7,864 matches
-
urgență la Spitalul de Ortopedie de la Foișor. "Capul de la umăr a fost dislocat complet, a trebuit să i-l punem la loc", a afirmat medicul care l-a tratat pe cântăreț. Doctorul ortoped Emil Haritinian i-a recomandat lui Cheloo repaus timp de trei săptămâni, după care va urma gimnastică de recuperare medicală. "Mă simt ca moartea-n corset, va trebui să țin coasa cu stânga, să mă sprijin", a declarat Cheloo la întoarcerea pe scena X Factor.
Cheloo, de la X Factor la spital: Mă simt ca moartea-n corset by Florin Pupăză () [Corola-journal/Journalistic/71971_a_73296]
-
interpreteze Domingo va fi preluat de Vicente Ombuena. Tenorul madrilen a trebuit să-și anuleze, de asemenea, participarea în calitate de dirijor la un concert programat în Plaza Mayor din Madrid. Medicii i-au recomandat tenorului să rămână sub supraveghere și în repaus timp de trei sau patru săptămâni.
Placido Domingo, spitalizat de urgenţă la Madrid by Crişan Andreescu () [Corola-journal/Journalistic/71998_a_73323]
-
alcool), despre antecedentele heredo-colaterale și personale patologice și despre tratamente medicamentoase cronice au fost obținute prin anamneză. S-au determinat greutatea și înălțimea, CA, indicele de masă corporală (IMC). Probele de sânge s-au recoltat dimineața, după 8-10 ore de repaus alimentar. Glicemia à jeun (mg/dl), hemoglobina glicată (HbA1c) (%), colesterolul total (mg/dl), colesterolul cu densitate mare (HDL-colesterolul; mg/dl), TG (mg/dl), creatinina (mg/dl), acidul uric (mg/dl), ALT (U/l), AST (U/l), GGT (U/l) au
Revista Medicală Română by Andrada Mihai () [Corola-journal/Journalistic/92297_a_92792]
-
diabet zaharat, fumat și hipercolesterolemie (colesterol total > 250 mg/dl). Durerea de tip anginos este descrisă ca:disconfort sub formă de apăsare, constricție în regiunea anterioară a toracelui, la nivelul gâtului, mandibulei sau brațelor; determinată de efort fizic; ameliorată de repaus sau de administrarea de nitroglicerină. Pe baza acestei evaluări clinice durerile anginoase tipice sunt considerate atunci când se regăsesc toate cele trei trăsături. Angina atipică este considerată atunci când se regăsesc doar două din cele trei caracteristici de mai sus. Categoria fără
Revista Medicală Română by Gabriel Cristian Bejan () [Corola-journal/Journalistic/92295_a_92790]
-
un colț retras al Aeroportului, unde o cursă de pasageri, un Il 14 tocmai se pregătea să decoleze. Când Zizy, cu pasul ei gimnastic, cu o sacoșă neagră în mână, se apropie de avioneta tăcută, nemișcată, ca o gâză în repaus, gata să-și ia zborul, constată că nu o aștepta nimeni. Așteaptă studiind aeroplanul. O jucărie, cu două aripi, părând ceva mai ușor decât ideea de zbor, ori ca zborul însuși, amintindu-și, din filmele, de demult, că pe un
Marșeuza (2) by Constantin Țoiu () [Corola-journal/Journalistic/9334_a_10659]
-
aș fi putut să uit ziua aceea. Însă cu tot săpunul, dușul, cămașa curată, puțeam a gunoi. La fiecare respirație, revedeam câmpul fumegător și negru eliberând în valuri ultimele molecule de substanță volatilă ca să atingă în sfârșit inerția fundamentală și repausul; o materie ajunsă la capătul chinurilor, al reîncarnărilor sale, din care un veac de ploi și de soare n-ar mai fi scos nimic. Vulturii care ciuguleau acest neant aveau stofă de supraviețuitori; de mult uitaseră savoarea unui hoit hrănitor
Nicolas Bouvier L'usage du monde by Emanoil Marcu () [Corola-journal/Journalistic/9507_a_10832]
-
Crișan Andreescu Românii ar putea să beneficieze de mai multe zile libere. Potrivit unei propuneri legislative, senatorii vor ca zilele libere care cad între zilele de sărbătoare și cele de repaus să fie declarate libere. Astfel, dacă între o sărbătoare legală și zilele de week-end se află doar o zi de lucru, aceasta va fi declarată automat ZI NELUCRĂTOARE, potrivit unei Propuneri legislative pentru completarea Legii nr. 53 din 2003 privind
