347 matches
-
și/sau ale art. 1.523 alin. (2) lit. a Cod civil 2009 își găsesc aplicabilitate și în materia drepturilor salariale, în sensul că angajatorul este de drept în întârziere de la momentul scadenței dreptului de creanță care constă în dreptul salarial neacordat? 8. Art. 8 din Decretul nr. 167/1958 , republicat, poate fi interpretat și/sau aplicat în sensul că în cazul unei fapte ilicite care are caracter continuu (prejudiciul produs de ea se permanentizează fără discontinuitate în timp), dreptul material la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/268881_a_270210]
-
și/sau ale art. 1.523 alin. 2 lit. a Cod civil 2009 își găsesc aplicabilitate și în materia drepturilor salariale, în sensul că angajatorul este de drept în întârziere de la momentul scadenței dreptului de creanță care constă în dreptul salarial neacordat? 8. Art. 8 din Decretul nr. 167/1958 , republicat, poate fi interpretat și/sau aplicat în sensul că în cazul unei fapte ilicite care are caracter continuu (prejudiciul produs de ea se permanentizează fără discontinuitate în timp), dreptul material la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/268881_a_270210]
-
c) din Codul muncii, cererile în vederea soluționării unui conflict de muncă pot fi formulate în termen de trei ani de la data nașterii dreptului la acțiune, în situația în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat. De asemenea, prin art. 278 alin. (1) din Codul muncii se prevede că dispozițiile prezentului cod se întregesc cu celelalte dispoziții cuprinse în legislația muncii și, în măsura în care nu sunt incompatibile cu specificul raporturilor de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/268881_a_270210]
-
moratorii În cauza de față, pârâții sunt de drept în întârziere, deoarece, pe de o parte, este de principiu că, în materia drepturilor salariale, angajatorul este de drept în întârziere de la momentul scadenței dreptului de creanță care constă în dreptul salarial neacordat, iar, pe de altă parte, întârzierea la plata drepturilor principale de creanță reprezintă o faptă ilicită delictuală, nu contractuală. Drepturile de creanță, fie ele principale, fie accesorii, solicitate de reclamante prin acțiunile anterioare și prin acțiunea pendinte, derivă nu dintr-
EUR-Lex () [Corola-website/Law/268881_a_270210]
-
Sectorului 3 București, al Judecătoriei Sectorului 5 București și al Judecătoriei Buftea. 86. Cu privire la întrebarea a șaptea, răspunsul a fost majoritar, în sensul că angajatorul este de drept în întârziere de la momentul scadenței dreptului de creanță, care constă în dreptul salarial neacordat, în sens contrar Tribunalul București - Secția a IV-a civilă arătând că dispozițiile art. 1079 alin. 2 pct. 3 din Codul civil din 1864 nu sunt aplicabile de plano, ci, cel mult, în cazul neplății integrale a drepturilor salariale care
EUR-Lex () [Corola-website/Law/268881_a_270210]
-
cheltuielilor de transport dus/întors, potrivit legii, din localitatea unde este detașat în localitatea unde se află instanța sau parchetul la care este încadrat, pentru cazul în care concediul de odihnă se efectuează în timpul detașării. ... Articolul 12 Concediul de odihnă neacordat personalului transferat la o altă instanță sau la un alt parchet, de către instanța sau parchetul de la care s-a efectuat transferul, se va acorda acestuia de instanța sau parchetul la care a fost transferat, iar indemnizația de concediu acordată potrivit
EUR-Lex () [Corola-website/Law/166175_a_167504]
-
calendaristice de la data în care s-a comunicat decizia de sancționare disciplinară; ... c) în termen de 3 ani de la data nașterii dreptului la acțiune, în situa��ia în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum și în cazul răspunderii patrimoniale a salariaților față de angajator; ... d) pe toată durata existenței contractului, în cazul în care se solicită constatarea nulității unui contract individual sau colectiv de muncă ori a unor clauze
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270988_a_272317]
-
7 ani; ... c) salariaților pentru care, după desfacerea contractului de muncă în temeiul art. 130 alin. (1) lit. j) din Codul muncii, a intervenit achitarea, anularea urmăririi penale sau încetarea procesului penal ori a urmăririi penale. ... (3) Concediul de odihnă neacordat salariaților transferați, de către unitatea de la care s-a efectuat transferarea, se va acorda acestora de unitatea la care au fost transferați. Indemnizația de concediu va fi suportată de către cele două unități, proporțional cu timpul lucrat la fiecare dintre acestea în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/176244_a_177573]
-
zile calendaristice de la data în care s-a comunicat decizia de sancționare disciplinară; ... c) în termen de 3 ani de la data nașterii dreptului la acțiune, în situația în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum și în cazul răspunderii patrimoniale a salariaților față de angajator; ... d) pe toată durata existenței contractului, în cazul în care se solicită constatarea nulității unui contract individual sau colectiv de muncă ori a unor clauze
