1,166 matches
-
în funcțiile de execuție se va realiza în limita numărului de posturi aprobat prin statul de funcții, pe baza verificării competenței profesionale prin examen, potrivit unei proceduri aprobate de Biroul permanent. Persoanele care sunt declarate admise în urma examenului sunt reîncadrate în noile funcții, iar persoanele care sunt declarate respinse sunt eliberate din funcție, cu respectarea dreptului de preaviz. (3) În structurile în care reorganizarea se face prin desființarea unor posturi, personalul cu funcții de conducere se reîncadrează de drept în
DECIZIA nr. 155 din 27 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299180]
-
urma examenului sunt reîncadrate în noile funcții, iar persoanele care sunt declarate respinse sunt eliberate din funcție, cu respectarea dreptului de preaviz. (3) În structurile în care reorganizarea se face prin desființarea unor posturi, personalul cu funcții de conducere se reîncadrează de drept în funcția deținută. (4) În structurile în care reorganizarea se face prin comasare, personalul cu funcții de conducere care ocupă în prezent acele funcții de drept se reîncadrează în funcțiile de conducere nou-create, în condițiile legii. Articolul 6
DECIZIA nr. 155 din 27 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299180]
-
prin desființarea unor posturi, personalul cu funcții de conducere se reîncadrează de drept în funcția deținută. (4) În structurile în care reorganizarea se face prin comasare, personalul cu funcții de conducere care ocupă în prezent acele funcții de drept se reîncadrează în funcțiile de conducere nou-create, în condițiile legii. Articolul 6 La data intrării în vigoare a prezentei hotărâri, Hotărârea Senatului nr. 8/2013 privind structura serviciilor Senatului, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 121 din 5 martie 2013
DECIZIA nr. 155 din 27 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299180]
-
și a opțiunilor exprimate de fiecare persoană supusă evaluării profesionale în fișa de opțiuni. Secţiunea a 12-a Dispoziții finale Articolul 24 Personalul supus procesului de evaluare profesională din compartimentele înscrise în ordinul prevăzut la art. 3 alin. (1) se reîncadrează pe posturile disponibile, potrivit propunerilor Comisiei de evaluare profesională, până la concurența numărului de posturi din compartimentul respectiv. Articolul 25 (1) Personalul supus procesului de evaluare profesională care, în urma evaluării, nu a fost reîncadrat în compartimentul din care făcea
PROCEDURĂ din 23 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296827]
-
art. 3 alin. (1) se reîncadrează pe posturile disponibile, potrivit propunerilor Comisiei de evaluare profesională, până la concurența numărului de posturi din compartimentul respectiv. Articolul 25 (1) Personalul supus procesului de evaluare profesională care, în urma evaluării, nu a fost reîncadrat în compartimentul din care făcea parte la momentul evaluării poate fi încadrat în compartimentele din serviciile Camerei Deputaților, în limita numărului de posturi disponibile. (2) Personalul care nu a participat la procesul de evaluare profesională, deși era încadrat într-un
PROCEDURĂ din 23 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296827]
-
prevăzut la art. 3 alin. (1) , poate fi încadrat în alte compartimente din serviciile Camerei Deputaților, în limita numărului de posturi disponibile, doar după aplicarea prevederilor alin. (1) . (3) Posturile de execuție ocupate de personalul care nu mai poate fi reîncadrat se desființează. Articolul 26 Termenele prevăzute în prezenta procedură sunt exprimate în zile lucrătoare. Articolul 27 Anexele nr. 1 și 2 fac parte integrantă din prezenta procedură de evaluare. Articolul 28 În aplicarea dispozițiilor Hotărârii Camerei Deputaților nr. 9/2025, Biroul
PROCEDURĂ din 23 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296827]
-
dăm afară pe unul care nu face nimic părea absurd. Dar pe unul care făcea rău ne-am pus problema să îl dăm afară. Și l-am și dat. Sigur, ne-a acționat în justiție și a câștigat, l-am reîncadrat. L-am reîncadrat și l-am dat din nou afară. Sintetic vorbind, asta mi se pare prima problemă a sistemului: oamenii nu sunt evaluați în funcție de performanța lor reală. Sunt evaluați formal, ca atare sistemul e înghețat, fluxul de personal este
„Combaterea plăților informale trebuie să înceapă cu creșterea veniturilor personalului medical” () [Corola-blog/BlogPost/338796_a_340125]
-
unul care nu face nimic părea absurd. Dar pe unul care făcea rău ne-am pus problema să îl dăm afară. Și l-am și dat. Sigur, ne-a acționat în justiție și a câștigat, l-am reîncadrat. L-am reîncadrat și l-am dat din nou afară. Sintetic vorbind, asta mi se pare prima problemă a sistemului: oamenii nu sunt evaluați în funcție de performanța lor reală. Sunt evaluați formal, ca atare sistemul e înghețat, fluxul de personal este foarte lent și
„Combaterea plăților informale trebuie să înceapă cu creșterea veniturilor personalului medical” () [Corola-blog/BlogPost/338796_a_340125]
-
