2,918 matches
-
a forma și educa cererea de pe piață prin intermediul unor campanii promoționale de amploare. În plus, ea obține accesul la o serie de surse de finanțare inaccesibile de regulă firmelor mici (de exemplu, emiterea de acțiuni și obligațiuni). Acționarii vor fi recompensați cu dividende din ce în ce mai mari, salariile managerilor vor crește, băncile vor fi dispuse să acorde împrumuturi în condiții mai avantajoase, iar prestigiul managementului întreprinderii în rândul comunității de afaceri va crește proporțional cu dimensiunile acesteia. În final, bunăstarea firmei va antrena
Modele de creştere a întreprinderii by Bogdan Anastasiei () [Corola-publishinghouse/Science/515_a_720]
-
și chiar antipatici, ceea ce duce, cu timpul, la subiectivizarea și deformarea relațiilor interpersonale dintre șefi și subordonați; unii dintre specialiști, prin chiar funcția pe care o dețin, se pot impune mai ușor decât alții. Desigur că cel care controlează și recompensează se va impune mai ușor decât cel care trebuie să asigure disciplina sau întreținerea. Aceasta conduce, implicit, la diferențierea statutelor specialiștilor, astfel încât din „egali”, aflați la același nivel ierarhic, ei vor deveni „inegali”, intrând în funcțiune o ierarhie subterană. dat
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
care pornește teoria este următoarea: indivizii sunt satisfăcuți în muncă și vor munci din greu dacă ei cred că efortul depus îi va conduce la obținerea rezultatelor dorite. De aici decurg două consecințe pentru lider: el va trebui să‑și recompenseze subordonații și va face ca aceste recompense să fie contingente cu scopurile specifice; va indica subordonaților tipul de comportament care să‑i conducă cel mai rapid la realizarea scopurilor. Acesta este de fapt binomul cale‑scop. Altfel spus, subordonații vor
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
între noțiunea de comportament și cea de stil de conducere. Fred Fiedler, spre exemplu, este de părere că noțiunea de comportament al liderului se referă la toate actele specifice la care un lider se angajează în timp ce direcționează activitatea grupului său (recompensează sau critică, face sugestii, consideră sentimentele membrilor grupului etc.), în timp ce noțiunea de stil de conducere se referă la nevoile fundamentale, personale ale liderului care motivează comportamentul său; cel care se schimbă o dată cu schimbarea situației este comportamentul liderului, în timp ce nevoile lui
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
3) mărimea plății (acesta trebuie să fie suficient de cresută pentru a deveni semnificativă în ochii angajaților). Plățile stimulative - sau ceea ce s-ar putea numi prima de randament, calculată proporțional cu procentajul depășirii standardului fixat. Așadar surplusul de producție este recompensat corespunzător. Aceste plăți sunt corelate cu nivelul cuantificabil al performanțelor și distribuite lunar. Se plătesc atunci când organizațiile obțin succese, în perioadele de recesiune fiind sau foarte mici, sau lipsind cu desăvârșire. Cercetătorii au arătat că acest tip de stimulare financiară
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
o direcție sau alta. Numai că alegerea direcțiilor motivaționale este condusă de valoriile organizației, de cultura ei. Uneori aceste valori sunt comunicate prin practicile motivaționale într-o formă explicită. De exemplu, fondatorul unei organizații face alegerea conștientă de a-și recompensa angajații pe baza performanțelor. Alteori, aceste valori sunt comunicate prin practicile motivaționale mai mult implicit, în unele cazuri fiind în conflict chiar cu valorile agreate de organizație. Multe organizații declară că recompensează performanța, dar în realitate recompensele sunt numai în
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
unei organizații face alegerea conștientă de a-și recompensa angajații pe baza performanțelor. Alteori, aceste valori sunt comunicate prin practicile motivaționale mai mult implicit, în unele cazuri fiind în conflict chiar cu valorile agreate de organizație. Multe organizații declară că recompensează performanța, dar în realitate recompensele sunt numai în mică măsură legate de performanțe (vezi Jex, 2002, p. 242). Conceperea programelor și practicilor de motivare se face, de regulă, luându-se ca punct de reper teoriile motivației. Cum însă fiecare teorie
