23,968 matches
-
normală a timpului de lucru sau în zilele de sărbători legale ori declarate nelucrătoare de către personalul din direcția generală/direcția pe care o conduc și avizează propunerile privind plata sau recuperarea acestora; ... n) avizează și urmăresc realizarea graficului concediului de odihnă al personalului din direcția generală/direcția pe care o conduc, corespunzător normelor legale în vigoare și programelor de activitate ale acestuia; ... o) propun spre avizare pontajul lunar pentru personalul din cadrul direcției generale/direcției; ... p) prezintă propuneri privind relațiile cu instituții și
REGULAMENT din 18 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/264577]
-
legii, efectuarea de către personalul din subordine a orelor suplimentare peste durata normală a timpului de lucru sau în zilele de sărbători legale ori declarate nelucrătoare și propun plata sau recuperarea acestora; ... p) vizează și urmăresc realizarea graficului concediului de odihnă al personalului din subordine, corespunzător normelor legale în vigoare și programelor de activitate ale structurilor conduse; ... q) realizează pontajul lunar pentru personalul din subordine, pe care îl semnează în vederea vizării și îl prezintă superiorului ierarhic; ... r) analizează și sprijină
REGULAMENT din 18 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/264577]
-
privire la implementarea procedurilor disciplinare în cadrul Agenției și transmite rapoarte trimestriale Agenției Naționale a Funcționarilor Publici; ... v) asigură implementarea prevederilor legale privind declarațiile de avere și declarațiile de interese ale personalului Agenției; ... w) asigură planificarea și efectuarea concediilor de odihnă pe anul în curs, în mod eșalonat, pe baza propunerilor compartimentelor de specialitate; ... x) centralizează situația concediilor de odihnă, situația orelor suplimentare, a concediilor fără plată aprobate, a concediilor de boală și altor aspecte care privesc timpul de muncă și
REGULAMENT din 18 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/264577]
-
implementarea prevederilor legale privind declarațiile de avere și declarațiile de interese ale personalului Agenției; ... w) asigură planificarea și efectuarea concediilor de odihnă pe anul în curs, în mod eșalonat, pe baza propunerilor compartimentelor de specialitate; ... x) centralizează situația concediilor de odihnă, situația orelor suplimentare, a concediilor fără plată aprobate, a concediilor de boală și altor aspecte care privesc timpul de muncă și de odihnă; ... y) verifică, centralizează și transmite S.E. pontajele primite de la structurile Agenției; ... z) întocmește regulamentul de organizare
REGULAMENT din 18 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/264577]
-
anul în curs, în mod eșalonat, pe baza propunerilor compartimentelor de specialitate; ... x) centralizează situația concediilor de odihnă, situația orelor suplimentare, a concediilor fără plată aprobate, a concediilor de boală și altor aspecte care privesc timpul de muncă și de odihnă; ... y) verifică, centralizează și transmite S.E. pontajele primite de la structurile Agenției; ... z) întocmește regulamentul de organizare și funcționare al Agenției, în colaborare cu compartimentele de specialitate, și asigură transmiterea acestuia în vederea aprobării și publicării, conform legii; ... aa) întocmește
REGULAMENT din 18 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/264577]
-
traumatic și bunăstarea ugerului” Cuantum (euro/uvm) 50,26 Efectiv solicitat (nr. capete) Efectiv solicitat (UVM) Suma solicitată (euro) 2. Sprijinul „Sănătatea ongloanelor” Cuantum (euro/UVM) 29,09 Efectiv solicitat (nr. de capete) Efectiv solicitat (UVM) Suma Solicitată (euro) 3. Sprijinul „Îmbunătățirea zonei de odihnă” Cuantum (euro/uvm) 20,83 Efectiv solicitat (nr. de capete) Efectiv solicitat (UVM) Suma Solicitată (euro) Data Semnătura Calculul efectivul mediu anual estimat de vaci de lapte (01 ianuarie-31 decembrie a anului de cerere) a) Dacă la 01 ianuarie a anului de
ANEXE din 27 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265417]
