498 matches
-
loc de întâlnire și confecționare de haine pentru agenții trimiși cu misiuni clandestine în România). Măsurile contrainformative ungare erau coordonate din localul Teologiei Ortodoxe, Palatul Tribunalului Bihor și Detașamentul de jandarmi UZA (str. Brătianu nr. 11). Elementele încadrate și cele recrutate au primit sarcina de a se stabili în orașele Arad și Timișoara pentru a transmite date despre comandamentele și unitățile dislocate în zonă și situația concentraților din regiune. Un subcentru a fost instituit la Salonta, în casa Bessenyey, încadrat cu
Istoria serviciilor de informaţii-contrainformaţii româneşti în perioada 1919-1945 by Alin SPÂNU () [Corola-publishinghouse/Memoirs/101011_a_102303]
-
identificarea locuințelor șefilor de instituții publice și izolarea acestora. Pentru realizarea celor două deziderate majore - „a urmări cadrele legionare și filarea lui Antonescu” - au fost angrenați zece ofițeri tineri, 80 de studenți din rândurile mișcării și o serie de servitoare recrutate/ infiltrate în casele unor cunoscuți ai primului-ministru. Din procesarea datelor privind activitatea serviciului de informații al mișcării legionare, Secția a II-a a prevăzut, în Instrucțiuni..., o colaborare cu structurile omoloage din Ministerul de Interne în vederea identificării anticipative a acțiunilor
Istoria serviciilor de informaţii-contrainformaţii româneşti în perioada 1919-1945 by Alin SPÂNU () [Corola-publishinghouse/Memoirs/101011_a_102303]
-
publice. Fiecare instituție avea obligația să-și organizeze, la nevoie, un serviciu de informații care să observe și să raporteze derularea evenimentelor contrare legilor în vigoare, iar apoi să facă schimb de informații și să raporteze comandantului garnizoanei. Problema persoanelor recrutate, a informatorilor, a fost punctată și de mareșalul Antonescu, care a cerut, la 17 octombrie 1942, ca fiecare agent „să nu servească decât o singură autoritate”. S.S.I. a raportat că avea un birou pentru cercetarea și verificarea datelor primite, iar
Istoria serviciilor de informaţii-contrainformaţii româneşti în perioada 1919-1945 by Alin SPÂNU () [Corola-publishinghouse/Memoirs/101011_a_102303]
-
sovieticilor și aliaților acestora. O notă contrainformativă din 14 mai 1945 a apreciat că A.N.E. reprezenta „scopul principal și ideea de bază a rațiunii de existență a guvernului [condus de Horia Sima-n.n.] din Germania”, iar majoritatea elementelor recrutate erau militari din Divizia 4 Infanterie căzuți în captivitate. Noile obiective contrainformative au fost enunțate în Instrucțiunile nr. 630.656, „asupra modului cum trebuie să se procedeze în acțiunea de urmărire, cercetare și exploatarea cazurilor de spionaj sau trădare pe
Istoria serviciilor de informaţii-contrainformaţii româneşti în perioada 1919-1945 by Alin SPÂNU () [Corola-publishinghouse/Memoirs/101011_a_102303]
-
tuturor situațiilor din imperiu și despre atitudinea și activitatea politică a principalelor personalități din capitala imperiului și din provincii. Toate rapoartele urmau să fie imediat trimise pe adresa oficialului Langsius, care trebuia apoi să le prezinte împăratului 97. Printre persoanele recrutate și prezentate împăratului Leopold al II-lea de profesorul Joseph Heinrich Watteroth, ca oameni de încredere, ce urmau să acționeze în provincii, s-a aflat și baronul Vasile Balș, în calitatea sa de viitor secretar al Guberniului Galiției din Lemberg
[Corola-publishinghouse/Memoirs/1474_a_2772]
-
de 1 ianuarie a anului cînd se face recrutarea au împlinit vîrsta de 18 sau 19 ani, la datele și în condițiile stabilite prin instrucțiunile Ministerului Forțelor Armate. Elevii școlilor medii de cultură generală sau ai școlilor echivalente acestora sînt recrutați în ultimul an de studii. Toți tinerii care îndeplinesc condițiile prevăzute la alineatele precedente sînt obligați să se prezinte, în perioada recrutării, la comisariatele militare pe teritoriul cărora își au domiciliul său se află școală respectivă, chiar dacă nu au primit
DECRET nr. 468 din 30 decembrie 1957 *** Republicat pentru reglementarea îndeplinirii serviciului militar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/125939_a_127268]
-
