1,807 matches
-
la sfârșitul detașării, în cazul în care interesele agenției o justifică. Articolul 14 Gestionarea și controlul Gestionarea și controlul concediilor intră în sarcina administrației agenției. Controlul timpului de lucru și al absențelor îi revine direcției/unității la care este repartizat END. CAPITOLUL III INDEMNIZAȚII ȘI CHELTUIELI Articolul 15 Diurna (1) END are dreptul, pentru întreaga perioadă de detașare, la o diurnă, echivalentă cu indemnizația plătită unui expert național detașat la Secretariatul General al Consiliului Uniunii Europene. (2) În cazul în care
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
justifică. Articolul 14 Gestionarea și controlul Gestionarea și controlul concediilor intră în sarcina administrației agenției. Controlul timpului de lucru și al absențelor îi revine direcției/unității la care este repartizat END. CAPITOLUL III INDEMNIZAȚII ȘI CHELTUIELI Articolul 15 Diurna (1) END are dreptul, pentru întreaga perioadă de detașare, la o diurnă, echivalentă cu indemnizația plătită unui expert național detașat la Secretariatul General al Consiliului Uniunii Europene. (2) În cazul în care END nu a beneficiat de rambursarea cheltuielilor de mutare, din partea
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
CAPITOLUL III INDEMNIZAȚII ȘI CHELTUIELI Articolul 15 Diurna (1) END are dreptul, pentru întreaga perioadă de detașare, la o diurnă, echivalentă cu indemnizația plătită unui expert național detașat la Secretariatul General al Consiliului Uniunii Europene. (2) În cazul în care END nu a beneficiat de rambursarea cheltuielilor de mutare, din partea agenției sau a angajatorului, i se plătește o indemnizație lunară suplimentară, care este echivalentă cu indemnizația plătită unui expert național detașat la Secretariatul General al Consiliului. Această indemnizație se plătește lunar
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
unui expert național detașat la Secretariatul General al Consiliului. Această indemnizație se plătește lunar la termenul stabilit. (3) Aceste indemnizații se plătesc pentru perioadele de misiune, concediu anual, concediu de maternitate, concediu special și zile libere acordate de agenție. (4) END care, în cursul celor trei ani care se încheie cu șase luni înainte de detașarea acestora, au avut domiciliul obișnuit sau și-au desfășurat activitatea profesională principală la o distanță mai mică sau egală cu 150 km față de locul detașării beneficiază
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
domiciliul obișnuit sau și-au desfășurat activitatea profesională principală la o distanță mai mică sau egală cu 150 km față de locul detașării beneficiază de o diurnă în conformitate cu alineatul (1). În sensul prezentei dispoziții, circumstanțele care decurg din activitatea efectuată de END pentru un stat altul decât cel al locului detașării sau pentru o organizație internațională nu se iau în considerare. (5) La începutul detașării sale, END primește un avans a cărui valoare este echivalentă cu 75 de zile de diurnă, iar
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
diurnă în conformitate cu alineatul (1). În sensul prezentei dispoziții, circumstanțele care decurg din activitatea efectuată de END pentru un stat altul decât cel al locului detașării sau pentru o organizație internațională nu se iau în considerare. (5) La începutul detașării sale, END primește un avans a cărui valoare este echivalentă cu 75 de zile de diurnă, iar dreptul la o altă diurnă încetează pentru perioada corespunzătoare. În cazul în care detașarea în cadrul agenției se încheie înaintea expirării perioadei de care se ține
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
cărui valoare este echivalentă cu 75 de zile de diurnă, iar dreptul la o altă diurnă încetează pentru perioada corespunzătoare. În cazul în care detașarea în cadrul agenției se încheie înaintea expirării perioadei de care se ține seama pentru calcularea avansului, END este obligat să returneze suma corespunzătoare perioadei rămase. (6) La efectuarea schimbului de scrisori prevăzut la articolul 1 alineatul (5), agenția este informată cu privire la orice indemnizație similară cu cea menționată la alineatul (1) din prezentul articol primită de END. Orice
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
avansului, END este obligat să returneze suma corespunzătoare perioadei rămase. (6) La efectuarea schimbului de scrisori prevăzut la articolul 1 alineatul (5), agenția este informată cu privire la orice indemnizație similară cu cea menționată la alineatul (1) din prezentul articol primită de END. Orice astfel de sume se deduc din indemnizația plătită de agenție în temeiul alineatului (1). (7) Diurnele și indemnizațiile lunare se ajustează în fiecare an, fără efect retroactiv, pe baza adaptării salariilor de bază ale funcționarilor Comunității de la Bruxelles și
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
