37,862 matches
-
ex-post ulterioare la numărul de instrumente sau la valoarea lor. Aceste evaluări trebuie efectuate, de asemenea, înainte de intrarea în drepturi pentru a se asigura că ajustările ex-post la riscuri sunt aplicate corect și înainte ca perioada de reținere să se încheie. Firmele de investiții care nu sunt listate pot stabili valoarea participațiilor și instrumentelor legate de participații pe baza ultimelor rezultate financiare anuale. ... 271. Firmele de investiții pot acorda un număr fix sau o valoare nominală de instrumente
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
coeficient între valoarea remunerației variabile acordate sub formă de instrumente și suma remunerației variabile acordate în numerar, instrumente și în orice altă formă. Toate sumele trebuie evaluate la momentul acordării, dacă nu se prevede altfel în ghid. ... ... 15.6. Politica de reținere 276. Perioada de reținere aplicată remunerației variabile plătite sub formă de instrumente trebuie stabilită cu o durată adecvată pentru a alinia stimulentele cu interesele pe termen mai lung ale firmei de investiții. ... 277. Firma de investiții trebuie să poată explica
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
variabile acordate sub formă de instrumente și suma remunerației variabile acordate în numerar, instrumente și în orice altă formă. Toate sumele trebuie evaluate la momentul acordării, dacă nu se prevede altfel în ghid. ... ... 15.6. Politica de reținere 276. Perioada de reținere aplicată remunerației variabile plătite sub formă de instrumente trebuie stabilită cu o durată adecvată pentru a alinia stimulentele cu interesele pe termen mai lung ale firmei de investiții. ... 277. Firma de investiții trebuie să poată explica modul în care politica
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
remunerației variabile plătite sub formă de instrumente trebuie stabilită cu o durată adecvată pentru a alinia stimulentele cu interesele pe termen mai lung ale firmei de investiții. ... 277. Firma de investiții trebuie să poată explica modul în care politica de reținere se raportează la alte măsuri de aliniere la riscuri și trebuie să explice cum diferențiază între instrumentele plătite în avans și instrumentele amânate. ... 278. La stabilirea perioadei de reținere, firmele de investiții trebuie să ia în considerare durata totală a
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
de investiții trebuie să poată explica modul în care politica de reținere se raportează la alte măsuri de aliniere la riscuri și trebuie să explice cum diferențiază între instrumentele plătite în avans și instrumentele amânate. ... 278. La stabilirea perioadei de reținere, firmele de investiții trebuie să ia în considerare durata totală a perioadei de amânare și a celei de reținere planificate, precum și impactul categoriei de personal identificat asupra profilului de risc al firmei de investiții și asupra duratei ciclului economic
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
la riscuri și trebuie să explice cum diferențiază între instrumentele plătite în avans și instrumentele amânate. ... 278. La stabilirea perioadei de reținere, firmele de investiții trebuie să ia în considerare durata totală a perioadei de amânare și a celei de reținere planificate, precum și impactul categoriei de personal identificat asupra profilului de risc al firmei de investiții și asupra duratei ciclului economic relevant pentru categoria de personal respectivă. ... 279. O perioadă de reținere mai lungă, astfel cum se aplică în general
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
a perioadei de amânare și a celei de reținere planificate, precum și impactul categoriei de personal identificat asupra profilului de risc al firmei de investiții și asupra duratei ciclului economic relevant pentru categoria de personal respectivă. ... 279. O perioadă de reținere mai lungă, astfel cum se aplică în general întregului personal identificat, va trebui luată în considerare în cazurile în care riscurile ce stau la baza performanței se pot materializa după finalul perioadei de amânare și al perioadei de reținere standard
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
de reținere mai lungă, astfel cum se aplică în general întregului personal identificat, va trebui luată în considerare în cazurile în care riscurile ce stau la baza performanței se pot materializa după finalul perioadei de amânare și al perioadei de reținere standard, cel puțin pentru personalul cu impactul cel mai mare asupra profilului de risc al firmelor de investiții. ... 280. Pentru instrumentele acordate trebuie stabilită o perioadă de reținere de cel puțin un an. Trebuie stabilite perioade mai lungi în special
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
se pot materializa după finalul perioadei de amânare și al perioadei de reținere standard, cel puțin pentru personalul cu impactul cel mai mare asupra profilului de risc al firmelor de investiții. ... 280. Pentru instrumentele acordate trebuie stabilită o perioadă de reținere de cel puțin un an. Trebuie stabilite perioade mai lungi în special în cazul în care ajustările ex-post la riscuri se bazează în principal pe modificări ale valorii instrumentelor ce au fost acordate. În cazul în care perioada de