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
muncă este văzută de majoritatea oamenilor ca plină de conflicte și ca oferind puțină satisfacție. Superiorul poate avea o considerabilă influență asupra sănătății și satisfacției dacă sunt întrebuințate corect abilitățile și talentul său de manager. Superiorul are puterea de a recompensa și a pedepsi ceea ce face din această interrelație ca ea să nu fie foarte apropiată, să nu se formeze legături permanente. Barierele create de diferențele de putere și de statut pot fi reduse prin utilizarea unor capacități ale superiorului dar
COMUNICARE ŞI INTEGRARE SOCIALĂ by Nicoleta Mihaela Neagu () [Corola-publishinghouse/Science/654_a_982]
-
de voință și caracter, tact și măiestrie pedagogică, capacitate managerială. Dintre calitățile fizice cerute cadrului didactic face parte existența unei stări de sănătate bună, având în vedere că efortul educațional depus în activitatea cu elevii deficienți de auz nu este recompensat cu succese educaționale. În privința calităților intelectuale aptitudinea de a asimila cunoștințe noi este necesară și obligatorie. Dintre însușirile afective sunt menționate dragostea față de copii și optimismul pedagogic (încrederea în elev, în posibilitățile lui de dezvoltare). Profesorul care-și iubește copiii
Atitudini necesare profesorilor ?n comunicarea cu copii/tinerii deficien?i de auz by Daniela Anton () [Corola-publishinghouse/Science/84047_a_85372]
-
din apropierea seismoscopului nu a simțit nici cea mai mică trepidație. Deabia peste 10 zile (!!), un curier a adus vestea că un cutremur a avut loc într-o provincie îndepărtată din vestul Chinei. Pentru invenția sa uimitoare, Chan Heng a fost recompensat cu bani și investit cu funcția de secretar responsabil cu înregistrarea și studiul cutremurelor. în 1848, preluând principiul seismoscopului lui Chan Heng, italianul Cacciatore a construit un “aparat seismografic”, constând într-un vas circular în pereții căruia erau 8 orificii
Animalele prevestesc cutremurele! by Vasile Văsâi () [Corola-publishinghouse/Science/825_a_1572]
-
au fost surzi și auzitori; s- au folosit interpreți în limbaj mimico- gestual pentru spectatorii cu deficiențe de auz care nu auzeau povestitorul, ei fiind făcuți vizibili prin folosirea unui spot de lumină. Reprezentația trupei noastre a fost apreciată și recompensată cu un „premiu pentru cea mai năstrușnică idee”. La Iași elevii noștri s-au întâlnit cu elevi asemeni lor din diferite zone ale țării (Suceava, Cluj, Iași, Vrancea, Timișoara, Buzău), au comunicat și au legat prietenii. Elevii noștri sunt actori
Cultura surzilor- reper de identitate al comunit??ii surzilor. Exemple de bun? practic? by Ana Irina Imbir () [Corola-publishinghouse/Science/84046_a_85371]
-
bucura Europa, ca urmare a războiului din 1914-1918, prin răspândirea ideilor Revoluției din octombrie din Rusia și a teoriilor președintelui american Wilson, precum și prin crearea Societății Națiunilor. Coloniile, care participaseră la efortul de război, considerau că se cuvine să fie recompensate printr-o mai mare autonomie economică și politică. Această revendicare a venit mai Întâi din Asia: din India, prin Ghandi, apoi Nehru, din Indonezia, prin Soekarno, și din Indochina, prin Ho Și Min. A fost urmată apoi, În țările arabe
Dicționarul alterității și al relațiilor interculturale by Gilles Ferreol () [Corola-publishinghouse/Science/1934_a_3259]
-
integrare, cooperarea rolurilor specializate În cadrul diviziunii sarcinilor ar fi imposibilă din cauza imprevizibilității comportamentelor. Prin urmare, se Înțelege de la sine că Învățarea acestor roluri nu poate fi lăsată la bunul plac al indivizilor: colectivul Îi Încadrează, Îi formează, Îi controlează, Îi recompensează și Îi pedepsește, pe scurt, Îi socializează și Îi integrează. Desigur, acest lucru presupune ca toți membrii să se supună constrângerii normelor: ele se aplică și celor cărora li se impune socializarea, și celor care o impun. Fără dominație, nu
