3,297 matches
-
discriminare și generator de inegalitate în România Așa cum am văzut în prima parte a acestui studiu, o serie de autoare și autori argumentează că activitatea profesională a femeilor (nivelul de angajament, nivelul câștigurilor salariale etc.) este afectată de lipsa de reconciliere între muncă și viața profesională. Pentru a aplica acest cadru de analiză și a sublinia și mai mult dihotomia din teoria expusă de Catherine xe "Hakim"Hakim, este necesară o precizare. Fac o distincție între discriminare pe piața muncii 2
Gen și interese politice by Oana Băluță, Alina Dragolea, Alice Iancu () [Corola-publishinghouse/Science/1990_a_3315]
-
Aplicarea cadrului de analiză teoretic formulat în prima parte, care evidenția legătura dintre instituțiile și mecanismele pieței muncii și opțiunile femeilor pe piața muncii, este deosebit de utilă în special prin evidențierea modului în care lipsa unor politici și măsuri de reconciliere adecvate formează inegalități între bărbați și femei. Astfel, consider că absența politicilor de reconciliere pe piața muncii duce în special la formarea unor inegalități (de abilități profesionale, experiență pe piața muncii, șanse de promovare etc.) între femei și bărbați, context
Gen și interese politice by Oana Băluță, Alina Dragolea, Alice Iancu () [Corola-publishinghouse/Science/1990_a_3315]
-
și mecanismele pieței muncii și opțiunile femeilor pe piața muncii, este deosebit de utilă în special prin evidențierea modului în care lipsa unor politici și măsuri de reconciliere adecvate formează inegalități între bărbați și femei. Astfel, consider că absența politicilor de reconciliere pe piața muncii duce în special la formarea unor inegalități (de abilități profesionale, experiență pe piața muncii, șanse de promovare etc.) între femei și bărbați, context în care modelul femeii dedicate/nededicate propus de Catherine xe "Hakim"Hakim (și valoarea
Gen și interese politice by Oana Băluță, Alina Dragolea, Alice Iancu () [Corola-publishinghouse/Science/1990_a_3315]
-
femei și bărbați, context în care modelul femeii dedicate/nededicate propus de Catherine xe "Hakim"Hakim (și valoarea sa explicativă asupra proceselor și dinamicii pieței muncii) poate fi contestat. Consider că, așa cum voi încerca să demonstrez,lipsa unor politici de reconciliere conduce la reducerea șanselor pe piața muncii, dar poate rezulta și în practici de discriminare directă 1. În primul rând, lipsa politicilor de reconciliere afectează timpul petrecut pe piața muncii și nivelul de angajament al femeilor, prin modul în care
Gen și interese politice by Oana Băluță, Alina Dragolea, Alice Iancu () [Corola-publishinghouse/Science/1990_a_3315]
-
pieței muncii) poate fi contestat. Consider că, așa cum voi încerca să demonstrez,lipsa unor politici de reconciliere conduce la reducerea șanselor pe piața muncii, dar poate rezulta și în practici de discriminare directă 1. În primul rând, lipsa politicilor de reconciliere afectează timpul petrecut pe piața muncii și nivelul de angajament al femeilor, prin modul în care structurarea muncii domestice (preponderent efectuată de femei) poate micșora timpul petrecut pe piața muncii, fie în termeni de investiție (educație, formare profesională etc.), fie
Gen și interese politice by Oana Băluță, Alina Dragolea, Alice Iancu () [Corola-publishinghouse/Science/1990_a_3315]
-
lucrurile nu stau la fel în ceea ce privește îngrijirea copiilor, în special a celor sub șapte ani. Acest lucru intervine și pe fundalul diminuării drastice a numărului de facilități de îngrijire a copiilor din România după 19891. Un efect direct al lipsei reconcilierii între muncă, viața privată și familie îl constituie afectarea șanselor egale ale femeilor și bărbaților de a accede la poziții profesionale superioare. Așa cum argumentează xe "Teșiu"Teșiu (pp. 108-111, 2004), pe piața muncii, întreprinzătorii preferă să angajeze bărbați, deoarece presupun
Gen și interese politice by Oana Băluță, Alina Dragolea, Alice Iancu () [Corola-publishinghouse/Science/1990_a_3315]
-