Zile libere în plus pentru români by Crişan Andreescu () [Corola-journal/Journalistic/81682_a_83007]
-
introducere după artiolul 139, a unui nou articol, 139 (1) care să aibă următorul cuprins: "Art. 139 (1) - Dacă intervalul de timp, dintre zilele de sărbătoare legală, din timpul unei săptămâni, prevăzute in art. 139 alin. (1) și zilele de repaus săptămânal prevăzute la art. 137 alin. (1) este de 24 de ore, aceste vor fi considerate de drept zile nelucrătoare. Pentru termenele mai mari de 24 de ore, acordarea de timp liber se stabilește prin hotărâre a guvernului." În expunerea
Zile libere în plus pentru români by Crişan Andreescu () [Corola-journal/Journalistic/81682_a_83007]
-
mari de 24 de ore, acordarea de timp liber se stabilește prin hotărâre a guvernului." În expunerea de motive se precizează: "Acordarea de zile libere legale suplimentare, care leagă zilele de sărbătoare legală, prevăzute de Codul Muncii, de zilele de repaus săptămânal (sâmbătă și duminică) este reglementată, anual, prin emiterea mai multor Hotărâri de Guvern. Cu toate că s-a statuat deja ca practică acordarea de zile libere legale ca punte pentru crearea unor mini-vacanțe în sectorul bugetar, iar stabilirea unui calendar de
Zile libere în plus pentru români by Crişan Andreescu () [Corola-journal/Journalistic/81682_a_83007]
-
a fi acordate; posibilitatea ca pauzele să fie înlocuite, la cererea mamei, cu reducerea programului de lucru; ... e) modul de organizare a serviciului pe unitate și, unde este cazul, a orelor de gardă; ... f) modul de acordare a zilei de repaus săptămînal, în cazul în care acest repaus nu poate fi asigurat duminică, precum și a zilei libere în cadrul săptămînii de lucru reduse; ... g) modul în care se ține evidență prezenței personalului (pontaj, condica de prezență etc.), precum și evidență orelor efectuate peste
ÎNDRUMAR Nr. 53052 din 1985 pentru întocmirea regulamentelor de ordine interioară în unităţile socialiste de stat şi pentru încheierea contractelor de muncă în forma scrisă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106692_a_108021]
-
fie înlocuite, la cererea mamei, cu reducerea programului de lucru; ... e) modul de organizare a serviciului pe unitate și, unde este cazul, a orelor de gardă; ... f) modul de acordare a zilei de repaus săptămînal, în cazul în care acest repaus nu poate fi asigurat duminică, precum și a zilei libere în cadrul săptămînii de lucru reduse; ... g) modul în care se ține evidență prezenței personalului (pontaj, condica de prezență etc.), precum și evidență orelor efectuate peste program; ... h) regulile privind accesul în unitate
ÎNDRUMAR Nr. 53052 din 1985 pentru întocmirea regulamentelor de ordine interioară în unităţile socialiste de stat şi pentru încheierea contractelor de muncă în forma scrisă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106692_a_108021]
-
Salariatul poate demisiona fără preaviz când angajatorul nu și-a îndeplinit obligațiile asumate prin contractul individual de muncă. CÂTEVA ASPECTE PRIVITOARE LA TIMPUL DE MUNCĂ ȘI DE ODIHNĂ, MUNCA SUPLIMENTARĂ, MUNCA DE NOAPTE, NORMA DE MUNCĂ, PAUZA DE MASĂ ȘI REPAUSUL ZILNIC, CONCEDII ȘI SALARIZARE Timpul de muncă este perioada în care salariatul prestează munca în folosul angajatorului și se află la dispoziția acestuia, conform prevederilor contractului individual de muncă. Durata timpului de muncă este de 8 ore/zi și 40
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