EUR-Lex () [Corola-website/Law/262869_a_264198]
-
evaluarea performanțelor profesionale individuale ale personalului prevăzut la art. 2 alin. (1), realizată în conformitate cu prevederile legale în vigoare aplicabile pentru funcțiile publice sau funcțiile contractuale bugetare pe care le ocupă, procentul de majorare salarială poate fi menținut, crescut, diminuat ori neacordat, până la următoarea evaluare, după cum urmează: a) în cazul obținerii calificativului "foarte bine", majorarea salarială va fi de 75% față de salariul de bază prevăzut de lege; ... b) în cazul obținerii calificativului "bine", respectiv a calificativului "la nivelul standardului de performanță stabilit
EUR-Lex () [Corola-website/Law/231756_a_233085]
-
uniformei de serviciu și a însemnelor distinctive se ține, în ani calendaristici, de la data angajării și nu în fracțiuni formate din zile, săptămâni, luni. La data intrării în vigoare a statutului, noua uniformă de serviciu și însemnele distinctive se considera neacordate pentru întregul personal vamal angajat, primul an de evidentă fiind 1998. Nouă uniformă de serviciu se va acorda lucrătorilor autorității vamale treptat, în limita posibilităților financiare și concomitent cu epuizarea stocurilor de materiale și echipament achiziționate pentru vechea uniformă. În
EUR-Lex () [Corola-website/Law/151125_a_152454]
-
zecea inițială a art. 12.6 a fost modificată de pct. 114 al art. I din ORDINUL nr. 1.119 din 14 septembrie 2015 publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 725 din 28 septembrie 2015. - anexa nr. 10^1 «Situația finanțărilor neacordate pentru care s-au solicitat garanții în limita plafonului alocat/reutilizat/reîntregit în luna ..........»; ---------- Liniuța a 13-a a art. 12.6 a fost introdusă de pct. 115 al art. I din ORDINUL nr. 1.119 din 14 septembrie 2015
EUR-Lex () [Corola-website/Law/213143_a_214472]
-
și a pierderilor între stat și Finanțator și a celor acordate în limita plafonului alocat/reutilizat/valorii de reîntregire existente în portofoliu la data de ................ * Prima casă/ Anexa 10^1 la protocol FNGCIMM - S.A. - IFN PROGRAM PRIMA CAS�� SITUAȚIA finanțărilor neacordate pentru care s-a solicitat garanție care intră sub incidența împărțirii în mod egal a riscurilor și a pierderilor între stat și Finanțator și a celor acordate în limita plafonului reutilizat, în luna ........................ * Anexa 10^1 a anexei 6 a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/213143_a_214472]
-
electrică produsă din surse regenerabile de energie (E-SRE) în centrale/grupuri electrice care beneficiază suplimentar de ajutor de stat investițional 1. Lunar, pe baza informațiilor transmise de OTS, Autoritatea Națională de Reglementare în Domeniul Energiei (ANRE) calculează valoarea CV neacordate producătorului de E-SRE ca urmare a aplicării mecanismului de reducere, cu formula: V(CV neacordate) = [N(CV Lege) - N(CV Corectat)] ● [V(max CV) + V(min CV)]/2 [RON], unde V(max CV) și V(min CV) reprezintă valoarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/262828_a_264157]
-
de ajutor de stat investițional 1. Lunar, pe baza informațiilor transmise de OTS, Autoritatea Națională de Reglementare în Domeniul Energiei (ANRE) calculează valoarea CV neacordate producătorului de E-SRE ca urmare a aplicării mecanismului de reducere, cu formula: V(CV neacordate) = [N(CV Lege) - N(CV Corectat)] ● [V(max CV) + V(min CV)]/2 [RON], unde V(max CV) și V(min CV) reprezintă valoarea maximă, respectiv minimă a CV stabilite conform Legii nr. 220/2008 pentru stabilirea sistemului de promovare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/262828_a_264157]
-
stabilirea sistemului de promovare a producerii energiei din surse regenerabile de energie, republicată, cu modificările și completările ulterioare, denumită în continuare Lege, pentru anul în care s-a acordat ajutorul de stat investițional. 2. ANRE însumează valorile lunare ale CV neacordate producătorului de E-SRE și compară această sumă cu valoarea ajutorului. 3. În luna calendaristică următoare celei în care se constată egalitatea dintre suma valorilor lunare ale CV neacordate și ajutorul investițional primit, ANRE emite o decizie de modificare a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/262828_a_264157]
-
ajutorul de stat investițional. 2. ANRE însumează valorile lunare ale CV neacordate producătorului de E-SRE și compară această sumă cu valoarea ajutorului. 3. În luna calendaristică următoare celei în care se constată egalitatea dintre suma valorilor lunare ale CV neacordate și ajutorul investițional primit, ANRE emite o decizie de modificare a deciziei de acreditare a producătorului respectiv pentru aplicarea sistemului de promovare prin CV, prin care se trece la acordarea numărului de certificate verzi prevăzut la art. 6 alin. (2
