1,651 matches
-
un cadru de siguranță medicală și confort pentru sarcină, naștere și educație parentală, potrivit unui comunicat de presă. „Fundatia Crucea Albă este un proiect de antreprenoriat social al cărui profit va fi direcționat campaniilor de informare și consiliere prenatală și postnatală adresate femeilor din zone defavorizate, care nu au acces la aceste servicii. Astfel, cu acest proiect pilot dorim să dăm un exemplu de bune practici în ceea ce privește creșterea accesului la servicii de sănătate și educație maternă prin construcția unei rețele de
Daniela Nane protejează miracolul nașterii () [Corola-journal/Journalistic/66745_a_68070]
-
ana, Elena Badea Scandal între conducerea companiei Hidroelectrica și un grup de 10 angajate disponibilizate, în timp ce erau în concediu pre sau postnatal. După ce mamele concediate au transmis recent o scrisoare deschisă către Maria Băsescu și Daciana Sârbu, în care le solicită ajutorul și îl acuză pe administratorul judiciar al Hidroelectrica că le lasă pe ele și copiii lor fără mijloace de existență
Borza, despre concediatele de la Hidroelectrica: Amante de șmecheri by Elena Badea () [Corola-journal/Journalistic/78430_a_79755]
-
pe podea? Zgomotul ar fi fost destul de puternic. De ce ar vrea Mădălina Manole să se sinucidă, dacă i s-a împlinit cel mai mare vis al ei? Acela de a avea un copil. Chiar poate fi vorba de o depresie postnatală, la mai mult de un an de la naștere? Specialiștii din domeniul medical spun că depresia postnatală apare în primele 6 luni de la naștere. De ce ar fi trimis un mesaj pe telefonul soțului când putea să-i lase un bilet? În
Întrebări care ar şubrezi ipoteza sinuciderii Mădălinei () [Corola-journal/Journalistic/49933_a_51258]
-
dacă i s-a împlinit cel mai mare vis al ei? Acela de a avea un copil. Chiar poate fi vorba de o depresie postnatală, la mai mult de un an de la naștere? Specialiștii din domeniul medical spun că depresia postnatală apare în primele 6 luni de la naștere. De ce ar fi trimis un mesaj pe telefonul soțului când putea să-i lase un bilet? În plus, telefonul ar fi putut suna sau vibra în momentul primirii mesajului, ceea ce l-ar fi
Întrebări care ar şubrezi ipoteza sinuciderii Mădălinei () [Corola-journal/Journalistic/49933_a_51258]
-
în toate sectoarele vieții“. În prezent, serviciile generale includ psihologie (consiliere, psihoterapie individuală și de grup în situații cum ar fi: anxietate, depresie, inadaptare, neurastenie, stres posttraumatic, tulburări psihosomatice, probleme de cuplu, violență domestică, orientare vocațională, selectare personal, psihologie pre/postnatală pentru viitoare mame și mame etc.), psihologie alternativă (orientată pe metode și tehnici energetice, orientale - Qigong, Tai Chi, inclusiv evaluare psihofizică și energetică, metode de relaxare, interpretarea viselor), sexologie, astrologie (consultanță astrologică, astrograme, astropsihologie, feng shui (arta folosirii aranjamentelor și
Agenda2004-50-04-general6 () [Corola-journal/Journalistic/283154_a_284483]
-
aprilie 2005 pentru aprobarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 99/2004 privind instituirea Programului de stimulare a înnoirii Parcului național auto („Monitorul Oficial“ nr. 313/14 aprilie 2005). Manea Cecilia, Tomnatic. Pentru a putea beneficia de concediu prenatal și postnatal și de concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 2 ani, trebuie să fiți încadrată cu contract individual de muncă sau să fi încheiat contract de asigurări sociale cu Casa Județeană de Pensii și să realizați stagiul de cotizare prevăzut
Agenda2005-21-05-dialog () [Corola-journal/Journalistic/283710_a_285039]
-
