1,157 matches
-
linie de resurse umane, Serviciul resurse umane are următoarele atribuții specifice: a) coordonează și asigură, la nivelul DM, implementarea strategiei și politicilor de personal ale MAI privind recrutarea, selecția, încadrarea, formarea profesională inițială și continuă, evaluarea, promovarea în carieră, motivarea, recompensarea, reconversia profesională a personalului, evidența și prelucrarea automată a datelor referitoare la acesta, precum și securitatea și sănătatea în muncă; ... b) efectuează recrutarea candidaților pentru ocuparea posturilor vacante din DM; ... c) încadrează statele de organizare ale DM cu personal, potrivit
REGULAMENT din 9 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275733]
-
puncte de salvare) - elemente care influențează dificultatea unui joc, tipuri de curbă de dificultate, dificultate adaptivă Elemente care caracterizează o mecanică a jocului: reguli și sisteme de reguli Tipuri de mecanici care guvernează jocul: - mecanici pentru condițiile de progres și recompensare - câștig/îmbunătățire, avansare la un alt nivel (de exemplu, pe baza unor criterii pentru succes și recompensare, colectarea unor obiecte, deblocarea unor abilități) - mecanici pentru controlul unei entități (de exemplu, reguli de mișcare - coliziuni, pante, viteze, accelerații, reguli de explorare) Elemente
ORDIN nr. 7.233 din 10 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/290130]
-
Elemente care caracterizează o mecanică a jocului: reguli și sisteme de reguli Tipuri de mecanici care guvernează jocul: - mecanici pentru condițiile de progres și recompensare - câștig/îmbunătățire, avansare la un alt nivel (de exemplu, pe baza unor criterii pentru succes și recompensare, colectarea unor obiecte, deblocarea unor abilități) - mecanici pentru controlul unei entități (de exemplu, reguli de mișcare - coliziuni, pante, viteze, accelerații, reguli de explorare) Elemente care caracterizează feedbackul (răspunsurile jocului la acțiunile entității): informații despre acțiunile jucătorului (feedback pozitiv sau negativ
ORDIN nr. 7.233 din 10 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/290130]
-
au ca componentă esențială o resursă umană înalt educată și foarte bine instruită, ținând seama de faptul că, în prezent, salarizarea personalului militar, respectiv a polițiștilor și a polițiștilor de penitenciare se dovedește a fi insuficientă pentru asigurarea rolului de recompensare, fidelizare și, totodată, de creștere a atractivității liniei de muncă, luând în considerare că nepromovarea actului normativ ar avea consecințe negative, în sensul că ar determina posibilitatea migrării personalului specializat în alte domenii de activitate, în considerarea faptului că acest
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 26 din 21 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/280456]
-
cu valoare egală; ... d) principiul importanței sociale a muncii, în sensul că salarizarea personalului din sectorul bugetar se realizează în raport cu responsabilitatea, complexitatea, riscurile activității și nivelul studiilor; ... e) principiul stimulării personalului din sectorul bugetar, în contextul recunoașterii și recompensării performanțelor profesionale obținute, pe baza criteriilor stabilite potrivit legii și regulamentelor proprii; ... f) principiul ierarhizării, atât pe verticală, cât și pe orizontală, în cadrul aceluiași domeniu, în funcție de complexitatea și importanța activității desfășurate; ... g) principiul transparenței mecanismului de stabilire
DECIZIA nr. 3 din 29 ianuarie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/279073]
-
deportate în străinătate sau au fost constituite în prizonieri după data de 23 august 1944, iar nu tuturor celor care, în timpul celui de-Al Doilea Război Mondial, au fost în această situație și pentru care există alte forme de recompensare. ... 17. Calitatea de prizonier anterioară datei de 23 august 1944 nu poate fi considerată o formă de persecuție din motive politice, ci o situație specifică stării de război, care nu intră sub incidența normelor legale ce consacră dreptul la acordarea
DECIZIA nr. 20 din 13 noiembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278723]
-
