191 matches
-
furnizează cadrul teoretic pentru elaborarea unei strategii de motivare, indicând ceea ce este motivant pentru un angajat și ceea ce contribuie la eliminarea insatisfacției. Diferențierea conceptuală între satisfacție și motivație ajută la identificarea pârghiilor "autentice" de motivare a angajaților, eliminându-se falșii stimulenți. Teoria lui Herzberg este revoluționară pentru practica managerială deoarece încadrează banii, văzuți în mod curent drept principali motivatori, în clasa factorilor igienici. Cadrul general al unei strategii de motivare, din această perspectivă, trebuie să ia în calcul bidimensionalitatea conceptului de
Motivația. Teorii și practici by Carmen Buzea [Corola-publishinghouse/Science/1014_a_2522]
-
aceste trei componente reprezintă un factor important în înțelegerea comportamentului uman la locul de muncă. Sintetizând, am putea prezenta cele trei elemente esențiale sub o formă ușor schimbată, dar mai ușor de înțeles: Stare de Conduită/ Generatori, nevoie, de comportament stimulenți sau dezechilibru sau acțiune obiective Desigur, lucrurile nu sunt atât de simple pe cum par. Precizăm de la început că motivul este „mobilul ce o alege dintre deprinderile existente pe cea care va fi actualizată” (H. Pieron, în Gheorghe Iosif, Maria
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2155_a_3480]
-
au aceștia în plan profesional, se poate ajunge la îndeplinirea scopurilor și la performanțe deosebite. Diferențele enorme care există între indivizi, nu numai pe direcția naturii motivației, ci și pe cea a modalităților de satisfacere a ei, determină ca la stimulenți asemănători sau identici să se răspundă diferit, ceea ce atrage din nou atenția asupra complexității actelor motivaționale. Motivele se diferențiază între ele printr-o serie de parametri, cum ar fi: intensitatea, durata, gradul de conștientizare, realism, pondere, corelație. Adulții realizează o
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2155_a_3480]
-
organizația socială, care dirijează și orientează diferit comportamentul oamenilor. Numai cunoscând adecvat care sunt principalele tipuri de motive ale comportamentului organizațional și răspunsurile capabile de a le satisface vom putea „mânui” corect, în cunoștință de cauză, atât motivațiile, cât și stimulenții, astfel încât să putem obține un comportament eficient. Importanța motivației pentru organizațiile sociale decurge și dintr-un alt fapt. Se știe că în cadrul diferitelor tipuri de organizații industriale, politice, militare, școlare, administrative, sociale ș.a.m.d. se iau și se aplică
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2155_a_3480]
-
că noua modalitate de a "facilita" guvernarea domină în prezent. Schimbarea rolului DATAR este mult mai semnificativă în acest sens și vom examina acest lucru într-un capitol ulterior. În al doilea rând, încercările bazate pe resursele financiare și alți stimulenți, și duse la îndeplinire inducând de la bază spre vârf, colaborarea între diferitele municipalități, se pare că a dat roade. Este interesantă legătura creată între analiza socio-ecomonică a realității urbane efectuată de INSEE și noile forme de colaborare intermunicipală atât în
Regiunile și guvernul subnațional: experiența franceză by John Loughlin () [Corola-publishinghouse/Science/1032_a_2540]
-
complementari", „intermediari" etc.) insuccesul școlar elimină cazul-limită al repetenției, indivizii putând reface itinerariul optim spre dobândirea competenței finale, În același timp se detectează mai rapid cauzele unor insuccese, trecerile de la un nivel la altul având valoare propedeutica sporită și fiind stimulenți motivaționali reali. Modularitatea, punând accentul pe logica Învățării conduce la depășirea fărâmițării monodisciplinare a planului de Învățământ. Informația nu este divizată În discipline, ci În unități de informație interdisciplinară, În care studiul se axează pe o problemă, pe o legătură
Managementul calității În Învățământul superior by Valentin Ambăruş, Ciprian Rezuş, Gabriel Ungureanu () [Corola-publishinghouse/Science/1697_a_2974]
