153,583 matches
-
primi o sumă egală cu de două ori salariul mediu net pe economie din luna ianuarie 2003, indemnizația de șomaj stabilită conform Legii nr. 76/2002 și un venit lunar de completare (care va fi egal cu diferența dintre salariul individual mediu net avut în ultimele 3 luni de activitate - însă va fi superior salariului mediu net pe economie din luna ianuarie 2003 - și nivelul indemnizației de șomaj). Acest venit de completare se va acorda lunar timp de 13 luni salariaților
Agenda2003-11-03-4 () [Corola-journal/Journalistic/280788_a_282117]
-
acumulat o vechime în muncă mai mare de 25 de ani. După ce expiră perioada de acordare a indemnizației de șomaj, persoanele disponibilizate astfel vor primi până la expirarea perioadei sus-menționate un venit lunar de completare ce va fi egal cu salariul individual mediu net din ultimele 3 luni de activitate (însă nu mai mare decât salariul mediu net pe economie din luna ianuarie comunicat de Institutul Național de Statistică). În plus, pentru sumele acordate la disponiblizare și pentru venitul lunar de completare
Agenda2003-11-03-4 () [Corola-journal/Journalistic/280788_a_282117]
-
de 1 000 000 lei pentru fiecare persoană și eveniment. Prevederea se aplică, în cazul tuturor angajatorilor de forță de muncă, atât pentru darurile constând în bunuri, cât și pentru cele în bani. De asemenea, nu se impozitează nici alocația individuală de hrană acordată sub forma tichetelor de masă, suportată integral de angajator, și hrana acordată potrivit dispozițiilor legale. În această categorie intră: l alocația individuală de hrană acordată sub forma tichetelor de masă, primită de angajați și suportată integral de
Agenda2003-11-03-12 () [Corola-journal/Journalistic/280796_a_282125]
-
în bunuri, cât și pentru cele în bani. De asemenea, nu se impozitează nici alocația individuală de hrană acordată sub forma tichetelor de masă, suportată integral de angajator, și hrana acordată potrivit dispozițiilor legale. În această categorie intră: l alocația individuală de hrană acordată sub forma tichetelor de masă, primită de angajați și suportată integral de angajator, potrivit legii l alocațiile zilnice de hrană pentru activitatea sportivă de performanță, internă și internațională, diferențiată pe categorii de acțiuni l contravaloarea hranei, alimentelor
Agenda2003-11-03-12 () [Corola-journal/Journalistic/280796_a_282125]
-
primele de asigurare și este beneficiarul sumei respective; venituri rezultate din fructificarea rezervelor constituite din primele plătite de asigurați; contravaloarea echipamentelor tehnice primite de angajat sub forma de aparatură, dispozitive, unelte, alte mijloace asemănătoare, necesare în procesul muncii; contravaloarea echipamentului individual de protecție cu care este dotat fiecare participant în procesul muncii pentru a fi protejat împotriva factorilor de risc; contravaloarea echipamentului individual de lucru care cuprinde mijloacele primite de un angajat în vederea utilizării lor în timpul procesului muncii pentru a-i
Agenda2003-12-03-12 () [Corola-journal/Journalistic/280821_a_282150]
-
primite de angajat sub forma de aparatură, dispozitive, unelte, alte mijloace asemănătoare, necesare în procesul muncii; contravaloarea echipamentului individual de protecție cu care este dotat fiecare participant în procesul muncii pentru a fi protejat împotriva factorilor de risc; contravaloarea echipamentului individual de lucru care cuprinde mijloacele primite de un angajat în vederea utilizării lor în timpul procesului muncii pentru a-i proteja îmbrăcămintea și încălțămintea; contravaloarea alimentației de protecție primite în mod gratuit de persoanele fizice care lucrează în locuri de muncă cu
Agenda2003-12-03-12 () [Corola-journal/Journalistic/280821_a_282150]
-