cauză, privind exclusiv extinderea și la serviciile prestate la domiciliul persoanelor vârstnice. Din modalitatea de formulare a celor două categorii de personal la lit. A pct. IV din anexa nr. 9 la Regulamentul-cadru rezultă, de altfel, că s-a urmărit recompensarea personalului unităților de asistență socială care își desfășoară în mod efectiv activitatea în afara unor asemenea unități, în servicii de intervenție în stradă și servicii de îngrijire la domiciliu. ... 86. Pe de altă parte, mențiunea referitoare la categoria de servicii
DECIZIA nr. 23 din 27 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/278735]
-
în una dintre situațiile prevăzute la art. 1 alin. (1) și (2) din acest act normativ ori de copii născuți după încetarea acestor situații. Înalta Curte de Casație și Justiție a mai reținut că normele în discuție nu își propun recompensarea victimelor fostului regim totalitar comunist, prin urmașii lor, nefiind vorba despre drepturi care decurg din raportul juridic de filiație, iar reglementarea unor atari drepturi „a urmărit să atenueze suferințele proprii de ordin material și moral îndurate prin privațiuni și lipsuri
DECIZIA nr. 21 din 13 mai 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284843]
-
sau prin unitățile subordonate, cu persoane juridice ori cu persoane fizice, pentru realizarea de programe și acțiuni privind elevii și studenții și implicarea acestora în viața socială; ... o) derulează, direct sau prin instituțiile din subordinea sa, programe de stimulare și recompensare a elevilor și studenților; ... p) coordonează și monitorizează buna desfășurare a activităților didactice, precum și a activităților extrașcolare ale elevilor și studenților; ... q) finanțează acțiuni proprii pe baza programelor aprobate de ministrul educației și cercetării; (la 03-03-2025, sintagma: ministrul educației
HOTĂRÂRE nr. 731 din 28 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284709]
-
informale în rândul tinerilor; D.A.2. Diversificarea programelor de consiliere vocațională pentru tineri, în special pentru cei aflați în situații de risc; Obiectiv specific 2.2 D.A.1. Stimularea interesului tinerilor pentru valorificarea potențialului cultural și turistic al țării; D.A.2. Sprijinirea, stimularea și recompensarea creativității și performanței tinerilor în diverse domenii ale artei, culturii și industriilor creative; Obiectiv specific 2.3 D.A.1. Susținerea tinerilor inovatori, cu spirit antreprenorial în vederea dezvoltării de afaceri proprii; D.A.2. Identificarea și sprijinirea tinerilor și a grupurilor de tineri cu
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 23 mai 2024 () [Corola-llms4eu/Law/283754]
-
cursuri și programe de antreprenoriat dezvoltate; ● Număr de hub-uri, incubatoare de afaceri, cluburi dezvoltate; ● Număr de fete implicate în programe de cercetare științifică și inovare, naționale și europene; ● Număr de evenimente care promovează performanțele tinerilor în domeniul CDI și recompensarea acestora; ● Număr de parteneriate încheiate între instituțiile publice și entitățile private în scopul dezvoltării de programe de cercetare și inovare. ... OS 3.1. Reducerea sărăciei în rândul tinerilor, combaterea tuturor formelor de discriminare, facilitarea și asigurarea incluziunii și coeziunii sociale Indicatori
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 23 mai 2024 () [Corola-llms4eu/Law/283754]
-
TINERILOR ȘI A GRUPURILOR DE TINERI CU PREOCUPĂRI ÎN DOMENIUL ȘTIINȚEI ȘI TEHNOLOGIEI Măsuri Entități Perioada de implementare Rezultate așteptate Etapele evaluării Indicatori/ținte Surse de finanțare Responsabili Parteneri Organizarea de evenimente care să promoveze performanțele tinerilor în domeniul CDI și recompensarea acestora MFTES IIS AAPL MCID ME 2024-2027 Încurajarea implicării tinerilor în programe de cercetare și dezvoltare Analiza gradului de implementare a măsurilor impuse și prezentarea concluziilor în raportul anual. număr de evenimente de promovare cel puțin 1 pe an Bugetul
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 23 mai 2024 () [Corola-llms4eu/Law/283754]
-
refacerea psihică și fizică a organismului salariatului în urma unui volum de muncă suplimentar, astfel încât să se creeze un echilibru între timpul de muncă și timpul de odihnă, și, doar în măsura în care acest lucru nu este posibil, recompensarea bănească prin acordarea unui spor. ... 19. Curtea a mai reținut că nu există obligația constituțională a statului de a asigura personalului bugetar compensare bănească pentru munca suplimentară efectuată peste durata normală a timpului de lucru și munca prestată în zilele