EUR-Lex () [Corola-website/Law/262828_a_264157]
-
operațiunile de regularizare influențează obligația de plată pentru bugetul de stat a impozitului pe venitul din salarii, a angajatorului, pentru luna în care are loc regularizarea, rezultând impozitul de virat pentru luna respectivă. ... (3) Sumele reprezentând deduceri personale cuvenite, dar neacordate în cursul anului fiscal de către angajatori, precum și deduceri personale acordate, dar necuvenite, se regularizează cu ocazia stabilirii impozitului anual pe venit. ... Norme metodologice: 1. Pentru angajații care obțin venituri din salarii numai la funcția de bază impozitul anual pe veniturile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/147680_a_149009]
-
cheltuielilor de transport dus/întors, potrivit legii, din localitatea unde este detașat în localitatea unde se află instanța sau parchetul la care este încadrat, pentru cazul în care concediul de odihnă se efectuează în timpul detașării. ... Articolul 13 Concediul de odihnă neacordat personalului transferat la o altă instanță sau la un alt parchet, de către instanța sau parchetul de la care s-a efectuat transferul, se va acorda acestuia de instanța sau parchetul la care a fost transferat, iar indemnizația de concediu acordată potrivit
EUR-Lex () [Corola-website/Law/273468_a_274797]
-
zile calendaristice de la data în care s-a comunicat decizia de sancționare disciplinară; ... c) în termen de 3 ani de la data nașterii dreptului la acțiune, în situația în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum și în cazul răspunderii patrimoniale a salariaților față de angajator; ... d) pe toată durata existenței contractului, în cazul în care se solicită constatarea nulității unui contract individual sau colectiv de muncă ori a unor clauze
EUR-Lex () [Corola-website/Law/248530_a_249859]
-
operațiunile de regularizare modifică obligația de plată pentru bugetul de stat, a impozitului pe venitul din salarii al angajatorului, pentru luna în care are loc regularizarea, rezultând impozitul de virat pentru luna respectivă. ... (3) Sumele reprezentând deduceri personale cuvenite, dar neacordate în cursul anului fiscal de către angajatori, precum și deduceri personale acordate, dar necuvenite, se regularizează cu ocazia stabilirii impozitului anual pe venit. ... (4) La calculul venitului anual impozabil din salarii se au în vedere, după caz, și deducerile prevăzute la art.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/163205_a_164534]
-
a Guvernului nr. 80/2010 ; suspendarea executării acesteia pe perioada judecării procesului; recunoașterea dreptului pretins și a interesului legitim; obligarea Guvernului să abroge art. 9 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 84/2012 și recuperarea integrală a drepturilor bănești neacordate în anul 2012. În motivarea excepției de neconstituționalitate autorul acesteia arată că persoanele care dobândiseră titlul de "Luptător Remarcat prin Fapte Deosebite", adică aceia care în perioada 14-25 decembrie 1989 au mobilizat și au condus grupuri sau mulțimi de oameni
EUR-Lex () [Corola-website/Law/256378_a_257707]
-
zile calendaristice de la data în care s-a comunicat decizia de sancționare disciplinară; ... c) în termen de 3 ani de la data nașterii dreptului la acțiune, în situația în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum și în cazul răspunderii patrimoniale a salariaților față de angajator; ... d) pe toată durata existenței contractului, în cazul în care se solicită constatarea nulității unui contract individual sau colectiv de muncă ori a unor clauze
EUR-Lex () [Corola-website/Law/221253_a_222582]
-
evaluarea performanțelor profesionale individuale ale personalului de specialitate din cadrul Autorității de Audit, realizată în conformitate cu prevederile legale în vigoare, aplicabile pentru funcțiile publice sau funcțiile contractuale bugetare pe care le ocupă, procentul de majorare salarială poate fi menținut, crescut, diminuat ori neacordat, până la următoarea evaluare, după cum urmează: ... a) în cazul obținerii calificativului "Foarte bine", majorarea salarială va fi de 75% față de indemnizația de bază lunară prevăzută de lege; ... b) în cazul obținerii calificativului "Bine", respectiv calificativului "La nivelul standardului de performanță stabilit
EUR-Lex () [Corola-website/Law/213688_a_215017]
-
profesionale individuale a personalului prevăzut la art. 2 alin. (1), numărul de clase de salarizare succesive cu care poate fi majorat/majorată salariul de bază/solda de funcție/salariul de funcție/indemnizația de încadrare pot fi menținute, crescute, diminuate ori neacordate, până la următoarea evaluare semestrială, fără a se depăși în total numărul de clase de salarizare prevăzut de art. 10 alin. (2) din Legea-cadru nr. 284/2010 , cu modificările și completările ulterioare, după cum urmează: a) în cazul obținerii calificativului «foarte bine
EUR-Lex () [Corola-website/Law/268756_a_270085]