2,175 matches
-
1) Contrafacerea sau punerea în circulație de medicamente fără respectarea prevederilor prezentului titlu constituie infracțiune și se pedepsește cu închisoare de la 3 luni la 3 ani. ... (2) Dacă medicamentele contrafăcute sau puse în circulație fără respectarea prevederilor prezentului titlu sunt vătămătoare sănătății, faptă se pedepsește cu închisoare de la un an la 8 ani. ... (3) Dacă faptele prevăzute la alin. (1) sau (2) au avut ca urmare îmbolnăvirea sau agravarea bolii unei persoane, pedeapsa este închisoarea de la 2 ani la 8 ani
EUR-Lex () [Corola-website/Law/252514_a_253843]
-
prestată în cazuri speciale Femeile condamnate care sunt însărcinate, cele care au născut în perioada executării pedepsei privative de libertate și au în îngrijire copii în vârstă de până la un an nu pot presta muncă în timpul nopții sau în locuri vătămătoare, periculoase ori care prezintă risc pentru sănătatea sau integritatea acestora. Articolul 85 Durata muncii prestate Durata muncii prestate de persoanele condamnate este cea prevăzută de legislația muncii. Articolul 86 Plata muncii prestate (1) Veniturile realizate de persoanele condamnate pentru munca
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272959_a_274288]
-
de majorare, pe categorii de personal, se va face de ordonatorul principal de credite. ... Art. 3 (1) Personalul încadrat pe funcții diplomatice și consulare sau pe funcții de execuție specifice în centrala Ministerului Afacerilor Externe beneficiază de spor pentru condiții vătămătoare, de până la 10% din salariul de bază, dacă desfășoară activitate în locuri în care funcționează instalații care generează câmpuri electromagnetice de înaltă frecvență. ... (2) Categoriile de personal, cuantumurile sporului prevăzut la alin. (1) și condițiile de acordare se stabilesc, în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/219400_a_220729]
-
referință sectoriale, calculată potrivit art. 1. ... (2) Stabilirea concretă a procentului de majorare, pe categorii de personal, se va face de ordonatorul principal de credite. ... Art. 3 (1) Personalul încadrat în centrala Ministerului Afacerilor Externe beneficiază de spor pentru condiții vătămătoare, de până la 10% din salariul de bază, dacă desfășoară activitate în locuri în care funcționează instalații care generează câmpuri electromagnetice de înaltă frecvență. ... (2) Categoriile de personal, cuantumurile sporului prevăzut la alin. (1) și condițiile de acordare se stabilesc, în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/219400_a_220729]
-
funcției deținute și, după caz, sporul de vechime. ... Articolul 24 Membrii Corpului diplomatic și consular au dreptul la concedii fără plată, acordate pentru interese personale, pe durate stabilite cu acordul părților. Articolul 25 (1) Pentru condiții deosebite de muncă grele, vătămătoare sau periculoase -, se acordă un spor de 15% din salariul de bază corespunzător funcției de încadrare, proporțional cu timpul efectiv lucrat în aceste condiții. ... (2) Locurile de muncă cu condiții deosebite - grele, vătămătoare sau periculoase -, categoriile de persoane și condițiile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/219400_a_220729]
-
1) Pentru condiții deosebite de muncă grele, vătămătoare sau periculoase -, se acordă un spor de 15% din salariul de bază corespunzător funcției de încadrare, proporțional cu timpul efectiv lucrat în aceste condiții. ... (2) Locurile de muncă cu condiții deosebite - grele, vătămătoare sau periculoase -, categoriile de persoane și condițiile de acordare a sporului se stabilesc prin ordin al ministrului afacerilor externe, pe baza buletinelor de determinare emise în condițiile legii de autoritățile abilitate în acest sens. ... -------------- Alin. (2) al art. 25 a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/219400_a_220729]
-