muncă este perioada în care salariatul prestează munca în folosul angajatorului și se află la dispoziția acestuia, conform prevederilor contractului individual de muncă. Durata timpului de muncă este de 8 ore/zi și 40 ore/săptămână, cu 2 zile de repaus pentru angajații cu normă întreagă și de 6 ore/zi și 30 ore/săptămână în cazul tinerilor până în 18 ani. Numărul zilelor de lucru cu 8 ore/zi este de 5 zile, cu 2 zile de repaus. Celelalte aspecte legate
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
2 zile de repaus pentru angajații cu normă întreagă și de 6 ore/zi și 30 ore/săptămână în cazul tinerilor până în 18 ani. Numărul zilelor de lucru cu 8 ore/zi este de 5 zile, cu 2 zile de repaus. Celelalte aspecte legate de durata timpului de lucru sunt reglementate prin art. 114-119 din Codul muncii. Munca suplimentară este munca prestată în afara duratei timpului de muncă săptămânal prevăzută în art. 112, cu acordul salariatului, cu unele excepții prevăzute în art.
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
muncii. Norma de muncă reprezintă cantitatea de muncă necesară pentru efectuarea lucrărilor de către o persoană cu calificare corespunzătoare care lucrează în condițiile unei munci determinate. Se eliberează de către angajator și se aplică tuturor categoriilor de salariați. Pauza de masă și repausul zilnic. Când timpul de lucru zilnic este mai mare de 6 ore, salariații au dreptul la pauză de masă și alte pauze, ce se stabilesc prin contractul colectiv de muncă. Până la vârsta de 18 ani tinerii beneficiază de o
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
și alte pauze, ce se stabilesc prin contractul colectiv de muncă. Până la vârsta de 18 ani tinerii beneficiază de o pauză de masă de cel puțin 30 de minute. Între două zile de muncă, salariații au dreptul la un repaus de cel puțin 12 ore consecutive. Munca în schimburi este reglementată prin art. 136 din Codul muncii. Repausul săptămânal. Se acordă 2 zile de repaus pe săptămână (sâmbăta și duminica). În anumite situații reglementate de art. 137 Codul muncii, salariații
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
beneficiază de o pauză de masă de cel puțin 30 de minute. Între două zile de muncă, salariații au dreptul la un repaus de cel puțin 12 ore consecutive. Munca în schimburi este reglementată prin art. 136 din Codul muncii. Repausul săptămânal. Se acordă 2 zile de repaus pe săptămână (sâmbăta și duminica). În anumite situații reglementate de art. 137 Codul muncii, salariații pot beneficia de un spor la salariu. Zilele de repaus săptămânal pot fi acordate săptămânal, după cel mult
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
cel puțin 30 de minute. Între două zile de muncă, salariații au dreptul la un repaus de cel puțin 12 ore consecutive. Munca în schimburi este reglementată prin art. 136 din Codul muncii. Repausul săptămânal. Se acordă 2 zile de repaus pe săptămână (sâmbăta și duminica). În anumite situații reglementate de art. 137 Codul muncii, salariații pot beneficia de un spor la salariu. Zilele de repaus săptămânal pot fi acordate săptămânal, după cel mult 14 zile calendaristice. În situații de urgență
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
este reglementată prin art. 136 din Codul muncii. Repausul săptămânal. Se acordă 2 zile de repaus pe săptămână (sâmbăta și duminica). În anumite situații reglementate de art. 137 Codul muncii, salariații pot beneficia de un spor la salariu. Zilele de repaus săptămânal pot fi acordate săptămânal, după cel mult 14 zile calendaristice. În situații de urgență ce nu suferă amânări, repausul săptămânal poate fi suspendat, cu dublarea drepturilor salariale cuvenite. Sărbătorile legale sunt reglementate prin art. 139143 din Codul muncii. Concediile
