1,519 matches
-
în înțelesul impozitului pe venit: ... a) ajutoarele de înmormântare, ajutoarele pentru pierderi produse în gospodăriile proprii ca urmare a calamitaților naturale, ajutoarele pentru bolile grave și incurabile, ajutoarele pentru naștere, veniturile reprezentând cadouri pentru copiii minori ai salariaților, cadourile oferite salariatelor, contravaloarea transportului la și de la locul de muncă al salariatului, costul prestațiilor pentru tratament și odihnă, inclusiv transportul pentru salariații proprii și membrii de familie ai acestora, acordate de angajator pentru salariații proprii sau alte persoane, astfel cum este prevăzut
EUR-Lex () [Corola-website/Law/193934_a_195263]
-
b) pentru veniturile obținute în celelalte cazuri, că diferența între venitul brut și contribuțiile obligatorii pe fiecare loc de realizare a acestora. ... Această regulă se aplică și în cazul veniturilor sub forma: - indemnizației lunare a asociatului unic; - drepturilor de natură salariata acordate de angajator persoanelor fizice ulterior încetării raporturilor de muncă; - salariilor sau diferențelor de salarii stabilite în baza unor hotărâri judecătorești rămase definitive și irevocabile. -------------- Punctul 111 din Normele metodologice de aplicare a art. 57 din Legea nr. 571/2003
EUR-Lex () [Corola-website/Law/193934_a_195263]
-
19/2000 privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale, cu modificările și completările ulterioare, se utilizează cuantumul indemnizației de risc maternal." 4. Articolul 15 va avea următorul cuprins: "Art. 15 - Angajatorii au obligația de a acorda salariatelor gravide dispensă pentru consultații prenatale în limita a maximum 16 ore pe lună, în condițiile prevăzute la art. 2 lit. f), în cazul în care investigațiile se pot efectua numai în timpul programului de lucru, fără diminuarea drepturilor salariale." 5. La
EUR-Lex () [Corola-website/Law/156237_a_157566]
-
fiecare, până la împlinirea vârstei de un an a copilului. În aceste pauze se include și timpul necesar deplasării dus-întors de la locul în care se găsește copilul." 6. La articolul 20, alineatele (1)-(3) vor avea următorul cuprins: "Art. 20 - (1) Salariatele prevăzute la art. 2 lit. c)-e) nu pot desfășura muncă în condiții cu caracter insalubru sau greu de suportat. (2) În cazul în care o salariată care desfășoară în mod curent muncă cu caracter insalubru sau greu de suportat
EUR-Lex () [Corola-website/Law/156237_a_157566]
-
La articolul 20, alineatele (1)-(3) vor avea următorul cuprins: "Art. 20 - (1) Salariatele prevăzute la art. 2 lit. c)-e) nu pot desfășura muncă în condiții cu caracter insalubru sau greu de suportat. (2) În cazul în care o salariată care desfășoară în mod curent muncă cu caracter insalubru sau greu de suportat se încadrează în prevederile art. 2 lit. c)-e), angajatorul are obligația ca, pe baza solicitării scrise a salariatei, să o transfere la un alt loc de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/156237_a_157566]
-
de suportat. (2) În cazul în care o salariată care desfășoară în mod curent muncă cu caracter insalubru sau greu de suportat se încadrează în prevederile art. 2 lit. c)-e), angajatorul are obligația ca, pe baza solicitării scrise a salariatei, să o transfere la un alt loc de muncă, cu menținerea salariului de bază brut lunar. ... (3) Denumirea și enumerarea muncilor cu caracter insalubru sau greu de suportat la care face referire alin. (1) sunt stabilite prin normele de aplicare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/156237_a_157566]
-
face referire alin. (1) sunt stabilite prin normele de aplicare a prezentei ordonanțe de urgență." ... 7. Articolul 21 va avea următorul cuprins: "Art. 21 - (1) Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul: a) salariatei prevăzute la art. 2 lit. c)-e), din motive care au legătură directă cu starea sa; ... b) salariatei care se află în concediu de risc maternal; ... c) salariatei care se află în concediu de maternitate; ... d) salariatei care se află
EUR-Lex () [Corola-website/Law/156237_a_157566]
-
va avea următorul cuprins: "Art. 21 - (1) Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul: a) salariatei prevăzute la art. 2 lit. c)-e), din motive care au legătură directă cu starea sa; ... b) salariatei care se află în concediu de risc maternal; ... c) salariatei care se află în concediu de maternitate; ... d) salariatei care se află în concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/156237_a_157566]
-