DECIZIA nr. 198 din 9 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287564]
-
refacerea psihică și fizică a organismului salariatului în urma unui volum de muncă suplimentar, astfel încât să se creeze un echilibru între timpul de muncă și timpul de odihnă, și, doar în măsura în care acest lucru nu este posibil, recompensarea bănească prin acordarea unui spor. ... 72. Curtea a reținut că nu există obligația constituțională a statului de a asigura personalului bugetar compensare bănească pentru munca suplimentară efectuată peste durata normală a timpului de lucru și munca prestată în zilele de
DECIZIA nr. 88 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287396]
-
a cesionarilor față de titularii inițiali ai dreptului la despăgubire, foști proprietari sau moștenitorii acestora, de vreme ce, deși se află în aceeași categorie de persoane îndreptățite la măsuri reparatorii prevăzute de legislația aplicabilă în domeniu, scopul legii - și anume recompensarea persoanelor direct afectate de abuzurile regimului comunist asupra dreptului acestora de proprietate privată, respectiv titularii dreptului de proprietate, foști proprietari și moștenitorii acestora - este cel ce justifică în mod obiectiv și rațional tratamentul juridic diferit al cesionarilor sub aspectul plafonării
DECIZIA nr. 516 din 5 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/276581]
-
pentru ocuparea posturilor, restrângerea de activitate, acordarea calificativelor, aplicarea de sancțiuni și altele asemenea se iau prin vot secret. Membrii consiliului de administrație care se află în conflict de interese nu participă la vot. (18) Hotărârile privind angajarea, motivarea, evaluarea, recompensarea, răspunderea disciplinară și disponibilizarea personalului didactic se iau la nivelul palatului/clubului copiilor/Palatului Național al Copiilor din București de către consiliul de administrație, cu majoritatea voturilor membrilor consiliului. (19) În cazul în care hotărârile consiliului de administrație nu pot fi luate
REGULAMENT din 4 septembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274699]
-
profesională. Psihologul de personal Articolul 46 (1) Structura resurse umane și formare profesională are ca obiect de activitate aplicarea legislației specifice domeniului resurselor umane, implementarea strategiei și politicilor de personal privind recrutarea, selecția, formarea, încadrarea, pregătirea continuă, evaluarea, cariera, motivarea, recompensarea personalului din cadrul penitenciarului-spital, gestiunea și prelucrarea automată a datelor. (2) În cadrul penitenciarului-spital, structura resurse umane și formare profesională se poate organiza la nivel de birou sau de compartiment. Articolul 47 Structura resurse umane și formare profesională îndeplinește următoarele
REGULAMENT din 29 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274645]
-
mai ales a consumului de energie), inclusiv prin accesarea de finanțări din fonduri externe nerambursabile (programe operaționale, PNRR), pentru eficientizarea energetică și consolidarea clădirilor administrative aflate în administrarea Ministerului Apărării Naționale. Ne propunem dezvoltarea unui program pentru retenția, motivarea și recompensarea personalului militar și civil în conformitate cu legislația națională și bunele practici în cadrul NATO și îmbunătățirea programului dedicat protejării drepturilor veteranilor de război, veteranilor din teatrele de operații, răniților, familiilor și rudelor acestora prin înființarea unui centru național în
HOTĂRÂRE nr. 22 din 15 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271262]
-
pentru stabilirea politicilor de remunerare a administratorilor sunt următoarele: a) atragerea, păstrarea și motivarea celor mai buni administratori; ... b) asigurarea sustenabilității pe termen lung a profiturilor întreprinderii publice și a activității acesteia și generarea unei valori pe termen lung; ... c) recompensarea îndeplinirii obiectivelor; ... d) păstrarea competitivității în piața de remunerare; ... e) alinierea remunerației cu recomandările privind buna guvernanță; ... f) promovarea transparenței privind remunerarea și criteriile de stabilire a acesteia; ... g) păstrarea unui echilibru just între indemnizația fixă și componenta variabilă a