ani; numărul respondenților este 222) (Raport general al cercetării Gen, interese politice și inserție europeană, 2007) au și mai mari probleme la angajare) sau că, din cauza volumului de muncă domestică depus, randamentul lor profesional va fi mai scăzut. Astfel, lipsa reconcilierii (alături de persistența atitudinilor tradiționaliste de gen) poate duce la reducerea șanselor de promovare profesională a femeilor. Studiul Centrului Parteneriat pentru Egalitate (CPE), „Femei și bărbați în organizații” (2006), a arătat faptul că respondenții consideră că „ambiguitatea proceselor de promovare și
Gen și interese politice by Oana Băluță, Alina Dragolea, Alice Iancu () [Corola-publishinghouse/Science/1990_a_3315]
-
de cele mai multe ori, aceleași calități care sunt asociate cu conceptele de conducere și management. Femeile, pe de altă parte, sunt văzute ca având mai multe dificultăți în procesul de promovare. După cum am văzut până acum, lipsa politicilor și mecanismelor de reconciliere afectează timpul pe care femeile îl au la dispoziție și șansele de promovare profesională. Percepția angajatorilor, așa cum reiese din cele două studii citate (xe "Teșiu"Teșiu, 2004; CPE, 2006), conform căreia responsabilitățile domestice ale femeilor se vor răsfrânge asupra performanței
Gen și interese politice by Oana Băluță, Alina Dragolea, Alice Iancu () [Corola-publishinghouse/Science/1990_a_3315]
-
reiese din cele două studii citate (xe "Teșiu"Teșiu, 2004; CPE, 2006), conform căreia responsabilitățile domestice ale femeilor se vor răsfrânge asupra performanței lor profesionale, își are corespondent în datele statistice relevate în legătură cu timpul efectiv alocat muncilor domestice. Desigur, lipsa reconcilierii nu constituie singurul motiv pentru care femeile câștigă mai puțin pe piața muncii 1, sunt mai dispuse să își părăsească locul de muncă, să întârzie revenirea la activitatea profesională sau sunt promovate mai puțin. Introducerea în analiză a modului în
Gen și interese politice by Oana Băluță, Alina Dragolea, Alice Iancu () [Corola-publishinghouse/Science/1990_a_3315]
-
puțin pe piața muncii 1, sunt mai dispuse să își părăsească locul de muncă, să întârzie revenirea la activitatea profesională sau sunt promovate mai puțin. Introducerea în analiză a modului în care unele instituții (în cazul de față, politicile de reconciliere) sau mecanisme (percepții ale discriminării și rolurilor de gen) pot influența activitatea profesională a femeilor, deciziile legate de dedicarea sau nededicarea față de meserie nu anulează raționalitatea femeilor care au preferințe și acționează în concordanță cu acestea. Lipsa reconcilierii și efectele
Gen și interese politice by Oana Băluță, Alina Dragolea, Alice Iancu () [Corola-publishinghouse/Science/1990_a_3315]
-
politicile de reconciliere) sau mecanisme (percepții ale discriminării și rolurilor de gen) pot influența activitatea profesională a femeilor, deciziile legate de dedicarea sau nededicarea față de meserie nu anulează raționalitatea femeilor care au preferințe și acționează în concordanță cu acestea. Lipsa reconcilierii și efectele sale arată însă că este greu să stabilim două categorii esențialiste, dedicate și nededicate profesional, în absența unui termen de referință comun: o piață a muncii cu condiții egale (sau care tinde spre șanse egale) pentru toți. În
Gen și interese politice by Oana Băluță, Alina Dragolea, Alice Iancu () [Corola-publishinghouse/Science/1990_a_3315]
-
deoarece, așa cum am văzut, absența implicării partenerului și a facilităților de îngrijire îi limitează opțiunile). După cum am menționat, autorii citați în prima parte a studiului au argumentat că există o legătură strânsă între absența practicilor și politicilor menite să realizeze reconcilierea și timpul aflat la dispoziția femeilor, care poate afecta activitatea profesională, ducând la implicare mai redusă (absențe, retrageri de pe piața muncii, munca part-time etc.), reflectată în câștiguri diminuate. CercetareaGen, interese politice și inserție europeană a relevat că, în cazul României
Gen și interese politice by Oana Băluță, Alina Dragolea, Alice Iancu () [Corola-publishinghouse/Science/1990_a_3315]
-
