4,556 matches
-
data de la care contractul urmează să Își producă efectele; În cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui contract de muncă temporară, durata acestora; durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul; condițiile de acordare a preavizului de către părțile contractante și durata acestuia; salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum și periodicitatea plății salariului la care salariatul are dreptul; durata normală a muncii, exprimată În ore/zi și ore/săptămână; indicarea contractului colectiv de muncă
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
să prezinte, în copie, toate documentele necesare desfășurării activității propuse, în termen de 30 de zile lucrătoare de la obținerea acordului; să nu schimbe aspectul proprietății comune, fără acceptul scris al comitetului executiv; să accepte accesul în spațiul său, cu un preaviz de 15 zile, al unui reprezentant al asociației, atunci când este necesar să se repare sau să se înlocuiască elemente din proprietatea comună, la care se poate avea acces numai prin spațiul respectiv; în condiții de neparticipare la luarea deciziilor și
GHIDUL CET??EANULUI by Corneliu MORO?ANU, Drago?-Paul IONI??, Romeo ZAMISNICU, Valentina BI??, Bogdan SERBINA [Corola-publishinghouse/Administrative/84372_a_85697]
-
un loc potrivit, cît mai la umbră, pentru a-l aștepta pe Nuțu. După cîteva momente însă se sculară de acolo furioși din cauza unor furnici mici și roșii, nu prea dornice de musafiri și care i-au atacat fără nici un preaviz. Au căutat un trunchi de copac răsturnat la vreo 50 de metri mai spre dreapta, de unde puteau supraveghea mai bine drumul pe care trebuia să vină Nuțu. Cum acesta întîrzia însă cam mult, după ce-i adresară cîteva cuvinte nu prea
[Corola-publishinghouse/Imaginative/1501_a_2799]
-
Am fost părăsit.Trebuie să beau ceva. Dorin;”Și tu,Brutus!”. Nelu(către Dorin):Ea nu te-a înțeles,fiind o funcție mărginită.(Către Alin) Ce-i mai trist e faptul că Americanu ne-a dat mie și lui Costel preaviz.Inchiriază vila... Dorin:” Femeia este indicele,care ne arată cât ne-am umanizat în ultimul răstimp”. (N.S.Dumitru) ( Ciocnesc paharele.Costel vine cu bagajele.Bea și el.Cu toții oftează.) “Un automobil i-au dat Că a umplut cu el ograda
BANCHETUL CUGETĂRILOR by Eugen - Nicuşor Marcu [Corola-publishinghouse/Imaginative/1594_a_2966]
-
Întreaga echipă a publicației, inclusiv redactorul-șef Mihaela Călinoiu, vor pleca din compania care editează revista. Contactată de paginademedia.ro, Mihaela Călinoiu, redactor-șef Story, a confirmat că revista își încetează apariția și că echipa publicației este în prezent în preaviz. Până la ora redactării articolului, managementul companiei Burda nu a putut fi contactat. Revista Story a fost lansată în România în aprilie 2002 urmând formatul Story din Ungaria, potrivit paginii de Wikipedia a revistei. Din noiembrie 2006 revista s-a relansat
Revista Story s-a închis by Andrei Moisoiu (Google) () [Corola-journal/Journalistic/77344_a_78669]
-
Covrig Roxana Peste 2000 de angajați ANAF, de la departamentele de Resurse Umane, de la Garda Financiară și alte servicii, mai au doar două săptămâni de muncă. Până la sfârșitul acestei săptămâni, un număr de 2.500 de angajați vor primi preavize. Printre ei se numără 300 de directori ai direcțiilor ANAF din țară, care vor fi desființate în urma regionalizării. Funcționarii ANAF de la ghișee nu vor fi afectați de disponibilizări. Cei 300 de directori au primit deja preavizele de concediere, de săptămâna
Concedieri în masă la ANAF by Covrig Roxana () [Corola-journal/Journalistic/77321_a_78646]
-
de angajați vor primi preavize. Printre ei se numără 300 de directori ai direcțiilor ANAF din țară, care vor fi desființate în urma regionalizării. Funcționarii ANAF de la ghișee nu vor fi afectați de disponibilizări. Cei 300 de directori au primit deja preavizele de concediere, de săptămâna trecută. Dacă vor să mai lucreze în ANAF, directorii trebuie să dea concurs pentru alte posturi. Sebastian Oprescu, președintele Sindicatului Funcționarilor Publici, a declarat, la RTV, că "
Concedieri în masă la ANAF by Covrig Roxana () [Corola-journal/Journalistic/77321_a_78646]
-
avea; atribuțiile ce-i revin, conform fișei postului; riscurile specifice postului; durata contractului, când este vorba de o angajare pe durată determinată sau de un contract de muncă temporar; numărul de zile de concediu la care are dreptul; referiri la preaviz legate de modul de acordare și durată; salariul de bază și datele la care se face plata salariului; numărul orelor de muncă pe zi și săptămână; durata perioadei de probă etc. Toate aceste elemente trebuie să se regăsească, deci, în
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
