7,566 matches
-
din Profilurile Ocupaționale publicate de MMSS. BTPAC oferă doar profilul aptitudinal al individului, pentru care noi am lucrat cu maximă rigoare. Am presupus că s-a lucrat cu aceeași rigoare și în stabilirea profilului aptitudinal al ocupațiilor, dar responsabilitatea asupra validității acestor profiluri nu revine Cognitrom, ci echipei de elaborare a PO. În consecință, profilul aptitudinal individual va fi comparat cu profilul aptitudinal al ocupațiilor așa cum a fost stabilit anterior prin Profilurile Ocupaționale, publicate de MMSS, din ianuarie 2003. 4) Utilizarea
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
evaluarea pentru satisfacerea altor trebuințe, ca, de exemplu: nevoia de autocunoaștere; orientarea deciziei; reducerea unor disfuncții sau insatisfacții la locul de muncă etc. BTPAC, prin informațiile pe care le oferă, permite satisfacerea acestor trebuințe. Considerăm că, dincolo de calitățile psihometrice intrinsece (validitate, fidelitate etc.), un instrument de evaluare trebuie să aibă și „validitate de exploatare”, adică să satisfacă în cât mai mare măsură nevoile clientului. 4.2. BTPAC și evaluarea funcționării cognitive Testele din BTPAC pot fi utilizate individual sau în diverse
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
orientarea deciziei; reducerea unor disfuncții sau insatisfacții la locul de muncă etc. BTPAC, prin informațiile pe care le oferă, permite satisfacerea acestor trebuințe. Considerăm că, dincolo de calitățile psihometrice intrinsece (validitate, fidelitate etc.), un instrument de evaluare trebuie să aibă și „validitate de exploatare”, adică să satisfacă în cât mai mare măsură nevoile clientului. 4.2. BTPAC și evaluarea funcționării cognitive Testele din BTPAC pot fi utilizate individual sau în diverse combinații pentru a face diagnoza unor procese cognitive specifice. De pildă
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
și criterii de selecție particularizate pentru principalele profesii și ocupații specifice domeniului ordinii și securității publice. A devenit astfel posibilă abordarea diferențiată sub aspect metodologic a procesului de evaluare psihologică a personalului eligibil pentru aceste funcții (s-a urmărit amplificarea validității avizului psihologic pentru a reprezenta mai fidel nivelul de dezvoltare a dimensiunilor/atributelor psihologice care circumscriu indicațiile și contraindicațiile profesionale, precum și măsura în care caracteristicile personalității corespund cerințelor psihosociale ale postului). 2) Metodologii de lucru Proiectarea și validarea unor metodologii
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
dimensiunilor/atributelor psihologice care circumscriu indicațiile și contraindicațiile profesionale, precum și măsura în care caracteristicile personalității corespund cerințelor psihosociale ale postului). 2) Metodologii de lucru Proiectarea și validarea unor metodologii de lucru în acord cu standardele de calitate (adecvare, completitudine, aplicabilitate, validitate) rezonabil de ridicate constituie o preocupare majoră a structurilor activității de psihologie. Dintre cele revizuite recent putem enumera: Metodologia privind selecția militarilor care execută serviciul de gardă; Metodologia de evaluare psihologică în vederea promovării în funcții de conducere și a participării
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
in Perțea, Gh. (coord.), Psihologie aplicată în forțele speciale, Editura AISM, București. Grigoraș, M.; Liță, Ș. (2004), „Contractul psihologic - implicații în organizațiile guvernamentale”, Resursele umane, nr. 4, Editura Ministerului de Interne, București. Liță Ș. (2002), Inventarul Psihodinamic Roadmind. Studiu privind validitatea convergentă a variantei scurte, Simpozionul Comportamentul suicidar. Caracteristici, metode de evaluare și tehnici de managementul stresului, CPS și CNJ, Sibiu. Liță, Ș. (2004), „Erori latente în activitatea personalului din domeniu ordinii și siguranței publice - studiu de caz”, Resursele umane, nr.
