151,683 matches
-
resurse umane. ... Articolul 3 Polițistul are obligația de a informa șeful unității, în termen de 5 zile de la data la care intervin schimbări cu privire la exercitarea funcțiilor sau activităților prevăzute la art. 1 alin. (1). Anexa 11 Competențele de gestiune a resurselor umane Articolul 1 (1) Competența emiterii actelor administrative privind numirea în funcție, modificarea, suspendarea și încetarea raportului de serviciu al polițistului, cu excepția situațiilor în care prin lege se stabilește altfel, revine: ... a) ministrului afacerilor interne, pentru: ... 1. șefii unităților aparatului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
unităților aparatului central al MAI, pentru: ... 1. personalul unității, cu excepția personalului care încadrează Statul anexă "M"; 2. adjuncții șefilor unităților subordonate; c) șefilor unităților aflate în subordinea MAI, pentru: ... 1. personalul unității și al unităților subordonate nemijlocit, fără structură de resurse umane; 2. șefii unităților aflate în subordinea/în cadrul acestora precum și adjuncții acestora; d) șefilor unităților prevăzute la lit. c) pct. 2, pentru personalul unității; ... e) șefilor unităților subordonate unor unități ale aparatului central al MAI, pentru personalul unității. ... (2) În
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
menționează în mod expres și echivalarea gradelor profesionale cu gradele militare, respectiv a gradelor militare cu gradele profesionale. ... (3) Șefii unităților prevăzuți la art. 1 alin. (1) lit. c) pot delega, cu aprobarea ministrului afacerilor interne, competențele de gestiune a resurselor umane către șefii unităților prevăzuți la alin. (1) lit. d). ... (4) În situația prevăzută la alin. (3), șefii unităților prevăzuți la alin. (1) lit. c) stabilesc structura de resurse umane competentă a gestiona activitatea de resurse umane privind personalul unității
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
pot delega, cu aprobarea ministrului afacerilor interne, competențele de gestiune a resurselor umane către șefii unităților prevăzuți la alin. (1) lit. d). ... (4) În situația prevăzută la alin. (3), șefii unităților prevăzuți la alin. (1) lit. c) stabilesc structura de resurse umane competentă a gestiona activitatea de resurse umane privind personalul unității care face obiectul delegării de competență. ... Articolul 2 Ministrul afacerilor interne aprobă: a) documentația necesară pentru participarea polițiștilor la misiuni internaționale de menținere a păcii, prevederile art. 1 aplicându
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
competențele de gestiune a resurselor umane către șefii unităților prevăzuți la alin. (1) lit. d). ... (4) În situația prevăzută la alin. (3), șefii unităților prevăzuți la alin. (1) lit. c) stabilesc structura de resurse umane competentă a gestiona activitatea de resurse umane privind personalul unității care face obiectul delegării de competență. ... Articolul 2 Ministrul afacerilor interne aprobă: a) documentația necesară pentru participarea polițiștilor la misiuni internaționale de menținere a păcii, prevederile art. 1 aplicându-se în mod corespunzător; ... b) documentația necesară
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
îndatorire, în % din timpul de lucru; Responsabilități: - de planificare: - de raportare: - de lucru cu publicul: - de luare a deciziilor: - accesul la informații: E. Standarde de performanță asociate postului 1. Indicatori cantitativi 2. Indicatori calitativi 3. Costuri 4. Timp 5. Utilizarea resurselor 6. Mod de realizare Șeful/Comandantul unității Șeful nemijlocit Numele și prenumele Numele și prenumele Semnătura Data Semnătura Data Șeful șefului nemijlocit (adjunctul/locțiitorul șefului/comandantului unității, numai dacă acesta coordonează potrivit regulamentului de organizare și funcționare/actelor normative în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
de învățământ ale școlilor de agenți de poliție etc.). 2. Fișa postului se completează astfel: A. Identificarea postului│se înscriu datele care identifică/individualizează postul în ansamblul funcțiilor din MAI; datele din acest modul se completează după consultarea compartimentului de resurse umane 2. denumirea și codul │se completează cu datele corespunzătoare înscrise în statul │ofițer specialist principal - evidență cadre │ │postului │de organizare al unității și în sistemul informatic de │active; șef birou evidență cadre active; 4. relații cu alte │se înscriu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