sume se deduc din indemnizația plătită de agenție în temeiul alineatului (1). (7) Diurnele și indemnizațiile lunare se ajustează în fiecare an, fără efect retroactiv, pe baza adaptării salariilor de bază ale funcționarilor Comunității de la Bruxelles și Luxemburg. (8) Pentru END detașați la un birou de legătură al agenției, diurnele menționate în prezentul articol pot fi înlocuite cu o indemnizație pentru locuință în cazul în care circumstanțe specifice ale țării de detașare justifică acest lucru, sub rezerva unei decizii motivate a
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
cu o indemnizație pentru locuință în cazul în care circumstanțe specifice ale țării de detașare justifică acest lucru, sub rezerva unei decizii motivate a directorului executiv al agenției. Articolul 16 Indemnizația forfetară suplimentară (1) Cu excepția cazului în care domiciliul unui END se află la o distanță mai mică sau egală cu 150 km față de locul detașării, acesta primește, după caz, o indemnizație forfetară suplimentară egală cu diferența dintre salariul anual brut (minus alocațiile familiale) plătit de angajatorul său la care se
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
1, în funcție de categoria în care este asimilat. (2) Această indemnizație se ajustează o dată pe an, fără efect retroactiv, pe baza adaptării salariilor de bază ale funcționarilor Comunității. Articolul 17 Domiciliul (1) În sensul prezentelor norme, domiciliul este considerat locul unde END își îndeplinea sarcinile pentru angajator imediat înaintea detașării. Locul detașării este locul unde se află direcția/unitatea agenției la care este repartizat END. Ambele locuri sunt menționate în schimbul de scrisori prevăzut la articolul 1 alineatul (5). (2) În cazul în
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
bază ale funcționarilor Comunității. Articolul 17 Domiciliul (1) În sensul prezentelor norme, domiciliul este considerat locul unde END își îndeplinea sarcinile pentru angajator imediat înaintea detașării. Locul detașării este locul unde se află direcția/unitatea agenției la care este repartizat END. Ambele locuri sunt menționate în schimbul de scrisori prevăzut la articolul 1 alineatul (5). (2) În cazul în care, în momentul detașării ca END, un expert național este deja detașat în numele angajatorului său în alt loc decât acela unde se află
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
imediat înaintea detașării. Locul detașării este locul unde se află direcția/unitatea agenției la care este repartizat END. Ambele locuri sunt menționate în schimbul de scrisori prevăzut la articolul 1 alineatul (5). (2) În cazul în care, în momentul detașării ca END, un expert național este deja detașat în numele angajatorului său în alt loc decât acela unde se află sediul central al acestuia din urmă, se consideră domiciliu acela dintre cele două locuri care este cel mai apropiat de locul detașării. (3
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
domiciliu acela dintre cele două locuri care este cel mai apropiat de locul detașării. (3) Domiciliul este considerat ca fiind locul detașării în cazul în care: (a) în cursul celor trei ani care se încheie cu șase luni înainte de detașare, END a avut domiciliul obișnuit sau și-a desfășurat activitatea principală la o distanță mai mică sau egală cu 150 km față de locul detașării sau (b) în momentul cererii de detașare din partea agenției locul detașării este domiciliul principal al soțului/soției
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
a avut domiciliul obișnuit sau și-a desfășurat activitatea principală la o distanță mai mică sau egală cu 150 km față de locul detașării sau (b) în momentul cererii de detașare din partea agenției locul detașării este domiciliul principal al soțului/soției END sau al copilului (copiilor) aflat (aflați) în întreținerea sa. În acest scop, END cu domiciliul aflat la o distanță mai mică sau egală cu 150 km de locul detașării este considerat ca având reședința în acel loc. (4) În scopul
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
mai mică sau egală cu 150 km față de locul detașării sau (b) în momentul cererii de detașare din partea agenției locul detașării este domiciliul principal al soțului/soției END sau al copilului (copiilor) aflat (aflați) în întreținerea sa. În acest scop, END cu domiciliul aflat la o distanță mai mică sau egală cu 150 km de locul detașării este considerat ca având reședința în acel loc. (4) În scopul aplicării prezentului articol, circumstanțele care decurg din activitatea efectuată de END pentru un
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
acest scop, END cu domiciliul aflat la o distanță mai mică sau egală cu 150 km de locul detașării este considerat ca având reședința în acel loc. (4) În scopul aplicării prezentului articol, circumstanțele care decurg din activitatea efectuată de END pentru un stat, altul decât cel al locului detașării, nu se iau în considerare. Articolul 18 Cheltuielile de călătorie (1) END cu domiciliul situat la o distanță mai mare de 150 km de locul detașării are dreptul la rambursarea cheltuielilor