de 1 ianuarie a anului cînd se face recrutarea au împlinit vîrsta de 18 sau 19 ani, la datele și în condițiile stabilite prin instrucțiunile ministrului Forțelor Armate. Elevii școlilor medii de cultură generală sau ai școlilor echivalente acestora sînt recrutați în ultimul an de studii. Toți tinerii care îndeplinesc condițiile prevăzute la alineatele precedente sînt obligați să se prezinte, în perioada recrutării, la comisariatele militare pe teritoriul cărora își au domiciliul său se află școală respectivă, chiar dacă nu au primit
DECRET nr. 687 din 31 octombrie 1964 privind modificarea Decretului nr. 468/1957 pentru reglementarea îndeplinirii serviciului militar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/125943_a_127272]
-
funcțiilor directorului general, ale directorului general adjunct și ale personalului și să nu încerce să îi influențeze în executarea misiunii lor. 3. Pentru recrutarea și angajarea personalului, capacitatea, competența și integritatea trebuie considerate condiții primordiale; cu exceptia circumstanțelor speciale, personalul trebuie recrutat dintre cetățenii statelor membre ale Organizației, ținându-se seama de principiul repartiției geografice echitabile. Articolul 21 Directorul general participa sau este reprezentat de către directorul general adjunct sau de către un alt funcționar desemnat la toate sesiunile Consiliului, ale Comitetului executiv și
LEGE nr. 123 din 19 iunie 1998 privind acceptarea de către România a Constituţiei Organizaţiei Internaţionale pentru Migrari. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/121046_a_122375]
-
DE REȚINUT • Sensul muncii este un concept multidimensional. • Cercetările mai vechi au explicat centralitatea muncii prin variabile personale (studiile, de exemplu). • Lucrările actuale o explică prin variabilele societale globale (criza) și prin funcționarea organizațională. Capitolul 5 Socializarea organizațională Salariatul proaspăt recrutat trebuie să se raporteze la o sarcină, la reguli, la ceilalți salariați, la un ansamblu de reprezentări și valori. Socializarea organizațională este un fenomen complex, influențat de multiple variabile (Whitley, Peiro, Sarchielli, 1982; Feij, 1998). Primele cercetări pe această temă
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
destinate să faciliteze integrarea salariaților. Această influență poate trece prin procedurile de recrutare. De exemplu, anunțarea unui post liber poate fi făcută doar în unitățile de învățământ care au o cultură apropiată de cea a organizației și a personalului deja recrutat. Acest lucru va facilita integrarea noilor angajați, permițând totodată un control al culturii organizaționale (cf. cap. 12). De asemenea, organizația poate prevedea (Almudever, Le Blanc, 2001) proceduri care să permită reducerea unui eventual decalaj între așteptările salariaților și realitatea organizațională
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
realitatea organizațională. Bauer și Green (1994) arată că realismul așteptărilor afectează pozitiv socializarea. El este legat și de performanțele și angajarea ulterioară în organizație. • A doua etapă este o etapă de acomodare. Este întâlnirea inițială între individ și organizație. Proaspătul recrutat începe să se familiarizeze cu sarcina lui și să întrețină relații cu grupul lui de apartenență. Așteptările îi sunt confirmate sau infirmate și pot apărea ambiguități referitoare la rol. În această fază, individul începe să-și intre în rolul, adică
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
care organizația vrea să-l transforme pe nou-venit situațiilor în care socializarea nu urmărește să-l schimbe. În acest din urmă caz, "ea vizează să obțină avantaje din abilitățile, valorile și atitudinile pe care se presupune că le posedă persoana recrutată" (Van Maanen și Schein, 1977, p. 250). Aceste tactici de socializare urmăresc însușirea unui rol de către salariatul recrutat. Pentru Schein (1971), rolurile de adoptat comportă mai multe aspecte: un aspect funcțional care ține de sarcinile care trebuie îndeplinite, un aspect
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
