7,563 matches
-
precum și de necesitățile, de importantă și de posibilitățile întreprinderii respective. Articolul 29 Dreptul la informare și la consultare în procedurile de concediere colectivă În scopul asigurării exercitării efective a dreptului reprezentanților lucrătorilor de a fi informați și consultați în cazul concedierilor colective, părțile se angajează să asigure că patronii să informeze și să consulte reprezentanții lucrătorilor în timp util, înaintea acestor concedieri colective, asupra posibilităților de a evita concedierile colective sau de a limita numărul și de a atenua consecințele acestora
CARTA SOCIALĂ EUROPEANĂ REVIZUITĂ*) din 3 mai 1996 adoptată la Strasbourg. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141375_a_142704]
-
concediere colectivă În scopul asigurării exercitării efective a dreptului reprezentanților lucrătorilor de a fi informați și consultați în cazul concedierilor colective, părțile se angajează să asigure că patronii să informeze și să consulte reprezentanții lucrătorilor în timp util, înaintea acestor concedieri colective, asupra posibilităților de a evita concedierile colective sau de a limita numărul și de a atenua consecințele acestora, recurgând, de exemplu, la măsuri sociale însoțitoare care vizează, în special, ajutorul pentru redistribuirea sau recalificarea lucrătorilor respectivi. Articolul 30 Dreptul
CARTA SOCIALĂ EUROPEANĂ REVIZUITĂ*) din 3 mai 1996 adoptată la Strasbourg. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141375_a_142704]
-
a dreptului reprezentanților lucrătorilor de a fi informați și consultați în cazul concedierilor colective, părțile se angajează să asigure că patronii să informeze și să consulte reprezentanții lucrătorilor în timp util, înaintea acestor concedieri colective, asupra posibilităților de a evita concedierile colective sau de a limita numărul și de a atenua consecințele acestora, recurgând, de exemplu, la măsuri sociale însoțitoare care vizează, în special, ajutorul pentru redistribuirea sau recalificarea lucrătorilor respectivi. Articolul 30 Dreptul la protecție împotriva sărăciei și excluderii sociale
CARTA SOCIALĂ EUROPEANĂ REVIZUITĂ*) din 3 mai 1996 adoptată la Strasbourg. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141375_a_142704]
-
de funcționare ale acestor servicii trebuie să fie determinate prin legislație sau prin reglementări internaționale, prin convenții colective sau prin orice alt mijloc adecvat condițiilor naționale. Articolul 4 paragraful 4 Această prevedere va fi interpretată astfel încât să nu interzică o concediere imediată în caz de abatere gravă. Articolul 4 paragraful 5 Se înțelege că o parte își poate lua angajamentul cerut în acest paragraf, daca reținerile din salarii sunt interzise pentru marea majoritate a lucrătorilor fie prin lege, fie prin convenții
CARTA SOCIALĂ EUROPEANĂ REVIZUITĂ*) din 3 mai 1996 adoptată la Strasbourg. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141375_a_142704]
-
etc. Articolul 23 paragraful 1 În scopul aplicării acestui paragraf, expresia cât mai mult timp posibil se referă la capacitățile fizice, psihologice și intelectuale ale persoanei în vârstă. Articolul 24 1. Se înțelege că în scopul aplicării acestui articol termenul concediere semnifică încetarea raportului de muncă la inițiativa patronului. 2. Se înțelege că acest articol acoperă toți lucrătorii, dar că o parte poate sustrage, în întregime sau parțial, de sub protecția să următoarele categorii de salariați: a) lucrătorii angajați în baza unui
CARTA SOCIALĂ EUROPEANĂ REVIZUITĂ*) din 3 mai 1996 adoptată la Strasbourg. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141375_a_142704]
-
vechime cerută, cu condiția că durata acesteia să fie stabilită dinainte și că ea să fie rezonabilă; ... c) lucrătorii angajați cu titlu ocazional pe o perioadă scurtă. ... 3. În scopul aplicării acestui articol, următoarele situații nu constituie motive întemeiate de concediere: a) afilierea sindicală sau participarea la activități sindicale în afara orelor de program sau, cu consimțământul patronului, în timpul orelor de program; ... b) faptul de a solicita, de a exercita sau de a avea mandat de reprezentant al lucrătorilor; ... c) faptul de