-
contractului de prestări servicii de trimaj [ ] [ ] 2 - copie a facturii/ facturilor care atestă efectuarea operațiunilor de trimaj [ ] [ ] 3 - copii ale proceselor verbale din care rezultă data acțiunii / acțiunilor de trimaj însoțite de detalierea efectivului pe crotalii [ ] [ ] Sprijinul-“Imbunatatirea zonei de odihna” [ ] [ ] 1 - copie a facturii/facturilor de achiziționare/ a documentelor de intrare a materialelor folosite sub formă de așternut; [ ] [ ] 2 - copie a fișei de magazie, dacă există materiale folosite pentru așternut pe stoc la data de 1 ianuarie a anului; 3 - copie
ANEXE din 27 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265417]
-
1,0 > 2 ani euro/UVM 1. Sprijinul „Creșterea cu cel puțin 15% a spațiului disponibil alocat fiecărui animal” Cuantum (euro/uvm) 98,71 Efectiv solicitat (nr. capete) solicitat (UVM) Suma solicitata (euro) 2. Sprijinul „Asigurare a condițiilor de confort sporite în zona de odihnă a animalelor” Cuantum (euro/UVM) 10,81 Efectiv solicitat (nr. de capete) Efectiv solicitat (UVM) Suma Solicitata (euro) Data ......... Semnătura ...... Anexa nr. 2 (la decontul justificativ PD-08 ECO-SCHEMA BUNĂSTARE TINERET BOVIN LA ÎNGRĂȘAT) TOTALUL EXPLOATAȚIILOR CU COD ANSVSA Perioada ......... (se completează numai
ANEXE din 27 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265417]
-
Cresterea cu cel putin 15% a spatiului disponibil alocat fiecarui animal [ ] [ ] 1 - situația centralizatoare a evidențelor privind respectarea spațiului disponibil alocat fiecărui animal mai mare cu 15% față de standardul minim [ ] [ ] Sprijinul-“Asigurarea conditiilor de confort sporite in zona de odihna a animalelor” [ ] [ ] 1 - copie a facturii/facturilor de achiziționare / a documentelor de intrare a materialelor folosite sub formă de așternut [ ] [ ] 2 - copia fișei de magazie, dacă există materiale folosite pentru așternut pe stoc la data de 1 ianuarie a anului; [ ] [ ] 3
ANEXE din 27 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265417]
-
sau promovării. (7) La calculul intervalului la care se realizează evaluarea se ține seama doar de perioada în care cel evaluat a desfășurat efectiv activitate ca judecător sau procuror, de perioadele în care acesta s-a aflat în concediu de odihnă, precum și de perioadele în care acesta s-a aflat în alte concedii care, cumulate, nu depășesc 3 luni. Articolul 96 (1) Evaluarea activității profesionale a judecătorilor și procurorilor se desfășoară pe parcursul întregii perioade evaluate. (2) Comisia de evaluare
LEGE nr. 303 din 15 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261399]
-
Despăgubirile prevăzute la alin. (1) se acordă în condițiile stabilite prin hotărâre a Guvernului, cu avizul Consiliului Superior al Magistraturii. Articolul 209 (1) Judecătorii, procurorii, magistrații-asistenți și personalul de specialitate juridică asimilat acestora beneficiază anual de un concediu de odihnă plătit de 35 de zile lucrătoare. (2) Judecătorii și procurorii au dreptul la concedii de studii de specialitate plătite pentru participarea la cursuri sau alte forme de specializare organizate în țară sau în străinătate, pentru pregătirea și susținerea examenului de
LEGE nr. 303 din 15 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261399]
-
adresează președintelui instanței, care este obligat să răspundă în timp util și în scris. Capitolul V Vacanța judecătorească Articolul 170 (1) Vacanța judecătorească este de două luni în fiecare an calendaristic, în intervalul 1 iulie - 31 august. (2) Concediul de odihnă anual pentru întregul personal al instanțelor judecătorești se efectuează, de regulă, în timpul vacanței judecătorești. (3) În timpul vacanței judecătorești registratura și arhiva vor fi deschise minimum o oră cel puțin două zile pe săptămână. Capitolul VI Dispoziții tranzitorii și
REGULAMENT din 22 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263130]
-
