1,541 matches
-
să execute pedeapsa privativă de libertate în regim ..............., începând cu data de ....................... 10. Date rezultate din perioada de detenției referitoare la: a) comportamentul și personalitatea deținutului ... b) situația socio-familială ... c) starea de sănătate ... ....................................................................... ....................................................................... ....................................................................... d) profilul psihologic ... e) nevoile educaționale ... f) adaptabilitatea la viața carcerală ... g) relațiile cu aparținătorii, cu ceilalți deținuți și cu personalul ... h) situația disciplinară. Sancțiuni disciplinare și recompense ... i) gradul de risc ... ......................................................................................................... ......................................................................................................... ......................................................................................................... 11. Propunerile membrilor comisiei pentru individualizarea regimului de executare a pedepselor privative de libertate și motivațiile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/222160_a_223489]
-
cazul dispozitivelor medicale care necesită service; c) să livreze dispozitivele medicale și să desfășoare activități de protezare numai la sediul social sau la punctul/punctele de lucru pentru care dețin dovadă de evaluare; d) să verifice la livrare, după caz, adaptabilitatea și buna funcționare a dispozitivului medical; e) să livreze dispozitivul medical comandat la termenul specificat în notă de comandă, astfel încât datele avute în vedere de către medicul specialist la emiterea recomandării medicale să nu sufere modificări, în condițiile în care asiguratul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/221067_a_222396]
-
cazul dispozitivelor medicale care necesită service; c) să livreze dispozitivele medicale și să desfășoare activități de protezare numai la sediul social sau la punctul/punctele de lucru pentru care dețin dovadă de evaluare; d) să verifice la livrare, după caz, adaptabilitatea și buna funcționare a dispozitivului medical; e) să livreze dispozitivul medical comandat la termenul specificat în notă de comandă, astfel încât datele avute în vedere de către medicul specialist la emiterea recomandării medicale să nu sufere modificări, în condițiile în care asiguratul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/221069_a_222398]
-
dispozitivelor medicale care necesită service; ... c) să livreze dispozitivele medicale și să desfășoare activități de protezare numai la sediul social lucrativ sau la punctul/punctele de lucru pentru care dețin dovada de evaluare; ... d) să verifice la livrare, după caz, adaptabilitatea și buna funcționare a dispozitivului medical; ... e) să livreze dispozitivul medical comandat la termenul specificat în nota de comandă, astfel încât datele avute în vedere de către medicul specialist la emiterea recomandării medicale să nu sufere modificări, în condițiile în care asiguratul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/262547_a_263876]
-
dispozitivelor medicale care necesită service; ... c) să livreze dispozitivele medicale și să desfășoare activități de protezare numai la sediul social lucrativ sau la punctul/punctele de lucru pentru care dețin dovada de evaluare; ... d) să verifice la livrare, după caz, adaptabilitatea și buna funcționare a dispozitivului medical; ... e) să livreze dispozitivul medical comandat la termenul specificat în nota de comandă, astfel încât datele avute în vedere de către medicul specialist la emiterea recomandării medicale să nu sufere modificări, în condițiile în care asiguratul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/262984_a_264313]
-
medicale care necesită service; ... c) să livreze dispozitivele medicale și să desfășoare activități de protezare numai la sediul social lucrativ sau la punctul/punctele de lucru pentru care de��in dovada de evaluare; ... d) să verifice la livrare, după caz, adaptabilitatea și buna funcționare a dispozitivului medical; ... e) să livreze dispozitivul medical comandat la termenul specificat în nota de comandă, astfel încât datele avute în vedere de către medicul specialist la emiterea recomandării medicale să nu sufere modificări, în condițiile în care asiguratul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/262104_a_263433]
