7,982 matches
-
nr. 105/2003 va intra în vigoare la 1 ianuarie 2004. IOAN BÎTEA Agenți, procedee și condiții de muncă l Susceptibile de a prezenta risc specific de expunere Conform art. 5 din Ordonanța de Urgență nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă, pentru salariatele gravide, cele care au născut recent și cele care alăptează, angajatorul va avea obligația să evalueze anual gradul și durata expunerii pentru toate activitățile susceptibile să prezinte un risc specific de expunere la o
Agenda2003-46-03-i2 () [Corola-journal/Journalistic/281710_a_283039]
-
M. O.“ nr. 747/26. 10. 2003. l Legea nr. 401 pentru modificarea și completarea Legii nr. 50/1991 privind autorizarea executării lucrărilor de construcții: „M. O.“ nr. 749/27. 10. 2003. l Ordonanța de Urgență nr. 96 privind protecția maternității la locurile de muncă: „M. O“. nr. 750/27. 10. 2003. l Hotărârea nr. 1 209 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici: „M. O.“ nr. 757/29. 10. 2003. l Constituția României: „M. O.“ nr. 767/31. 10. 2003
Agenda2003-46-03-lege () [Corola-journal/Journalistic/281720_a_283049]
-
cea privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale nu permit desfacerea contractului individual de muncă în perioada în care salariatul beneficiază de un drept de asigurări sociale (primește indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă, indemnizație pentru maternitate, indemnizație pentru creșterea copilului sau îngrijirea copilului bolnav). Pe de altă parte, legislația în vigoare permite disponibilizarea unei persoane după ce expiră perioada de acordare a drepturilor de asigurări sociale. ( I. B.) ÎNTREABĂ: Domnul LIVIU MANEA, Timișoara. Într-o stațiune balneoclimaterică
Agenda2003-47-03-dialog () [Corola-journal/Journalistic/281734_a_283063]
-
minți luminate", a mai adăugat Iancu. "(1) Dreptul la ocrotirea sănătății este garantat. (2) Statul este obligat să ia măsuri pentru asigurarea igienei și a sănătății publice. (3) Organizarea asistenței medicale și a sistemului de asigurări sociale pentru boală, accidente, maternitate și recuperare, controlul exercitării profesiilor medicale și a activităților paramedicale, precum și alte măsuri de protecție a sănătății fizice și mentale a persoanei se stabilesc potrivit legii."
Război între Avocatul Poporului şi Ministerul Sănătăţii. Ritli ar putea fi chemat la audieri () [Corola-journal/Journalistic/23076_a_24401]
-
de minimum 30 de ani pentru bărbați, respectiv, de cel puțin 25 de ani pentru femei (stagiul acesta de cotizare trebuie certificat de inspectoratul școlar județean). D. Loredana, Timișoara. Răspunsul este negativ. Principala condiție pentru acordarea concediului și indemnizației de maternitate este realizarea unui stagiu de cotizare „de cel putin 10 luni în ultimele 12 luni anterioare datei nașterii copilului“; dacă nu îndeplinește condiția pentru acest concediu, femeia respectivă nu poate primi nici concediu și nici indemnizație pentru creșterea copilului până la
Agenda2004-50-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283147_a_284476]
-
respectiv. Olariu Maria, Timișoara. Persoanele care încheie contract de asigurare cu Casa Județeană de Pensii Timiș vor beneficia de toate drepturile de asigurări sociale prevăzute de Legea nr. 19/2000 (cu modificările și completările ulterioare), inclusiv concediu și indemnizație de maternitate și pentru creșterea copilului până la vârsta de 2 ani (3 ani în cazul copilului cu handicap) - cu condiția, bineînțeles, să fi acumulat stagiul de cotizare necesar. Așa după cum s-a precizat și în rubrica de față din nr. 50/2004
Agenda2004-52-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/283195_a_284524]
-
ani (3 ani în cazul copilului cu handicap) - cu condiția, bineînțeles, să fi acumulat stagiul de cotizare necesar. Așa după cum s-a precizat și în rubrica de față din nr. 50/2004, principala condiție pentru acordarea concediului și indemnizației de maternitate este realizarea unui stagiu de cotizare „de cel putin 10 luni în ultimele 12 luni anterioare datei nașterii copilului“, care este necesar și în vederea stabilirii și acordării indemnizației pentru creșterea copilului până la vârsta de 2 ani (3 ani), indiferent de
Agenda2004-52-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/283195_a_284524]
-
și să acționeze în judecată F.N.I. (doar aceste persoane vor primi despăgubiri). Manea Ion, Timișoara. Se pare că nu ați citit nici una din rubricile din pagina „Dialog cu cititorii“ din ultimul an și nici articolele publicate pe tema concediului de maternitate și a concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani (3 ani în cazul copilului cu handicap). Așa cum s-a precizat în rubrica „C. P. 184“ inclusiv în nr. 50/2004 și nr. 52/2004, principala condiție pentru
Agenda2005-02-05-dialog () [Corola-journal/Journalistic/283244_a_284573]
-
copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani (3 ani în cazul copilului cu handicap). Așa cum s-a precizat în rubrica „C. P. 184“ inclusiv în nr. 50/2004 și nr. 52/2004, principala condiție pentru acordarea concediului și indemnizației de maternitate este realizarea unui stagiu de cotizare „de cel puțin 10 luni în ultimele 12 luni anterioare datei nașterii copilului“, care este necesar și în vederea stabilirii și acordării indemnizației pentru creșterea copilului până la vârsta de 2 ani (3 ani), indiferent de
Agenda2005-02-05-dialog () [Corola-journal/Journalistic/283244_a_284573]
-
de șomaj și este însărcinată în luna a patra nu are practic timp (chiar dacă încheie contract de asigurare la Casa Județeană de Pensii Timiș) pentru a îndeplini condiția sus-menționată; ca atare, ei nu i se cuvin concediul și indemnizația de maternitate. Toșa Petru, Cenad. În rubricile din pagina „Dialog cu cititorii“ („C. P. 184“, „Răspunsuri juridice“ și „Cititorii întreabă“) au fost prezentate de mai multe ori facilitățile acordate beneficiarilor Legii nr. 189/2000 privind aprobarea Ordonanței Guvernului nr. 105/1999 pentru
Agenda2005-02-05-dialog () [Corola-journal/Journalistic/283244_a_284573]
-
restricționat. Premiu pentru primul născut în Timișoara în anul 2005 Continuând tradiția, redacția săptămânalului „Agenda“ va premia și anul acesta pe primul născut în anul 2005 în Timișoara. Și ca de obicei, un echipaj din partea redacției va vizita cele două maternități din oraș pentru a afla cine va fi primul venit pe lume în Timișoara în noul an. Micuțul sau micuța va primi un premiu în valoare de 5 000 000 de lei și va fi integrat sau integrată, simbolic, în
Agenda2005-01-05-stiri () [Corola-journal/Journalistic/283239_a_284568]
-
pe 10 ianuarie și se vor desfășura în zilele de luni, miercuri și vineri cu începere de la ora 19 în sala de sport a Colegiului Național Bănățean (la care se ajunge prin intrarea de pe Bd. 16 Decembrie 1989 - vizavi de maternitatea din str. Al. I. Odobescu). Pentru relații și înscrieri, părinții și tinerii interesați îi vor contacta pe organizatori la telefon 0745-586 708. IOAN BÎTEA pompierii informează l Anul trecut în Timiș pompierii au înregistrat 327 de intervenții pentru stingerea unor
Agenda2005-02-05-general7 () [Corola-journal/Journalistic/283252_a_284581]
-
circa 60 de posturi neacoperite, situația fiind mult mai bună decât în anii precedenți, când numărul acestora era mult mai mare. Multe dintre ele sunt cauzate de neprezentarea unor cadre la post, renunțarea la învățământ, concedii medicale sau concedii de maternitate, astfel de situații apărând și în cursul anului școlar. ( L. R.) Liturghie pontificală Duminică, 19 septembrie, de la ora 10, P.S. Martin Roos, episcopul romano-catolic de Timișoara, va celebra o liturghie pontificală la biserica din Gătaia, încheind astfel prima etapă a
Agenda2004-38-04-stiri () [Corola-journal/Journalistic/282901_a_284230]
-
acum înainte va cotiza timp de 10 luni la bugetul sistemului public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale de stat. 4) În cazul în care mama nu este asigurată în sistemul public sau nu beneficiază de concediu de maternitate, tatăl poate solicita concediu și indemnizație pentru creșterea copilului imediat după nașterea acestuia dacă îndeplinește el condiția de stagiu de cotizare sus-menționată. Indemnizația pentru creșterea copilului nu poate fi cumulată cu alte venituri. Martinov Mara, Timișoara. Potrivit informațiilor pe care
Agenda2004-40-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282936_a_284265]
-
tel. 0257-280 996, adresă de e-mail: apmar@rdslink. ro). Vă mulțumim pentru urări. Marcu Andreea, Timișoara. După cum s-a răspuns de mai multe ori în rubrica de față de-a lungul acestui an, o femeie poate beneficia de concediu de maternitate dacă în ultimele 12 luni anterioare primei zile de concediu medical înscrise în certificatul de concediu medical a acumulat un stagiu de cotizare de cel puțin 6 luni (pentru acordarea concediului pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 2 ani, vedeți
Agenda2004-43-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282989_a_284318]
-
luni (pentru acordarea concediului pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 2 ani, vedeți răspunsurile date mai sus și în numerele precedente). Dacă beneficiați de indemnizație de șomaj de când firma și-a încetat activitatea, aveți toate șansele să primiți concediu de maternitate. Mechereș Ștefan, Timișoara. Pentru bărbații născuți în ianuarie, februarie sau martie 1947, vârsta standard de pensionare este 64 de ani (dvs. o veți împlini în februarie 2011), iar stagiul complet de cotizare (necesar pentru pensia pentru limită de vârstă integrală
Agenda2004-43-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282989_a_284318]
-
între România și Luxemburg l În domeniul securității sociale Săptămâna aceasta, la M.M.S.S.F. a fost semnat Acordul între România și Marele Ducat de Luxemburg în domeniul securității sociale. Acest acord reglementează acordarea prestațiilor de securitate socială în caz de boală, maternitate, bătrânețe, deces, accidente de muncă și boli profesionale, alocații pentru copii, șomaj. El se va aplica, pe de o parte, tuturor persoanelor care au fost sau sunt supuse legislației uneia sau ambelor țări, iar pe de altă parte, urmașilor și