lei, tricouri de la 30 000 de lei, compleuri - 65 000 de lei. „GALeria Mami“ le oferă viitoarelor mămici accesorii speciale pentru această perioadă delicată: burtiere de la 350 000 de lei, bustiere de la 480 000 de lei, lenjerie intimă pre- și postnatală de la 600 000 de lei, ciorapi elastici speciali de la 500000 de lei. De asemenea, acestea mai pot găsi aici sarafane de la 480 000 de lei, pantaloni speciali de la 500000 de lei, fuste de la 270 000 de lei sau cămăși de la
Agenda2004-27-04-comert () [Corola-journal/Journalistic/282600_a_283929]
-
plecarea în concediu. De asemenea, a fost introdus art. 501, care suspendă pentru anul 2004 aplicarea dispozițiilor art. 29 alin. (1) din Legea nr. 188/1999 (republicată) și ale art. 46 din H.G.R. nr. 1 209/2003. I. BÎTEA Concediul postnatal obligatoriu l Primele 42 de zile după naștere Art. 2, litera g) din Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 96/2003 introduce concediul postnatal obligatoriu, definit drept „concediul de 42 de zile pe care salariata mamă are obligația să îl
Agenda2004-22-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282471_a_283800]
-
188/1999 (republicată) și ale art. 46 din H.G.R. nr. 1 209/2003. I. BÎTEA Concediul postnatal obligatoriu l Primele 42 de zile după naștere Art. 2, litera g) din Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 96/2003 introduce concediul postnatal obligatoriu, definit drept „concediul de 42 de zile pe care salariata mamă are obligația să îl efectueze după naștere, în cadrul concediului pentru sarcină și lăuzie cu durată totală de 126 de zile, de care beneficiază salariatele“ în baza Legii nr.
Agenda2004-22-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282471_a_283800]
-
4, alin. (3) din H.G.R. nr. 537/2004 stipulează că pentru a se asigura protecția sănătății mamei și a copilului, angajatorilor le este interzis „să permită salariatelor să revină la locul de muncă în cele 42 de zile de concediu postnatal obligatoriu“. Pe cale de consecință, salariata mamă poate reveni la locul de muncă numai după expirarea concediului postnatal obligatoriu. Așa se face că, după ce naște, salariata poate beneficia de concediul de risc maternal numai după ce i s-a încheiat concediul postnatal
Agenda2004-22-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282471_a_283800]
-
și a copilului, angajatorilor le este interzis „să permită salariatelor să revină la locul de muncă în cele 42 de zile de concediu postnatal obligatoriu“. Pe cale de consecință, salariata mamă poate reveni la locul de muncă numai după expirarea concediului postnatal obligatoriu. Așa se face că, după ce naște, salariata poate beneficia de concediul de risc maternal numai după ce i s-a încheiat concediul postnatal obligatoriu. IOAN BÎTEA
Agenda2004-22-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282471_a_283800]
-
postnatal obligatoriu“. Pe cale de consecință, salariata mamă poate reveni la locul de muncă numai după expirarea concediului postnatal obligatoriu. Așa se face că, după ce naște, salariata poate beneficia de concediul de risc maternal numai după ce i s-a încheiat concediul postnatal obligatoriu. IOAN BÎTEA
Agenda2004-22-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282471_a_283800]
-
de examen de medic specialist - în lunile martie și, respectiv, octombrie - la care se pot prezenta rezidenții care au stagiul îndeplinit la data susținerii examenului. Pentru rezidenții care, din motive diverse (cum ar fi înteruperea rezidențiatului pentru concediu prenatal sau postnatal, concediu pentru îngrijirea copilului, concedii medicale, recunoașteri de stagii de rezidențiat anterioare etc.) nu îndeplinesc condiția stagiului, M.S. va organiza examen de medic specialist în luna următoare celei în care îndeplinesc condiția. Rezidenții care pot beneficia de această facilitate vor
Agenda2006-11-06-general 5 () [Corola-journal/Journalistic/284852_a_286181]
