1,041 matches
-
angajatorul că intră grevă și că nu va întrerupe activitatea pe durata desfășurării grevei generale. ... 29. În aceste condiții, angajatorul, care a fost informat de salariat că intră în grevă, dar că nu va întrerupe activitatea (pontată conform fișelor de pontaj și dovedită în cauză), nu este îndreptățit să suspende raporturile de muncă după începerea formelor de protest. ... 30. Prin urmare, în măsura în care se va aprecia că se impune recalificarea problemei de drept, procurorul general a conchis că dispozițiile
DECIZIA nr. 5 din 5 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299937]
-
norma de drept a cărei interpretare a declanșat divergența de jurisprudență. ... 36. Atunci când întreabă „dacă munca prestată de către lucrătorii care au informat angajatorul că intră în grevă, dar că nu vor întrerupe activitatea, fiind pontată conform fișelor de pontaj, trebuie considerată ca muncă prestată sau ca o perioadă de suspendare a raporturilor de muncă“, titularul sesizării supune atenției chestiuni care implică lămurirea unor aspecte de fapt sau de calificare juridică a unor premise de fapt neclarificate. ... 37. Astfel, ținând
DECIZIA nr. 5 din 5 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299937]
-
activitatea, fie solicită lămurirea consecințelor juridice ale unei astfel de situații, în condițiile în care nu rezultă situația premisă - dacă lucrătorul se află sau nu în grevă. ... 38. Totodată, chestiunea relevanței pontării prezenței la locul de muncă potrivit fișelor de pontaj are în vedere un simplu fapt probator, a cărui semnificație trebuie evaluată în concret, de vreme ce potrivit art. 153 alin. (5) din Legea nr. 367/2022, greva se desfășoară cu prezența greviștilor în incinta unității, iar în unele dintre hotărârile
DECIZIA nr. 5 din 5 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299937]
-
semnificație trebuie evaluată în concret, de vreme ce potrivit art. 153 alin. (5) din Legea nr. 367/2022, greva se desfășoară cu prezența greviștilor în incinta unității, iar în unele dintre hotărârile anexate sesizării se menționează pontarea greviștilor în fișele de pontaj cu „G“ în zilele de grevă. ... 39. Or, lămurirea unor aspecte de fapt, precum interpretarea voinței salariatului de a participa sau nu la o formă de protest, definirea acestei forme de protest, calificarea juridică a unor premise de fapt neclarificate
DECIZIA nr. 5 din 5 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299937]
-
angajatului, manifestată prin chiar adeziunea la grevă. ... 68. Participarea angajatului la grevă și durata acestei participări sunt chestiuni ce țin de situația de fapt; în vederea stabilirii acesteia, împrejurări cum ar fi: prezența la locul de muncă potrivit fișelor de pontaj, activitatea efectiv desfășurată în perioada de interes, momentul renunțării sau încetării grevei trebuie evaluate prin filtrul prevederilor art. 153 alin. (5) din Legea nr. 367/2022, conform cu care „greva se desfășoară cu prezența greviștilor în incinta unității“, celor ale art.