desfășurării în condiții adecvate a activităților băncii de dezvoltare și în măsura în care bunurile respective sunt necesare în acest scop; ... b) operațiunile au ca obiect bunuri mobile și imobile destinate perfecționării pregătirii profesionale a salariaților, organizării unor spații de odihnă și recreare sau asigurării de locuințe pentru salariați și familiile acestora; ... c) operațiunile au ca obiect bunuri mobile și imobile dobândite în urma executării creanțelor, cu respectarea, în privința operațiunilor de închiriere a unor asemenea bunuri, a prevederilor art. 18
ORDONANȚĂ nr. 17 din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/264505]
-
și (2) este obligatorie. ... V. Drepturile și obligațiile părților Articolul 4 Drepturile președintelui sunt următoarele: a) primirea unei sume lunare brute de ............... lei, stabilită potrivit prevederilor legale în vigoare; ... b) salariul de bază lunar brut .................................................; ... c) dreptul la concediu de odihnă anual, de ............. de zile lucrătoare, conform prevederilor legale; ... d) dreptul de a beneficia de asigurări sociale de sănătate, pensii și alte drepturi de asigurări sociale de stat, în condițiile plății contribuțiilor prevăzute de lege; ... e) dreptul la securitate și sănătate
ORDIN nr. 391 din 14 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265167]
-
și (2) este obligatorie. ... V. Drepturile și obligațiile părților Articolul 4 Drepturile vicepreședintelui sunt următoarele: a) primirea unei sume lunare brute de .................................... lei, stabilită potrivit prevederilor legale în vigoare; ... b) salariul de bază lunar brut ................................................; ... c) dreptul la concediu de odihnă anual, de ............. de zile lucrătoare, conform prevederilor legale; ... d) dreptul de a beneficia de asigurări sociale de sănătate, pensii și alte drepturi de asigurări sociale de stat, în condițiile plății contribuțiilor prevăzute de lege; ... e) dreptul la securitate și sănătate
ORDIN nr. 391 din 14 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265167]
-
Discuții despre ce înseamnă un consumator de jocuri (comportamente, echilibru/ dezechilibru, avantaje/dezavantaje) Studiu de caz pe tema exceselor care pot duce la eșec sau la efecte negative la nivel personal şi la nivelul grupului (consum mare de timp, lipsă de odihnă, alimentație defectuoasă, comportamente violente, depresive, lipsa de colaborare în grup, afectarae relaţiilor de prietenie cu partenerii de joc etc.) Exerciții de tip acvariu (o parte a clasei participă la joc, altă parte urmărește jocul), urmate de reflecții privind comportamentele din
ANEXE din 18 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261282]
-
analiza dirijată a unor website-uri/ activitate-dezbatere cu invitați specialiști, pentru obținerea unor răspunsuri în ce privește comportamentul preventiv (exemple: vizita anuală la medic/ controlul stomatologic in prevenirea îmbolnăvirilor, relația cu mediatorul sanitar, vaccinarea) Explicarea rolului activității fizice și al odihnei în menținerea sănătății, utilizând prezentări, filme, date statistice Exemplificarea efectelor pe termen scurt și lung a comportamentelor cu risc asupra echilibrului fizic, psihic și social al individului Identificarea unor substanțe uzuale/ la îndemână ce se pot utiliza pentru menținerea igienei
ANEXE din 18 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261282]
-
familiei/cuplului (program zilnic, de week-end, de vacanță etc.). Promovarea strategiilor pentru o viață sănătoasă și activă la nivelul comunității Identificarea strategiilor eficiente pentru o viață sănătoasă și activă în comunitate Redactarea unui program zilnic/săptămânal: Care este echilibrul între activitate și odihnă? Formularea de argumente referitoare la rolul pe care munca și viața activă îl au în formarea individului ca membru responsabil al comunității Identificarea serviciilor de suport social și psihologic de la nivelul comunității și exersarea modalităților de accesare a informațiilor
ANEXE din 18 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261282]
-