Încetarea prin voința unilaterală a angajatului este motivată de faptul că nimeni nu poate fi obligat să rămână pe viață într-un anumit raport juridic, la același loc de muncă. Singura obligație a salariatului este de a da angajatorului un preaviz care, potrivit art. 75, nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare și se poate da sub formă scrisă sau verbală, cum era prevăzut și în vechea reglementare. 4. Concedierea este tot o încetare unilaterală a contractului de
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
inițieze consultări prealabile cu sindicatul și cu reprezentanții salariaților, cât și să furnizeze informații relevante acestora pentru a formula propuneri în timp util. Cu privire la concedierile colective se prevăd o serie de reglementări în art. 70-74 din Codul civil. Dreptul la preaviz este o noțiune prin care se înțelege existența unui timp rezonabil, exprimat în zile lucrătoare, precedat de manifestarea de voință a salariatului de a desface contractul de muncă. Preavizul este un drept și o obligație corelativă a fiecărei părți: angajatorul
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
serie de reglementări în art. 70-74 din Codul civil. Dreptul la preaviz este o noțiune prin care se înțelege existența unui timp rezonabil, exprimat în zile lucrătoare, precedat de manifestarea de voință a salariatului de a desface contractul de muncă. Preavizul este un drept și o obligație corelativă a fiecărei părți: angajatorul pentru a-și căuta un alt salariat în loc, iar angajatul pentru a-și găsi un alt loc de muncă. Potrivit art. 75 alin. 1, beneficiază de dreptul de preaviz
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
Preavizul este un drept și o obligație corelativă a fiecărei părți: angajatorul pentru a-și căuta un alt salariat în loc, iar angajatul pentru a-și găsi un alt loc de muncă. Potrivit art. 75 alin. 1, beneficiază de dreptul de preaviz de 20 de zile în cazul expertizării medicale a inaptitudinii fizice sau psihice ce nu-i permite salariatului să își îndeplinească în mod corespunzător sarcinile de muncă; când salariatul nu corespunde profesional locului de muncă pe care îl deține; concedierea
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
locului de muncă pe care îl deține; concedierea pentru motive ce nu țin de persoana salariatului, determinată de desființarea locului de muncă ocupat de el. Când contractul de muncă este suspendat, va fi suspendat în mod corespunzător și termenul de preaviz, cu excepția situației când se află în concediu pentru creșterea copilului până la 2 ani, respectiv 3 ani (în cazul copilului cu handicap), cât și în cazul când persoana în cauză se află în concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
individual de muncă va înceta de drept la data rămânerii definite și irevocabile a hotărârii judecătorești. Demisia este tot un act unilateral de voință a salariatului, prin care acesta comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea termenului de preaviz. Cererea de demisie se înregistrează obligatoriu de către angajator, chiar dacă aceasta nu este motivată. Preavizul este de până la 20 de zile pentru salariații cu funcții de execuție și de 45 de zile lucrătoare pentru cei care ocupă funcții de conducere. Contractul
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
hotărârii judecătorești. Demisia este tot un act unilateral de voință a salariatului, prin care acesta comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea termenului de preaviz. Cererea de demisie se înregistrează obligatoriu de către angajator, chiar dacă aceasta nu este motivată. Preavizul este de până la 20 de zile pentru salariații cu funcții de execuție și de 45 de zile lucrătoare pentru cei care ocupă funcții de conducere. Contractul de muncă încetează la data expirării preavizului sau la data când angajatorul renunță total
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
de către angajator, chiar dacă aceasta nu este motivată. Preavizul este de până la 20 de zile pentru salariații cu funcții de execuție și de 45 de zile lucrătoare pentru cei care ocupă funcții de conducere. Contractul de muncă încetează la data expirării preavizului sau la data când angajatorul renunță total sau parțial la termenul din preaviz. Salariatul poate demisiona fără preaviz când angajatorul nu și-a îndeplinit obligațiile asumate prin contractul individual de muncă. CÂTEVA ASPECTE PRIVITOARE LA TIMPUL DE MUNCĂ ȘI DE
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
zile pentru salariații cu funcții de execuție și de 45 de zile lucrătoare pentru cei care ocupă funcții de conducere. Contractul de muncă încetează la data expirării preavizului sau la data când angajatorul renunță total sau parțial la termenul din preaviz. Salariatul poate demisiona fără preaviz când angajatorul nu și-a îndeplinit obligațiile asumate prin contractul individual de muncă. CÂTEVA ASPECTE PRIVITOARE LA TIMPUL DE MUNCĂ ȘI DE ODIHNĂ, MUNCA SUPLIMENTARĂ, MUNCA DE NOAPTE, NORMA DE MUNCĂ, PAUZA DE MASĂ ȘI
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