NORME METODOLOGICE din 27 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273383]
-
pentru ocuparea posturilor, restrângerea de activitate, acordarea calificativelor, aplicarea de sancțiuni și altele asemenea se iau prin vot secret. Membrii consiliului de administrație care se află în conflict de interese nu participă la vot. (16) Hotărârile privind angajarea, motivarea, evaluarea, recompensarea, răspunderea disciplinară și disponibilizarea personalului didactic se iau la nivelul unității de învățământ de către consiliul de administrație, cu majoritatea voturilor membrilor consiliului. Angajatorul este clubul sportiv școlar. (17) În cazul în care hotărârile consiliului de administrație nu pot fi
REGULAMENT din 4 septembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274700]
-
din materiale reciclate sau să fie reutilizate. Pe lângă includerea criteriilor de circularitate în achiziționarea materialelor de construcții, circularitatea în proiectele de construcții ar putea fi facilitată și prin utilizarea unor metode de evaluare complementare, cum ar fi: ● evaluarea și recompensarea ofertelor care includ proiectarea pentru dezasamblare; ● cerințe privind evaluările ciclului de viață pentru a lua în considerare impactul asupra mediului al produselor sau serviciilor achiziționate pe întreaga durată de viață a acestora; ● cerința de introducere a Building Information Modelling*274 pentru
PLANUL DE ACȚIUNE din 5 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/276965]
-
cu valoare egală; ... d) principiul importanței sociale a muncii, în sensul că salarizarea personalului din sectorul bugetar se realizează în raport cu responsabilitatea, complexitatea, riscurile activității și nivelul studiilor; ... e) principiul stimulării personalului din sectorul bugetar, în contextul recunoașterii și recompensării performanțelor profesionale obținute, pe baza criteriilor stabilite potrivit legii și regulamentelor proprii; ... f) principiul ierarhizării, pe verticală, cât și pe orizontală, în cadrul aceluiași domeniu, în funcție de complexitatea și importanța activității desfășurate; ... g) principiul transparenței mecanismului de stabilire a
DECIZIA nr. 23 din 27 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267461]
-
se ferește să o amintească, a propus o soluție tehnică de durată, în care betonul să înlocuiască lemnul folosit la legăturile drumurilor duse de ape, în spatele cărora se realizau umpluturi cu pământ și pietriș. Dorința domnului Țandrău era ca, întru recompensarea eforturilor depuse pentru reparații, să se construiască un muzeu al buciumanilor. Construcția acestuia a început în anul 1985, cu acordul și sprijinul majorității cetățenilor din Bucium Poieni. A fost colectată o donație inițială de 100.000 lei, în timp ce proiectului s-
LOCUL ÎN CARE ŞTEAMPURILE PRIND GLAS DUPĂ MAI MULT DE 50 DE ANI DE TĂCERE de MIHAELA ALEXANDRA RAŞCU în ediţia nr. 2334 din 22 mai 2017 [Corola-blog/BlogPost/375250_a_376579]
-
cu contribuția adusă la obținerea rezultatelor. La disciplinele sportive individuale neolimpice din cadrul sporturilor olimpice la care pregătirea este asigurată de mai mulți antrenori, iar competiția se desfășoară pe mai multe probe la care se întocmesc clasamente oficiale separate, premierea/ recompensarea persoanelor respective se face astfel: ... – antrenorul principal sau antrenorul național poate primi un premiu/o recompensă compus/compusă din valoarea cea mai mare a unui premiu/unei recompense, cumulată cu valoarea fiecăruia/fiecăreia dintre celelalte premii/recompense obținute de către sportivii pregătiți; ... – antrenorii secunzi pot
HOTĂRÂRE nr. 830 din 11 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/285626]
-
că aproape toți sânt azi în funcții și demnități ale statului. Știm foarte bine că Domnul poate ierta asemenea lucruri, ca statul are până la un grad facultatea de-a nu pedepsi rebeliunile cu toată asprimea cuvenită. Dar de la iertare până la recompensare e mare deosebire. Ei bine, afară de nefericitul Comiano, încăput sub deplina greutate a justiției militare, toți ceilalți sânt favoriți ai guvernului, sânt oameni mari. De ce oare Comiano - care trebuie să fie tot atât de nevinovat ca și complicii săi - n-a fost
Opere 11 by Mihai Eminescu [Corola-publishinghouse/Imaginative/295589_a_296918]