21,931 matches
-
de remunerație între membrii personalului de gen masculin și membrii personalului de gen feminin bazată pe remunerația brută trebuie să fie exprimată ca diferența dintre nivelurile de remunerație a personalului de gen masculin și feminin, sub forma: a) diferenței dintre remunerația medie a bărbaților și remunerația medie a femeilor, exprimată ca procent din remunerația medie a bărbaților; și ... b) diferenței dintre remunerația mediană a bărbaților și remunerația mediană a femeilor, exprimată ca procent din remunerația mediană a bărbaților.^1 ^ 1 Diferența de
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
de gen masculin și membrii personalului de gen feminin bazată pe remunerația brută trebuie să fie exprimată ca diferența dintre nivelurile de remunerație a personalului de gen masculin și feminin, sub forma: a) diferenței dintre remunerația medie a bărbaților și remunerația medie a femeilor, exprimată ca procent din remunerația medie a bărbaților; și ... b) diferenței dintre remunerația mediană a bărbaților și remunerația mediană a femeilor, exprimată ca procent din remunerația mediană a bărbaților.^1 ^ 1 Diferența de remunerație în procente între membrii
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
feminin bazată pe remunerația brută trebuie să fie exprimată ca diferența dintre nivelurile de remunerație a personalului de gen masculin și feminin, sub forma: a) diferenței dintre remunerația medie a bărbaților și remunerația medie a femeilor, exprimată ca procent din remunerația medie a bărbaților; și ... b) diferenței dintre remunerația mediană a bărbaților și remunerația mediană a femeilor, exprimată ca procent din remunerația mediană a bărbaților.^1 ^ 1 Diferența de remunerație în procente între membrii personalului de gen masculin și membrii personalului de
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
exprimată ca diferența dintre nivelurile de remunerație a personalului de gen masculin și feminin, sub forma: a) diferenței dintre remunerația medie a bărbaților și remunerația medie a femeilor, exprimată ca procent din remunerația medie a bărbaților; și ... b) diferenței dintre remunerația mediană a bărbaților și remunerația mediană a femeilor, exprimată ca procent din remunerația mediană a bărbaților.^1 ^ 1 Diferența de remunerație în procente între membrii personalului de gen masculin și membrii personalului de gen feminin este egală cu (remunerația medie a
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
de remunerație a personalului de gen masculin și feminin, sub forma: a) diferenței dintre remunerația medie a bărbaților și remunerația medie a femeilor, exprimată ca procent din remunerația medie a bărbaților; și ... b) diferenței dintre remunerația mediană a bărbaților și remunerația mediană a femeilor, exprimată ca procent din remunerația mediană a bărbaților.^1 ^ 1 Diferența de remunerație în procente între membrii personalului de gen masculin și membrii personalului de gen feminin este egală cu (remunerația medie a bărbaților – remunerația medie a femeilor
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
feminin, sub forma: a) diferenței dintre remunerația medie a bărbaților și remunerația medie a femeilor, exprimată ca procent din remunerația medie a bărbaților; și ... b) diferenței dintre remunerația mediană a bărbaților și remunerația mediană a femeilor, exprimată ca procent din remunerația mediană a bărbaților.^1 ^ 1 Diferența de remunerație în procente între membrii personalului de gen masculin și membrii personalului de gen feminin este egală cu (remunerația medie a bărbaților – remunerația medie a femeilor) * 100/remunerația medie a bărbaților. ... ... 9. La efectuarea calculului
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
medie a bărbaților și remunerația medie a femeilor, exprimată ca procent din remunerația medie a bărbaților; și ... b) diferenței dintre remunerația mediană a bărbaților și remunerația mediană a femeilor, exprimată ca procent din remunerația mediană a bărbaților.^1 ^ 1 Diferența de remunerație în procente între membrii personalului de gen masculin și membrii personalului de gen feminin este egală cu (remunerația medie a bărbaților – remunerația medie a femeilor) * 100/remunerația medie a bărbaților. ... ... 9. La efectuarea calculului, instituțiile de credit trebuie să respecte următoarele
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
diferenței dintre remunerația mediană a bărbaților și remunerația mediană a femeilor, exprimată ca procent din remunerația mediană a bărbaților.^1 ^ 1 Diferența de remunerație în procente între membrii personalului de gen masculin și membrii personalului de gen feminin este egală cu (remunerația medie a bărbaților – remunerația medie a femeilor) * 100/remunerația medie a bărbaților. ... ... 9. La efectuarea calculului, instituțiile de credit trebuie să respecte următoarele instrucțiuni: a) Remunerația membrilor personalului (indiferent de gen) trebuie să fie organizată în funcție de sumă, începând cu