DECIZIA nr. 5 din 5 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299937]
-
angajat și angajator pentru managerul și ceilalți angajați ai GAL. Aceste cheltuieli se decontează conform contractelor de muncă, proporțional cu numărul de ore lucrate (inclusiv în cazul normelor de lucru cu timp parțial) potrivit ștatului de plată și fișei de pontaj, cu încadrarea în plafonul maxim. Plafonul maxim pentru salariul brut al managerului GAL nu poate depăși contravaloarea a maximum 7 salarii minime brute pe economie pentru o normă întreagă de lucru, inclusiv contribuțiile salariale aferente. Plafonul maxim pentru salariul brut
GHIDUL SOLICITANTULUI din 19 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299412]
-
luate în considerare de legiuitorul primar la determinarea situațiilor speciale menționate în ipoteza art. 38 alin. (1) din Ordonanța Guvernului nr. 64/2006, reducând-o la indemnizațiile și sporurile care se plătesc în raport cu timpul efectiv lucrat pe baza unor pontaje întocmite în acest sens, fiind excluse, în consecință, cele permanente“. ... 65. Totodată, prin sintagma „potrivit legii“ ce caracterizează „drepturile bănești avute“, Înalta Curte de Casație și Justiție - Secția de contencios administrativ și fiscal a avut în vedere acele drepturi salariale
DECIZIA nr. 46 din 19 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272370]
-
etajul IV: 3 holuri camera dezinfecție, baie + grup social, baie, 7 vestiare, 13 birouri, 3 săli stație de salvare,2 magazii stație de salvare, arhivă mina; etajul V: birou evidență militară, 7 birouri, 2 birouri lamparie, 8 holuri, 6 birouri, sala pontaj, lamparie, 6 magazii, 3 săli metanometre, 2 săli O2+CE4, birou investiții, grup social. Construcția este realizată pe fundație sub stâlpi, fundații continue sub zidărie și elevații. Structura de rezistență compusă din stâlpi de rezistență, grinzi transversale și longitudinale, planșee
ANEXE din 2 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275023]
-
43507695 CLADIRE STATIE SALVARE, nr. inv. 100007, CF 61567-C1, CAD : 807-C1, Top :155/1. Stația de Salvare E.M. Lupeni, pe fundație de beton, pereți zidărie, acoperită cu țiglă compusă din parter : sală încercare butelii oxigen, hol, trei magazii, tunel antrenament, sală pontaj; Etaj - hol, sală ședințe, birou, sală aparate, sală reparare aparate, sală antrenament în spf. construită la sol de 211,715 mp, impreuna cu instalatii, echipamente si bunuri accesorii destinate in mod stabil intabuintarii economice functionale si tehnice a activului Ordonanța de
ANEXE din 2 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275023]
-
avizează propunerile privind plata sau recuperarea acestora; ... n) avizează și urmăresc realizarea graficului concediului de odihnă al personalului din direcția generală/direcția/serviciul pe care o/îl conduc, corespunzător normelor legale în vigoare și programelor de activitate ale acestuia; ... o) propun spre avizare pontajul lunar pentru personalul din cadrul direcției generale/direcției/serviciului; ... p) prezintă propuneri privind relațiile cu instituții și organizații din alte țări; ... q) analizează și sprijină propunerile și inițiativele motivate ale personalului din direcția generală/direcția/serviciul pe care o/îl conduc, în vederea îmbunătățirii activității
REGULAMENT din 4 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/288228]
-
legii; ... q) asigură planificarea și efectuarea concediilor de odihnă pe anul în curs și ține evidența timpului de muncă prestat și a concediilor de odihnă/medicale/fără plată/evenimente deosebite, pentru angajații din cadrul Agenției; ... r) verifică, centralizează și transmite compartimentului de specialitate pontajele primite de la structurile Agenției; ... s) asigură, în colaborare cu structurile din cadrul Agenției, întocmirea și modificarea, după caz, a regulamentului de organizare și funcționare al Agenției și asigură transmiterea acestuia în vederea aprobării și publicării, conform legii; ... t) întocmește
REGULAMENT din 4 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/288228]
-
naționale nr. M.S.31/2016 (129). - certificatul de alocare la drepturi bănești/alte documente de alocare la plata drepturilor în bani cuvenite personalului; - contractul individual de muncă/similar; - ordinul/decizia/actul administrativ privind numirea, mutarea sau schimbarea raporturilor de muncă/serviciu, după caz; - nota de lichidare/similar; - adeverințe, pontaje sau alte documente de evidență a timpului lucrat în anumite condiții; - nota de fundamentare sau alte documente justificative. 20. Documentul privind scăderea din gestiune a unor pagube care nu se datorează vinovăției unei persoane - Legea nr. 500/2002 (20); - Ordonanța Guvernului