-
Bădoiu Raluca Viitoarele mame trebuie să se informeze despre drepturile pe care le au față de concediu prenatal și cel postnatal, dar și despre protecția acestora în fața unor abuzuri din partea angajatorilor. Concediul de maternitate se acordă de medicul de specialitate obstetrică-ginecologie care îți supraveghează sarcina sau de către medicul tău de familie. Acesta se acordă femeilor care au cel putin o lună
Ce trebuie să știe viitoarele mame despre concediul prenatal și postnatal by Badoiu Raluca () [Corola-journal/Journalistic/80381_a_81706]
-
sarcina sau de către medicul tău de familie. Acesta se acordă femeilor care au cel putin o lună de stagiu de cotizare sau stagiu asimulat în ultimele 12 luni anterioare lunii de acordare a concediului maternal. Indemnizația de concediu prenatal și postnatal este în valoare de 85% din salariul brut avut pe lună lucrata. Conform legii 19/2000, concediul de maternitate are 126 de zile, după cum urmează: Concediul prenatal, care se poate acorda pe o perioadă de 63 de zile. Concediu postnatal
Ce trebuie să știe viitoarele mame despre concediul prenatal și postnatal by Badoiu Raluca () [Corola-journal/Journalistic/80381_a_81706]
-
postnatal este în valoare de 85% din salariul brut avut pe lună lucrata. Conform legii 19/2000, concediul de maternitate are 126 de zile, după cum urmează: Concediul prenatal, care se poate acorda pe o perioadă de 63 de zile. Concediu postnatal, care se poate acorda pe o perioadă de 63 de zile după naștere. Obligatoriu, prin lege, mamele trebuie să stea 42 de zile în concediu postnatal. Dacă sarcină este dificilă, medicul poate acorda mai multe zile de concediu prenatal, față de
Ce trebuie să știe viitoarele mame despre concediul prenatal și postnatal by Badoiu Raluca () [Corola-journal/Journalistic/80381_a_81706]
-
Concediul prenatal, care se poate acorda pe o perioadă de 63 de zile. Concediu postnatal, care se poate acorda pe o perioadă de 63 de zile după naștere. Obligatoriu, prin lege, mamele trebuie să stea 42 de zile în concediu postnatal. Dacă sarcină este dificilă, medicul poate acorda mai multe zile de concediu prenatal, față de cele 63 de zile acordate prin lege. Angajatorul nu poate concedia salariatele gravide, care au născut recent sau alăptează, pe cele aflate în concediu de risc
Ce trebuie să știe viitoarele mame despre concediul prenatal și postnatal by Badoiu Raluca () [Corola-journal/Journalistic/80381_a_81706]
-
în Timișoara un cabinet specializat în servicii de consultanță psihologică pentru adulți și copii, recuperare și compensare psihologică, psihoterapie individuală (stări de anxietate, fobii, stări depresive, tulburări psihice), dezvoltare personală, autocunoaștere, realizarea profilului psihologic, consiliere pentru viitoarele mămici (pre- și postnatal) și pentru copiii cu dificultăți de învățare sau cu tulburări de limbaj etc. Cabinetul este situat pe str. Constantin cel Mare nr. 101. Relații suplimentare se obțin la telefon 0721-976 507 sau 0720-667 126. ( C. B.) Fond de vânătoare Direcția
Agenda2005-19-05-1-stiri () [Corola-journal/Journalistic/283674_a_285003]
-
ecografie la o lună fără alt tratament, iar în cazul în care diametrul este peste 5 cm - observație eco. Unii autori sunt de acord cu aspirația de teama torsiunii (metoda este controversată). Etiopatogenie: creștere excesivă a gonadotro finului din cauza scăderii postnatale a nivelului de estrogeni + progesteron. De luat în considerare diagnosticul diferențial, cel mai important cu tumorile renale. În general este diagnosticat incidental la ecografie. De urmărit ecografic în chistul neonatal dacă se reduce spontan, de luat în considerare posibilitatea de
Revista Medicală Română by Aboayesh Said () [Corola-journal/Journalistic/92292_a_92787]
-