-
dispozitivelor medicale care necesită service; ... c) să livreze dispozitivele medicale și să desfășoare activități de protezare numai la sediul social lucrativ sau la punctul/punctele de lucru pentru care dețin dovada de evaluare; ... d) să verifice la livrare, după caz, adaptabilitatea și buna funcționare a dispozitivului medical; ... e) să livreze dispozitivul medical comandat la termenul specificat în nota de comandă, astfel încât datele avute în vedere de către medicul specialist la emiterea recomandării medicale să nu sufere modificări, în condițiile în care asiguratul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263246_a_264575]
-
tact pedagogic, spirit organizatoric; Abilități: Se recomandă a avea cunoștințe de operare PC (Windows, MS Office, Internet, poștă electronică), de utilizare a unor programe de gestionare a resurselor CDI. Se recomandă cunoașterea unei limbi străine. Atitudini și comportamente: creativitate, dinamism, adaptabilitate, echilibru, amabilitate, disponibilitate, inițiativă, rigoare, perseverență, confidențialitate, onestitate, corectitudine, punctualitate, interrelaționare, loialitate. OBIECTIVE GENERALE 1. Educarea și formarea copiilor și tinerilor din învățământul preuniversitar în conformitate cu idealul educațional. 2. Facilitarea accesului elevilor, cadrelor didactice și membrilor comunității locale la informație, documentație
EUR-Lex () [Corola-website/Law/255174_a_256503]
-
angajament 12.902 3.303 3.095 6.504 0 0 0 0 0 II. Credite bugetare 12.902 3.303 3.095 6.504 0 0 0 0 0 80045602 Programe din Fondul Social European (FSE) 1890 Mobilitate și adaptabilitate pentru persoanele aflate în căutarea I. Credite de angajament 800 301 416 83 0 0 0 0 0 II. Credite bugetare 800 301 416 83 0 0 0 0 0 80045602 Programe din Fondul Social European (FSE) 1891 WORKACCES NORD
EUR-Lex () [Corola-website/Law/257079_a_258408]
-
de marginalizare socială prin încheierea de contracte de solidaritate și oferirea de servicii specifice. Cetățenii români aparținând minorității rome vor putea beneficia de măsurile finanțate din Fondul Social European 2014-2020 care vor susține: crearea de locuri de muncă, prin: creșterea adaptabilității și mobilității în scop de muncă; crearea unor mecanisme adecvate de căutare a unui loc de muncă; furnizarea serviciilor de ocupare în funcție de nevoile specifice ale acestora; sprijinirea acțiunilor de ocupare pe cont propriu. Din Fondul Social European 2014-2020 vor fi
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265007_a_266336]
-
școală la viața activă II.2.2. Domeniul Major de Intervenție 2.2 - Prevenirea și corectarea părăsirii timpurii a școlii II.2.3. Domeniul Major de Intervenție 2.3 - Acces și participare la FPC II.3. AXA PRIORITARĂ 3 - Creșterea adaptabilității lucrătorilor și a întreprinderilor II.3.1. Domeniul Major de Intervenție 3.1 - Promovarea culturii antreprenoriale II.3.2. Domeniul Major de Intervenție 3.2 - Formare și sprijin pentru întreprinderi și angajați pentru promovarea adaptabilității II.3.3. Domeniul Major
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
3. AXA PRIORITARĂ 3 - Creșterea adaptabilității lucrătorilor și a întreprinderilor II.3.1. Domeniul Major de Intervenție 3.1 - Promovarea culturii antreprenoriale II.3.2. Domeniul Major de Intervenție 3.2 - Formare și sprijin pentru întreprinderi și angajați pentru promovarea adaptabilității II.3.3. Domeniul Major de Intervenție 3.3 - Dezvoltarea parteneriatelor și încurajarea inițiativelor pentru partenerii sociali și societatea civilă II.4. AXA PRIORITARĂ 4 - Modernizarea Serviciului Public de Ocupare II.4.1. Domeniul Major de Intervenție 4.1 - Întărirea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
Prioritare și 21 Domenii Majore de Intervenție: 2. CORELAREA ÎNVĂȚĂRII PE TOT │1. Tranziția de la școală la viața activă; PARCURSUL VIEȚII CU PIAȚA MUNCII │2. Prevenirea și corectarea părăsirii timpurii a școlii; 3. Acces și participare la FPC. 3. CREȘTEREA ADAPTABILITĂȚII 1. Întărirea capacității Serviciului Public de Ocupare pentru 6. PROMOVAREA INCLUZIUNII SOCIALE │1. 3. Promovarea egalității de șanse pe piața muncii; │ │ │4. Inițiative trans-naționale pentru o piață inclusivă a muncii 7. ASISTENȚĂ TEHNICĂ B. TEME ȘI OBIECTIVE ORIZONTALE În conformitate cu Regulamentul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