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
și obiective (de laborator și de teren: observație, interviu, studiu de caz, chestionar și analiza documentelor, evaluări ale evaluatorilor experți, metode/probe psihofiziologice, endocrine și biochimice etc.) și instrumente de investigare a SO, care ar trebui să îndeplinească criteriile de validitate, fidelitate, relevanță, fiabilitate, standardizare. Kasl (1998, apud Brate, 2002) sumarizează variatele considerații privind „dilema subiectiv vs. obiectiv”, prezentând argumente atât în favoarea strategiilor de măsurare obiectivă, cât și subiectivă. Alegerea unui instrument de măsurare/diagnoză a SO este în mod clar
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
investigării și orientarea paradigmatică a cercetătorului. O problemă cu care se confruntă multe dintre instrumentele de diagnoză este legată de definirea conceptuală, operaționalizarea și măsurarea constructului de „stres ocupațional/profesional, organizațional”, precum și de îndeplinirea criteriilor științifice riguroase de fidelitate și validitate a scalelor utilizate. În abordările timpurii ale stresului muncii s-a adoptat o perspectivă unidimensională (unele ocupații erau considerate ușoare, altele grele, deci mai stresante), iar cei mai des utilizați indicatori ai solicitării/încărcării muncii erau considerați: orele efective muncite
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
tip A - 4 itemi, nerăbdare - 5 itemi; influență și control: control - 5 itemi, influență personală - 3 itemi; coping: focalizare pe problemă - 6 itemi, balanță viață - muncă - 4 itemi, support social - 3 itemi. Pentru a elimina din limitările unor instrumente cu validitate și fidelitate redusă parțial sau controversată (de exemplu, a variantei originale a Occupational Stress Indicator - OSInd, Cooper, Sloan, Williams, 1998) și a veni în întâmpinarea organizațiilor și marilor corporații, care doreau să dispună de un instrument de diagnoză valid pentru
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
elborat CHESTIONARUL CR, cu cinci categorii comportamentale de conducere: considerație pentru subordonați (CR1); motivarea subordonaților (CR2); preocuparea pentru rezolvarea sarcinii cu ajutorul subordonaților (CR3); clarificarea rolului și facilitarea interacțiunii subordonaților (CR4); flexibilitatea comportamentală a liderului militar (CR5). Indicatorii de fidelitate și validitate obținuți pentru Chestionarul CR sunt semnificativi, astfel că instrumentul a fost folosit atât pentru autoevaluare, cât și pentru interevaluarea comportamentelor de rol specifice liderului militar. Esența competenței psihosociale o constituie raportarea adecvată la subordonați, premisa acestei raportări constând în cunoașterea
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
72 Astfel, în cercetarea noastră am reținut spre analiză factorii cu saturație supraunitară și care, după cum am arătat, explică 76,44% din varianța eficienței conducerii (EC). Se observă că primii patru factori explică 60% din varianță, ultimii patru având o validitate explicativă mult mai redusă, de aproximativ 16%. 1) Factorul I (20,62% din varianță) astfel identificat „conține”: SO orientarea către superiori 0,90 PE accentuarea producției 0,90 IS inițiativa structurării 0,89 PER persuasiune 0,88 INT integrarea grupului
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
sunt relevante numai În măsura În care pot oferi unele informații despre cât de bine motivați sunt candidații dacă se explorează profunzimea cu care se cultivă interesele respective. Interviurile au dezavantajul că depind În mare măsură de priceperea intervievatorului și le poate lipsi validitatea sub aspectul previziunii performanței viitoare și a fidelității, deoarece se cuantifică aceleași aspecte pentru candidați diferiți. Rezultatele interviurilor pot fi viciate și de unele erori de evaluare sau de judecată ce apar aproape sistematic atunci când un individ observă și evaluează
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