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
ca având reședința în acel loc. (4) În scopul aplicării prezentului articol, circumstanțele care decurg din activitatea efectuată de END pentru un stat, altul decât cel al locului detașării, nu se iau în considerare. Articolul 18 Cheltuielile de călătorie (1) END cu domiciliul situat la o distanță mai mare de 150 km de locul detașării are dreptul la rambursarea cheltuielilor de călătorie: (a) pentru el însuși/ea însăși: - de la domiciliu la locul detașării la începutul perioadei de detașare; - de la locul detașării
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
pentru el însuși/ea însăși: - de la domiciliu la locul detașării la începutul perioadei de detașare; - de la locul detașării la domiciliu la sfârșitul perioadei de detașare; (b) pentru soțul și copiii aflați în întreținere, cu condiția ca aceștia să locuiască cu END și mutarea să fie rambursată de agenție: - la începutul detașării, la mutarea de la domiciliu la locul detașării; - la sfârșitul detașării, de la locul detașării la domiciliu. (2) Cu excepția cazului în care călătoria se face cu avionul, suma rambursată este forfetară, limitată
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
standard implică traversarea unei mări, călătoria cu avionul poate fi rambursată în limita costului efectiv al unui bilet la preț redus (PEX sau APEX), pe baza prezentării biletelor și a tichetelor de îmbarcare. (3) Prin derogare de la dispozițiile alineatului (1), END care dovedesc că și-au schimbat locul unde își vor desfășura activitatea principală după încheierea detașării au dreptul la rambursarea cheltuielilor de călătorie până la locul respectiv în cadrul limitelor menționate anterior. Rambursarea nu poate implica plata unei sume mai mari decât
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
și-au schimbat locul unde își vor desfășura activitatea principală după încheierea detașării au dreptul la rambursarea cheltuielilor de călătorie până la locul respectiv în cadrul limitelor menționate anterior. Rambursarea nu poate implica plata unei sume mai mari decât cea la care END are dreptul în cazul întoarcerii la domiciliu. (4) În cazul în care END a efectuat mutarea de la domiciliu la locul detașării, acesta va avea dreptul în fiecare an la o sumă forfetară egală cu costul unei călătorii dus-întors de la locul
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
au dreptul la rambursarea cheltuielilor de călătorie până la locul respectiv în cadrul limitelor menționate anterior. Rambursarea nu poate implica plata unei sume mai mari decât cea la care END are dreptul în cazul întoarcerii la domiciliu. (4) În cazul în care END a efectuat mutarea de la domiciliu la locul detașării, acesta va avea dreptul în fiecare an la o sumă forfetară egală cu costul unei călătorii dus-întors de la locul detașării la domiciliu pentru sine, soț/soție și copiii aflați în întreținere, pe
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
călătorii dus-întors de la locul detașării la domiciliu pentru sine, soț/soție și copiii aflați în întreținere, pe baza dispozițiilor în vigoare în cadrul agenției. Articolul 19 Cheltuielile de mutare (1) Sub rezerva aplicării dispozițiilor articolului 15 alineatul (4) teza a doua, END poate să își mute efectele personale de la domiciliu la locul detașării, pe cheltuiala agenției, după obținerea autorizației prealabile, în conformitate cu normele în vigoare în cadrul agenției privind rambursarea cheltuielilor de mutare, cu condiția ca următoarele condiții să fie îndeplinite: (a) perioada inițială
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
detașării, pe cheltuiala agenției, după obținerea autorizației prealabile, în conformitate cu normele în vigoare în cadrul agenției privind rambursarea cheltuielilor de mutare, cu condiția ca următoarele condiții să fie îndeplinite: (a) perioada inițială de detașare trebuie să fie de trei ani; (b) domiciliul END trebuie să se afle o distanță mai mare sau egală cu 100 km de locul detașării; (c) mutarea trebuie să aibă loc în șase luni de la data începerii detașării; (d) autorizația trebuie cerută cu cel puțin două luni înainte de data
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
de locul detașării; (c) mutarea trebuie să aibă loc în șase luni de la data începerii detașării; (d) autorizația trebuie cerută cu cel puțin două luni înainte de data prevăzută pentru mutare; (e) cheltuielile de mutare nu sunt rambursate de angajator; (f) END trebuie să trimită agenției originalele devizelor, chitanțelor și facturilor, precum și o adeverință din partea angajatorului END prin care acesta confirmă că nu suportă cheltuielile de mutare. (2) Sub rezerva dispozițiilor alineatelor (3) și (4), în cazul în care mutarea la locul
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]