-
să se desfășoare primele. Dintre acestea, condiți onarea psihică este cea care-ți poate influența tot corpul prin intermediul axului cortico-hipotalamo hipofizar. El face ca anumite stări psihice să poată influența nucleii vegetativi din hipotalamus, iar aceștia să determine secretarea unor stimulenți hormonali în glanda hipofiză. În felul acesta, emoțiile tale se pot transforma în substanțe. Incredibil, nu? Iar aceste substanțe nu sunt altceva decât hormonii capabili să producă mari schimbări în corpul tău, alături de stimulii nervoși. Iată câteva dintre aceste modificări
Lecții particulare : cum sã iei în serios viața sexuală by dr. Cristian Andrei () [Corola-publishinghouse/Science/1331_a_2697]
-
sau al partenerului; afrodiziacul trebuie folosit de comun acord cu par te nerul, altfel se transformă într-o înșelăciune care, odată des coperită, vă poate despărți; imaginea bărbatului are mult de suferit când femeia simte că el are nevoie de „stimulenți“ pentru a face dragoste cu ea. Anafrodiziacele Dacă afrodiziacele sunt căutate de cei care vor să facă sex mai mult (nu mai bine), în schimb alte persoane ar putea să caute substanțe care să le inhibe sexualitatea. Adevărul e că
Lecții particulare : cum sã iei în serios viața sexuală by dr. Cristian Andrei () [Corola-publishinghouse/Science/1331_a_2697]
-
de trei secole în urmă. Țara trebuie să treacă de la barbarele practici de îmbogățiri frauduloase, folosind procedee apropiate de șantaj și crima organizată, la sistemele în care respectul capitalului presupune respectul muncii la vedere, responsabilitatea, invențiile, solidaritatea și camaraderia ca stimulenți ai satisfacțiilor. Atât "noii patroni", cât și salariații, atât instituțiile de stat, cât și cele private au mari datorii față de promovarea de valori umanitare elementare, ignorate nu numai din "neștiință", ci poate și din interes. Cultul muncii cinstite nu este
Modernitate și tradiție in Est by TĂNASE SÂRBU [Corola-publishinghouse/Science/1010_a_2518]
-
zilnice cu prietenii sau părinții, în parc sau în excursie în afara orașului. Încercați să evitați utilizarea unor „pastile speciale pentru examene”, care v-ar putea ajuta pentru o perioadă scurtă, însă există riscul de a deveni periculoase pentru sănătate. Înlocuiți stimulenții clasici (cafea, lecitinăă cu exerciții fizice. Anul examenului nu înseamnă un an al sacrificiilor, astfel încât nu este necesar să vă schimbați dramatic modul de viață. Aveți încredere în voi, fiți conștiincioși, echilibrați și ordonați în pregătirea examenului. 1.6.3
Învăţarea eficientă - condiţie a reuşitei şcolare by Nicoleta Prepeliţă, Virginia Arghiropol () [Corola-publishinghouse/Science/1241_a_2217]
-
la Stolniceni, și au scăpat de-a rîndul"467 . "Neconformistul" Vîrnav era, de altfel, și împotriva utilizării oricăror medicamente "prezervative", iar pentru a demonstra că holera nu se transmite prin contagiune directă, ci poate să se ivească datorită intervenției unor stimulenți psihici, relata o întîmplare petrecută la Iași: "La epidemia de holeră din 1866, un individ, după ce a început a se întărîta boala, a fugit la Socola, la o vie; aicea, fără să aibă relații cu vreun bolnav, se îmbolnăvește de
Biciul holerei pe pământ românesc by Gheorghe Brătescu și Paul Cernovodeanu [Corola-publishinghouse/Imaginative/295567_a_296896]
-
Ihab Hassan. Editurile au acceptat tot mai puține scrieri contemporane ale autorilor români. Deodată totul a fost împins către pauperitate, obscuritate, derizoriu. 168 S-a scris tot mai puțină literatură originală, pentru că într-o lume asistemică nu pot exista nici stimulenți materiali, nici simbolici ("oare glorie să fie a vorbi într-un pustiu?") care să îndemne la scris. "în absența stăpîni-lor", grupurile boeme și gregare au început să impună criterii și nume, colportând informații despre cărți necitite și despre autori neiubiți
Pururi tânăr, înfășurat în pixeli by Mircea Cărtărescu [Corola-publishinghouse/Imaginative/295573_a_296902]
-
