75,751 matches
-
Salariatul este persoana care, sub autoritatea unui angajator - persoană fizică sau juridică - se obligă să presteze o anumită activitate în folosul acestuia, în schimbul unei remunerații ce poartă denumirea de salariu. 2. Angajatorul este persoana fizică sau juridică în folosul căreia salariatul (angajatul) prestează munca, în virtutea dreptului ce-l are de a angaja forța de muncă. Angajatul, din punct de vedere al calificării profesionale, poate fi muncitor necalificat, muncitor calificat sau specialist cu înaltă calificare într-un anumit domeniu, salariat sau funcționar
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
folosul căreia salariatul (angajatul) prestează munca, în virtutea dreptului ce-l are de a angaja forța de muncă. Angajatul, din punct de vedere al calificării profesionale, poate fi muncitor necalificat, muncitor calificat sau specialist cu înaltă calificare într-un anumit domeniu, salariat sau funcționar, iar din punct de vedere al nivelului de pregătire profesională poate fi angajat cu studii primare, medii sau superioare. Angajatorul persoană fizică poate fi orice persoană fizică particulară ce are dreptul, potrivit legii, să angajeze forță de muncă
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
o perioadă determinată de angajare în muncă. 2. pe durată determinată, atunci când data încetării contractului este menționată expres. Durata acestui tip de contract nu poate fi mai mare de 36 de luni și se încheie, de obicei, pentru: înlocuirea unui salariat al cărui contract a fost suspendat, dar nu pentru că a participat la grevă; desfășurarea unei activități sezoniere; favorizarea temporară a unor persoane fără loc de muncă; persoanele care mai au nevoie de încă 5 ani pentru a se putea pensiona
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
pe perioadă determinată se încheie în baza unei hotărâri de guvern date în scopul de a sprijini unele persoane, creându-le un loc de muncă vremelnică. 3. pe durată limitată, prin agent de muncă temporară. Este munca prestată de un salariat care a încheiat un contract de muncă temporară cu un agent de muncă temporară. Salariatul este pus la dispoziția unui utilizator pentru a lucra un anumit timp sub coordonarea și supravegherea acestuia. Pentru o mai bună înțelegere a acestei forme
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
a sprijini unele persoane, creându-le un loc de muncă vremelnică. 3. pe durată limitată, prin agent de muncă temporară. Este munca prestată de un salariat care a încheiat un contract de muncă temporară cu un agent de muncă temporară. Salariatul este pus la dispoziția unui utilizator pentru a lucra un anumit timp sub coordonarea și supravegherea acestuia. Pentru o mai bună înțelegere a acestei forme noi de contract individual de muncă, respectiv a muncii prin agent de muncă temporară, considerăm
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
acestuia. Pentru o mai bună înțelegere a acestei forme noi de contract individual de muncă, respectiv a muncii prin agent de muncă temporară, considerăm necesar să redăm înțelesul unor termeni, așa cum apar în cuprinsul art. 88 din Codul muncii. Astfel: Salariat temporar este persoana care, în baza unui contract de muncă temporar, pe care l-a încheiat cu un agent de muncă temporar, s-a pus la dispoziția unui utilizator cu scopul de a lucra un timp limitat, sub supravegherea și
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
l-a încheiat cu un agent de muncă temporar, s-a pus la dispoziția unui utilizator cu scopul de a lucra un timp limitat, sub supravegherea și conducerea utilizatorului, care urmărește un profit, un folos concret din munca prestată de salariatul temporar. Agentul de muncă temporară este numai o persoană juridică, pe care Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale l-a autorizat să încheie contracte de muncă temporară cu salariații temporari, pentru a-l servi pe utilizator cu punerea la dispoziția sa
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
utilizatorului, care urmărește un profit, un folos concret din munca prestată de salariatul temporar. Agentul de muncă temporară este numai o persoană juridică, pe care Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale l-a autorizat să încheie contracte de muncă temporară cu salariații temporari, pentru a-l servi pe utilizator cu punerea la dispoziția sa a salariaților temporari care au încheiat contractul de muncă temporar. Această reglementare rezultă din Directiva Parlamentului European și a Consiliului Europei din anul 2008, în baza căreia, în
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
Agentul de muncă temporară este numai o persoană juridică, pe care Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale l-a autorizat să încheie contracte de muncă temporară cu salariații temporari, pentru a-l servi pe utilizator cu punerea la dispoziția sa a salariaților temporari care au încheiat contractul de muncă temporar. Această reglementare rezultă din Directiva Parlamentului European și a Consiliului Europei din anul 2008, în baza căreia, în anul 2011, Guvernul României a dat Hotărârea nr. 1256 privind înființarea și funcționarea Agentului
