149 matches
-
capitulat și a revenit asupra deciziei sale21, continuând să își crească provizioanele pentru pierderi în favoarea societății Hynix fără a efectua nici o analiză valabilă a riscului de credit inerent unei asemenea asistențe financiare. Printre băncile rămase care au participat la împrumutul sindicalizat, Chohung Bank, Woori Bank, NACF, Seoul Bank, Kwangju Bank, Peace Bank, Kyongnam Bank și Industrial Bank of Korea aparțin toate autorităților publice coreene și deciziile acestora în materie de acordare de credit sunt, în consecință, toate influențate de politica acestora
32006R0584-ro () [Corola-website/Law/295229_a_296558]
-
o stare precară"24. În anul 2000, FSS a sancționat vechii conducători și pe cei prezenți pentru proastă administrare 25. Având în vedere gradul de control al autorităților publice coreene asupra Pusan Bank, decizia acesteia de a participa la împrumutul sindicalizat nu poate fi considerată un criteriu de referință comercial sănătos. (21) În cele din urmă, este clar că ar fi necorespunzător să se ia Citibank Seoul ca punct de comparație pentru a aprecia caracterul rezonabil, din punct de vedere comercial
32006R0584-ro () [Corola-website/Law/295229_a_296558]
-
a împrumuturilor acordate societății Hynix a fost luată pe baza unor considerente de ordin comercial 27. (22) În cele din urmă, trebuie să se noteze că Hynix s-a aflat în incapacitatea de a se achita de plata dobânzilor împrumutului sindicalizat, imediat după acordarea acestuia. După cum reiese din considerentul 7 din regulamentul definitiv, Hynix nu a asigurat plățile aferente împrumutului sindicalizat obținut în ianuarie 2001. (23) Având în vedere cele expuse anterior, se poate concluziona că nici unul dintre ceilalți șapte participanți
32006R0584-ro () [Corola-website/Law/295229_a_296558]
-
urmă, trebuie să se noteze că Hynix s-a aflat în incapacitatea de a se achita de plata dobânzilor împrumutului sindicalizat, imediat după acordarea acestuia. După cum reiese din considerentul 7 din regulamentul definitiv, Hynix nu a asigurat plățile aferente împrumutului sindicalizat obținut în ianuarie 2001. (23) Având în vedere cele expuse anterior, se poate concluziona că nici unul dintre ceilalți șapte participanți la împrumutul sindicalizat nu ar putea constitui un punct de comparație adecvat pentru a aprecia caracterul rezonabil, din punct de
32006R0584-ro () [Corola-website/Law/295229_a_296558]
-
acordarea acestuia. După cum reiese din considerentul 7 din regulamentul definitiv, Hynix nu a asigurat plățile aferente împrumutului sindicalizat obținut în ianuarie 2001. (23) Având în vedere cele expuse anterior, se poate concluziona că nici unul dintre ceilalți șapte participanți la împrumutul sindicalizat nu ar putea constitui un punct de comparație adecvat pentru a aprecia caracterul rezonabil, din punct de vedere comercial, nici valoarea avantajului conferit societății Hynix de către părțile la împrumutul acordat de KEB și de KDB. (24) Prin urmare, participarea KRB
32006R0584-ro () [Corola-website/Law/295229_a_296558]
-
un punct de comparație adecvat pentru a aprecia caracterul rezonabil, din punct de vedere comercial, nici valoarea avantajului conferit societății Hynix de către părțile la împrumutul acordat de KEB și de KDB. (24) Prin urmare, participarea KRB și KDB la împrumutul sindicalizat poate continua să se considere o subvenție care face obiectul unor măsuri compensatorii care conferă societății Hynix un avantaj. Cu toate acestea, după cum rezultă din considerentul 37 din regulamentul definitiv, nici o subvenție nu a făcut obiectul unor măsuri compensatorii în cadrul
32006R0584-ro () [Corola-website/Law/295229_a_296558]
-