CARTA SOCIALĂ EUROPEANĂ REVIZUITĂ*) din 3 mai 1996 adoptată la Strasbourg. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141375_a_142704]
-
familiale, sarcina, religia, opinia politică, originea națională sau socială; ... e) concediul de maternitate sau concediul parental; ... f) absența temporară de la muncă pe motiv de boală sau accident. ... 4. Se înțelege că indemnizația sau orice altă reparație adecvată în caz de concediere fără motiv întemeiat trebuie să fie determinată de legislația sau de reglementarea națională, prin convenții colective sau prin orice altă modalitate adecvată condițiilor naționale. Articolul 25 1. Autoritatea competența poate, în mod excepțional și după consultarea organizațiilor patronilor și lucrătorilor
CARTA SOCIALĂ EUROPEANĂ REVIZUITĂ*) din 3 mai 1996 adoptată la Strasbourg. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141375_a_142704]
-
a folosi clientela să ori pentru a obtine alt folos pentru sine ori pentru altă persoană în dauna unui concurent; ... g) deturnarea clientelei unui comerciant prin folosirea legăturilor stabilite cu această clientela în cadrul funcției deținute anterior la acel comerciant; ... h) concedierea sau atragerea unor salariați ai unui comerciant în scopul înființării unei societăți concurente care să capteze clienții acelui comerciant sau angajarea salariaților unui comerciant în scopul dezorganizării activității sale. ... Contravențiile prevăzute la lit. a)-c) se sancționează cu amendă de la
LEGE nr. 298 din 7 iunie 2001 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 11/1991 privind combaterea concurentei neloiale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/134993_a_136322]
-
Ordonanța de urgenta a Guvernului nr. 77 din 16 iunie 2000 pentru modificarea și completarea Ordonanței de urgenta a Guvernului nr. 98/1999 privind protecția socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 283 din 22 iunie 2000. Această lege a fost adoptată de Camera Deputaților în ședința din 24 aprilie 2001, cu respectarea prevederilor art. 74 alin. (2) din Constituția României. PREȘEDINTELE
LEGE nr. 310 din 18 iunie 2001 privind respingerea Ordonanţei de urgenta a Guvernului nr. 77/2000 pentru modificarea şi completarea Ordonanţei de urgenta a Guvernului nr. 98/1999 privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/135122_a_136451]
-
Legea privind respingerea Ordonanței de urgenta a Guvernului nr. 77/2000 pentru modificarea și completarea Ordonanței de urgenta a Guvernului nr. 98/1999 privind protecția socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective și se dispune publicarea acestei legi în Monitorul Oficial al României, Partea I. PREȘEDINTELE ROMÂNIEI ION ILIESCU -------------
DECRET nr. 428 din 15 iunie 2001 pentru promulgarea Legii privind respingerea Ordonanţei de urgenta a Guvernului nr. 77/2000 pentru modificarea şi completarea Ordonanţei de urgenta a Guvernului nr. 98/1999 privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/135123_a_136452]
-
Ordonanța de urgenta a Guvernului nr. 185 din 18 noiembrie 1999 pentru modificarea și completarea Ordonanței de urgenta a Guvernului nr. 98/1999 privind protecția socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 564 din 19 noiembrie 1999. Această lege a fost adoptată de Camera Deputaților în ședința din 24 aprilie 2001, cu respectarea prevederilor art. 74 alin. (2) din Constituția României. PREȘEDINTELE
LEGE nr. 311 din 18 iunie 2001 privind respingerea Ordonanţei de urgenta a Guvernului nr. 185/1999 pentru modificarea şi completarea Ordonanţei de urgenta a Guvernului nr. 98/1999 privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/135124_a_136453]
-
Legea privind respingerea Ordonanței de urgenta a Guvernului nr. 185/1999 pentru modificarea și completarea Ordonanței de urgenta a Guvernului nr. 98/1999 privind protecția socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective și se dispune publicarea acestei legi în Monitorul Oficial al României, Partea I. PREȘEDINTELE ROMÂNIEI ION ILIESCU ------------