să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul: a) salariatei prevăzute la art. 2 lit. c)-e), din motive care au legătură directă cu starea sa; ... b) salariatei care se află în concediu de risc maternal; ... c) salariatei care se află în concediu de maternitate; ... d) salariatei care se află în concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, în vârstă de până la 3 ani; ... e) salariatei care se află
EUR-Lex () [Corola-website/Law/156237_a_157566]
-
în cazul: a) salariatei prevăzute la art. 2 lit. c)-e), din motive care au legătură directă cu starea sa; ... b) salariatei care se află în concediu de risc maternal; ... c) salariatei care se află în concediu de maternitate; ... d) salariatei care se află în concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, în vârstă de până la 3 ani; ... e) salariatei care se află în concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/156237_a_157566]
-
risc maternal; ... c) salariatei care se află în concediu de maternitate; ... d) salariatei care se află în concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, în vârstă de până la 3 ani; ... e) salariatei care se află în concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, în vârstă de până la 18 ani. ... (2) Interdicția prevăzută la alin. (1) lit. b) se extinde, o singură dată
EUR-Lex () [Corola-website/Law/156237_a_157566]
-
îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, în vârstă de până la 18 ani. ... (2) Interdicția prevăzută la alin. (1) lit. b) se extinde, o singură dată, cu până la 6 luni după revenirea salariatei în unitate. ... (3) Dispozițiile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condițiile legii." ... 8. La articolul 27 alineatul (2), litera b) va avea următorul cuprins
EUR-Lex () [Corola-website/Law/156237_a_157566]
-
și decizie în exercitarea actului medico-dentar și deplină răspundere a acestuia. ... (2) Medicul dentist nu este funcționar public în timpul exercitării profesiei, prin natura umanitară și liberală a acesteia. ... Articolul 474 (1) Profesia de medic dentist, indiferent de forma de exercitare, salariata și/sau independența, se exercită numai de către medicii dentiști membri ai Colegiului Medicilor Dentiști din România. ... (2) În vederea accesului la una dintre activitățile de medic dentist și exercițiului acesteia, medicii dentiști cetățeni ai unui stat membru al Uniunii Europene, ai
EUR-Lex () [Corola-website/Law/183999_a_185328]
-
cazurile prevăzute la alin. (1) lit. b) și c) cuantumul ajutorului social al familiei se modifică prin excluderea din numărul membrilor de familie a persoanelor respective. ... Articolul 27 În cazul beneficiarului, persoana singură și aptă de muncă ce nu este salariata și nu realizează venituri din alte activități desfășurate ca membru asociat sau că persoana autorizată să desfășoare o activitate independența, plata ajutorului social se suspendă în următoarele situații: a) nu prezintă, din 3 în 3 luni, adeverință prevăzută la art.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/166658_a_167987]
-
dacă instituția competentă este o instituție belgiană. *8 Dacă atestatul este destinat unei instituții din Belgia, Cehia, Grecia, Letonia, Lituania, Polonia sau Liechtenstein a se indica dacă este vorba de perioade de activitate salariată sau independentă, utilizând următorul cod: D = salariată; I = independentă. Dacă atestatul este destinat unei instituții din Germania, Lituania, Luxemburg sau Polonia, a se indica perioadele de asigurare în secțiunea 7, utilizând următorul cod: P = asigurare obligatorie; F = asigurare voluntară. *9 A se indica riscul acoperit utilizând următorul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/202778_a_204107]
-
perioada luată în calcul, conform prevederilor legale, si ucenicii și elevii sau studenții care urmează o formă de pregătire profesională pe bază de contract de ucenicie sau de formare profesională. ... (6) Nu vor fi introduse în numărul mediu anual scriptic salariatele/salariații aflate/aflați în concediu de maternitate sau parental." ... 6. După alineatul (6) al articolului 5 se introduce un nou alineat, alineatul (7), cu următorul cuprins: "(7) Numărul mediu anual de salariați se determina pe baza Registrului general de evidență
EUR-Lex () [Corola-website/Law/174139_a_175468]
-
total - 11.700.000 11.700.000 1. Contribuția agenților economici (regii autonome, societăți comerciale, organizații cooperatiste, organizații economice străine cu sediul în România, reprezentante din România ale societăților străine care angajează personal român și persoane fizice, care utilizează muncă salariata) - 10.660.000 10.660.000 2. Vărsăminte lunare ale persoanelor juridice pentru sumele aferente numărului de persoane handicapate neîncadrate - 1.035.000 1.035.000 3. Donații ale persoanelor fizice și juridice din țară și străinătate - 5.000 5