continua să se considere o subvenție care face obiectul unor măsuri compensatorii care conferă societății Hynix un avantaj. Cu toate acestea, după cum rezultă din considerentul 37 din regulamentul definitiv, nici o subvenție nu a făcut obiectul unor măsuri compensatorii în cadrul împrumutului sindicalizat, pentru a evita contabilizarea dublă, valoarea împrumutului sindicalizat fiind ulterior refinanțată în cadrul măsurilor din octombrie 2001. În consecință, nu pare necesară modificarea concluziilor privind respectiva măsură. 1.4. Calculul valorii avantajului (25) Grupul special a constatat, la punctul 7.215
32006R0584-ro () [Corola-website/Law/295229_a_296558]
-
obiectul unor măsuri compensatorii care conferă societății Hynix un avantaj. Cu toate acestea, după cum rezultă din considerentul 37 din regulamentul definitiv, nici o subvenție nu a făcut obiectul unor măsuri compensatorii în cadrul împrumutului sindicalizat, pentru a evita contabilizarea dublă, valoarea împrumutului sindicalizat fiind ulterior refinanțată în cadrul măsurilor din octombrie 2001. În consecință, nu pare necesară modificarea concluziilor privind respectiva măsură. 1.4. Calculul valorii avantajului (25) Grupul special a constatat, la punctul 7.215 din raportul acestuia, că respectivul calcul al valorii
32006R0584-ro () [Corola-website/Law/295229_a_296558]
-
punct de comparație de genul respectiv în ceea ce privește însăși societatea Hynix. Împrumuturile de care a beneficiat Hynix erau, în general, inițiate de autoritățile publice sau de băncile însărcinate sau obligate de acestea din urmă să i le acorde; în ceea ce privește nivelul împrumutului sindicalizat, acesta nu poate fi utilizat ca punct de referință din motivele precizate la considerentele 17-20 sus-menționate. Împrumuturile contractate de la Citibank Seoul nu mai pot fi utilizate drept criterii de referință din motivele indicate la considerentul 21 sus-menționat. Participarea Citibank nu
32006R0584-ro () [Corola-website/Law/295229_a_296558]
-
căreia KDB a refinanțat obligațiunile societății Hynix care ajungeau la scadență nu pot constitui o bază pentru a stabili dacă aceasta a beneficiat de un avantaj. Din motivele indicate la considerentele 17-22 menționate anterior, împrumuturile acordate cu titlu de împrumut sindicalizat nu pot constitui o bază bună de comparație. Acestea au fost denaturate în asemenea măsură de intervenția autorităților publice în acordarea lor încât nu pot fi utilizate drept criteriu de referință comercial rezonabil care să permită stabilirea existenței unui avantaj
32006R0584-ro () [Corola-website/Law/295229_a_296558]
-
denaturate în asemenea măsură de intervenția autorităților publice în acordarea lor încât nu pot fi utilizate drept criteriu de referință comercial rezonabil care să permită stabilirea existenței unui avantaj și valoarea acestuia. În acest sens, Comisia reamintește că însuși împrumutul sindicalizat a fost posibil datorită derogării de la plafoanele de credit acordate de autoritățile publice la trei participanți-cheie la respectivul împrumut. Fără participarea respectivelor trei bănci la împrumutul sindicalizat, nu este sigur că s-ar fi putut concretiza vreodată, în măsura în care ar fi
32006R0584-ro () [Corola-website/Law/295229_a_296558]
-
unui avantaj și valoarea acestuia. În acest sens, Comisia reamintește că însuși împrumutul sindicalizat a fost posibil datorită derogării de la plafoanele de credit acordate de autoritățile publice la trei participanți-cheie la respectivul împrumut. Fără participarea respectivelor trei bănci la împrumutul sindicalizat, nu este sigur că s-ar fi putut concretiza vreodată, în măsura în care ar fi existat un deficit serios de subscriere 54. (59) Obligațiunile convertibile cumpărate de organismele private în cadrul programului de restructurare din mai 2001 nu puteau fi utilizate ca puncte