DECRET nr. 429 din 15 iunie 2001 pentru promulgarea Legii privind respingerea Ordonan��ei de urgenta a Guvernului nr. 185/1999 pentru modificarea şi completarea Ordonanţei de urgenta a Guvernului nr. 98/1999 privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/135125_a_136454]
-
respectarea legilor în vigoare. STANDARD 35 35.1. Unitatea are și aplică politici scrise privind selecția, angajarea și promovarea personalului. 35.2. Angajații cunosc și respectă politică de personal a unității privind programul, coordonarea și controlul activității, evaluarea, retribuirea, promovarea, concedierile, etc. 35.3. Angajații cunosc și respectă Regulamentul de Ordine Interioară și Regulamentul de Organizare și Funcționare a unității. 35.4. Angajații cunosc și respectă politică unității privind relația angajaților cu utilizatorii/reprezentanții legali, rudele și prietenii utilizatorilor. 35.5
ANEXA din 29 ianuarie 2003 privind Standarde de calitate pentru serviciile furnizate în instituţiile de protecţie specială a persoanelor cu handicap*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/148807_a_150136]
-
societăți comerciale cu capital majoritar de stat, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 144 din 5 martie 2003, se modifică și se completează după cum urmează: 1. Articolul 1 va avea următorul cuprins: "Art. 1. - Salariații disponibilizați prin concedieri colective din cadrul societăților naționale, companiilor naționale, societăților comerciale cu capital majoritar de stat și societăților comerciale la care acestea dețin pachetul majoritar de acțiuni, denumite în continuare societăți, beneficiază de măsurile de protecție socială prevăzute în prezența ordonanță de urgență
ORDONANŢA DE URGEN��Ă nr. 22 din 2 aprilie 2003 pentru modificarea şi completarea Ordonanţei de urgenta a Guvernului nr. 8/2003 privind stimularea procesului de restructurare, reorganizare şi privatizare a unor societăţi naţionale, companii naţionale şi societăţi comerciale cu capital majoritar de stat. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/149041_a_150370]
-
din contractul individual de muncă, dar nu mai mult decât salariul mediu net pe economie din luna ianuarie 2003, comunicat de Institutul Național de Statistică. ... (4) În situația în care prin contractele colective de muncă încheiate în cadrul societăților care efectuează concedieri colective potrivit art. 1 sunt prevăzute plăti compensatorii, acestea se acordă lunar, până la sfârșitul anului 2003, conform contractului colectiv de muncă, daca concedierea colectivă s-a făcut în perioada de valabilitate a acestuia. ... (5) Plățile compensatorii prevăzute conform contractului colectiv
ORDONANŢA DE URGEN��Ă nr. 22 din 2 aprilie 2003 pentru modificarea şi completarea Ordonanţei de urgenta a Guvernului nr. 8/2003 privind stimularea procesului de restructurare, reorganizare şi privatizare a unor societăţi naţionale, companii naţionale şi societăţi comerciale cu capital majoritar de stat. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/149041_a_150370]
-
de Statistică. ... (4) În situația în care prin contractele colective de muncă încheiate în cadrul societăților care efectuează concedieri colective potrivit art. 1 sunt prevăzute plăti compensatorii, acestea se acordă lunar, până la sfârșitul anului 2003, conform contractului colectiv de muncă, daca concedierea colectivă s-a făcut în perioada de valabilitate a acestuia. ... (5) Plățile compensatorii prevăzute conform contractului colectiv de muncă, în vigoare la data disponibilizării colective, se acordă în sume nete, potrivit legii. ... (6) În lunile în care se acordă plățile
ORDONANŢA DE URGEN��Ă nr. 22 din 2 aprilie 2003 pentru modificarea şi completarea Ordonanţei de urgenta a Guvernului nr. 8/2003 privind stimularea procesului de restructurare, reorganizare şi privatizare a unor societăţi naţionale, companii naţionale şi societăţi comerciale cu capital majoritar de stat. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/149041_a_150370]
-