activități fizice specifice. O altă problemă este de a determina la ce vârste anumite motive par să influențeze performanța motorie, fie în sens pozitiv, fie în sens negativ. De exemplu, se pare că înainte de 5 ani, acționează modurile variate de stimulenți sociali, fapt ce duce la mărirea, chiar și în grad mic, a performanței reale a copilului. După 6 ani și până la 12 ani, totuși încurajarea verbală și / sau recompensele palpabile, vor influența performanța, în sensul rezolvării sarcinilor motrice, dezvoltându-și
Învăţare motrică și sociomotrică by Radu Ababei () [Corola-publishinghouse/Science/1290_a_1899]
-
psihanalist? Da Nu 6. Puneți câte un X în căsuța corespunzătoare răspunsului care vi se potrivește. De la începerea anului universitar, ați consumat: Niciodată Rar Des Foarte des tranchilizante, cu scopul de a scăpa de angoasă și pentru a vă destinde. stimulenți contra oboselii. somnifere. De la începerea anului universitar, ați suferit de: spate burtă cap spasmofilie oboseală Vă propunem câțiva itemi privitori la sănătatea dvs, în general. Marcați în căsuțe răspunsul cazului dvs. Recent, mai ales în ultimile săptămâni... Ați fost capabil
Societatea românească în tranziție by Ion I. Ionescu [Corola-publishinghouse/Science/1064_a_2572]
-
mare este hipertensivă. Vasopresina este numită și antidiuretic hormon sau adiuretină și este însemnată cu simbolul ADH, atestată și completată și de alți cercetători. Termenul de hormoni este introdus în 1905 de către W. B. Hardy, care-i caracterizează ca produși stimulenți, excitanți ai țesuturilor sau glandelor cu funcție endocrină. Claude Bernard studiind ficatul folosise sintagma „secreție internă“, referindu-se la rolul glicogenetic al ficatului. Descoperirea în serie a hormonilor și definirea lor prin funcții ca substanțe indispensabile vieții omului, secretate după
Istoria medicinei by Cristina Ionescu () [Corola-publishinghouse/Science/1246_a_2372]
-
rândul lor provoacă o varietate de probleme fiziologice care pot inhiba creșterea și refacerea țesutului, pot mări tensiunea musculară, pot micșora răspunsul la inflamații și pot afecta coordonarea neuromusculară în timp. Existența și folosirea vitaminelor și a mineralelor, precum și a stimulenților principali pot avea impact asupra procesului de refacere. Când jucătorii au competiții în diferite țări sau la diferențe de fus orar mai mari de 3 ore, acest lucru afectează ritmul circadian al organismului. Unele dintre simptome includ starea de inconfort
Baze teoretice şi mijloace de acţionare pentru pregătirea fizică a jucătorilor de fotbal by Gheorghe Balint () [Corola-publishinghouse/Science/446_a_1304]
-
scop dezvoltarea creativității. Noile metode formative În prim plan au drept obiectiv inversarea raportului “ce trebuie Învățat” În “cum trebuie Învățat”, Însă reforma În Învățămînt, adică trecerea de la Învățământul informativ la Învățămîntul formativ, a demarat fără o temelie economică, fără stimulenți morali și materiali (În școli lipsește materialul didactic adecvat). În procesul predării - Învățării nu există o ierarhie a metodelor. În ultimul timp a crescut interesul pentru metodele activ - participative generate de actuala tendință a școlii spre noi obiective, conținuturi de
SIMPOZIONUL JUDEŢEAN REPERE ÎN ISTORIE by Ghiorghiasa Mihaela, Gavril Eugenia () [Corola-publishinghouse/Science/91758_a_93553]
-
când între factorii de natură psihologic-individuală, când între cei de natură psihosocială. Clasificarea propusă de el este interesantă, dar neprecisă, aceasta deoarece unul și același stimulent poate să apară când într-o postură, când în alta. De exemplu, banii ca stimulenți monetari, financiari, pentru unii oameni pot fi stimulenți reali, în timp ce pentru alții doar un substitut; pentru unii ei pot să apară ca stimuli pozitivi, îndeosebi atunci când îi primesc, ca recompense, în timp ce pentru alții, ca stimuli negativi, atunci când îi dau, îi
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