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
în special în cazul în care ajustările ex-post la riscuri se bazează în principal pe modificări ale valorii instrumentelor ce au fost acordate. În cazul în care perioada de amânare este de cel puțin cinci ani, o perioadă de reținere pentru partea amânată de cel puțin șase luni poate fi impusă pentru personalul identificat care nu constă în membri ai organului de conducere și în conducerea superioară, pentru care trebuie aplicată o perioadă de reținere minimă de un an. ... ... 15.7
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
cinci ani, o perioadă de reținere pentru partea amânată de cel puțin șase luni poate fi impusă pentru personalul identificat care nu constă în membri ai organului de conducere și în conducerea superioară, pentru care trebuie aplicată o perioadă de reținere minimă de un an. ... ... 15.7. Ajustarea la riscuri 15.7.1. „Malus” și „clawback” 281. Acordurile de tip „malus” sau „clawback” sunt mecanisme explicite de ajustare ex-post la riscuri prin care firma de investiții însăși ajustează remunerația membrului personalului identificat pe
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
poată aplica acordurile de tip „malus” sau „clawback” pentru până la 100 % din remunerația variabilă totală, în conformitate cu articolul 32 alineatul (1) litera (m) din Directiva (UE) 2019/2034, indiferent de metoda de plată folosită, inclusiv acordurile de amânare sau reținere. ... 283. Ajustările ex-post la riscuri trebuie să fie întotdeauna legate de performanță sau de riscuri. Acestea trebuie să răspundă la rezultatele efective ale riscurilor sau la modificările aduse riscurilor persistente ale firmelor de investiții, domeniului de activitate sau activităților personalului
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
din Directiva (UE) 2019/2034, firmele de investiții trebuie să stabilească, de asemenea, o perioadă în care acordul de tip „malus” sau „clawback” să se aplice personalului identificat. Această perioadă trebuie să acopere cel puțin perioada de amânare și perioada de reținere. Firmele de investiții pot face distincție între criteriile pentru aplicarea acordurilor de tip „malus” și „clawback”. Acordul de tip „clawback” trebuie să se aplice în special în caz de fraudă sau altă conduită intenționată sau neglijență gravă care a dus
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
de investiții. Evoluția prețului acțiunii sau a prețului altor instrumente nu trebuie considerată un substitut pentru ajustări explicite ex-post la riscuri. ... 290. În cazul în care au fost acordate instrumente, iar personalul, după perioada de amânare și perioada de reținere, vinde aceste instrumente sau instrumentul este plătit în numerar la scadența sa finală, personalul trebuie să poată primi suma datorată. Suma poate fi mai mare decât suma acordată inițial în cazul în care prețul de piață sau valoarea justă a
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
și din jurisprudența obligatorie a instanței supreme și din deciziile instanței de contencios constituțional, împrejurarea că o persoană juridică prestează un serviciu de interes public pentru care a fost învestită sau este supravegheată/controlată de o autoritate publică nu conduce la reținerea calității sale de funcționar public asimilat, această calitate dobândind-o persoanele fizice ce își desfășoară activitatea în cadrul persoanei juridice. De altfel, conferirea calității de funcționar public persoanei juridice care îndeplinește condițiile cumulative prevăzute în art. 175 alin. (2) din
DECIZIA nr. 9 din 13 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266239]
-
de supraveghere a activității asistenților medicali de către medicii de familie (există deja un model funcțional - Exemplu din domeniul îngrijirii paliative) 12 luni V S1.2.4 e) Reexaminarea schemelor de finanțare pentru a finanța acest nou rol analizarea tuturor alternativelor și reținerea diferitelor rezultate 12 luni S1.2.4 f) Asigurarea cadrului legislativ relevant 12 luni S1.2.5 Revizuirea remunerării personalului ca urmare a politicilor de salarizare bazată pe rezultate Ministerul Sănătății, CNAS 12 luni Raport privind modelele de bune practici în materie de politici
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
a activității, condiționat de îndeplinirea unor condiții prevăzute de lege, pentru care se impune o anumită conduită în plata obligațiilor fiscale cu acest titlu, în condițiile în care reglementarea actuală privind facilitatea fiscală pentru impozitele și contribuțiile sociale obligatorii cu reținere la sursă sau reținute prin stopaj la sursă, astfel cum sunt definite la art. 7 pct. 47 din Legea nr. 227/2015, cu modificările și completările ulterioare, și taxele aferente activităților din domeniul jocurilor de noroc nu corespunde cu normele adoptate