combinație cu lexicul juridic și administrativ, cuvîntul mi se pare că sună destul de discordant: "Ordonanța rămâne retroactivă pentru că în prevederile ei vor fi cuprinse și mămici care se vor fi aflat la 1 ianuarie într-un oarecare moment al concediului postnatal" ( Ziua, 3.04.2003); "viitoarele mămici fără un loc de muncă au încă posibilitatea să se asigure, primind astfel, de la stat, timp de doi ani, o anumită sumă" ( Cotidianul, arhiva Internet, 24.02-3.03.2003), "indemnizația pentru mămici va fi
Duioșia clișeelor by Rodica Zafiu () [Corola-journal/Journalistic/13664_a_14989]
-
informată asupra opțiunilor, consecințelor fizice și psihice ale întreruperii sarcinii, prezentându-se dezvoltarea intrauterină a fătului. De asemenea, aici se organizează cursuri speciale de pregătire pentru naștere (tehnici de respirație - metoda de relaxare Lamaze, etapele și cunoașterea periodelor pre- și postnatale) și se încurajează alăptarea. Programările se fac la numerele de telefon 226 845 sau 0723-440 393, iar programul pentru consultații este următorul: lunea și miercurea - orele 9-12, joia - 16-18. Vali Corduneanu
Agenda2004-49-04-general5 () [Corola-journal/Journalistic/283127_a_284456]
-
modificării condițiilor și/sau programului de muncă al acesteia sau măsura repartizării ei la alt loc de muncă, fără riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa și/sau a fătului ori a copilului“. Salariata care își reia activitatea după efectuarea concediului postnatal obligatoriu de 42 de zile sau, după caz, a numărului total de 63 de zile ale concediului de lăuzie are dreptul să solicite, „pe baza documentului medical eliberat de medicul de familie, măsuri de protecție corespunzătoare, în termen de 6
Agenda2004-20-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282418_a_283747]
-
nu pot depăși cumulat 120 de zile calendaristice: a) integral ori fracționat - până în cea de-a 63-a zi anterioară datei estimate a nașterii copilului, respectiv, anterioară datei intrării în concediul de maternitate, b) integral sau fracționat - după expirarea concediului postnatal obligatoriu de 42 de zile și, dacă este nevoie, până la data intrării în concediul pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, c) integral sau fracționat - înainte ori după ce se naște copilul, pentru salariata care nu îndeplinește condițiile prevăzute
Agenda2004-20-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282418_a_283747]
-
socială. Beneficiile sociale acordate includ: concediile medicale plătite, compensarea medicamentelor, pensiile de dizabilitate, veniturile pentru însoțitori, integrarea economică a persoanelor cu handicap, pensiile la limită de vârstă și anticipate, pensiile de urmaș, ajutoarele pentru înmormântare, veniturile pentru concediu pre și postnatal, alocațiile pentru copii, ajutoarele de șomaj și calificare, ajutoarele pentru chirie și cheltuielile generate de excluziunea socială, precum cele pentru reabilitarea consumatorilor de droguri sa alcool.
România, ultimul loc în UE după ponderea în PIB a cheltuielilor pentru protecția socială () [Corola-journal/Journalistic/80674_a_81999]
-
et. I, ap. 3) își propun să ofere aici servicii de recuperare medicală, kinetoterapie, gimnastică medicală, electroterapie și masaj terapeutic, anticelulitic și masaj reflexogen, de relaxare de cea mai bună calitate. „În premieră oferim programe speciale pentru mămici, antenatal și postnatal. De asemenea, reflexoterapia se află pe lista cu prioritățile noastre. Intenționăm să intrăm în relație contractuală cu C.A.S. , dar prețurile practicate nu depășesc media pieței“, precizează dr. Lucian Bălașa. Acesta, alături de dr. Cristian Jebelean, se ocupă de pacienți luni-vineri
Agenda2006-03-06-general5 () [Corola-journal/Journalistic/284641_a_285970]