elementelor din contractul individual de muncă, dar nu mai mult decât salariul mediu net pe economie din luna ianuarie 2003, comunicat de Institutul Național de Statistică." ... 6. Articolul 6 va avea următorul cuprins: "Art. 6. - Lista societăților care pot efectua concedieri colective potrivit art. 1 se stabilește prin hotărâre a Guvernului, iar numărul de persoane care pot beneficia de prevederile prezenței ordonanțe de urgență este cel prevăzut în programele de restructurare sau de reorganizare aprobate de instituția publică implicată." 7. Articolul
ORDONANŢA DE URGEN��Ă nr. 22 din 2 aprilie 2003 pentru modificarea şi completarea Ordonanţei de urgenta a Guvernului nr. 8/2003 privind stimularea procesului de restructurare, reorganizare şi privatizare a unor societăţi naţionale, companii naţionale şi societăţi comerciale cu capital majoritar de stat. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/149041_a_150370]
-
hotărăște cu privire la executarea de reparații capitale și realizarea de investiții noi, dacă acestea depășesc 10% din capitalul social; ... k) hotărăște cu privire la acționarea în justiție a administratorilor, a directorului și a cenzorilor pentru pagubele pricinuite societății comerciale; ... l) hotărăște angajarea și concedierea membrilor consiliului de administrație; ... m) hotărăște și asupra altor probleme date în competența să de lege și de prezentul statut. ... Articolul 23 (1) Pentru validitatea deliberărilor adunării generale ordinare a acționarilor este necesara prezenta acționarilor care să reprezinte cel putin
HOTĂRÂRE nr. 285 din 13 martie 2003 privind înfiinţarea Societăţii Comerciale "Euroconf"-S.A. prin divizarea parţială a Regiei Autonome "Rami-Dacia". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/148696_a_150025]
-
hotărăște cu privire la executarea de reparații capitale și realizarea de investiții noi, dacă acestea depășesc 10% din capitalul social; ... k) hotărăște cu privire la acționarea în justiție a administratorilor, a directorului și a cenzorilor pentru pagubele pricinuite societății comerciale; ... l) hotărăște angajarea și concedierea membrilor consiliului de administrație; ... m) hotărăște și asupra altor probleme date în competența să de lege și de prezentul statut. ... Articolul 23 (1) Pentru validitatea deliberărilor adunării generale ordinare a acționarilor este necesara prezenta acționarilor care să reprezinte cel putin
STATUTUL din 13 martie 2003 Societăţii Comerciale "Euroconf" - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/148697_a_150026]
-
și-a întrerupt activitatea temporar, acesta se află deja în dificultate financiară. Astfel se considera că se încalcă principiile economiei de piață. 4. Se susține că dispozițiile art. 69, 70 și 71 din Codul muncii, care prevăd că în cazul concedierilor colective sindicatele au competența să cenzureze deciziile manageriale ale angajatorului și să propună măsuri în scopul evitării concedierilor, contravin prevederilor constituționale ale art. 134 alin. (1), "întrucât într-o economie de piață deciziile privind conducerea întreprinderii aparțin exclusiv administrației acesteia
DECIZIE nr. 24 din 22 ianuarie 2003 asupra sesizării de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 40 alin. (2) lit. d), art. 52 alin. (1) lit. c), art. 53 alin. (1), art. 69, 70, 71, 129, 164 şi 223 din Codul muncii, adoptat de Camera Deputaţilor şi de Senat în şedinţa comuna din 9 decembrie 2002. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/147597_a_148926]
-
principiile economiei de piață. 4. Se susține că dispozițiile art. 69, 70 și 71 din Codul muncii, care prevăd că în cazul concedierilor colective sindicatele au competența să cenzureze deciziile manageriale ale angajatorului și să propună măsuri în scopul evitării concedierilor, contravin prevederilor constituționale ale art. 134 alin. (1), "întrucât într-o economie de piață deciziile privind conducerea întreprinderii aparțin exclusiv administrației acesteia". De asemenea, dispozițiile legale criticate contravin și alin. (2) al aceluiași articol, întrucat prin această procedură se împiedică