caracter inovator și motivațional care promovează ocuparea și cultura învățării pe tot parcursul vieții. Principalele obiective operaționale ale acestui DMI sunt: ● Creșterea gradului de ocupare pentru absolvenții și viitorii absolvenți de învățământ secundar și terțiar și pentru ucenici, precum și creșterea adaptabilității acestora la cerințele primului lor loc de muncă relevant ● Îmbunătățirea serviciilor de orientare și consiliere profesională; ● Promovarea și dezvoltarea parteneriatelor în rândul școlilor, universităților, întreprinderilor și altor instituții în vederea facilitării tranziției de la școală la viața activă; ● Monitorizarea inserției absolvenților pe
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
de funcții semnat între părți, aprobat prin Ordin al ministrului muncii, familiei și protecției sociale. II. 2.3.18. Organismul responsabil de efectuarea plăților către beneficiari AMPOSDRU - Compartimentul Financiar Contabil, în calitate de Unitate de Plată II.3. AXA PRIORITARĂ 3 - Creșterea adaptabilității lucrătorilor și a întreprinderilor Această AP urmărește îmbunătățirea adaptabilității, atât a întreprinderilor, în special a microîntreprinderilor și IMM-urilor, cât și a angajaților, la mediul economic în schimbare și la provocările globalizării. În cadrul acestei AP sunt abordate: nevoia de forță
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
ministrului muncii, familiei și protecției sociale. II. 2.3.18. Organismul responsabil de efectuarea plăților către beneficiari AMPOSDRU - Compartimentul Financiar Contabil, în calitate de Unitate de Plată II.3. AXA PRIORITARĂ 3 - Creșterea adaptabilității lucrătorilor și a întreprinderilor Această AP urmărește îmbunătățirea adaptabilității, atât a întreprinderilor, în special a microîntreprinderilor și IMM-urilor, cât și a angajaților, la mediul economic în schimbare și la provocările globalizării. În cadrul acestei AP sunt abordate: nevoia de forță de muncă mai bine calificată pentru a face față
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
au un impact mai mare în societate, cu scopul de a promova o bună guvernare și principiul parteneriatului. Domeniile majore de intervenție ale acestei AP sunt: 1. Promovarea culturii antreprenoriale; 2. Formare și sprijin pentru întreprinderi și angajați pentru promovarea adaptabilității; 3. Dezvoltarea parteneriatelor și încurajarea inițiativelor partenerilor sociali și societății civile. II.3.1. Domeniul Major de Intervenție 3.1 - Promovarea culturii antreprenoriale II.3.1.1. Descriere Acest DMI are ca scop promovarea culturii antreprenoriale în vederea creșterii abilității persoanelor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
și protecției sociale. II. 3.1.18. Organismul responsabil de efectuarea plăților către beneficiari AMPOSDRU - Compartimentul Financiar Contabil, în calitate de Unitate de Plată II.3.2. Domeniul Major de Intervenție 3.2 - Formare și sprijin pentru întreprinderi și angajați pentru promovarea adaptabilității II.3.2.1. Descriere În contextul european actual factorul uman intră în ecuația dezvoltării nu atât prin dimensiunea cantitativ-numerică, ci mai ales prin cea calitativ-structurală, exprimată în volumul și conținutul cunoștințelor, în posibilitatea reproducerii și reînnoirii cât mai rapide
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
DMI 2.3, care abordează formarea profesională în vederea calificării/recalificării angajaților pentru îmbunătățirea competențelor și aptitudinilor lor generale, operațiunile din cadrul acestui DMI vor fi direcționate spre sprijinirea formării pentru inițiere, specializare/perfecționare, în cadrul întreprinderilor care, în efortul lor pentru promovarea adaptabilității, vor adopta tehnologii avansate. În acest sens, angajații întreprinderilor din domeniul protecției mediului sau tehnologiilor de vârf vor fi sprijiniți în obținerea noilor informații din domeniile lor de activitate. Dezvoltarea economică depinde de abilitatea întreprinderilor și a lucrătorilor de a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