EUR-Lex () [Corola-website/Law/201412_a_202741]
-
gravidă, în măsura în care angajatorul a luat la cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; pe durata concediului de maternitate; pe durata concediului de risc maternal (interdicția de concediere se extinde, o singură dată, cu până la 6 luni după revenirea salariatei în unitate); pe durata concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la doi ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani; pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
legat de sarcină sau de concediul de maternitate. Care sunt obligațiile angajatorilor? * să înștiințeze medicul de medicina muncii, precum și inspectoratul teritorial de muncă, în termen de 10 zile lucrătoare de la data la care a fost anunțat în scris de către o salariată că este gravidă, că a născut recent sau că alăptează; * să acorde salariatelor care alăptează, în cursul programului, două pauze pentru alăptare de câte o oră fiecare, până la împlinirea vârstei de un an a copilului. Pauzele includ și timpul deplasării
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
recuperarea acestor ore; * pentru toate activitățile susceptibile să prezinte un risc specific de expunere la agenți, procedee și condiții de muncă, angajatorul este obligat să evalueze anual, precum și la orice modificare a condițiilor de muncă, natura, gradul și durata expunerii salariatelor gravide, care au născut recent sau care alăptează, în scopul determinării oricărui risc pentru securitatea sau sănătatea lor și oricărei repercusiuni asupra sarcinii ori alăptării. Evaluările se efectuează de către angajator, cu participarea obligatorie a medicului de medicina muncii, iar rezultatele
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
se consemnează în rapoarte scrise; * angajatorii sunt obligați, ca în termen de 5 zile lucrătoare de la data întocmirii raportului de evaluare a riscurilor, să înmâneze o copie a acestuia sindicatului sau reprezentanților salariaților. De asemenea, angajatorii vor informa în scris salariatele asupra rezultatelor evaluării privind riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de muncă, precum și asupra drepturilor pe care le au; * în cazul în care o salariată gravidă, care a născut recent sau care alăptează desfășoară la locul de
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
acestuia sindicatului sau reprezentanților salariaților. De asemenea, angajatorii vor informa în scris salariatele asupra rezultatelor evaluării privind riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de muncă, precum și asupra drepturilor pe care le au; * în cazul în care o salariată gravidă, care a născut recent sau care alăptează desfășoară la locul de muncă o activitate care prezintă riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii și alăptării, angajatorul este obligat să îi modifice în mod corespunzător condițiile
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
de muncă ori, dacă nu este posibil, să o repartizeze la alt loc de muncă fără riscuri, conform recomandării medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu menținerea veniturilor salariale; * pentru asigurarea sănătății și securității în muncă a salariatelor gravide și/sau mame, lăuze sau care alăptează, angajatorii sunt obligați să prevadă în regulamentele interne ale unităților măsuri privind igiena, protecția sănătății și securitatea în muncă a acestor salariate; * angajatorul are obligația să păstreze confidențialitatea asupra stării de graviditate
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
și/sau mame, lăuze sau care alăptează, angajatorii sunt obligați să prevadă în regulamentele interne ale unităților măsuri privind igiena, protecția sănătății și securitatea în muncă a acestor salariate; * angajatorul are obligația să păstreze confidențialitatea asupra stării de graviditate a salariatei și nu va anunța alți angajați decât cu acordul scris al acesteia. Suspendarea de drept a contractului individual de muncă Contractul individual de muncă se suspendă de drept în situația concediului de maternitate și, din inițiativa salariatului, în situațiile de
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani, precum și în cazul concediului paternal. La încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creștere și îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiții de muncă echivalente . În pofida legislației care interzice expres orice formă de discriminare care are la bază statutul de femeie
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]