bolilor cu transmitere sexuală Viață activă în comunitate, responsabilitatea în menținerea sănătății comunității, implicare și acțiuni de voluntariat cu impact social; Rețeaua personală și socială/ la locul de muncă, roluri și responsabilități în comunitate Igiena muncii: organizarea timpului, relația activitate - odihnă, factori de risc și prevenirea accidentelor la locul de muncă Sugestii metodologice Metodele și tehnicile care conduc la dezvoltarea competențelor specifice propuse prin acest opțional: sunt practice, cu suport intuitiv (desene, colaje, fișe de lucru); presupun implicare activă și utilizarea
ANEXE din 18 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261282]
-
potrivit art. 41 alin. (2) din Constituție, salariații au dreptul la măsuri de protecție socială care privesc: securitatea și sănătatea salariaților, regimul de muncă al femeilor și al tinerilor, instituirea unui salariu minim brut pe țară, repausul săptămânal, concediul de odihnă plătit, prestarea muncii în condiții deosebite sau speciale, formarea profesională, „precum și în alte situații specifice, stabilite prin lege“. Prin urmare, nu există o obligație constituțională a legiuitorului de a reglementa acordarea de ajutoare sau indemnizații la ieșirea la pensie
DECIZIA nr. 219 din 28 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258433]
-
cât și în afara acestora sunt interzise: a) orice formă de recoltare, capturare, ucidere, distrugere sau vătămare a exemplarelor aflate în mediul lor natural, în oricare dintre stadiile ciclului lor biologic; b) deteriorarea și/sau distrugerea locurilor de reproducere ori de odihnă ale animalelor sălbatice și perturbarea intenționată a animalelor sălbatice în cursul perioadelor de reproducere, creștere, hibernare sau migrație, prin activități ce contravin scopului de protecție și conservare a acestora, cum ar fi: arderea vegetației, tăierea gardurilor vii, a arborilor/pâlcurilor arbustive
ORDIN nr. 54/570/32/2023 () [Corola-llms4eu/Law/265382]
-
în condiții de iluminat cu o intensitate de cel puțin 40 lucși, pentru o perioadă de minimum 8 ore pe zi. 3. Adăposturile pentru porci trebuie construite astfel încât să permită animalelor: a) să aibă acces la o zonă de odihnă confortabilă din punct de vedere fizic și termic, drenată și curățată corespunzător, și care să permită tuturor animalelor să se odihnească în același timp; b) să se odihnească și să se ridice normal; c) să vadă alți porci. În săptămâna
ORDIN nr. 54/570/32/2023 () [Corola-llms4eu/Law/265382]
-
care, potrivit reclamantei, și-a recunoscut faptele și i-a cerut scuze acesteia. După acea zi, aceasta nu a mai lucrat la Gara Timișoara Est. La 1 octombrie 2017, aceasta a fost forțată de F.C. să își ia concediul de odihnă anual și, la întoarcerea sa, la 25 octombrie 2017, a fost nevoită să aleagă fie să lucreze la Gara Timișoara Nord, fie să demisioneze. Ea a ales ultima opțiune. Aceasta a explicat în continuare că nu l-a reclamat pe
HOTĂRÂREA din 30 august 2022 () [Corola-llms4eu/Law/265721]
-
Lucrătorul lucrează în intervale orare nepotrivite Lucrătorul lucrează și la reședința privată a angajatorului Lucrătorului nu i se acordă pauze, zile libere și timp liber Lucrătorului nu i se acordă beneficiile la care are dreptul, cum ar fi concediul de odihnă, medical Condițiile de muncă sunt conforme cu cerințele legale? Dacă există încălcări ale legislației muncii și ale contractelor colective de muncă, câte încălcări grave observați? Lucrătorul cunoaște aceste ilegalități? Cum a ajuns lucrătorul să muncească în aceste condiții? A fost
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
militar, polițiștii, funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare și personalul civil din instituțiile publice de apărare, ordine publică și securitate națională, se decontează serviciile turistice prestate de unități aflate pe teritoriul României, efectuate în perioada concediului de odihnă, în limita valorică prevăzută la art. 1 alin. (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 8/2009, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 94/2014, cu modificările și completările ulterioare. Cuantumul sumelor decontate nu se ia în calcul la
DECIZIA nr. 672 din 15 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/267605]