Agenda2004-47-04-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/283063_a_284392]
-
incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii; pe durata concediului pentru carantină; pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; pe durata concediului de maternitate; pe durata concediului pentru creșterea și îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani; pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau
Agenda2004-47-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283066_a_284395]
-
fost semnat Aranjamentul Administrativ pentru aplicarea Acordului între România și Republica Cehă în domeniul securității sociale (semnat la 24 septembrie 2002 și ratificat prin Legea nr. 223/2003). Acordul reglementează acordarea prestațiilor de securitate socială în caz de boală și maternitate, bătrânețe, deces, accidente de muncă și boli profesionale, alocații pentru copii, șomaj. Aranjamentul Administrativ stabilește modalitatea de aplicare a Acordului și modul de colaborare în acest scop a instituțiilor din cele două părți contractante. Acordul între România și Republica Cehă
Agenda2004-32-04-general5 () [Corola-journal/Journalistic/282738_a_284067]
-
Acordul între România și Republica Cehă în domeniul securității sociale reglementează acordarea următoarelor prestații de securitate socială: pensiile (de invaliditate, pentru limită de vârstă, de urmaș); prestațiile în caz de boală - în bani și în natură (îngrijire medicală); prestațiile de maternitate - în bani și în natură (îngrijire medicală, concedii medicale); ajutorul în caz de deces; indemnizația de șomaj. Pentru calculul pensiilor de invaliditate, bătrânețe și urmaș se folosește principiul pro rata temporis (acordarea pensiei proporțional cu perioada de asigurare realizată conform
Agenda2004-32-04-general5 () [Corola-journal/Journalistic/282738_a_284067]
-
primesc suplimentul de indemnizație pentru doi copii. De ce? RĂSPUNDE: Dl ec. IOAN CĂPRARIU, directorul executiv al Casei Județene de Pensii Timiș. Conform legislației în vigoare privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale, nici cuantumul indemnizației pentru maternitate, nici cuantumul indemnizației pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani (în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani) nu depind de numărul copiilor născuți de mamă; cu alte cuvinte, cuantumul indemnizației pentru maternitate și cel
Agenda2004-32-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282732_a_284061]
-
indemnizației pentru maternitate, nici cuantumul indemnizației pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani (în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani) nu depind de numărul copiilor născuți de mamă; cu alte cuvinte, cuantumul indemnizației pentru maternitate și cel al indemnizației pentru creșterea copilului sunt aceleași indiferent câți copii a născut mama de-a lungul anilor sau după ce a intrat în concediu de maternitate (un copil sau mai mulți). De aceea, în momentul actual nu există o
Agenda2004-32-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282732_a_284061]
-
depind de numărul copiilor născuți de mamă; cu alte cuvinte, cuantumul indemnizației pentru maternitate și cel al indemnizației pentru creșterea copilului sunt aceleași indiferent câți copii a născut mama de-a lungul anilor sau după ce a intrat în concediu de maternitate (un copil sau mai mulți). De aceea, în momentul actual nu există o indemnizație suplimentară pentru femeile care au născut doi, trei sau mai mulți copii. ( I. B.) ÎNTREABĂ: Dl NICOLAE STANCIU, Timișoara. Care sunt operațiunile care se efectuează cu
Agenda2004-32-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282732_a_284061]
-
a II-a de muncă) sau în ianuarie 2014. Kapor Gabriela, Ciacova. Dacă ați fi citit rubrica „Cititorii întreabă“ din nr. 24/2004, ați fi aflat că, potrivit legislației în vigoare în prezent, din indemnizația acordată pe durata concediului de maternitate se reține contribuția la bugetul asigurărilor de șomaj, iar din indemnizația acordată pentru creșterea copilului până la vârsta de 2 ani (respectiv, până la vârsta de 3 ani în cazul copiilor cu handicap) se datorează contribuția de asigurări sociale de sănătate. Oancea
Agenda2004-33-04-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282757_a_284086]
-
adresați acesteia pentru lămuriri. Demeter Dezső. Ne pare sincer rău că nu ați citit până acum nici unul din materialele apărute în „Agenda“ în 2004 în care s-a explicat ce condiții trebuie îndeplinite pentru a putea beneficia de indemnizația de maternitate și, respectiv, indemnizația pentru creșterea copilului până la vârsta de 2 ani (3 ani în cazul copilului cu handicap). În momentul acesta, mama nu mai poate face nimic pentru a acumula stagiul de cotizare necesar acordării concediului și indemnizației pentru creșterea
Agenda2004-33-04-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282757_a_284086]