asupra studiilor moderne. Nu vom mai insista aici În legătură cu aceste probleme 12. În jurul anului 1960, proliferarea ipotezelor cu privire la originile gnosticismului luase asemenea proporții, Încît a trebuit să se țină un colocviu internațional la Messina, În Italia, pentru a le certifica validitatea 13. A devenit limpede că, deși s-a subliniat În special prezența unor elemente evreiești și samaritene În gnosticism, cea mai inatacabilă perspectivă asupra dualismului gnostic rămîne cea avansată de savanta franceză Simone Pétrement 14 și de Ugo Bianchi 15
[Corola-publishinghouse/Science/1867_a_3192]
-
și care minți omenești au produs configurația gîndirii gnostice. În mod tradițional, paternitatea tuturor ereziilor creștine Îi era atribuită lui Simon Magul din Samaria. „Simon autem Samaritanus ex quo universae haereses substituerunt”, cum spunea Irineu din Lyon33. Pentru a verifica validitatea acestei opinii, contestată adesea, este imperativ să examinăm aici, pe scurt, dosarul integral cu privire la Simon și la succesorii acestuia. Să Începem cu scrierea originală, atribuită lui Ipolit 34, Marea Revelație (Apophasis Megale). Aceasta conține o doctrină nondualislă, În care Dumnezeul
[Corola-publishinghouse/Science/1867_a_3192]
-
alte părți ale mitului gnostic. Este, mai cu seamă, greu de Înțeles (În ciuda nenumăratelor dovezi de utilizare indiscriminată a cuvintelor Sophia și Logos pentru aceeași semnificație) de ce a devenit Sophia mama Demiurgului. Numai prin eliminarea acestui obstacol vom putea testa validitatea modelului nostru generativ, care Își propune o explicare a gnosticismului in toto, fără a recurge la derivări exotice de ordin istoric. În acest scop vom Întreprinde o lectură a Genezei pornind de la premisa că Dumnezeul Genezei este un Demiurg ce
[Corola-publishinghouse/Science/1867_a_3192]
-
a exprimat Descartes)15. Alt argument adus de Marcion Împotriva Demiurgului constă În aceea că Demiurgul depune un jurămînt, celebra Făgăduință. După opinia lui Marcion, se poate face un jurămînt numai dacă există o instanță superioară care să-i garanteze validitatea. Dacă nu există nimic mai presus de Demiurg, atunci acesta nu poate fi decît propriul său garant 16. Tertulian, om de formație juridică, nu se lasă descumpănit nici de acest argument. Nu este Însă clar dacă Marcion dorea să spună
[Corola-publishinghouse/Science/1867_a_3192]
-
cum nici perioadă de timp nu este suficient de lungă. De aceea se impune necesitatea unor noi testări după perioade mai mari de timp și în situații diferite. Bibliografie 1.Cretu Romeo-Zeno (2005Ă „Abordări Alternative în Măsurarea Personalității: Fidelități și Validități Diferențiale” București 2.Jigău Mihai (2001Ă „Consilierea Carierei” editură Sigma , București, din „Revista de Psihologie Organizațională” vol I, nr.3-4 3.Jons Gary (2000Ă „Organizațional Behavior” editură Economică , București 4.Negovan Valeria (2003Ă „Direcțiile Dezvoltării Psihologiei Carierei” editură Polirom, Iași
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
fost încă evaluată într-un studiu controlat. În consecință, secvența care trebuie urmată de către un profesionist care promovează știința în psihopatologie în alegerea tratamentului pentru un pacient anume este: tratamente validate științific atât sub aspectul eficienței, cât și sub aspectul validității teoriei; dacă ele nu există, atunci se utilizează tratamente validate științific sub aspectul eficienței; dacă ele nu există, atunci se utilizează tratamente considerate eficiente prin consensul specialiștilor; dacă ele nu există, atunci se utilizează tratamente care, deși nu au fost
Tratat de psihoterapii cognitive și comportamentale by Daniel David () [Corola-publishinghouse/Science/2125_a_3450]
-
s-a impregnat și în denumirea acestor sisteme, care a devenit MRP cu buclă închisă (closed loop MRP). Merită amintită aici și publicarea de Joseph Orlicky în 1975 a conceptelor definitorii ale MRP, deoarece a contribuit la extinderea și acceptarea validității acestor sisteme în practica de afaceri. MRP a avut un rol determinant în dezvoltarea conceptului de sistem informatic integrat, deoarece a fost prima tentativă reușită de a metamorfoza aplicațiile informatice rudimentare de control al stocurilor sub influența progreselor tehnologice menționate
Platforme integrate pentru afaceri ERP by Luminiţa HURBEAN, Doina FOTACHE, Vasile-Daniel PĂVĂLOAIA, Octavian DOSPINESCU () [Corola-publishinghouse/Science/195_a_219]
-