1 martie au intrat în vigoare și prevederile noului Cod al Muncii privind demisia (articolul 79 din Legea nr. 53/2003). Demisia este definită drept „actul unilateral de voință al salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz“. Se stipulează în mod expres că salariatul în cauză nu este obligat să-și motiveze decizia de a demisiona. Termenul de preaviz va fi cel care a fost convenit de angajator și
Agenda2003-12-03-6 () [Corola-journal/Journalistic/280815_a_282144]
-
împlinirea unui termen de preaviz“. Se stipulează în mod expres că salariatul în cauză nu este obligat să-și motiveze decizia de a demisiona. Termenul de preaviz va fi cel care a fost convenit de angajator și salariat în contractul individual de muncă ori, după caz, cel care este prevăzut în contractul colectiv de muncă aplicabil. În orice caz, el nu poate depăși 15 zile calendaristice în cazul salariaților cu funcții de execuție și, respectiv, 30 de zile calendaristice în cazul
Agenda2003-12-03-6 () [Corola-journal/Journalistic/280815_a_282144]
-
30 de zile calendaristice în cazul salariaților cu funcții de conducere. Pe durata preavizului, contractul de muncă își produce toate efectele. Dacă în această perioadă contractul este suspendat, termenul de preaviz va fi și el suspendat în mod corespunzător. Contractul individual de muncă va înceta la data la care expiră termenul de preaviz sau, după caz, la data renunțării totale sau parțiale de către angajator la termenul acesta. În situația în care angajatorul nu își îndeplinește toate obligațiile pe care și le-
Agenda2003-12-03-6 () [Corola-journal/Journalistic/280815_a_282144]
-
la data la care expiră termenul de preaviz sau, după caz, la data renunțării totale sau parțiale de către angajator la termenul acesta. În situația în care angajatorul nu își îndeplinește toate obligațiile pe care și le-a asumat prin contractul individual de muncă, salariatul poate demisiona fără nici un preaviz. IOAN BÎTEA Inaugurare oficială l Aerogara de tranzit a fost extinsă și modernizată Miercuri, 19 martie, în prezența oficialităților locale, a avut loc inaugurarea aerogării de tranzit de la Aeroportul Internațional Timișoara „Traian
Agenda2003-12-03-6 () [Corola-journal/Journalistic/280815_a_282144]
-
adoptate pe plan local În ședința din data de 17 martie 2003 a Comisiei Județene de Apărare împotriva Dezastrelor Timiș s-au adoptat o serie de măsuri la nivel județean pentru asigurarea siguranței cetățenilor și pregătirii acestora pe linia protecției individuale, în cazul unor situații deosebite. Astfel, a fost întărită paza la obiectivele majore, fiind stabilite detaliile legate de un optim sistem de informare și alarmare în timp util. Se vor identifica locațiile unde persoanele pot fi adăpostite preventiv, iar populația
Agenda2003-12-03-4 () [Corola-journal/Journalistic/280813_a_282142]
-
Recomandări pentru cetățeni Anunțarea oricărei situații deosebite se poate face la telefonul de urgență al Protecției Civile - 982. Măsurile specifice necesare a fi luate de către cetățeni implică verificarea spațiilor de adăpostire, atât cele speciale, cât și cele simple, colective sau individuale, evacuarea materialelor depozitate, curățirea lor, verificarea instalațiilor de iluminat, sanitare, etanșarea ușilor, verificarea ieșirii de salvare. De asemeni, se vor achiziționa sau pregăti pentru situații de protecție civilă materiale ca lanterne, radio cu baterii, truse sanitare de prim-ajutor (eventual
Agenda2003-12-03-4 () [Corola-journal/Journalistic/280813_a_282142]
-
inspectoratul de muncă în a cărui rază teritorială este sediul sau, după caz, domiciliul său. Acest registru se întocmește în regim tipizat și, la cererea inspectoratului teritorial de muncă, și în format electronic. Registrul trebuie completat în ordinea încheierii contractelor individuale de muncă și va cuprinde elementele de identificare pentru toți salariații, data încheierii contractului, data începerii activității, modificarea și suspendarea contractului, durata acestuia, durata muncii (în ore/zi), ocupația (funcția și/sau meseria), salariul de bază prevăzut la data încheierii