NORME METODOLOGICE SPECIFICE din 19 noiembrie 2014 (*republicate*) () [Corola-llms4eu/Law/290147]
-
Certificatul de alocare la drepturi bănești/alte documente de alocare la plata drepturilor în bani cuvenite personalului 1.2. — Contractul individual de muncă/similar 1.3. — Ordinul/Decizia/Actul administrativ privind numirea, mutarea sau schimbarea raporturilor de muncă/serviciu, după caz 1.4. — Nota de lichidare/similar 1.5. — Adeverințe, pontaje sau alte documente de evidență a timpului lucrat în anumite condiții 1.6. — Nota de fundamentare sau alte documente justificative 2. Existența avizelor/certificărilor conducătorului compartimentului juridic/financiar-contabil/de specialitate emitent, precum și a vizelor, aprobărilor, altor semnături, conform prevederilor legale și procedurilor interne
NORME METODOLOGICE SPECIFICE din 19 noiembrie 2014 (*republicate*) () [Corola-llms4eu/Law/290147]
-
când începe și când se încheie prestarea muncii, determinând durata zilei lucrătoare. ... 83. Din perspectiva legiuitorului, fiind excluse, ca regulă generală, zilele de repaus, zilele considerate sărbători legale ori zilele declarate nelucrătoare, zilele lucrătoare sunt cele efectiv lucrate, reflectate în pontaje sau în care, potrivit modului de organizare a timpului de lucru stabilit de angajator prin regulament intern sau prin contractul individual de muncă, angajatul ar fi trebuit să lucreze. ... 84. Potrivit principiilor generale de interpretare, caracterul prioritar al normei speciale
DECIZIA nr. 8 din 20 mai 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284151]
-
compartimentelor funcționale, planul anual de formare profesională și îl supune spre aprobare directorului oficiului teritorial; ... e) întocmește statul de funcții; ... f) întocmește și actualizează lunar statul de personal al oficiului teritorial, precum și anexele acestuia; ... g) primește, centralizează și verifică pontajul salariaților din cadrul oficiului teritorial în vederea întocmirii statelor de plată; ... h) ține și transmite Direcției Managementul Resurselor Umane din cadrul Agenției Naționale, până cel târziu la data de trei a fiecărei luni, pentru luna anterioară, condica de prezență a
ORDIN nr. 741 din 20 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284195]
-
și îl supune spre aprobare directorului Centrului Național; ... e) întocmește statul de funcții și îl supune spre aprobare Agenției Naționale; ... f) întocmește și actualizează lunar statul de personal al Centrului Național, precum și anexele acestuia; ... g) primește, centralizează și verifică pontajul salariaților din cadrul Centrului Național, în vederea întocmirii statelor de plată; ... h) întocmește și actualizează dosarele de personal ale angajaților Centrului Național; ... i) întocmește, în baza propunerilor transmise de către șefii compartimentelor funcționale, programarea concediilor de odihnă și o supune
ORDIN nr. 741 din 20 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284195]
-
ține evidența concediilor de odihnă, precum și a cererilor referitoare la modificarea programului de muncă, aprobate de conducătorii structurilor funcționale, și transmite persoanelor responsabile din cadrul compartimentelor Inspecției Judiciare situația lunară a concediilor de odihnă, în vederea întocmirii fișelor de pontaj; ... r) transmite specialiștilor în tehnologia informației datele necesare pentru emiterea legitimațiilor de serviciu pentru angajații Inspecției Judiciare și urmărește recuperarea acestora la încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu; ... s) înaintează comisiilor de disciplină toate documentele solicitate, în vederea soluționării
REGULAMENT din 18 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284559]
-
același procent pentru fiecare cerere de rambursare, sub condiția respectării Graficului de activități prevăzut în Anexa nr. 1. (4) În scopul obținerii la rambursare a cheltuielilor de stimulare a personalului UIP, Beneficiarul va transmite Ministerului Energiei, spre verificare, fișele de pontaj detaliate pe tipuri de activități realizate și categorii de personal, cu precizarea expresă a datelor de identificare ale persoanelor din cadrul UIP pentru care se solicită rambursarea, respectiv nume în clar și funcție în cadrul UIP. Capitolul III DREPTURILE ȘI
GHIDUL SOLICITANTULUI din 9 ianuarie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/278336]
-