39 alin. (4) raportat la art. 39 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017 (...), în categoria «personalului numit/încadrat», la care se referă prevederile art. 39 alin. (4) raportat la art. 39 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017, este inclus și personalul reîncadrat în baza prevederilor art. 36 din Legea-cadru nr. 153/2017. “ ... ... IX. Jurisprudența Curții Constituționale 60. Din verificările efectuate a rezultat că instanța de contencios constituțional a pronunțat deciziile nr. 201 din 7 aprilie 2016, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea
DECIZIA nr. 282 din 30 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/301356]
-
publică și de securitate națională, pe perioada școlarizării elevilor și studenților în unitățile/instituțiile de învățământ militar, de informații, de ordine publică și de securitate națională, pentru ocuparea funcțiilor de soldat/gradat profesionist, precum și pentru candidații care urmează a fi chemați/rechemați/încadrați/ reîncadrați în rândul cadrelor militare în activitate/polițiștilor în serviciu/polițiștilor de penitenciare, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 93 și 93 bis din 2 februarie 2023. (3) Cheltuielile aferente examinării medicale a candidaților se suportă din bugetul Ministerului Apărării
NORME METODOLOGICE din 31 martie 2017 (*republicat*) () [Corola-llms4eu/Law/292043]
-
în funcțiile de execuție se va realiza în limita numărului de posturi aprobat prin statul de funcții, pe baza verificării competenței profesionale prin examen, potrivit unei proceduri aprobate de Biroul permanent. Persoanele care sunt declarate admise în urma examenului sunt reîncadrate în noile funcții, iar persoanele care sunt declarate respinse sunt eliberate din funcție, cu respectarea dreptului de preaviz. (3) În structurile în care reorganizarea se face prin desființarea unor posturi, personalul cu funcții de conducere se reîncadrează de drept în
HOTĂRÂRE nr. 5 din 3 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294237]
-
urma examenului sunt reîncadrate în noile funcții, iar persoanele care sunt declarate respinse sunt eliberate din funcție, cu respectarea dreptului de preaviz. (3) În structurile în care reorganizarea se face prin desființarea unor posturi, personalul cu funcții de conducere se reîncadrează de drept în funcția deținută. (4) În structurile în care reorganizarea se face prin comasare, personalul cu funcții de conducere care ocupă în prezent acele funcții de drept se reîncadrează în funcțiile de conducere nou-create, în condițiile legii. Articolul 6
HOTĂRÂRE nr. 5 din 3 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294237]
-
prin desființarea unor posturi, personalul cu funcții de conducere se reîncadrează de drept în funcția deținută. (4) În structurile în care reorganizarea se face prin comasare, personalul cu funcții de conducere care ocupă în prezent acele funcții de drept se reîncadrează în funcțiile de conducere nou-create, în condițiile legii. Articolul 6 La data intrării în vigoare a prezentei hotărâri, Hotărârea Senatului nr. 8/2013 privind structura serviciilor Senatului, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 121 din 5 martie 2013
HOTĂRÂRE nr. 5 din 3 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294237]
-
repartizarea la minele din bazinul carbonifer Câmpulung Muscel. Acum scriu după peste două zeci de ani ce se petrecuse atunci. Evenimente și lucruri ce nu trebuiau să se petreacă. Conform legislației de atunci oricine termina stagiul militar trebuia să fie reîncadrat la vechiul loc de muncă pe postul avut și conform meseriei avute. Lucrurile nu aveau să se întâmple așa! Birocrația era aceeași ca dintotdeauna. Vechiul angajat trebuia să-și reia locul de muncă în termenul stabilit de lege, 15 zile
1988 COLEGI ŞI PRIETENI! de MIHAI LEONTE în ediţia nr. 649 din 10 octombrie 2012 [Corola-blog/BlogPost/343595_a_344924]
-
indemnizația se acordă o singură dată în cursul activității și se înregistrează în dosarul personal. ... 44. Unicitatea dreptului la indemnizație și rațiunea înregistrării plății indemnizației în dosarul personal (situația particulară în care, după pensionare sau eliberarea din funcție, beneficiarul este reîncadrat în justiție) sunt aspecte distincte de chestiunea ce face obiectul sesizării. ... 45. Prin urmare, se constată că dispozițiile legale vizate de sesizare sunt clare și univoce și nu au aptitudinea de a genera vreo interpretare concurentă aceleia care se impune
DECIZIA nr. 95 din 17 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298286]
-
1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 1/2010: „(1) Începând cu luna ianuarie 2010, întregul personal din sectorul bugetar încadrat în autoritățile și instituțiile publice prevăzute la art. 2 alin. (1) și (3) din Legea-cadru nr. 330/2009 va fi reîncadrat corespunzător tranșelor de vechime în muncă și pe funcțiile corespunzătoare categoriei, gradului și treptei profesionale avute la 31 decembrie 2009. “ ; ... – Art. 6 alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 1/2010: „În cazul în care drepturile salariale determinate în
DECIZIA nr. 527 din 22 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/298391]
-
salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, în categoria „personalului numit/încadrat“, la care se referă prevederile art. 39 alin. (4), raportate la cele ale art. 39 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017, este inclus și personalul reîncadrat în baza prevederilor art. 36 din Legea-cadru nr. 153/2017. ... 69. Prin Decizia nr. 80 din 11 decembrie 2023, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 84 din 30 ianuarie 2024, Înalta Curte de Casație și Justiție - Completul pentru