și a lucrătorilor de a absorbi noile informații, de a-și îmbunătăți procedurile de control la nivelul întreprinderii, de a reorganiza rețeaua de furnizori și de a redistribui adecvat sarcinile și de a le duce la îndeplinire. Activitățile pentru îmbunătățirea adaptabilității întreprinderilor și a angajaților la condițiile în schimbare, în special în vederea introducerii de tehnologii moderne și de soluții organizaționale pe o scară largă, vor reprezenta, printre altele, o promovare a flexibilității organizaționale și de ocupare (aplicarea unor diferite forme de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
În același timp, vor fi promovate inițiativele în domeniul ocupării în ceea ce privește flexibilitatea și securitatea (flexicuritatea) pe piața muncii, în special pentru promovarea îmbătrânirii active și participării femeilor pe piața muncii. Principalul obiectiv operațional al acestui DMI este: Creșterea gradului de adaptabilitate și de mobilitate al angajaților, promovarea formelor flexibile de organizare a muncii, a formării profesionale specifice și asigurarea sănătății și securității la locul de muncă. II.3.2.2. Operațiuni orientative 1. Sprijinirea metodelor inovatoare de organizare flexibilă a muncii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
informare și conștientizare pentru schimbarea în mediile de lucru a atitudinilor sociale și stereotipiilor față de grupurile vulnerabile; 6. Promovarea formării profesionale în domeniul noilor tehnologii, inclusiv TIC, protecției mediului și controlului poluării; 7. Promovarea schimburilor de experiență trans-naționale în ceea ce privește creșterea adaptabilității; 8. Acordarea de certificate de calitate/premii întreprinderilor care promovează organizarea flexibilă a muncii și servicii pentru facilitarea reconcilierii vieții de familie a propriilor angajați cu activitatea profesională. II.3.2.3. Activități eligibile 1. Promovare și sprijin pentru dezvoltarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
a muncii; d. suport pentru implementarea formelor contractuale de tip "family friendly" adaptate programului de lucru, inclusiv programe de lucru flexibile dedicate angajaților vârstnici; e. intervenții de sprijin și stimulare în vederea introducerii metodelor inovatoare de organizare a muncii pentru promovarea adaptabilității și flexicurității etc.; 2. Furnizarea programelor de formare profesională, inclusiv formare profesională specifică, pentru angajați în scopul obținerii competențelor necesare pentru îmbunătățirea calității și productivității muncii, precum: a. suport pentru implementarea activităților inovatoare și transferul de bune practici; b. furnizare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
informare și conștientizare în vederea schimbării atitudinii sociale și stereotipurilor față de grupurile vulnerabile la locul de muncă, inclusiv: a. Activități pentru promovarea principiului egalității de șanse, inclusiv facilitarea accesului la intervențiile finanțate pentru toate categoriile de lucrători; b. activități pentru îmbunătățirea adaptabilității lucrătorilor la inovațiile tehnologice și organizaționale, în special femei, angajați vârstnici, persoane cu un nivel scăzut de calificare și grupuri vulnerabile; c. activități de creștere a conștientizării în vederea promovării egalității de șanse și protecției grupurilor vulnerabile etc.; 6. Elaborarea, autorizarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
nevoia de a defini poziția sectorului tehnologic în cadrul companiei; e. activități-suport privind procesele de inovare și adaptare la schimbările economice și productive cu scopul de minimiza impactul schimbărilor la nivel teritorial etc.; 7. Promovarea schimburilor de experiență transnaționale în vederea creșterii adaptabilității, precum: a. studii, analize și identificarea modelelor europene pentru îmbunătățirea adaptabilității întreprinderilor și a lucrătorilor; b. schimb de experiență și stagii de practică în vederea creșterii adaptabilității; c. pregătire în vederea testării și implementării noilor modelele de organizare a muncii etc.; 8
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]