Agenda2003-13-03-4 () [Corola-journal/Journalistic/280838_a_282167]
-
drepturi prevăzute de Legea nr. 19/2000 în forma sa inițială. În cadrul persoanelor asigurate obligatoriu prin efectul legii sunt incluși funcționarii publici (art. 5, alin. (1), pct. I), dar nu se mai regăsesc persoanele care desfășoară activități agricole în cadrul gospodăriilor individuale sau activități private în domeniul forestier, membrii societăților agricole sau ai altor forme de asociere din agricultură și persoanele care desfășoară activități în unitățile de cult recunoscute potrivit legii și care nu au încheiat contract individual de muncă (art. 5
Agenda2003-13-03-4 () [Corola-journal/Journalistic/280838_a_282167]
-
suplimentare se primesc la sediul din strada Simion Bărnuțiu nr. 62 sau la telefon 219171. Iată și câteva din subiectele ce se vor supune atenției participanților la acest curs: Noul Cod al Muncii - încă un pas spre integrarea europeană; Contractul individual de muncă - forme și condiții de validitate; Executarea, modificarea și suspendarea contractului individual de muncă; Timpul de muncă și timpul de odihnă; Formarea profesională; Dialogul social; Răspunderea juridică; Jurisdicția muncii; Conflicte de drepturi - conflicte de interese; Greva și medierea conflictelor
Agenda2003-13-03-8 () [Corola-journal/Journalistic/280842_a_282171]
-
telefon 219171. Iată și câteva din subiectele ce se vor supune atenției participanților la acest curs: Noul Cod al Muncii - încă un pas spre integrarea europeană; Contractul individual de muncă - forme și condiții de validitate; Executarea, modificarea și suspendarea contractului individual de muncă; Timpul de muncă și timpul de odihnă; Formarea profesională; Dialogul social; Răspunderea juridică; Jurisdicția muncii; Conflicte de drepturi - conflicte de interese; Greva și medierea conflictelor. DUȘAN BAISKI Burse de masterat La Universitatea Central-Europeană Instituție de studiu aflată sub
Agenda2003-13-03-8 () [Corola-journal/Journalistic/280842_a_282171]
-
de locuitori. Printre cele mai importante componente ale proiectului semnat pentru județul Călărași se află: colectarea deșeurilor reziduale prin 2.742 de unități platformă și 2.780 de containere de 1,1 mc, peste 36.000 de unități de compostare individuală în gospodării a deșeurilor biodegradabile, precum și construirea unui depozit de depozitare, a două stații de sortare și compostare, și a două stații de transfer a deșeurilor. Al doilea proiect semnat joi a fost atribuit județului Olt, și vizează dezvoltarea unui
Contracte de peste 100 milioane euro, semnate joi de ministrul Mediului () [Corola-journal/Journalistic/26611_a_27936]
-
la Codul Muncii: - A fost majorată la 20 de zile calendaristice (de la 15 zile lucrătoare), perioada de preaviz pentru salariații cu funcții de execuție, și la 45 de zile calendaristice (de la 30 de zile lucratoare), pentru funcții de conducere; - Contractele individuale de muncă pe perioada determinată vor putea fi încheiate pană la 36 de luni, perioada fiind majoratăcu un an față de actuala lege; - Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de proba de
De luni, un nou Cod al Muncii! Vezi aici principalele modificări () [Corola-journal/Journalistic/26612_a_27937]
-
de la 30 de zile lucratoare), pentru funcții de conducere; - Contractele individuale de muncă pe perioada determinată vor putea fi încheiate pană la 36 de luni, perioada fiind majoratăcu un an față de actuala lege; - Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de proba de cel mult 90 de zile calendaristice, pentru funcțiile de execuție, față de 30 în prezent, și de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere, față de 90 în prezent
De luni, un nou Cod al Muncii! Vezi aici principalele modificări () [Corola-journal/Journalistic/26612_a_27937]