DECIZIA nr. 68 din 3 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298171]
-
39 alin. (4) raportat la art. 39 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017, în categoria „personalului numit/încadrat“, la care se referă prevederile art. 39 alin. (4), raportat la art. 39 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017, este inclus și personalul reîncadrat în baza prevederilor art. 36 din Legea-cadru nr. 153/2017. În considerentul de la paragraful 105 s-a reținut că dispozițiile art. 39 alin. (4) din Legea-cadru nr. 153/2017 sunt aplicabile în situația în care există salariați în cadrul autorităților/instituțiilor publice
DECIZIA nr. 68 din 3 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298171]
-
mai mic decât numărul de personal, salariații respectivi vor fi supuși unei evaluări profesionale. (3) Procedura de evaluare profesională a personalului se aprobă de Camera Deputaților la propunerea Biroului permanent. (4) În funcție de rezultatele evaluării profesionale, salariații vor fi reîncadrați pe posturile disponibile până la concurența numărului de posturi rămase după reducere. (5) În aplicarea alin. (2)-(4) se va ține cont ca numărul total al posturilor reduse să fie cel prevăzut la art. 1 alin. (1) . Articolul 10 După
HOTĂRÂRE nr. 9 din 5 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294278]
-
Observație: În prezenta anexă, încadrarea în prima parte sau în cea de-a doua parte a listei de verificare s-a realizat având în vedere analiza DNSH pentru proiectul pentru care se solicită finanțare, iar solicitanții au posibilitatea de a reîncadra, doar în mod justificat, obiectivele de mediu în cadrul celor 2 liste. ] Vă rugăm să indicați care dintre obiectivele de mediu de mai jos necesită o evaluare de fond a măsurii conform principiului DNSH Da Nu Justificare în cazul selectării
GHID din 21 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299592]
-
Casație și Justiție - Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept a stabilit că: în categoria „personalului numit/încadrat“, la care se referă prevederile art. 39 alin. (4) raportat la art. 39 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017, este inclus și personalul reîncadrat în baza prevederilor art. 36 din Legea-cadru nr. 153/2017. În considerentul de la paragraful 99 din această decizie s-a reținut că: „Valorificând experiența acumulată din procesul de punere în aplicare a vechii legislații, legiuitorul, prin art. 39 din Legea-cadru
DECIZIA nr. 51 din 18 septembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275977]
-
pe durata reîncadrării. (13) Personalul didactic de predare titular din învățământul preuniversitar, menținut ca titular în funcția didactică până la 5 ani peste vârsta standard de pensionare, prevăzută de legislația privind sistemul public de pensii, în condițiile alin. (11) sau reîncadrat în funcția de personal didactic, în condițiile alin. (12) , poate fi numit, prin detașare în interesul învățământului, în funcții vacante de conducere sau de îndrumare și control, neocupate prin concurs, în condițiile legii. (14) Personalul din învățământul preuniversitar care se
LEGEA nr. 198 din 4 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271896]
-
constituționalitate vizează acele categorii de persoane care sunt beneficiari ai unei pensii pentru limită de vârstă în sistemul public de pensii, ai unei pensii de serviciu sau pensii militare de stat și care optează să continue activitatea și să fie reîncadrați potrivit legii, în cadrul autorităților și instituțiilor publice centrale și locale, indiferent de modul de finanțare și subordonare, precum și în cadrul regiilor autonome, societăților naționale, companiilor naționale și societăților comerciale la care capitalul social este deținut integral sau majoritar
DECIZIA nr. 521 din 5 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/276418]
-
Persoanele vizate pot solicita oricând înscrierea la pensie, printr-o cerere. Potrivit legii analizate, după dobândirea calității de pensionar în sistemul public de pensii, în sistemul pensiilor militare de stat sau al pensiilor de serviciu, persoana respectivă se va putea reîncadra în cadrul unui angajator din sistemul public în condițiile art. 3 din lege. Cea de-a doua situație-premisă are în vedere persoanele care, la data intrării în vigoare a legii criticate, au calitatea de beneficiari de pensie pentru limită de
DECIZIA nr. 521 din 5 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/276418]
-
de la caz la caz, de a decide dacă va folosi sau nu experiența profesională a unor astfel de persoane care au dreptul legal doar de a opta pentru continuarea activității după vârsta legală de pensionare sau de a fi reîncadrate ulterior în activitate, după pensionarea lor efectivă. Dacă nu s-ar recunoaște acest efect al acordului anual al angajatorului, prevăzut expres în lege ca o condiție pentru continuitatea prestării activității, atunci inclusiv prevederile care instituie acest acord al angajatorului, pentru
DECIZIA nr. 521 din 5 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/276418]