Dicționarul alterității și al relațiilor interculturale by Gilles Ferreol () [Corola-publishinghouse/Science/1934_a_3259]
-
pe bună dreptate o „topică a Îndatoririlor” (ibidem, p. 128). Suntem oare chiar atât de departe de perspectiva lui Pascal În cazul unui autor modern ca Friedrich Hayek, pentru care piața nu poate, la fel ca dumnezeul lui Pascal, să recompenseze meritele individuale și care vede În dreptatea socială un „miraj” (Hayek, 1995)? Dacă pentru John Stuart Mill „societatea ar trebui să-i trateze la fel de bine pe toți aceia care merită un tratament la fel de bun din partea ei, cu alte cuvinte pe
Dicționarul alterității și al relațiilor interculturale by Gilles Ferreol () [Corola-publishinghouse/Science/1934_a_3259]
-
sub privirea celuilalt” (ibidem, p. 288). În sfârșit, este necesar oare să considerăm, la fel ca Hayek, că o teorie a dreptății sociale trebuie să fie neapărat meritocratică (ceea ce invalidează În opinia sa orice tentativă, pentru că ordinea pieței nu poate recompensa meritul)? Desigur, a priori, acesta constituie un criteriu solid de măsurare a ceea ce e drept. În Franța, mai ales, suntem extrem de sensibili la noțiunea de „elitism republican”, care conciliază În mod util excelența și preocuparea pentru egalitate. Recompensând meritul, avem
Dicționarul alterității și al relațiilor interculturale by Gilles Ferreol () [Corola-publishinghouse/Science/1934_a_3259]
-
nu poate recompensa meritul)? Desigur, a priori, acesta constituie un criteriu solid de măsurare a ceea ce e drept. În Franța, mai ales, suntem extrem de sensibili la noțiunea de „elitism republican”, care conciliază În mod util excelența și preocuparea pentru egalitate. Recompensând meritul, avem, așa cum subliniază Alain Boyer (Boyer, 1995, p. 44), sentimentul că suntem aproape de ceea ce constituie valoarea reală a unui individ. Și totuși, termenul este polisemic. Vorbim despre competențe actualizate pe care le recompensăm (cazul examenelor), ceea ce ilustrează idealul meritocrației
Dicționarul alterității și al relațiilor interculturale by Gilles Ferreol () [Corola-publishinghouse/Science/1934_a_3259]
-
util excelența și preocuparea pentru egalitate. Recompensând meritul, avem, așa cum subliniază Alain Boyer (Boyer, 1995, p. 44), sentimentul că suntem aproape de ceea ce constituie valoarea reală a unui individ. Și totuși, termenul este polisemic. Vorbim despre competențe actualizate pe care le recompensăm (cazul examenelor), ceea ce ilustrează idealul meritocrației? Despre recunoașterea meritului de a depăși un handicap (situația „merituosului”)? Sau despre competențe de ordin moral (judecate În funcție de virtutea acțiunilor Întreprinse) (ibidem, pp. 38-51)? Nu știm Întotdeauna ce merite se cuvin recompensate. Însă argumentul
Dicționarul alterității și al relațiilor interculturale by Gilles Ferreol () [Corola-publishinghouse/Science/1934_a_3259]
-
artiști, Marius Bercea, Dumitru Gorzo, Dan Măciucă, Gili Mocanu, Sebastian Moldovan, Kristina Rațiu, Marius Suciu, Veres Szabolcz, Mirela Trăistaru și Bogdan Țucudean au fost selectați în martie, la Viena, dintre mai mulți candidați. Cele mai bune trei lucrări vor fi recompensate cu premii în valoare de 3.000 euro. Gala de decernare a premiilor va avea loc în noiembrie, în București, și va include o licitație pentru lucrările celor zece pictori, organizată de Casa Sotheby’s, cu scopul dezvoltării unor programe
[Corola-publishinghouse/Journalistic/2174_a_3499]
-
contrazicând amintirile directorului Festivalului de la Aix, era laureată a concursului de canto de la Geneva-Lausanne, ceea ce îi aducea un contract la Opera din Viena. Avea să cânte acolo timp de 20 de ani și, în 1962, să fie primul solist american, recompensat cu titlul de Kammersängerin Ăsolista la Curtea imperială). A cântat practic pe toate marile scene de operă și festivaluri europene și s-a întors de câteva ori și în Statele Unite pentru spectacole la Opera lirică din Chicago și, în 1961
[Corola-publishinghouse/Journalistic/2174_a_3499]
-