europeană a relevat că, în cazul României, putem vorbi despre o mare inegalitate între bărbați și femei pe piața muncii: cea a timpului disponibil pentru activitatea efectivă dedicată muncii salariate, carierei. Această imagine se alătură altor constatări în legătură cu relevanța problematicii reconcilierii pentru situația femeilor pe piața muncii. Diferența de venituri declarate dintre femei și bărbați arată ceea ce Vladimir xe "Pasti"Pasti (2003) numea „șansa ratată a femeilor”, respectiv vulnerabilitatea dată de dependența economică a acestora față de bărbați, în ciuda faptului că, în
Gen și interese politice by Oana Băluță, Alina Dragolea, Alice Iancu () [Corola-publishinghouse/Science/1990_a_3315]
-
venit sau a veniturilor mici, în timp ce categoria veniturilor peste 1.000 RON este dominată de bărbați. Figura 6. Comparație pe categorii de venituri declarate între femei și bărbați (Gen, interese politice și inserție europeană, 2007) În acest context, politicile de reconciliere capătă un nou sens, din perspectiva „recuperării terenului”, respectiv reducerea discrepanțelor de gen (în termeni de venit, statut, oportunități de promovare). „Recuperarea” se traduce astfel în eliminarea barierelor formale (discriminarea), acces la locuri de muncă și, mai ales, timp pentru
Gen și interese politice by Oana Băluță, Alina Dragolea, Alice Iancu () [Corola-publishinghouse/Science/1990_a_3315]
-
se traduce astfel în eliminarea barierelor formale (discriminarea), acces la locuri de muncă și, mai ales, timp pentru a investi în dezvoltarea acelor abilități care conferă competitivitate pe piața muncii, timp care, așa cum am văzut, este puternic diminuat de lipsa reconcilierii. Combaterea discriminării (prin legi și instituții) nu a eliminat practici de acest gen, discriminarea la angajare fiind evidentă în continuare prin simpla deschidere a unui ziar la pagina de anunțuri pentru locurile de muncă. Accesul la locuri de muncă al
Gen și interese politice by Oana Băluță, Alina Dragolea, Alice Iancu () [Corola-publishinghouse/Science/1990_a_3315]
-
psihologizant. Un model care să presupună că femeile sunt, în relație cu piața muncii, dedicate prioritar sau secundar ar fi folosit mai mult teoriei expuse de xe "Hakim"Hakim 1. Acest lucru este evident în special atunci când luăm înconsiderare problema reconcilierii dintre muncă și viața privată în Europa și în România. Așa cum arată și xe "Crompton"Crompton și xe "Harris"Harris (1998), polarizarea forței de muncă feminine (recunoscută și de xe "Hakim"Hakim) între femei în poziții profesionale de top și
Gen și interese politice by Oana Băluță, Alina Dragolea, Alice Iancu () [Corola-publishinghouse/Science/1990_a_3315]
-
creșe, grădinițe, mijloace de transport) în România, lipsa unei legislații care să încurajeze participarea angajaților și, nu în ultimul rând, percepțiile culturale ale populației care favorizază un model tradiționalist de îngrijire a copiilor. Un aspect adesea ignorat în discuțiile privind reconcilierea este că dezvoltarea facilităților de îngrijire a copiilor duce la crearea de noi locuri de muncă, majoritatea persoanelor care caută un loc de muncă în acest domeniu sau apelează la cursuri de formare profesională fiind femei 1. Chiar dacăo eticiană
Gen și interese politice by Oana Băluță, Alina Dragolea, Alice Iancu () [Corola-publishinghouse/Science/1990_a_3315]
-
nu un mijloc real de creștere a bunăstării personale și/sau familiale 2. De altfel, și Comisia Europeană este rezervată în ceea ce privește posibilitatea ca recurgerea la modalitățile de lucru flexibile să fie (cel puțin în acest moment) un instrument util în reconcilierea vieții private cu cea profesională. Apelul la programe de lucru cu normă redusă poate reflecta preferințele personale, însă diferența semnificativă între genuri (32,9% dintre femei față de 7,7% dintre bărbați, în 2006) subliniază dezechilibrul dintre bărbați și femei în
Gen și interese politice by Oana Băluță, Alina Dragolea, Alice Iancu () [Corola-publishinghouse/Science/1990_a_3315]
-
Michael, 1998, Discriminarea, Editura Style, București. Barometrul de opinie publică. Valori legate de muncă, 2005, Fundația pentru o Societate Deschisă. Barometrul de opinie publică. Viața în cuplu, 2007, Fundația pentru o Societate Deschisă. Băluță, Oana, 2007, „Dimensiunea de gen a reconcilierii dintre muncă, familie și viața privată”, în Oana xe "Băluță"Băluță (coord.), Parteneri egali. Competitori egali. Integrarea dimensiunii de gen în procesul de elaborare a politicilor publice, Editura Maiko, București. Benschop, Yvonne; Halsema, Lilian; xe "Schreurs"Schreurs, Petra, 2001, „The