SOCIAL| Cuprinstc "Cuprins" Introducere 9 Capitolul 1 Metodologia cercetării sociale 15 Cunoașterea în științele sociale 16 Două principii practice 21 Principiul adecvării 21 Principiul simplității 26 Capitolul 2 Date, teorii despre date, măsurare 29 Ce sunt datele? 29 Măsurarea 32 Validitate și fidelitate 38 Niveluri ale măsurării 41 Perspective de cercetare: ce măsurăm? 49 Teorii despre date: modele de reprezentare a datelor 50 Dimensionalitatea datelor 52 De la chestionar la baza de date: cum „traducem” întrebările în variabile SPSS? 53 Capitolul 3
Metode avansate în cercetarea socială. Analiza multivariată de interdependență by Irina Culic () [Corola-publishinghouse/Science/2075_a_3400]
-
în acest volum este necesară cunoașterea regresiei liniare multiple (prezentată în detaliu în cartea menționată mai sus) și a procesului de testare a ipotezelor statistice. Pe de altă parte, sunt prezentate cu mare atenție noțiuni precum distanță, similaritate, proximitate, măsurare, validitate și fidelitate, dimensionalitate a datelor. Un întreg capitol este dedicat problematicii datelor, în care se abordează și se clarifică multe lucruri care, în general, sunt trecute cu vederea, puțin înțelese sau ignorate, cu consecințe negative asupra tuturor analizelor și rezultatelor
Metode avansate în cercetarea socială. Analiza multivariată de interdependență by Irina Culic () [Corola-publishinghouse/Science/2075_a_3400]
-
ipoteză nu sunt potrivite și nu redau corect realitatea cu privire la care am construit ipoteza de cercetare. Nu este niciodată de neglijat examinarea corespondenței între valorile măsurate și observații. Cel puțin două concepte au fost dezvoltate pentru evaluarea modelelor de măsurare: validitatea și fidelitatea. Despre acestea vom vorbi în continuare. Validitate și fidelitatetc "Validitate și fidelitate" Problema validității în procesul de măsurare apare întrucât, cel mai adesea în științele sociale, caracteristica pe care dorim să o măsurăm nu poate fi observată direct
Metode avansate în cercetarea socială. Analiza multivariată de interdependență by Irina Culic () [Corola-publishinghouse/Science/2075_a_3400]
-
cu privire la care am construit ipoteza de cercetare. Nu este niciodată de neglijat examinarea corespondenței între valorile măsurate și observații. Cel puțin două concepte au fost dezvoltate pentru evaluarea modelelor de măsurare: validitatea și fidelitatea. Despre acestea vom vorbi în continuare. Validitate și fidelitatetc "Validitate și fidelitate" Problema validității în procesul de măsurare apare întrucât, cel mai adesea în științele sociale, caracteristica pe care dorim să o măsurăm nu poate fi observată direct. Motivația unei persoane, inteligența, alienarea, corupția unui sistem social
Metode avansate în cercetarea socială. Analiza multivariată de interdependență by Irina Culic () [Corola-publishinghouse/Science/2075_a_3400]
-
construit ipoteza de cercetare. Nu este niciodată de neglijat examinarea corespondenței între valorile măsurate și observații. Cel puțin două concepte au fost dezvoltate pentru evaluarea modelelor de măsurare: validitatea și fidelitatea. Despre acestea vom vorbi în continuare. Validitate și fidelitatetc "Validitate și fidelitate" Problema validității în procesul de măsurare apare întrucât, cel mai adesea în științele sociale, caracteristica pe care dorim să o măsurăm nu poate fi observată direct. Motivația unei persoane, inteligența, alienarea, corupția unui sistem social, nivelul de sărăcie
Metode avansate în cercetarea socială. Analiza multivariată de interdependență by Irina Culic () [Corola-publishinghouse/Science/2075_a_3400]
-
Nu este niciodată de neglijat examinarea corespondenței între valorile măsurate și observații. Cel puțin două concepte au fost dezvoltate pentru evaluarea modelelor de măsurare: validitatea și fidelitatea. Despre acestea vom vorbi în continuare. Validitate și fidelitatetc "Validitate și fidelitate" Problema validității în procesul de măsurare apare întrucât, cel mai adesea în științele sociale, caracteristica pe care dorim să o măsurăm nu poate fi observată direct. Motivația unei persoane, inteligența, alienarea, corupția unui sistem social, nivelul de sărăcie etc. sunt caracteristici ale
Metode avansate în cercetarea socială. Analiza multivariată de interdependență by Irina Culic () [Corola-publishinghouse/Science/2075_a_3400]