cei de natură psihosocială. Clasificarea propusă de el este interesantă, dar neprecisă, aceasta deoarece unul și același stimulent poate să apară când într-o postură, când în alta. De exemplu, banii ca stimulenți monetari, financiari, pentru unii oameni pot fi stimulenți reali, în timp ce pentru alții doar un substitut; pentru unii ei pot să apară ca stimuli pozitivi, îndeosebi atunci când îi primesc, ca recompense, în timp ce pentru alții, ca stimuli negativi, atunci când îi dau, îi plătesc, ca pedepse. Uneori, chiar la una și
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
aceste practici sunt extrem de puternic înrădăcinate, iar în al doilea rând, pentru că organizațiile nu au alte alternative: dacă ele vor să atragă și să mențină oameni cu aptitudini, trebuie să plătească pentru asta. Analiza celor câtorva forme de retribuire - ca stimulenți financiari - ne evidențiază cel puțin două concluzii. Prima: este greu, dacă nu chiar imposibil de găsit un sistem de retribuire care să conțină în sine numai aspecte pozitive, pe cât mai multe direcții, capabile să-i satisfacă absolut pe toți participanții
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
un fel statutul individului, apărând ca o formă de simbolistică socială, am putea trage concluzia că ceea ce îl stimulează pe om să muncească nu sunt în primul rând banii. Desigur, acest lucru este valabil numai în acele situații în care stimulenții bănești sunt asigurați - și, mai ales, asigurați în mod acceptabil. Tocmai de aceea, conform teoriei lui Maslow, o astfel de motivație satisfăcută lasă locul alteia pentru a trece pe primul plan. Puterea activatoare redusă a stimulenților bănești poate fi interpretată
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
acele situații în care stimulenții bănești sunt asigurați - și, mai ales, asigurați în mod acceptabil. Tocmai de aceea, conform teoriei lui Maslow, o astfel de motivație satisfăcută lasă locul alteia pentru a trece pe primul plan. Puterea activatoare redusă a stimulenților bănești poate fi interpretată și astfel: ea poate fi efectul unei resemnări, omul știind că nu are încotro, se mulțumește cu cât i se oferă și, de aceea, se orientează spre alte categorii de stimuli capabili să-l motiveze suficient
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
primul loc se situează nu motivația economică, nici cea profesională, ci tocmai cea psihosocială. Cercetările efectuate pe această temă utilizează ca mijloace de investigație chestionare cu perechi de stimuli capabili de a actualiza o motivație, sau chestionare ce cuprindeau diverși stimulenți motivaționali ce urmau a fi aranjați/ierarhizați în ordinea importanței lor. Ele au fost aplicate atât pe membrii grupurilor, cât și pe cadrele de conducere aparținând unor vârste, sexe, profesiuni diferite. Se obțin astfel date care pot fi comparate, se
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
După alții, motivația de a rămâne în organizație se datorează mai ales atitudinilor favorabile pe care lucrătorii le au față de aceasta, dorinței lor de a-i aparține. Numai cunoscând adecvat care sunt principalele tipuri de motivații ale comportamentului organizațional, precum și stimulenții capabili de a le satisface vom putea mânui corect, în cunoștință de cauză, atât motivațiile, cât și stimulenții, astfel încât să putem obține un comportament eficient. Dacă, de exemplu, constatăm că relațiile interpersonale pozitive din cadrul grupurilor de muncă (cu colegii sau
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
au față de aceasta, dorinței lor de a-i aparține. Numai cunoscând adecvat care sunt principalele tipuri de motivații ale comportamentului organizațional, precum și stimulenții capabili de a le satisface vom putea mânui corect, în cunoștință de cauză, atât motivațiile, cât și stimulenții, astfel încât să putem obține un comportament eficient. Dacă, de exemplu, constatăm că relațiile interpersonale pozitive din cadrul grupurilor de muncă (cu colegii sau cu șefii) se dovedesc a fi un stimulent veritabil al comportamentului de muncă, incitând fie motivația de a
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]