Gen și interese politice by Oana Băluță, Alina Dragolea, Alice Iancu () [Corola-publishinghouse/Science/1990_a_3315]
-
puncte: femeile sunt mai expuse șomajului de lungă durată, tind să lucreze în slujbe prost plătite (77% dintre cei care lucrează în slujbe prost plătite la nivel european sunt femei), iar inegalitățile de pe piața muncii sunt strâns legate de problematica reconcilierii dintre muncă și viața privată 1, în condițiile în care responsabilitățile de îngrijire a copiilor rămân cu precădere în sarcina femeilor. Chiar dacă această ultimă dimensiune a fost declarată o prioritate în cadrul politicilor xe "Uniunii Europene"Uniunii Europene cu privire la egalitatea de
Gen și interese politice by Oana Băluță, Alina Dragolea, Alice Iancu () [Corola-publishinghouse/Science/1990_a_3315]
-
care pare să ne fi oferit puține răspunsuri pentru soluționarea situației femeilor, mai ales raportat la dimensiunea dependenților. Aceasta este tratată în capitole diferite ale politicilor europene, fie sub capitolul umbrela egalității dintre femei și bărbați, fie în arii precum reconcilierea dintre viața privată și muncă. Abordarea problematicii pieței muncii trebuie să se facă raportat la problematica excluziunii sociale, cu accent prioritar pe dimensiunea de gen, pentru a asigura îmbunătățirea situației economice a grupurilor de femei vulnerabile (European Women’s Lobby
Gen și interese politice by Oana Băluță, Alina Dragolea, Alice Iancu () [Corola-publishinghouse/Science/1990_a_3315]
-
sunt femei și 39,24% bărbați. Dintre persoanele care se află în stare de văduvie, 12,7% sunt bărbați, în timp ce 87,3% sunt femei 1. Aceste diferențe reprezintă o consecință atât a inegalitățilorde pe piața muncii (discriminarea pe piața muncii, reconcilierea dificilă dintre muncă, familie și viața privată, inegalitățile structurale de pe piața muncii, diferențele la salarizare), cât și asistemelor de pensii (vârstele diferite la care femeile și bărbații se pensionează, inegalitățile în calculul pensiilor, de exemplu cauzate de luarea în calcul
Gen și interese politice by Oana Băluță, Alina Dragolea, Alice Iancu () [Corola-publishinghouse/Science/1990_a_3315]
-
JCMS, vol. 42, nr. 1. xe "Barata"Barata, Pedro, 2000, Social Exclusion in Europe Survey of Literature, The Laidlaw Foundation, http://action.web.ca/home/narcc/attach/Social%5B1%5D.pdf. xe "Băluță"Băluță, Oana, 2007, „Dimensiunea de gen a reconcilierii dintre muncă, familie și viața privată”, în Oana xe "Băluță"Băluță (coord.), Parteneri egali. Competitori egali. Integrarea dimensiunii de gen în procesul de elaborare a politicilor publice, Editura Maiko, București, pp. 81-130. xe "Bernheim"Bernheim, Douglas B., 1994, „A Theory
Gen și interese politice by Oana Băluță, Alina Dragolea, Alice Iancu () [Corola-publishinghouse/Science/1990_a_3315]
-
concurență monopolistică reprezintă un tip real de piață care „prezintă elemente specifice celor două forme de piețe opuse, concurența pe de o parte, monopolul pe de alta, de unde numele de «concurență monopolistică»; acest cadru de analiză permite, în schimb, o reconciliere interesantă cu realitatea economică<footnote Este o formă de piață de dimensiuni semnificative în țările cu economie modernă, mai ales în contextul „exploziei” firmelor mici și mijlocii, care, prin metamorfozarea funcțiilor și relațiilor cu marile firme, devin o prezență notabilă
Tipuri de pieţe și modalităţi de formare a preţului by Diana TĂNASE, Adrian TĂNASE () [Corola-publishinghouse/Science/210_a_276]
-
punct de vedere genetic, ambele având origini semite. Conceptul de “bombă etno” a fost inițiat prin cercetările de pe vremea apartheid-ului fiind făcute de către savanții din Republica Africa de Sud și au fost dezvăluite recent În timpul audierilor dinaintea Comisiei pentru Adevăr și Reconciliere care a studiat amănunțit crimele comise de funcționarii oficiali Împotriva umanității. În 1980, o echipă specială pentru cercetarea armelor biologice și chimice din Africa de Sud, condusă de dr. Dan Goosen, a recunoscut faptul că a primit ordin să inventeze o “armă
Medicina si psihologie cuantica by Valentin AMBĂRUŞ, Mariana FLORIA, () [Corola-publishinghouse/Science/1642_a_2904]