aceste locuri. ... Articolul 15 Condițiile de executare a muncii în folosul comunității (1) Munca în folosul comunității se execută cu respectarea normelor de protecție a muncii. ... (2) Munca în folosul comunității nu poate fi executată în timpul nopții sau în locuri vătămătoare, periculoase ori care prezintă un grad de risc pentru sănătatea sau integritatea persoanelor condamnate ori pentru dezvoltarea minorilor condamnați. Articolul 16 Calea de atac împotriva măsurilor privitoare la condițiile de executare a muncii în folosul comunității și a încheierilor judecătorului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/159087_a_160416]
-
de libertate care sunt însărcinate, cele care au născut în perioada detenției și au în îngrijire copii în vârstă de până la 12 luni, precum și minorii condamnați la pedepse privative de libertate nu pot presta munca în timpul nopții sau în locuri vătămătoare, periculoase ori care prezintă un grad de risc pentru sănătatea sau integritatea persoanelor condamnate ori pentru dezvoltarea minorilor condamnați. Articolul 70 Durata muncii prestate (1) Durata muncii prestate de persoanele condamnate la pedepse privative de libertate este de 8 ore
EUR-Lex () [Corola-website/Law/159087_a_160416]
-
unitate penitenciară, până la împlinirea vârstei de un an. ... Articolul 22 Persoanele private de libertate gravide sau cele care au născut în perioada detenției și au în îngrijire copii mai mici de un an nu pot munci în mediu toxic sau vătămător, nu li se poate prelungi ziua de muncă peste 8 ore și li se asigură hrana pentru ele și pentru copii potrivit normelor legale în vigoare. Articolul 23 (1) Copiilor aflați în îngrijirea mamelor private de libertate li se asigură
EUR-Lex () [Corola-website/Law/239172_a_240501]
-
contra gazelor cu cartuș filtro-sorbant; a 3) izolante: aparate sau măști izolante și aparate de respirat cu aer comprimat; b) mijloace de protecție a pielii: completuri de protecție. ... (4) Măștile filtrante și filtrant-sorbante apără fața și căile respiratorii împotriva acțiunii vătămătoare a substanțelor toxice, depunerii prafului radioactiv și agenților microbieni. ... (5) Mijloacele izolante sunt mijloacele de protecție individuală a căilor respiratorii, care, spre deosebire de măștile filtrante și filtrant-sorbante, izolează complet căile respiratorii de mediul înconjurător. ... (6) Completurile de protecție sunt echipamente confecționate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/167993_a_169322]
-
vieții private în domeniul comunicațiilor electronice, conform legislației naționale în domeniu; ... h) protecția utilizatorilor finali în domeniul comunicațiilor electronice și condiții privind asigurarea accesibilității serviciilor de comunicații electronice pentru utilizatorii finali cu dizabilități; ... i) restricții privind transmiterea conținutului ilegal și vătămător, în conformitate cu prevederile legale aplicabile în domeniul comerțului electronic și al audiovizualului; ... j) informații care trebuie furnizate în temeiul art. 6 alin. (3) și al art. 120; ... k) interceptarea legală a comunicațiilor de către autoritățile și instituțiile abilitate în acest sens, inclusiv
EUR-Lex () [Corola-website/Law/237736_a_239065]
-
al Titlului II din LEGEA nr. 363 din 21 decembrie 2007 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 899 din 28 decembrie 2007. g) de a informa opinia publică, prin mass-media, asupra deficiențelor de calitate ale produselor și serviciilor, precum și asupra consecințelor vătămătoare ale acestora pentru consumatori; ... h) de a introduce acțiuni în justiție pentru apărarea drepturilor și intereselor legitime ale consumatorilor; ... i) de a solicita serviciilor sau organelor administrației publice, prevăzute la art. 35, efectuarea de analize și încercări ale produselor destinate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/206154_a_207483]
-