32006R0584-ro () [Corola-website/Law/295229_a_296558]
-
trebuie să fie neapărat mai mic decât dreptul inițial, însă subliniază că în cazul de față acesta este mai mic. Autoritățile publice coreene estimează că ar fi trebuit să se utilizeze de către Comisie șapte bănci care au participat la împrumutul sindicalizat ca punct de comparare. Comisia nu împărtășește aceeași părere, în special din motivele expuse la considerentele 16-24 anterioare. Autoritățile publice coreene au afirmat, de asemenea, că pentru calculul criteriilor sale de referință Comisia ar fi trebuit să procedeze diferit. Pe
32006R0584-ro () [Corola-website/Law/295229_a_296558]
-
grupul financiar francez Société Générale în proporție de 58,32%. În , ea a fost a doua bancă din România, după Bancă Comercială Română (BCR), în ceea ce privește activele (aproximativ 47,49 miliarde lei) și banca nr. 1 pe piața românească a creditelor sindicalizate. În martie 2010, societatea avea peste 2,5 milioane de clienți. BRD face parte în proporție de 58,32%, din unul dintre cele mai mari grupuri europene de servicii financiare. Grupul are 154.000 de angajați în 76 de țări
BRD - Groupe Société Générale () [Corola-website/Science/308306_a_309635]
-
de realizarea proiectului. Sponsorii trebuie sa contribuie cu un aport de capital semnificativ, cel puțin egal cu investiția BERD. Este de asemenea necesară asigurarea unor surse suplimentare de finanțare, din partea sponsorilor, a altor co-finanțatori sau obținute prin intermediul programului de împrumut sindicalizat oferit de BERD. Sectoare sprijinite Finanțările BERD acoperă marea majoritate a sectoarelor economice. Câteva exemple: - întreprinderile agricole - eficientizarea energetică - instituțiile financiare - sectorul de producție - infrastructurile municipale sau comunale și infrastructurile de mediu - resursele naturale - energia - turismul - telecomunicațiile, tehnologia informației și
Banca Europeană pentru Reconstrucție și Dezvoltare () [Corola-website/Science/307438_a_308767]
-
Până în 1986, la 20 de ani după debut, "Star Trek" devenise „perla coroanei” pentru Paramount Pictures, un „bun neprețuit” al cărui longevitate i-a uimit pe directorii studiourilor. Șaptesprezece ani după anulare, serialul era cel mai popular program de televiziune sindicalizat, iar filmele "Star Trek" se bucurau de succes. Pretențiile lui William Shatner și ale lui Leonard Nimoy la salarii astronomice pentru filmul "" (1986) i-a determinat pe producători să se gândească la un nou serial. Directorii Paramount se temeau că
Star Trek: Generația următoare () [Corola-website/Science/303232_a_304561]
-
sezon au fost nominalizate la Premiul Emmy. „11001001” a câștigat premiul pentru „Cel mai bun sunet”, „The Big Goodbye” pentru „Cele mai bune costume”, iar „” a câștigat premiul pentru „Cel mai bun machiaj”. „The Big Goodbye” este primul program TV sindicalizat și singurul episod din "Star Trek" care a câștigat un Premiu Peabody. Serialul a suferit schimbări majore în timpul celui de-al doilea sezon. Beverly Crusher a fost înlocuită în postul de ofițer medical principal de către Katherine Pulaski, interpretată de Diana
Star Trek: Generația următoare () [Corola-website/Science/303232_a_304561]
-
cu ocazia finalului serialului. Mii de oameni au umplut stadionul pentru a urmări ultimul episod pe imensele ecrane ale acestuia. Cinci episoade ale sezonului șapte au fost nominalizate la nouă premii Emmy, iar serialul în sine a fost primul serial sindicalizat nominalizat la categoria „Cea mai bună serie dramatică”. Chiar până în zilele noastre, "Generația următoare" este singurul serial dramatic sindicalizat care a fost nominalizat la această categorie. „All Good Things...” a câștigat premiul pentru „Cele mai bune efecte vizuale”, iar „” a
