin ordin al președintelui Agenției Naționale de Administrare Fiscală, respectiv prin acte ale autorităților administrației
EUR-Lex () [Corola-website/Law/231263_a_232592]
-
plăților; Cod 7413; 3. stabilirea balanței de cerere și oferta de energie electrica pe baza informațiilor primite; 4. echilibrarea continua a balanței cerere și oferta, pentru satisfacerea consumului necesar; 5. stabilirea ordinii de merit a producătorilor de energie electrica, prin ierarhizarea acestora pe niveluri de putere, cantitate și de preț; 6. stabilirea prețului marginal de sistem pentru fiecare interval baza de tranzactionare și baza de decontare, conform reglementărilor specifice și prin prelucrarea datelor preluate de la participanții la piața de energie electrica
EUR-Lex () [Corola-website/Law/231943_a_233272]
-
fărâma de cuminecătura, un strop din potirul cu vin de împărtășire la Cină cea Sfântă unde erau adunați ucenicii laolaltă. Fie că aceste cuvinte să adune cât mai mulți aspiranți la marea Poezie a Lumii, fără încrâncenări de prisos, fără ierarhizări, fără limite de nici un fel. Un zbor spre înalt într-un Crug nesfârșit în azurul unde, doar păsările stâncilor se încumeta. Un galop al căilor liberi în nesfârșirea câmpiei. Un vis frumos din care, atunci când te trezesti, ai dori să
RUGĂ FĂRĂ SFÂRŞIT (CEZARINA ADAMESCU) de CEZARINA ADAMESCU în ediţia nr. 475 din 19 aprilie 2012 by http://confluente.ro/Continuitate_de_spirit_despre_poemul_ce_cezarina_adamescu_1334844488.html [Corola-blog/BlogPost/359174_a_360503]
-
morale și religioase( ). Se naște firesc întrebarea: care sunt valorile supreme? și răspunsul diferă de la o societate la alta. În societatea antică greacă se considera că valorile filozofice (estetice, etice, politice) sunt valorile supreme. În creștinism însă apare o nouă ierarhizare: vorbim de valori absolute, eterne și valori trecătoare, relative; valoarea absolută, eternă, cu existentă pur spirituală este Dumnezeu, El l-a creat pe om după chipul său și prin aceasta i-a dăruit din atributele sale printre care și acela
DESPRE CULTURA DIALOGULUI DINTRE STAT SI BISERICA... de STELIAN GOMBOŞ în ediţia nr. 231 din 19 august 2011 by http://confluente.ro/Despre_cultura_dialogului_dintre_stat_si_biserica_.html [Corola-blog/BlogPost/364720_a_366049]
-
a publicat de-a lungul anilor. A reprodus, cu unele excepții, materialele «in extenso», întocmai cum au apărut în diferite cărți și periodice. În foarte puține cazuri este vorba de scurte referiri, de simple menționări ale numelui său într-o ierarhizare valorica și într-un context mai larg. A cuprins în prezentul volum și câteva materiale inedite (prezentări critice, extrase din referate etc.), care văd acum pentru prima dată lumină tiparului.” Am ținut să reproduc aici cu exactitate precizarea antologatoarei cu privire la
„EMBLEMATIC FILOLOG CLASIC ROMÂN DE AZI” de NICOLETA MILEA în ediţia nr. 1937 din 20 aprilie 2016 by http://confluente.ro/nicoleta_milea_1461138121.html [Corola-blog/BlogPost/365644_a_366973]
-
de securitate comuniste. [20] Duci arborează un nas mare și coroiat! [21] Posturile pentru absolvenții din învățământul superior se repartizau la nivel național, în ordinea mediilor obținute, criteriu la care se puteau adăuga, în diferite perioade, și alte criterii de ierarhizare, sociale sau politice. Referință Bibliografică: Getta NEUMANN - DIALOG CU IUDIT ȘI DUCI COHEN (1) / Getta Neumann : Confluențe Literare, ISSN 2359-7593, Ediția nr. 2243, Anul VII, 20 februarie 2017. Drepturi de Autor: Copyright © 2017 Getta Neumann : Toate Drepturile Rezervate. Utilizarea integrală
DIALOG CU IUDIT ŞI DUCI COHEN (1) de GETTA NEUMANN în ediţia nr. 2243 din 20 februarie 2017 by http://confluente.ro/getta_neumann_1487587044.html [Corola-blog/BlogPost/375451_a_376780]
-
de spectacol, subliniem faptul că o acțiune neconformă a personalului din muzee poate duce la pierderea irecuperabilă a unei piese din moștenirea culturală a țării, lucru care nu se întâmplă în cazul instituției de spectacol. În cadrul aceluiași principiu, considerăm că ierarhizarea conform responsabilității și complexității muncii nu este respectată în cazul managerilor instituțiilor publice de cultură, unde, în cazul muzeelor și altor instituții similare, diferența salariului brut față de poziții ierarhice inferioare (director adjunct, șef secție) este foarte mica, în condițiile în
Scrisoare pentru Grindeanu. "Munca lor este puțin cunoscută, însă este poate mai importantă decât a celor din alte domenii" by Scutaru Cristina () [Corola-website/Journalistic/101176_a_102468]
-
funcția de „cercetător” în grila pentru muzee și, implicit, pe cea de „director adjunct științific/director științific”; aplicarea salarizării funcțiilor menționate la nivelul celei din familia ocupațională de funcții bugetare „învățământ” ar duce la nerespectarea principiului art. 6, lit. f) - ierarhizarea. Reiterăm faptul că, în ultimii peste 60 de ani, muzeele sunt cele care au avut (și mai au încă) cel mai important rol în privința creșterii patrimoniului cultural național al României, ele fiind entități care se ocupă și de cercetare științifică
Scrisoare pentru Grindeanu. "Munca lor este puțin cunoscută, însă este poate mai importantă decât a celor din alte domenii" by Scutaru Cristina () [Corola-website/Journalistic/101176_a_102468]