acest din urmă caz, "ea vizează să obțină avantaje din abilitățile, valorile și atitudinile pe care se presupune că le posedă persoana recrutată" (Van Maanen și Schein, 1977, p. 250). Aceste tactici de socializare urmăresc însușirea unui rol de către salariatul recrutat. Pentru Schein (1971), rolurile de adoptat comportă mai multe aspecte: un aspect funcțional care ține de sarcinile care trebuie îndeplinite, un aspect ierarhic privitor la locul pe scara puterii, în fine, aspecte relaționale care se referă la integrarea într-un
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
constrângere. Modelul sistemului de activități oferă o perspectivă mai largă (cf. cap. 2). El a stat la baza unui studiu (Almudever et al., 1999) centrat pe decalajele dintre așteptările noilor angajați și realitatea organizațională, precum și pe căutarea de informații. Proaspătul recrutat dezvoltă, într-adevăr, așteptări față de firma care-l recrutează. Aceste așteptări pot fi infirmate de realitate sau, dimpotrivă, satisfăcute mai bine decât sperase el. Dacă decalajul este negativ (așteptări nesatisfăcute), el poate duce la o dezangajare profesională, la o slabă
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
suporte. DE REȚINUT • Socializarea a fost definită la origine ca un proces de interiorizare de către individ a comportamentelor și modurilor de gândire ale colectivului în care intră. • Organizațiile pot elabora tactici de socializare care vizează să-l facă pe salariatul recrutat să se integreze în rol. • Lucrările actuale atrag atenția asupra rolului activ jucat de noii salariați, care nu se mulțumesc să suporte pasiv influența organizației în socializarea organizațională. Capitolul 6 Motivația muncii Motivația constituie o temă de cercetare foarte dezvoltată
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
factori exercită un control mai mare în timpul efortului și care anume dintre ei este afectat în mai mare măsură de către antrenament. S-a sugerat că în timpul efortului incremental eliberarea acidului lactic în sânge crește direct proporțional cu numărul fibrelor musculare recrutate și cu intensitatea activării lor. Concentrația lactatului sanguin ar trebui așadar să crească curbiliniu pe măsură ce atât travaliu cât și consumul de oxigen cresc. În același timp, eliminarea acidului lactic din sânge ar trebui să crească odată cu creșterea concentrației și activității
PERFORMANŢA SPORTIVĂ by Silviu Șalgău, Alexandru Acsinte () [Corola-publishinghouse/Science/91843_a_92860]
-
serviciului utilitar alternativ sau rezerviștii, pentru: a) neprezentarea la comisia locală de recrutare-incorporare conform ordinului de chemare, iar în cazul când nu au primit ordin de chemare, cel mai tîrziu până la sfîrșitul anului în care împlinesc vârstă pentru a fi recrutați; ... b) neprezentarea recrutului sau a rezervistului la organul de evidentă militară pentru a fi luat sau scos din evidență ori pentru a comunica schimbările survenite în situația personală, în termenele prevăzute de lege; ... c) neprezentarea rezervistului la data, ora și
LEGE nr. 46 din 5 iunie 1996 (*actualizata*) privind pregătirea populatiei pentru aparare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/114304_a_115633]
-
nominal, în dreptul fiecărui tinar, hotărârea comisiei: apt, inapt, bolnav în tratament, scutit, precum și numărul adeverinței de recrutare. ... (2) După recrutare, pe baza datelor din tabel, șeful unității de poliție înscrie în Registrul de evidentă nominală a recruților și rezerviștilor tinerii recrutați, conform prevederilor instrucțiunilor de evidentă militară, elaborate în comun de către Ministerul Apărării Naționale și Ministerul de Interne. ... Articolul 9 Centrele militare comunica în scris, după incorporare, autorităților administrației publice locale ale comunelor, hotărârile comisiei de recrutare-încorporare pentru recruții din unitatea
HOT��RÂRE nr. 1.194 din 15 noiembrie 1996 referitoare la atribuţiile agenţilor economici, instituţiilor publice şi autorităţilor administraţiei publice privind recrutarea, încorporarea şi evidenţa militară. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/116311_a_117640]
-
cel mult 5 zile de la data înregistrării cererii; - a pună la dispoziția reprezentanților împuterniciți ai Agenției Naționale pentru Privatizare documentele și informațiile necesare pentru efectuarea controlului. (3) Secretariatele județene controlează modul cum sunt respectate prevederile prezentelor norme metodologice de către personalul recrutat pentru această acțiune. ... Articolul 23 (1) Controlul ulterior distribuirii cupoanelor nominative de privatizare se efectuează de către Agenția Națională pentru Privatizare, în colaborare cu Ministerul de Interne, si se finalizează în termen de 120 de zile de la data încheierii acțiunii de