de execuție și de 45 de zile lucrătoare pentru cei care ocupă funcții de conducere. Contractul de muncă încetează la data expirării preavizului sau la data când angajatorul renunță total sau parțial la termenul din preaviz. Salariatul poate demisiona fără preaviz când angajatorul nu și-a îndeplinit obligațiile asumate prin contractul individual de muncă. CÂTEVA ASPECTE PRIVITOARE LA TIMPUL DE MUNCĂ ȘI DE ODIHNĂ, MUNCA SUPLIMENTARĂ, MUNCA DE NOAPTE, NORMA DE MUNCĂ, PAUZA DE MASĂ ȘI REPAUSUL ZILNIC, CONCEDII ȘI SALARIZARE
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
storno în casa de marcat. — De ce, sunt nemuritor? spune cu o voce nesigură Kiril, fără să se atingă de bani. — O să mori mâine. Statutul nostru ne interzice să luăm bani de la un client dacă nu putem să-i dăm un preaviz de 24 de ore, să aibă timp să se pregătească de înmormântare. Nu e vina mea c-ai venit așa târziu. — Mâine nu pot să mor: îmi vine un transport de pepperoni. Ce-o să zică clienții? n-o ia Kiril
Funeralii fericite! by Adrian Lustig () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1316_a_2717]
-
convențional) al tuturor formelor raportului juridic de muncă. De asemenea, este asigurată prin reglementarea desfacerii contractului de muncă din inițiativa salariatului, act care spre deosebire de Încetarea contractului din inițiativa angajatorului, nu este supus nici unei alte limitări sau condiții, În afara obligației de preaviz. Libertatea muncii exclude munca forțată sau obligatorie. Pe cale de consecință nicio persoană nu poate fi obligată să desfășoare o muncă pe care nu și-a ales-o (sau nu a acceptat-o liber). Dreptul la muncă este o expresie a
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
civil care reglementează închirierea locuinței, cu valabilitate și pentru închirierile din apartamentele de bloc.Astfel : când nu a fost determinată durata contractului de închiriere și părțile nici nu au convenit altfel, chiriașul poate denunța contractul printr-o notificare cu un preaviz care să nu depășească sfertul intervalului de timp pentru care s-a stabilit plata chiriei; locatorul poate denunța contractul cu un preaviz ce nu poate fi mai mic de 60 de zile, dacă intervalul de timp pentru care s-a
Medierea un mod amiabil d e a pune capăt disputelor din cadrul Asociaţiilor de Proprietari by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Administrative/1591_a_3106]
-
de închiriere și părțile nici nu au convenit altfel, chiriașul poate denunța contractul printr-o notificare cu un preaviz care să nu depășească sfertul intervalului de timp pentru care s-a stabilit plata chiriei; locatorul poate denunța contractul cu un preaviz ce nu poate fi mai mic de 60 de zile, dacă intervalul de timp pentru care s-a prevăzut plata chiriei este de o lună sau mai mare, și 15 zile când intervalul de timp pentru care s-a stabilit
Medierea un mod amiabil d e a pune capăt disputelor din cadrul Asociaţiilor de Proprietari by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Administrative/1591_a_3106]
-
mare, și 15 zile când intervalul de timp pentru care s-a stabilit plata chiriei este mai mic de o lună; dacă închirierea este pe o durată determinată, denunțarea se poate face unilateral de către locatarul(chiriașulă în cauză, cu un preaviz de 60 de zile; când contractul de închiriere este pe o durată determinată și s-a prevăzut în contract dreptul locatorului de a denunța unilateral contractul, pentru a-și satisface unele nevoi locative proprii sau ale familiei, denunțarea se aplică
Medierea un mod amiabil d e a pune capăt disputelor din cadrul Asociaţiilor de Proprietari by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Administrative/1591_a_3106]
-
zile; când contractul de închiriere este pe o durată determinată și s-a prevăzut în contract dreptul locatorului de a denunța unilateral contractul, pentru a-și satisface unele nevoi locative proprii sau ale familiei, denunțarea se aplică în termenul de preaviz prevăzut în art.1824. Condițiile în care chiriașii pot folosi părțile și instalațiile comune ale clădirii(bloc, casăă În art.1829 se prevede că orice chiriaș dintr-un apartament din bloc are dreptul să folosească părțile și instalațiile comune ale
Medierea un mod amiabil d e a pune capăt disputelor din cadrul Asociaţiilor de Proprietari by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Administrative/1591_a_3106]
-
sau mai puțin Îndepărtat, deci când, În virtutea evoluției, individul va fi fost În Întregime educat și adaptat la viața socială. Giorgio del Vecchio spune că nu este vorba de o negare actuală a Statului, negare catastrofică și revoluționară, ci de „preavizul unei eliminări progresive și pacifice, a unui crepuscul calm, a unei morți fără seisme”. Filosoful italian dă ca exemplu de doctrină individualistă, premisa din 1792 (publicată abia În 1851) a lui Wilhelm von Humboldt, când scria că: „orice activitate a
Giorgio del Vecchio – filosof al justiţiei by Vanda VLASOV () [Corola-publishinghouse/Law/1275_a_2210]