același procent pentru fiecare cerere de rambursare, sub condiția respectării Graficului de activități prevăzut în Anexa nr. 1. (4) În scopul obținerii la rambursare a cheltuielilor de stimulare a personalului UIP, Beneficiarul va transmite Ministerului Energiei, spre verificare, fișele de pontaj detaliate pe tipuri de activități realizate și categorii de personal, cu precizarea expresă a datelor de identificare ale persoanelor din cadrul UIP pentru care se solicită rambursarea, respectiv nume în clar și funcție în cadrul UIP. Capitolul III DREPTURILE ȘI
GHIDUL SOLICITANTULUI din 28 mai 2024 () [Corola-llms4eu/Law/283733]
-
modul de raportare a activității desfășurate se stabilesc prin ordin al ministrului transporturilor și infrastructurii. (2) Plata drepturilor salariale ale inspectorului guvernamental și a celorlalte drepturi aferente se realizează de Secretariatul General al Guvernului, în condițiile legii, pe bază de pontaj și raport lunar de urmărire a indicatorilor punctuali ai activității pe care o desfășoară, aprobat de ordonatorul de credite și/sau reprezentantul Ministerului Transporturilor și Infrastructurii. Evaluarea anuală se realizează, în condițiile legii, pe baza raportărilor realizate în urma activității desfășurate
DECIZIE nr. 278 din 12 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286890]
-
a funcțiilor din motive de concedii odihnă sau alte concedii; ... 11. asigură evidența tuturor tipurilor de concedii: concediilor de odihnă, medicale, de studii cu sau fără plată și interese personale, aprobate conform prevederilor legale; ... 12. verifică foile de prezență colectivă (pontajul centralizator) lunar întocmite de către structurile organizatorice ale A.S.F.; ... 13. eliberează, la cerere, adeverințe privind calitatea de salariat/asigurat, vechimea în muncă/specialitate și drepturile salariale; ... 14. asigură aplicarea prevederilor legale privind pensionarea pentru limită de vârstă sau invaliditate; eliberează angajaților, la
REGULAMENT nr. 8 din 21 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284590]
-
al oficiilor registrului comerțului de pe lângă tribunale; ... p) ținerea evidenței salariaților din Oficiul Național al Registrului Comerțului - aparatul central și a prezenței acestora la locul de muncă, precum și întocmirea lunară a condicilor de prezență și a fișelor de pontaj; ... q) ținerea la zi a tranșelor de vechime în muncă, vechime în specialitate și vechime în funcție ale salariaților, întocmind decizii cu noua încadrare; ... r) întocmirea raportărilor statistice către Institutul Național de Statistică privind categoriile de salariați, numărul și natura
REGULAMENT din 1 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/285061]
-
rezulte sumele intrate în registrul de casă, care au stat la baza efectuării plăților prin casierie Cheltuieli de personal ● Contracte individuale de muncă și actele adiționale, după caz, din care să rezulte venitul brut lunar și nr. de ore lucrate/zi; ● pontaj asumat; ● statul de plată asumat; ● dovada achitării sumelor reținute la sursă și a contribuțiilor angajatorului, potrivit legislației în vigoare; ● dovada plății sumelor nete către angajat - ordin de plată/extras de cont; - extras de cont din care să rezulte viramentele/registrul de casă
SCHEMĂ din 19 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287805]
-
pot fi asistentul șef de secție, alți asistenți medicali care au expertiza necesară, desemnat/ desemnați de coordonatorul de stagiu, din unitatea respectivă; ... f) evidența orelor de practică din cadrul stagiului va fi înregistrată de către mentor în formularul individual de pontaj ( anexa nr. 12 ), mentorul asumându-și veridicitatea datelor consemnate; ... g) evaluarea stagiului se va face de către mentor/mentori în baza fișelor de evaluare prevăzute în anexele nr. 1-9 ; ... h) validarea stagiului se face de către coordonatorul de stagiu, conform anexei
METODOLOGIE din 5 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/277590]
-
protecție și securitate a muncii. De asemenea, va fi informat despre secția/sectorul de activitate unde urmează să desfășoare stagiul practic și cine este/sunt mentorul/mentorii care îl va/vor îndruma. Stagiul practic se efectuează integral, prezența la stagiu va fi consemnată în pontajul anexat, eventualele absențe față de programul convenit cu unitatea-gazdă vor fi recuperate conform reprogramării aprobate de coordonatorul de stagiu. Evaluarea stagiului va fi făcută de mentorul care a îndrumat activitatea stagiarului. Pentru fiecare criteriu se va acorda un punctaj. Nota
METODOLOGIE din 5 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/277590]