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
a bărbaților și remunerația mediană a femeilor, exprimată ca procent din remunerația mediană a bărbaților.^1 ^ 1 Diferența de remunerație în procente între membrii personalului de gen masculin și membrii personalului de gen feminin este egală cu (remunerația medie a bărbaților – remunerația medie a femeilor) * 100/remunerația medie a bărbaților. ... ... 9. La efectuarea calculului, instituțiile de credit trebuie să respecte următoarele instrucțiuni: a) Remunerația membrilor personalului (indiferent de gen) trebuie să fie organizată în funcție de sumă, începând cu cea mai mică sumă
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
100/remunerația medie a bărbaților. ... ... 9. La efectuarea calculului, instituțiile de credit trebuie să respecte următoarele instrucțiuni: a) Remunerația membrilor personalului (indiferent de gen) trebuie să fie organizată în funcție de sumă, începând cu cea mai mică sumă. Fiecare sumă a remunerației unui membru al personalului trebuie încadrată la genul masculin sau la cel feminin și trebuie să se consemneze dacă membrul personalului este sau nu membru al personalului identificat. ... b) Membrii personalului de alt gen decât cel masculin sau cel feminin
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
sau la cel feminin, oricare dintre acestea are, în total, cel mai mic număr de membri ai personalului. ... c) Lista stabilită a personalului trebuie să fie separată în cuartile, după caz, în conformitate cu pct. 6 . ... d) Mediana și media remunerației întregului personal de gen masculin și feminin și, separat, a personalului identificat de gen masculin și feminin trebuie calculate în total și, după caz, în conformitate cu pct. 6 , pentru fiecare cuartilă în parte. ... ... 10. Toate cifrele trebuie să fie
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
după caz, în conformitate cu pct. 6 , pentru fiecare cuartilă în parte. ... ... 10. Toate cifrele trebuie să fie raportate în procente cu două zecimale (de exemplu, „17,23%“ sau „–17,23%“ în cazul unei valori negative). În cazul în care diferența de remunerație între membrii personalului de gen masculin și membrii personalului de gen feminin pentru o anumită categorie nu poate fi calculată, deoarece există doar membri ai personalului de gen feminin, punctul de date din anexa nr. 4 trebuie să primească valoarea
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
rezultatul trebuie să indice „100,00%“. ... ... V. Reguli privind validarea datelor transmise Băncii Naționale a României Instituțiile de credit prevăzute la art. 2 alin. (1) din ordin trebuie să aplice următoarele verificări ale calității datelor în ceea ce privește tabelele privind remunerația incluse în Regulamentul de punere în aplicare (UE) 2021/637 al Comisiei. Tabelul REM1: Rând Verificarea calității datelor 1 și 9 Numărul de membri ai personalului raportat în cadrul coloanelor organului de conducere trebuie să fie un număr întreg. 2 Remunerația
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
numărul de membri ai personalului raportat pe rândul 1. 10 Remunerația variabilă totală trebuie să fie suma rândurilor 11, EU-13a, EU-13b, EU-14x și 15. 10 Remunerația variabilă totală nu trebuie să fie mai mică decât suma plăților compensatorii și a remunerației variabile garantate din tabelul REM2, rândurile 2 și 7. - Suma remunerației amânate din rândurile 12, EU-14a, EU-14b, EU-14y și 16 nu trebuie să fie mai mare decât valoarea din rândul 10. - Raportul remunerației amânate: suma remunerației amânate din rândurile 12
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
variabilă totală trebuie să fie suma rândurilor 11, EU-13a, EU-13b, EU-14x și 15. 10 Remunerația variabilă totală nu trebuie să fie mai mică decât suma plăților compensatorii și a remunerației variabile garantate din tabelul REM2, rândurile 2 și 7. - Suma remunerației amânate din rândurile 12, EU-14a, EU-14b, EU-14y și 16 nu trebuie să fie mai mare decât valoarea din rândul 10. - Raportul remunerației amânate: suma remunerației amânate din rândurile 12, EU-14a, EU-14b, EU-14y și 16 trebuie să fie mai mare sau
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
mică decât suma plăților compensatorii și a remunerației variabile garantate din tabelul REM2, rândurile 2 și 7. - Suma remunerației amânate din rândurile 12, EU-14a, EU-14b, EU-14y și 16 nu trebuie să fie mai mare decât valoarea din rândul 10. - Raportul remunerației amânate: suma remunerației amânate din rândurile 12, EU-14a, EU-14b, EU-14y și 16 trebuie să fie mai mare sau egală cu de 0,4 ori valoarea din rândul 10 după deducerea remunerației variabile garantate (tabelul REM2 rândul 3), precum și a plăților
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