-
și conducerea acestuia din urmă. Misiunea de muncă temporară poate fi stabilită pentru un termen care nu poate fi mai mare de 24 luni. - Închisoare pentru munca la negru. Primirea la muncă a până la cinci persoane fără încheierea unui contract individual de muncă se va sancționa cu amendă de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată, iar fapta persoanei, care în mod repetat stabilește pentru salariații încadrați în baza contractului individual de muncă salarii sub nivelul salariului
De luni, un nou Cod al Muncii! Vezi aici principalele modificări () [Corola-journal/Journalistic/26612_a_27937]
-
cinci persoane fără încheierea unui contract individual de muncă se va sancționa cu amendă de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată, iar fapta persoanei, care în mod repetat stabilește pentru salariații încadrați în baza contractului individual de muncă salarii sub nivelul salariului minim brut pe țară garantat în plată, va constitui infracțiune și se va pedepsi cu închisoare de la șase luni la un an sau cu amendă penală. De asemenea, constituie infracțiune și se sanctionează cu
De luni, un nou Cod al Muncii! Vezi aici principalele modificări () [Corola-journal/Journalistic/26612_a_27937]
-
an sau cu amendă penală. De asemenea, constituie infracțiune și se sanctionează cu închisoare de la unu la doi ani sau cu amendă penală primirea la muncă a mai mult de cinci persoane, indiferent de cetățenia acestora, fără încheierea unui contract individual de muncă. - În cazul concedierilor colective, salariatul concediat are dreptul de a fi reangajat, în termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, fără examen, concurs sau perioada de probă. Salariații vor avea la dispoziție un termen de maximum
De luni, un nou Cod al Muncii! Vezi aici principalele modificări () [Corola-journal/Journalistic/26612_a_27937]
-
în scris consimțământul cu privire la locul de muncă oferit. - Perioada în care se pot face angajări succesive de probă a mai multor persoane pentru același post este de maximum 12 luni, iar pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la inițiativa oricăreia dintre părți, fără a fi necesară motivarea acesteia. - Codul Muncii introduce perioada de stagiu pentru absolvenții instituțiilor de învățământ superior, aceasta constând în primele șase luni
De luni, un nou Cod al Muncii! Vezi aici principalele modificări () [Corola-journal/Journalistic/26612_a_27937]
-
de către una dintre firmele care activează în industrie, în scopul promovării produselor medicale. Medicii cu competențe limitate își vor desfășura activitatea sub supravegherea unui medic specialist sau primar, conform fișei postului, nominalizat de managerul unității sanitare, respectiv de titularul cabinetului individual de medicină de familie. Potrivit MS, printre activitățile pe care le va putea desfășura un absolvent angajat într-o unitate sanitară ar fi: examinarea și triajul pacienților (înregistrarea datelor personale și de contact ale pacientului, înregistrarea motivului prezentării, înregistrarea datelor
Medicii fără Rezidenţiat vor putea face triajul pacienţilor şi îi vor informa despre boală () [Corola-journal/Journalistic/26650_a_27975]
-
în condițiile legii. Fondurile necesare în acest sens se vor asigura de către unitatea sanitară. Conform propunerii Ministerului Sănătății, medicii cu competențe limitate vor putea fi încadrați în unități sanitare publice și private, precum și în cabinetele medicilor de familie, cu contract individual de muncă pe o perioadă determinată sau nedeterminată, după caz. Aceștia, însă, nu vor avea dreptul de a intra în relație contractuală directă cu casele de asigurări de sănătate, nu vor putea fi încadrați în serviciile de ambulanță și nici
Medicii fără Rezidenţiat vor putea face triajul pacienţilor şi îi vor informa despre boală () [Corola-journal/Journalistic/26650_a_27975]