aceste locuri. ... Articolul 15 Condițiile de executare a muncii în folosul comunității (1) Munca în folosul comunității se execută cu respectarea normelor de protecție a muncii. ... (2) Munca în folosul comunității nu poate fi executată în timpul nopții sau în locuri vătămătoare, periculoase ori care prezintă un grad de risc pentru sănătatea sau integritatea persoanelor condamnate ori pentru dezvoltarea minorilor condamnați. Articolul 16 Calea de atac împotriva măsurilor privitoare la condițiile de executare a muncii în folosul comunității și a încheierilor judecătorului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/207645_a_208974]
-
de libertate care sunt însărcinate, cele care au născut în perioada detenției și au în îngrijire copii în vârstă de până la 12 luni, precum și minorii condamnați la pedepse privative de libertate nu pot presta munca în timpul nopții sau în locuri vătămătoare, periculoase ori care prezintă un grad de risc pentru sănătatea sau integritatea persoanelor condamnate ori pentru dezvoltarea minorilor condamnați. Articolul 70 Durata muncii prestate (1) Durata muncii prestate de persoanele condamnate la pedepse privative de libertate este de 8 ore
EUR-Lex () [Corola-website/Law/207645_a_208974]
-
raporturilor de muncă se face din inițiativa angajatorului este de ............................ 3) perioada de preaviz în cazul în care încetarea raporturilor de muncă se face din inițiativa angajatului este de .............................. 4) se interzice ucenicului minor să presteze activitate în condiții grele, vătămătoare sau periculoase 5) se interzice ucenicului minor să presteze muncă de noapte și muncă suplimentară 6) alte clauze: ......................................................... R. Riscurile specifice locului de desfășurare a activității practice și teoretice S. Drepturile și obligațiile părților contractante: 1) Ucenicul are în principal
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
În cazul prevăzut la alin. (1) lit. a), amânarea executării pedepsei nu poate fi dispusă dacă cel condamnat și-a provocat singur starea de boală, prin refuzul tratamentului medical, al intervenției chirurgicale, prin acțiuni de autoagresiune sau prin alte acțiuni vătămătoare, sau în situația în care se sustrage efectuării expertizei medico-legale. ... (3) Cererea de amânare a executării pedepsei închisorii sau a detențiunii pe viață poate fi făcută de procuror și de condamnat. ... (4) Cererea poate fi retrasă de persoana care a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/266208_a_267537]
-
alin. (1) și art. 21 alin. (1) și (2) din Constituție, deoarece impun persoanei vătămate să conteste decizia emisă în procedura administrativă, aceasta neavând deschisă calea acțiunii în contencios prin care să solicite instanței verificarea legalității și temeiniciei actului administrativ vătămător, respectiv decizia de impunere ori alt act fiscal. Aceste prevederi constituționale sunt cu atât mai mult încălcate cu cât organul fiscal refuză să soluționeze contestația persoanei vătămate prin emiterea unei decizii. În cazul refuzului de soluționare a contestației administrative sau
EUR-Lex () [Corola-website/Law/249954_a_251283]
-
un termen rezonabil și într-o manieră echitabilă, ci în detrimentul intereselor procesuale ale contribuabililor și în favoarea organului fiscal. Reglementarea obiectului acțiunii în materia contenciosului administrativ fiscal, prin dispozițiile criticate, contravine prevederilor art. 52 alin. (1) din Constituție, actul fiscal efectiv vătămător neputând fi cenzurat de către instanța de contencios. Potrivit prevederilor art. 30 alin. (1) din Legea nr. 47/1992 , încheierile de sesizare au fost comunicate președinților celor două Camere ale Parlamentului, Guvernului și Avocatului Poporului, pentru a-și exprima punctele de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/249954_a_251283]
-