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
a dat Hotărârea nr. 1256 privind înființarea și funcționarea Agentului de muncă temporară. Utilizatorul poate fi o persoană fizică sau juridică, care este îndrituit, potrivit legii, să apeleze la agenții de muncă temporară pentru a-i pune la dispoziție un salariat de muncă temporară, altul decât cel al cărui contract de muncă este suspendat ca urmare a participării la grevă. Misiunea de muncă temporară este perioada de timp în care salariatul temporar este pus la dispoziția utilizatorului, pentru executarea unei sarcini
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
de muncă temporară pentru a-i pune la dispoziție un salariat de muncă temporară, altul decât cel al cărui contract de muncă este suspendat ca urmare a participării la grevă. Misiunea de muncă temporară este perioada de timp în care salariatul temporar este pus la dispoziția utilizatorului, pentru executarea unei sarcini temporare și precise. Durata misiunii precise nu poate fi mai mare de 24 de luni, doar dacă se prevăd în mod expres în contractul de muncă temporară condițiile de prelungire
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
luni, doar dacă se prevăd în mod expres în contractul de muncă temporară condițiile de prelungire a duratei misiunii care, oricum, nu poate depăși o perioadă de 36 de luni. Atunci când agentul de muncă temporară pune la dispoziția utilizatorului un salariat care este angajat prin contract de muncă temporară, se încheie între ei un contract de punere la dispoziție a salariatului care, printre altele, potrivit art. 91 din Codul muncii, va cuprinde: durata misiunii, locul executării misiunii, programul de lucru, echipamentul
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
oricum, nu poate depăși o perioadă de 36 de luni. Atunci când agentul de muncă temporară pune la dispoziția utilizatorului un salariat care este angajat prin contract de muncă temporară, se încheie între ei un contract de punere la dispoziție a salariatului care, printre altele, potrivit art. 91 din Codul muncii, va cuprinde: durata misiunii, locul executării misiunii, programul de lucru, echipamentul de protecție și de muncă, valoarea comisionului de care beneficiază agentul de muncă și remunerația la care are dreptul salariatul
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
salariatului care, printre altele, potrivit art. 91 din Codul muncii, va cuprinde: durata misiunii, locul executării misiunii, programul de lucru, echipamentul de protecție și de muncă, valoarea comisionului de care beneficiază agentul de muncă și remunerația la care are dreptul salariatul, condițiile în care utilizatorul poate refuza salariatul ce a fost pus la dispoziție etc. În ceea ce privește contractul de muncă temporară este de precizat că el se încheie în scris între agentul de muncă temporar și salariatul temporar, conținând, pe lângă datele din
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
din Codul muncii, va cuprinde: durata misiunii, locul executării misiunii, programul de lucru, echipamentul de protecție și de muncă, valoarea comisionului de care beneficiază agentul de muncă și remunerația la care are dreptul salariatul, condițiile în care utilizatorul poate refuza salariatul ce a fost pus la dispoziție etc. În ceea ce privește contractul de muncă temporară este de precizat că el se încheie în scris între agentul de muncă temporar și salariatul temporar, conținând, pe lângă datele din contractul de muncă pe termen determinat, misiunea
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
remunerația la care are dreptul salariatul, condițiile în care utilizatorul poate refuza salariatul ce a fost pus la dispoziție etc. În ceea ce privește contractul de muncă temporară este de precizat că el se încheie în scris între agentul de muncă temporar și salariatul temporar, conținând, pe lângă datele din contractul de muncă pe termen determinat, misiunea și durata ei, sediul utilizatorului, cuantumul și modalitățile de remunerare a salariatului temporar. Încetarea contractului de muncă temporar are loc la data terminării misiunii sau data la care
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
temporară este de precizat că el se încheie în scris între agentul de muncă temporar și salariatul temporar, conținând, pe lângă datele din contractul de muncă pe termen determinat, misiunea și durata ei, sediul utilizatorului, cuantumul și modalitățile de remunerare a salariatului temporar. Încetarea contractului de muncă temporar are loc la data terminării misiunii sau data la care utilizatorul renunță la serviciile sale, înainte de încheierea misiunii. Salariul se negociază de către salariatul temporar direct cu agentul de muncă temporară și nu