să revină pur și simplu asupra acestei decizii“. 4 luni, 3 săptămâni și 2 zile a primit la ediția de anul acesta a Festivalului de la Cannes, trei premii: Palme d’Or, Premiul FIPRESCI și Premiul Educației Naționale. Cel din urmă recompensează, din 2003, un film prezent în selecția oficială de la Cannes, ales pentru calitățile sale artistice și pentru interesul său din punct de vedere pedagogic. Filmul premiat este apoi editat pe DVD și distribuit în școlile franceze. „Dacă acest film vorbește
[Corola-publishinghouse/Journalistic/2171_a_3496]
-
cai, iar astăzi a dresat animalele din „arca" sa, în special cei 1.000 de pui. „Trebuie să asculte ei de tine, nu tu. Ei sunt mulți. Dacă vine ploaia, îi strig și când vin unde i-am chemat, îi recompensez", povestește părintele Metodie. În mijlocul acestei gospodării anexe, organizată ireproșabil, îți răsfață privirea un loc sălbatic, cu zeci de specii de flori de câmp, despărțit cu câte un gărduț cochet de raiul de animale și păsări. „Asta-i dumbrava noastră minunată
Maica Domnului de la Giurgeni by Mihaela Manu () [Corola-publishinghouse/Journalistic/1645_a_3101]
-
program de activitate pentru perioada viitoare, iar la încheierea activității prezintă raportul asupra întregii activități desfășurate. Pentru luarea unor decizii complexe, Consiliul împuterniciților statului poate atrage în activitatea de analiză consilieri și consultanți din diferite sectoare. Activitatea acestora va fi recompensată material, conform înțelegerii, pe bază de contract. Consiliul împuterniciților statului îndeplinește orice alte atribuții care derivă din legislația în vigoare, precum și din statutul societății. Consiliul împuterniciților statului își va înceta activitatea pe data constituirii adunării generale a acționarilor. Capitolul 5
HOTĂRÎRE nr. 1324 din 21 decembrie 1990 privind înfiinţarea Societăţii comerciale "SEMROM" - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/107433_a_108762]
-
program de activitate pentru perioada viitoare, iar la încheierea activității prezintă raportul asupra întregii activități desfășurate. Pentru luarea unor decizii complexe, Consiliul împuterniciților statului poate atrage în activitatea de analiză consilieri și consultanți din diferite sectoare. Activitatea acestora va fi recompensată material, conform înțelegerii pe bază de contract. Consiliul împuterniciților statului îndeplinește orice alte atribuții care derivă din legislația în vigoare, precum și din statutul societății. Consiliul împuterniciților statului se întrunește în prezența a 3/4 din numărul total și hotărăște valabil
HOTĂRÎRE nr. 1320 din 21 decembrie 1990 privind înfiinţarea Societăţii comerciale "PRODEXPORT" - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/107429_a_108758]
-
activitate pentru perioada viitoare, iar la încheierea activității va prezenta un raport asupra întregii munci desfășurate. Pentru luarea unor decizii complexe, Consiliul împuterniciților statului poate atrage în activitatea de analiză consilieri și consultanți din diferite sectoare. Activitatea acestora va fi recompensată material, conform înțelegerii pe bază de contract. Consiliul împuterniciților statului îndeplinește orice alte atribuții care derivă din legislația în vigoare, precum și din statutul societății. Consiliul împuterniciților se întrunește în prezența a 3/4 din numărul total și hotărăște valabil cu
HOTĂRÎRE nr. 1325 din 21 decembrie 1990 privind înfiinţarea Societăţii comerciale "ROMVAC-COMPANY" - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/107434_a_108763]
-
program de activitate pentru perioada viitoare, iar la încheierea activității prezintă raportul asupra întregii activități desfășurate. Pentru luarea unor decizii complexe, Consiliul împuterniciților statului poate atrage în activitatea de analiză consilieri și consultanți din diferite sectoare. Activitatea acestora va fi recompensată material, conform înțelegerii pe bază de contract. Consiliul împuterniciților statului îndeplinește orice alte atribuțiuni care derivă din legislația în vigoare, precum și din statutul societății. Consiliul împuterniciților statului se întrunește în prezența a 3/4 din numărul total și hotărăște valabil
HOTĂRÎRE nr. 1.346 din 21 decembrie 1990 privind înfiinţarea Societăţii comerciale pentru producerea şi valorificarea bumbacului "BUSCO" - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/107448_a_108777]