Star Trek: Generația următoare () [Corola-website/Science/303232_a_304561]
-
acestuia. Cinci episoade ale sezonului șapte au fost nominalizate la nouă premii Emmy, iar serialul în sine a fost primul serial sindicalizat nominalizat la categoria „Cea mai bună serie dramatică”. Chiar până în zilele noastre, "Generația următoare" este singurul serial dramatic sindicalizat care a fost nominalizat la această categorie. „All Good Things...” a câștigat premiul pentru „Cele mai bune efecte vizuale”, iar „” a câștigat premiul pentru „Cel mai bun mixaj sonor într-un serial dramatic”. „All Good Things...” a câștigat de asemenea
Star Trek: Generația următoare () [Corola-website/Science/303232_a_304561]
-
practică în diverse departamente ale băncii, a fost numit economist la Direcția Internațională. În a doua jumătate a anilor ‘70 s-a ocupat de relațiile cu băncile corespondente, în principal de băncile anglo-saxone și de negocierea contractelor de credite externe sindicalizate acordate României. Între anii 1981-1983, după intrarea României în încetare de plăți, este unul din negociatorii aranjamentelor de reeșalonare a datoriei externe cu creditorii reuniți în Clubul de la Londra și Clubul de la Paris. După Revoluția din decembrie 1989, a fost
Dan Pascariu () [Corola-website/Science/308954_a_310283]
-
de privatizare prin publicarea în presa internațională și din România a anunțului pentru selectarea consultantului. 12 bănci de investiții depun expresii de interes, sunt selectate 7. Se semnează acordul cu BERD pentru suma de 150 mil. USD reprezentând un împrumut sindicalizat pre-privatizare. Se inițiază prima etapă a procesului de privatizare, se pregătește pregătirea privatizării. În anul 2004 se depun ofertele angajate. Companiile OMV, Occidental și MOL sunt selectate pentru negocieri. Pe data de 23 iulie 2004, după ani de pierderi, OMV
OMV Petrom () [Corola-website/Science/306102_a_307431]
-
ecou în rândurile celor care studiază fenomenul. Un alt concept pe care l-a introdus Lippmann a fost cel de stereotip de gen. Lippmann a fost de două ori distins (1958 și 1962) un premiu Pulitzer pentru coloana lui ziarul sindicalizate, "Astăzi și mâine.".
Walter Lippmann () [Corola-website/Science/323995_a_325324]
-
după ce Warner Bros. își dezvăluise planurile pentru "Babylon 5". Straczynski a afirmat că îi bănuia pe cei de la Paramount că i-ar fi folosit materialele pentru a dezvolta primul sezon al serialului "DS9". Audiența serialului "Babylon 5" la prima difuzare sindicalizată a fost în medie de 3 - 4% din familiile americane între anii 1995 și 1997, în timp ce audiența "DS9" era între 4 și 5% în același interval. Se poate ca rivalitatea dintre trusturile TV PTEN și UPN să fi fost unul
Star Trek: Deep Space Nine () [Corola-website/Science/321569_a_322898]
-
a sintetizat Lucia Morariu, fost președinte ANAT. Industria românească a turismului a trecut, în continuare, printr-o lipsă acută de forță de muncă, hotelurile funcționând doar cu 70% din necesarul de personal, pe fondul unei legislații a muncii învechite și sindicalizate, conform patronatelor din sectorul de hospitality. Voucherele de vacanță, legalizate în 2015 dar implementate în 2016, au ajutat mult în obținerea rezultatelor industriei, dar nu au fost încă implementate în totalitate față de ceea ce prevedea legea.
Cel mai bun an în turism? Cifrele spun tot: ne-am bucurat degeaba! () [Corola-website/Journalistic/103866_a_105158]