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
duminica). În anumite situații reglementate de art. 137 Codul muncii, salariații pot beneficia de un spor la salariu. Zilele de repaus săptămânal pot fi acordate săptămânal, după cel mult 14 zile calendaristice. În situații de urgență ce nu suferă amânări, repausul săptămânal poate fi suspendat, cu dublarea drepturilor salariale cuvenite. Sărbătorile legale sunt reglementate prin art. 139143 din Codul muncii. Concediile diferitelor categorii de salariați sunt bine reglementate în Codul muncii - art. 144- 153. Salarizarea. Salariul reprezintă contraprestația muncii depuse de
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
privirea în pământ. Când începe să-și ridice privirea, rămâne mască în fața talciocului în care a intrat. Robespierre îl latră agresiv și încearcă să-i rupă chimonoul. Se apără disperat. Se așază pe o pernă de pe podea, în poziția de repaus a karatiștilor. Nici el nu știe de ce-a venit. Până să se edifice, întreabă: Cafeaua la care m-ați invitat ieri mai există? — S-a răcit, dar fac alta. Simțiți-vă ca acasă. Lionel se ridică și se așază
Funeralii fericite! by Adrian Lustig () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1316_a_2717]
-
a meseriei sau a ocupației, precum și a locului de muncă este liberă. Salariații au dreptul la măsuri de protecție socială. Acestea privesc securitatea și sănătatea salariaților, regimul de muncă al femeilor și tinerilor, instituirea unui salariu minim brut pe țară, repausul săptămânal, concediul de odihnă plătit, prestarea muncii În condiții deosebite sau speciale, formarea profesională, precum și alte situații specifice, stabilite prin lege. Datorită importanței sale deosebite, „organizarea generală a Învățământului precum și regimul general privind raporturile de muncă, sindicatele, patronatele și protecția
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
medie pe săptămână (art. 7 alin. 5 și 6). Principalele drepturi ale ucenicului sunt: a) de a se pregăti profesional; b) de a fi salarizat pentru munca depusă; c) la concediu de odihnă anual, pentru munca efectiv prestată; d) la repaus zilnic și săptămânal; e) la egalitate de șanse și de tratament; f) la demnitate În muncă; g) la securitate și sănătate În muncă; h) la acces pentru formare profesională suplimentară; i) la informare și consultare; j) de a constitui sau
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
b) numărul de locuri de muncă În străinătate pentru care se Încheie contractul; c) funcția, meseria sau ocupația; d) natura și durata angajării, condițiile de angajare, de Încetare a angajării sau de reangajare; e) durata timpului de muncă și de repaus; f) tariful orar, salariul lunar și datele de plată a salariului; g) sporuri, ore suplimentare și alte drepturi salariale; h) cazurile În care pot fi urmărite drepturile salariale; i) durata, modul de acordare și drepturile bănești aferente concediului de odihnă
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
o muncă de rutină, care nu întotdeauna e plină de satisfacțiile așteptate. Nu era cazul celor două fete; ele abia pășeau în prima lor zi de activitate, după o vacanță scurtă, cu minusurile și plusurile ei. Timpul rezervat acelui binemeritat repaus fusese proiectat pentru fiecare din fete, după tipare diferite. În dimineața despre care vorbim, Olga urma să se prezinte la secția de chirurgie și Ina la ginecologie. Timp de mai bine de o săptămână, cele două prietene nu se mai
La marginea nopții by Constantin Clisu () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1690_a_3121]