periclitate sănătatea, dezvoltarea și pregătirea profesională. ... (3) Încadrarea în muncă a persoanelor sub vârsta de 15 ani este interzisă. ... (4) Încadrarea în muncă a persoanelor puse sub interdicție judecătorească este interzisă. ... (5) Încadrarea în muncă în locuri de muncă grele, vătămătoare sau periculoase se poate face după împlinirea vârstei de 18 ani; aceste locuri de muncă se stabilesc prin hotărâre a Guvernului. ... Articolul 14 (1) În sensul prezentului cod, prin angajator se înțelege persoana fizică sau juridică ce poate, potrivit legii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/267688_a_269017]
-
Prin excepție, salariatul poate fi supus la o nouă perioadă de probă în situația în care acesta debutează la același angajator într-o nouă funcție sau profesie ori urmează să presteze activitatea într-un loc de muncă cu condiții grele, vătămătoare sau periculoase. ... (3) Perioada de probă constituie vechime în muncă. ... Articolul 33 Perioada în care se pot face angajări succesive de probă ale mai multor persoane pentru același post este de maximum 12 luni. Articolul 34 (1) Fiecare angajator are
EUR-Lex () [Corola-website/Law/267688_a_269017]
-
Art. 146 a fost modificat de pct. 6 al art. I din LEGEA nr. 12 din 20 ianuarie 2015 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 52 din 22 ianuarie 2015. Articolul 147 (1) Salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap și tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de cel puțin 3 zile lucrătoare. ... (2) Numărul de zile lucrătoare aferent concediului de odihnă suplimentar pentru categoriile de salariați
EUR-Lex () [Corola-website/Law/267688_a_269017]
-
desfășoară activități pe teritoriul României. ... Articolul 184 (1) Comitetul de securitate și sănătate în muncă se organizează la angajatorii persoane juridice la care sunt încadrați cel puțin 50 de salariați. ... (2) În cazul în care condițiile de muncă sunt grele, vătămătoare sau periculoase, inspectorul de muncă poate cere înființarea acestor comitete și pentru angajatorii la care sunt încadrați mai puțin de 50 de salariați. ... (3) În cazul în care activitatea se desfășoară în unități dispersate teritorial, se pot înființa mai multe
EUR-Lex () [Corola-website/Law/267688_a_269017]
-
utilizat pentru transportul, manipularea, depozitarea sau desfacerea acestora; ... g) falsificare sau substituire în domeniul calității constituie orice înșelăciune sau tentativă de înșelăciune privind natură, caracteristicile calitative, compoziția, conținutul în substanțe utile, înlocuirea în componență produsului a unor substanțe cu altele vătămătoare sănătății, precum și folosirea de denumiri, descrieri sau alte declarații false privind originea, cantitatea sau identitatea mărfurilor sau serviciilor, care contribuie la stabilirea valorii produsului; ... h) laborator autorizat sau acreditat este laboratorul căruia o autoritate desemnată de Guvern i-a recunoscut
EUR-Lex () [Corola-website/Law/142049_a_143378]
-
desfășoară cu respectarea normelor referitoare la protecția muncii. Femeile gravide nu vor fi folosite la muncă în perioada stabilită de normele legale cu privire la concediul ce se acordă angajatelor înainte și după naștere și nici la muncă în mediul toxic sau vătămător. De asemenea, cele care au născut și au copii mai mici de un an la locul de deținere, precum și minorii, nu pot fi folosiți la muncă în mediul toxic sau vătămător. Folosirea la muncă a fiecărui condamnat se face cu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/120842_a_122171]
-
naștere și nici la muncă în mediul toxic sau vătămător. De asemenea, cele care au născut și au copii mai mici de un an la locul de deținere, precum și minorii, nu pot fi folosiți la muncă în mediul toxic sau vătămător. Folosirea la muncă a fiecărui condamnat se face cu avizul medicului penitenciarului. Articolul 8 Durata zilei de muncă nu poate depăși 12 ore și se stabilește în raport cu nevoile procesului de producție. Femeilor gravide, celor care au născut și au copii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/120842_a_122171]