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 20 din 5 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266651]
-
sau resurse de stat ori gestionate de stat; ... ... 16. La articolul 209^1 alineatul (6), după litera g) se introductrei noi litere, lit. h)-j), cu următorul cuprins: h) obligațiile fiscale care reprezintă accize; ... i) impozitele și contribuțiile sociale obligatorii cu reținere la sursă sau reținute prin stopaj la sursă, astfel cum sunt definite la art. 7 pct. 47 din Codul fiscal; ... j) taxele aferente activităților din domeniul jocurilor de noroc. ... ... 17. La articolul 209^4 alineatul (1), după litera o) se introduc
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 20 din 5 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266651]
-
XII.2. Subprogramul de prevenire și combatere a consumului de tutun 285 285 XIII. Programul național de sănătate a femeii și copilului 26.280 17.343 Total buget repartizat programe naționale de sănătate publică 2023 1.154.677 976.471 MS - acțiuni centralizate nerepartizate 42.323 220.529 Reținere 10% 133.000 133.000 Total buget 2023 1.330.000 1.330.000 ... Articolul II Direcțiile de specialitate din cadrul Ministerului Sănătății, direcțiile de sănătate publică, furnizorii de servicii medicale, precum și instituțiile publice nominalizate vor duce la îndeplinire prevederile prezentului ordin. Articolul III Prezentul
ORDIN nr. 846 din 28 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266378]
-
Legii nr. 94/1992 și, implicit, ale art. IX din OUG nr. 59/2017 se aplică doar pensiilor persoanelor care au exercitat funcția de auditor public extern, nu și pensiilor de serviciu ale consilierilor Curții de Conturi. De asemenea, a arătat că reținerea plafonului prevăzut de art. IX din OUG nr. 59/2017 contravine considerentelor Deciziei Curții Constituționale nr. 900 din 15 decembrie 2020. ... 14. Prin întâmpinare, intimatele-pârâte au solicitat respingerea apelului ca nefondat. ... ... IV. Motivele reținute de titularul sesizării cu privire la admisibilitatea
DECIZIA nr. 3 din 30 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266098]
-
modifică și va avea următorul cuprins: Articolul 1^1 (1) Casele de asigurări de sănătate contractează pentru semestrul I 2023 cu unitățile sanitare cu paturi suma alocată de Casa Națională de Asigurări de Sănătate cu destinația de servicii medicale spitalicești după reținerea sumelor prevăzute la art. 91 din anexa nr. 2 la Hotărârea Guvernului nr. 696/2021, cu modificările și completările ulterioare. Sumele reținute la nivelul caselor de asigurări de sănătate se vor utiliza în conformitate cu prevederile art. 6 alin. (2) din
ORDIN nr. 844/191/2023 () [Corola-llms4eu/Law/266376]
-
Evidențe de transport către sau de la locul de muncă (taloane de bilete sau bonuri, bonuri de combustibil, bucăți de hârtie cu dată/ora) Comunicări (jurnale, agende, desfășurătoare ale convorbirilor telefonice, scrisori, biletele, emailuri) Alte obiecte fizice (telefoane mobile) Tabel 8 Reținerea documentelor de identitate Indicii/indicatori Cauze Întrebări pe care vi le adresați Metode Utilizate Probe Strânse Persoana nu are acces la propriile documente de identitate (carte de identitate, pașaport, viza, permis de muncă sau ședere) ori la alte efecte personale de
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
al acestuia În cazul în care sunt păstrate de angajator sau un intermediar de-al acestuia, persoana nu poate obține acces la documentele de identitate sau alte efecte personale de valoare într-un interval de timp rezonabil Se recurge la reținerea documentelor de identitate sau alte efecte personale de valoare pentru a pedepsi lucrătorii Angajatorul sau intermediarul acestuia vin cu explicații cu privire la reținerea documentelor de identitate sau alte efecte personale de valoare Care sunt documentele sau bunurile personale reținute
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
identitate sau alte efecte personale de valoare într-un interval de timp rezonabil Se recurge la reținerea documentelor de identitate sau alte efecte personale de valoare pentru a pedepsi lucrătorii Angajatorul sau intermediarul acestuia vin cu explicații cu privire la reținerea documentelor de identitate sau alte efecte personale de valoare Care sunt documentele sau bunurile personale reținute? Când au fost reținute acestea (pe parcursul recrutării persoanei sau după angajare)? Pentru cât timp au fost reținute? De către cine? Documentele sau bunurile
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
sau bunurile personale (încuieturi, chei, cifru, loc în afara amplasamentului)? Persoanei i s-a spus că documentele sau bunurile sale personale urmau să fie reținute? A fost persoana de acord cu aceasta? Ce explicații oferă angajatorul/intermediarul acestuia cu privire la reținerea documentelor de identitate sau a altor obiecte personale de valoare? Sunt explicațiile rezonabile? Dar legale? Dacă documentele sau bunurile personale sunt reținute din motive de siguranță, lucrătorii au acces la acestea într-un timp rezonabil, la cerere? Ce impact are
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]