plăților compensatorii și a remunerației variabile garantate din tabelul REM2, rândurile 2 și 7. - Suma remunerației amânate din rândurile 12, EU-14a, EU-14b, EU-14y și 16 nu trebuie să fie mai mare decât valoarea din rândul 10. - Raportul remunerației amânate: suma remunerației amânate din rândurile 12, EU-14a, EU-14b, EU-14y și 16 trebuie să fie mai mare sau egală cu de 0,4 ori valoarea din rândul 10 după deducerea remunerației variabile garantate (tabelul REM2 rândul 3), precum și a plăților compensatorii (tabelul REM2
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
să fie mai mare decât valoarea din rândul 10. - Raportul remunerației amânate: suma remunerației amânate din rândurile 12, EU-14a, EU-14b, EU-14y și 16 trebuie să fie mai mare sau egală cu de 0,4 ori valoarea din rândul 10 după deducerea remunerației variabile garantate (tabelul REM2 rândul 3), precum și a plăților compensatorii (tabelul REM2 rândul 10) și a sumelor remunerației variabile acordate personalului în cazul în care se aplică derogarea prevăzută la art. 171 alin. (1^1) lit. b) din Regulamentul BNR
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
EU-14b, EU-14y și 16 trebuie să fie mai mare sau egală cu de 0,4 ori valoarea din rândul 10 după deducerea remunerației variabile garantate (tabelul REM2 rândul 3), precum și a plăților compensatorii (tabelul REM2 rândul 10) și a sumelor remunerației variabile acordate personalului în cazul în care se aplică derogarea prevăzută la art. 171 alin. (1^1) lit. b) din Regulamentul BNR nr. 5/2013 (a se vedea formularul de raportare din anexa nr. 2 la ordin). Instituțiile trebuie să aibă în
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
de raportare din anexa nr. 2 la ordin). Instituțiile trebuie să aibă în vedere că această regulă de validare simplificată este doar în scopul evaluării comparative și nu este o validare a respectării cerințelor de remunerare în ceea ce privește remunerația variabilă garantată și plățile compensatorii, și anume, în timp ce sumele integrale sunt deduse, o parte din sume ar putea face obiectul cerinței de a plăti părți din remunerația variabilă în cadrul unor mecanisme de amânare. Această regulă de validare
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
o validare a respectării cerințelor de remunerare în ceea ce privește remunerația variabilă garantată și plățile compensatorii, și anume, în timp ce sumele integrale sunt deduse, o parte din sume ar putea face obiectul cerinței de a plăti părți din remunerația variabilă în cadrul unor mecanisme de amânare. Această regulă de validare nu se aplică instituțiilor de credit în cazul cărora toți membrii personalului identificat beneficiază de derogarea de la cerința de a plăti părți din remunerația variabilă în cadrul unor
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
a plăti părți din remunerația variabilă în cadrul unor mecanisme de amânare. Această regulă de validare nu se aplică instituțiilor de credit în cazul cărora toți membrii personalului identificat beneficiază de derogarea de la cerința de a plăti părți din remunerația variabilă în cadrul unor mecanisme de amânare în temeiul art. 171 alin. (1^1) lit. a) din Regulamentul BNR nr. 5/2013. 11 și 12 Valoarea din rândul 12 nu trebuie să fie mai mare decât valoarea din rândul 11. EU-13a și
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
rândul EU-13b. EU-14x și EU-14y Valoarea din rândul EU-14y nu trebuie să fie mai mare decât valoarea din rândul EU-14x. 15 și 16 Valoarea din rândul 16 nu trebuie să fie mai mare decât valoarea din rândul 15. - Raportul dintre remunerația fixă (rândul 2) și cea variabilă (rândul 10) nu trebuie să depășească, după caz, 100% sau 200%, după excluderea rândurilor 3 și 10 din tabelul REM2 (plafonarea bonusurilor). - Plata sub formă de instrumente: suma rândurilor EU 13-a, EU 13
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
caz, 100% sau 200%, după excluderea rândurilor 3 și 10 din tabelul REM2 (plafonarea bonusurilor). - Plata sub formă de instrumente: suma rândurilor EU 13-a, EU 13-b și EU-14x trebuie să fie mai mare sau egală cu 50% din remunerația variabilă totală (REM2 rândul 10) după deducerea remunerației variabile a personalului, în cazul în care se aplică derogarea prevăzută la art. 171 alin. (1^1) lit. b) din Regulamentul BNR nr. 5/2013 (vezi formularul de raportare prevăzut în anexa nr. 2
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]
-
și 10 din tabelul REM2 (plafonarea bonusurilor). - Plata sub formă de instrumente: suma rândurilor EU 13-a, EU 13-b și EU-14x trebuie să fie mai mare sau egală cu 50% din remunerația variabilă totală (REM2 rândul 10) după deducerea remunerației variabile a personalului, în cazul în care se aplică derogarea prevăzută la art. 171 alin. (1^1) lit. b) din Regulamentul BNR nr. 5/2013 (vezi formularul de raportare prevăzut în anexa nr. 2 la ordin), a remunerației variabile garantate (tabelul REM2
ORDIN nr. 4 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267612]