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
ei, sediul utilizatorului, cuantumul și modalitățile de remunerare a salariatului temporar. Încetarea contractului de muncă temporar are loc la data terminării misiunii sau data la care utilizatorul renunță la serviciile sale, înainte de încheierea misiunii. Salariul se negociază de către salariatul temporar direct cu agentul de muncă temporară și nu poate fi mai mic decât salariul minim brut pe țară, din care agentul reține și achită toate dările cuvenite la bugetul statului. Un aspect conflictual care se poate ivi și poate
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
neplata de către agentul de muncă temporară a salariului și a impozitelor la buget, la data scadenței. În această situație, utilizatorul va plăti în locul agentului sumele respective și acționează pe cale de regres împotriva agentului de muncă temporară, subrogându-se în drepturile salariatului temporar. Despre perioada de probă (termenul de încercare) În vederea angajării definitive a salariatului pe post, angajatorul (utilizatorul) poate solicita un timp de probă pentru a se convinge de calitățile și modul de adaptare a salariatului la locul de muncă, cât
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
la data scadenței. În această situație, utilizatorul va plăti în locul agentului sumele respective și acționează pe cale de regres împotriva agentului de muncă temporară, subrogându-se în drepturile salariatului temporar. Despre perioada de probă (termenul de încercare) În vederea angajării definitive a salariatului pe post, angajatorul (utilizatorul) poate solicita un timp de probă pentru a se convinge de calitățile și modul de adaptare a salariatului la locul de muncă, cât și de randamentul în muncă a acestuia, iar acesta din urmă de posibilitatea
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
temporară, subrogându-se în drepturile salariatului temporar. Despre perioada de probă (termenul de încercare) În vederea angajării definitive a salariatului pe post, angajatorul (utilizatorul) poate solicita un timp de probă pentru a se convinge de calitățile și modul de adaptare a salariatului la locul de muncă, cât și de randamentul în muncă a acestuia, iar acesta din urmă de posibilitatea adaptării la condițiile de muncă pe care angajatorul (utilizatorul) i le oferă. Deci, proba se instituie în favoarea fiecărei părți contractante sau a
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
utilizatorul) i le oferă. Deci, proba se instituie în favoarea fiecărei părți contractante sau a ambelor părți și se inserează în contractul de muncă temporar. De fapt, potrivit art. 98 alin. 1, utilizatorul răspunde, pe parcursul realizării misiunii de probă de către salariat, de asigurarea condițiilor de muncă pentru salariatul temporar, conform legii. Perioada de probă nu poate dura peste limitele prevăzute în art. 97 din Codul muncii. La încetarea misiunii, salariatul temporar poate încheia cu utilizatorul un contract individual de muncă. Durata
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
instituie în favoarea fiecărei părți contractante sau a ambelor părți și se inserează în contractul de muncă temporar. De fapt, potrivit art. 98 alin. 1, utilizatorul răspunde, pe parcursul realizării misiunii de probă de către salariat, de asigurarea condițiilor de muncă pentru salariatul temporar, conform legii. Perioada de probă nu poate dura peste limitele prevăzute în art. 97 din Codul muncii. La încetarea misiunii, salariatul temporar poate încheia cu utilizatorul un contract individual de muncă. Durata misiunii efectuate se ia în calcul la
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
alin. 1, utilizatorul răspunde, pe parcursul realizării misiunii de probă de către salariat, de asigurarea condițiilor de muncă pentru salariatul temporar, conform legii. Perioada de probă nu poate dura peste limitele prevăzute în art. 97 din Codul muncii. La încetarea misiunii, salariatul temporar poate încheia cu utilizatorul un contract individual de muncă. Durata misiunii efectuate se ia în calcul la stabilirea drepturilor salariale și altele. Concedierea salariatului temporar înainte de termenul din contract, pentru alte motive decât cele disciplinare, conduce la obligativitatea agentului
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
nu poate dura peste limitele prevăzute în art. 97 din Codul muncii. La încetarea misiunii, salariatul temporar poate încheia cu utilizatorul un contract individual de muncă. Durata misiunii efectuate se ia în calcul la stabilirea drepturilor salariale și altele. Concedierea salariatului temporar înainte de termenul din contract, pentru alte motive decât cele disciplinare, conduce la obligativitatea agentului de muncă de a răspunde pentru motivele ce nu țin de persoana salariatului. Prevederile regulamentelor interne se aplică potrivit art. 101 Cod civil. 4. Contractul
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]