DECIZIE nr. 24 din 22 ianuarie 2003 asupra sesizării de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 40 alin. (2) lit. d), art. 52 alin. (1) lit. c), art. 53 alin. (1), art. 69, 70, 71, 129, 164 şi 223 din Codul muncii, adoptat de Camera Deputaţilor şi de Senat în şedinţa comuna din 9 decembrie 2002. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/147597_a_148926]
-
criticate contravin și alin. (2) al aceluiași articol, întrucat prin această procedură se împiedică libertatea comerțului și, îndeosebi, crearea cadrului favorabil pentru valorificarea tuturor factorilor de producție. Astfel, primul efect al amânării cu minimum 45 de zile a deciziei de concediere colectivă, pe motive economice, va fi pierderea competitivității întreprinderii, cu riscul grav al pierderii clienților, implicit al intrării în incapacitate de plată și al falimentului. 5. Dispozițiile art. 129 din Codul muncii, potrivit cărora sindicatele trebuie să-și dea acordul
DECIZIE nr. 24 din 22 ianuarie 2003 asupra sesizării de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 40 alin. (2) lit. d), art. 52 alin. (1) lit. c), art. 53 alin. (1), art. 69, 70, 71, 129, 164 şi 223 din Codul muncii, adoptat de Camera Deputaţilor şi de Senat în şedinţa comuna din 9 decembrie 2002. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/147597_a_148926]
-
alin. (1) și (2) din Constituție și cu prevederile art. 29 din Carta socială europeană, revizuită, precum și cu dispozițiile art. 2 alin. (1) și (2) din Directivă Consiliului Uniunii Europene nr. 59/1998 privind armonizarea legislației statelor membre referitoare la concedierile colective. 5. Critică de neconstituționalitate privind prevederile art. 129 din Codul muncii este neîntemeiată, întrucat nici aceste prevederi nu sunt contrare dispozițiilor art. 134 din Constituție, ele întemeindu-se pe prevederile art. 38 alin. (5) din Legea fundamentală. În opinia
DECIZIE nr. 24 din 22 ianuarie 2003 asupra sesizării de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 40 alin. (2) lit. d), art. 52 alin. (1) lit. c), art. 53 alin. (1), art. 69, 70, 71, 129, 164 şi 223 din Codul muncii, adoptat de Camera Deputaţilor şi de Senat în şedinţa comuna din 9 decembrie 2002. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/147597_a_148926]
-
unei suspendări temporare a lucrului, fără încetarea raportului de muncă, în special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare". 4. Cea de-a patra critică de neconstituționalitate vizează prevederile art. 69, 70 și 71, potrivit cărora: - Art. 69: În cazul concedierilor colective angajatorului îi revin următoarele obligații: a) să întocmească un plan de măsuri sociale sau de alt tip prevăzut de lege ori de contractele colective de muncă aplicabile, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanților salariaților; ... b) să propună salariaților programe
DECIZIE nr. 24 din 22 ianuarie 2003 asupra sesizării de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 40 alin. (2) lit. d), art. 52 alin. (1) lit. c), art. 53 alin. (1), art. 69, 70, 71, 129, 164 şi 223 din Codul muncii, adoptat de Camera Deputaţilor şi de Senat în şedinţa comuna din 9 decembrie 2002. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/147597_a_148926]
-
contractele colective de muncă aplicabile, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanților salariaților; ... b) să propună salariaților programe de formare profesională; ... c) să pună la dispoziție sindicatului care are membri în unitate sau, după caz, reprezentanților salariaților toate informațiile relevante în legătură cu concedierea colectivă, în vederea formulării propunerilor din partea acestora; ... d) să inițieze în timp util, în scopul punerii de acord, consultări cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanții salariaților, referitoare la metodele și mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a
DECIZIE nr. 24 din 22 ianuarie 2003 asupra sesizării de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 40 alin. (2) lit. d), art. 52 alin. (1) lit. c), art. 53 alin. (1), art. 69, 70, 71, 129, 164 şi 223 din Codul muncii, adoptat de Camera Deputaţilor şi de Senat în şedinţa comuna din 9 decembrie 2002. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/147597_a_148926]