HOTĂRÎRE Nr. 499 din 10 iulie 1995 pentru aprobarea Normelor metodologice privind distribuirea cupoanelor nominative de privatizare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/113068_a_114397]
-
să-i fi adus pe unii palestinieni În pragul unei nebunii sinucigașe. Dar ocupația americană În Irak dura doar de câteva luni când forțele americane au Început să fie lovite de acest lanț de aprovizionare sinucigaș. Cum pot fi oare recrutați atât de mulți tineri „gata de acțiune“, care sunt dispuși să se sinucidă pentru cauza Jihadului și dintre care mulți se pare că nu sunt nici măcar irakieni? Acești tineri nu-și doresc să fie cunoscuți după nume și nu râvnesc
[Corola-publishinghouse/Memoirs/2108_a_3433]
-
erau elemente excepțional dotate din toate punctele de vedere: sârguință la învățătură, moralitate etc. Au fost recrutați din clasa a șasea Naidim Marin, Bârsan Nicolae, Mărgărit Gheorghe și alții, iar clasa lui Geangu a devenit integral legionară, excelând între cei recrutați Băiescu Nicolae. Naidim, un suflet de o duioșie și o cândoare aparte, era simpatizat în clasele mici și repede a legat prietenii, câștigându-l pe Tică Voicescu. Toți erau și foarte buni la disciplinele de curs. Am simțit obligația de
Imn pentru crucea purtată – abecedar duhovnicesc pentru un frate de cruce by Virgil Maxim () [Corola-publishinghouse/Memoirs/863_a_1818]
-
Venea săptămâna următoare calm, sigur de el, ca și cum nimic nu s-ar fi întâmplat și își desfășura lecțiile privindu-ne cu duioșie. * În primăvara lui 1940, când seria lui Geangu absolvea, treceam în clasa a șasea. Deși nici unul din cei recrutați nu depuseseră legământul de frate de cruce, vremurile fiind foarte tulburi, pentru a nu crea probleme de ascultare și disciplină vizavi de cele ale internatului, funcția de Șef de Unitate a Frăției de Cruce am încredințat-o prin bună înțelegere
Imn pentru crucea purtată – abecedar duhovnicesc pentru un frate de cruce by Virgil Maxim () [Corola-publishinghouse/Memoirs/863_a_1818]
-
fariseic pentru participare, dându-și probabil seama de efectul întrevederii în sufletul copiilor. Moșul s-a sculat, a plecat și nu l-am mai văzut. Burada La o săptămână a apărut altă figură de la Centru. Un tânăr de 25-30 ani, recrutat probabil dintre bătăușii cu care comuniștii convingeau țăranii să se înscrie în colectivă. Se numea Burada. De două trei ori pe săptămână, strângea în curte mulțimea elevilor și, dându-și aere de reprezentant al clasei muncitoare, vorbea despre comunism, URSS
Imn pentru crucea purtată – abecedar duhovnicesc pentru un frate de cruce by Virgil Maxim () [Corola-publishinghouse/Memoirs/863_a_1818]
-
a catastrofei"54. La sosirea la Iași, Iorga i-a văzut pe soldații ruși mărșăluind pe străzi "cu mantalele lor lungi măturînd praful. Ah, de cîte ori voi mai vedea eu convoaiele asiatice lungi și murdare ale acestor soldați tineri recrutați parcă ieri, bălăbănindu-se în ritmul lor lent, fără voință și fără vlagă. Cîntîndu-și totuși cîntecele aspre și jalnice, care sunau de parcă ar fi fost pline de toată tristețea stepei, cîntece înălțîndu-se în aerul tot mai rece al toamnei, care
Nicolae Iorga - O biografie by NICHOLAS M. NAGYTALAVERA () [Corola-publishinghouse/Memoirs/1017_a_2525]
-
titluri similare către terți sau de colectarea de adeziuni sau subscrieri; ... b) faptul de a propune unei persoane să colecteze adeziuni sau să se înscrie pe o listă, făcând-o să spere câștiguri financiare rezultate din creșterea numărului de persoane recrutate sau înscrise. ... Articolul 37 (1) În cazul rețelelor de vânzare constituite prin recrutarea aderenților sau afiliaților este interzis să se solicite aderentului sau afiliatului rețelei plata unei sume aferente dreptului de intrare în rețea, cu excepția contravalorii materialelor sau serviciilor de
ORDONANŢĂ nr. 99 din 29 august 2000 (**republicată**)(*actualizată*) privind comercializarea produselor şi serviciilor de piaţă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/130157_a_131486]