detaliile se completează doar dacă este cazul │master în dreptul muncii sau în management 3.3. alte cunoștințe │pentru anumite posturi este suficient ca ocupanții acestora │cunoștințe generale cu privire la sistemul de │ │ │să dovedească faptul că posedă anumite cunoștințe sau/și că │resurse umane al MAI; psihosociologia muncii și a│ │ │le pot aplica, fără a fi absolut necesară absolvirea unui │organizațiilor │ │ │curs/program de pregătire într-o instituție de învățământ 3.5. limbi străine: Atenție! pentru anumite categorii de personal (ex. cadre didactice
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
complet sunt îndeplinite atribuțiile; gradul de │lucrări corecte, coerente, aplicabile, │ │ │autonomie față de șeful direct etc. │complete... Anexa 15 Model program activități de tutelă profesională *Font 9* MINISTERUL AFACERILOR INTERNE Nesecret (inspectoratul general) Ex. nr. (unitatea) Nr. APROB �� (Șeful structurii de resurse umane) AVIZAT (Ofițerul cu atribuții de formare profesională) PROGRAMUL ACTIVITĂȚILOR DE TUTELĂ PROFESIONALĂ (Persoana/persoanele tutelate) (Perioada pentru care este proiectat programul) Obiective: Anexa 16 Model referat întocmit de tutorele profesional Unitatea ....................... REFERAT Numele și prenumele polițistului aflat în perioada
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
urmează: A. Date de identificare B. a) 1. - 8. modul de │se înscriu pentru fiecare rubrică de la │ │îndeplinire a sarcinilor, b) calități personale; c) capacități manageriale F. Recompense și sancțiuni │se completează cu datele existente la nivelul│ │disciplinare: │structurii de resurse umane cu privire la a. recompense acordate, data │recompense acordate și sancțiuni disciplinare│ │și motivul: │aplicate; cu ocazia interviului de evaluare b. sancțiuni disciplinare │se abordează și acest subiect │ │aplicate, data și motivul: G. Factori care au influențat │se completează cu datele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
energie și promovarea acesteia pe baza schemei de sprijin prin certificate verzi, și anume: a) determinarea indicatorilor care să permită urmărirea efectelor schemei de sprijin prin certificate verzi pentru promovarea energiei din surse regenerabile de energie, în ceea ce privește dezvoltarea utilizării acestor resurse, rentabilitatea investițiilor în acest domeniu și impactul său asupra prețului energiei electrice la consumatorii finali; ... b) urmărirea evoluției în timp a gradului de îndeplinire a obiectivelor propuse în ceea ce privește ponderea energiei electrice produse pe bază de resurse regenerabile în consumul final
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275861_a_277190]
-
în ceea ce privește dezvoltarea utilizării acestor resurse, rentabilitatea investițiilor în acest domeniu și impactul său asupra prețului energiei electrice la consumatorii finali; ... b) urmărirea evoluției în timp a gradului de îndeplinire a obiectivelor propuse în ceea ce privește ponderea energiei electrice produse pe bază de resurse regenerabile în consumul final brut de energie electrică; ... c) stabilirea informațiilor necesare, a furnizorilor acestora, a frecvenței și a formatului de raportare a acestora; ... d) stabilirea conținutului și frecvenței rapoartelor realizate în urma monitorizării. ... Articolul 2 Rezultatele monitorizării sunt utilizate pentru
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275861_a_277190]
-
consiliul de supraveghere, în cazul celor administrate potrivit sistemului dualist; 4. eficacitate - gradul de îndeplinire a obiectivelor programate pentru fiecare dintre activități și raportul dintre efectul proiectat și rezultatul efectiv al activității respective; 5. eficiență - maximizarea rezultatelor unei activități în raport cu resursele utilizate; 6. indicatori de performanță - instrumente de măsurare cantitativă și calitativă a performanței financiare și nefinanciare care indică atingerea unor obiective cuantificabile raportate la ținte specifice de performanță; 7. indicatori-cheie de performanță - indicatori de performanță prevăzuți în anexă la contractul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275882_a_277211]
-
raportate la ținte specifice de performanță; 7. indicatori-cheie de performanță - indicatori de performanță prevăzuți în anexă la contractul de mandat, denumiți în continuare ICP; 8. indicatorii de performanță financiari - instrumente de măsurare a performanței, utilizate pentru a determina eficiența utilizării resurselor pentru generarea veniturilor, acoperirea costurilor și obținerea profitului. De obicei, aceștia se exprimă sub forma unui raport dintre două mărimi, două categorii de mărimi din cadrul situațiilor financiare anuale, contului de profit și pierdere și bugetul de venituri și cheltuieli ale
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275882_a_277211]
-
două categorii de mărimi din cadrul situațiilor financiare anuale, contului de profit și pierdere și bugetul de venituri și cheltuieli ale întreprinderii publice; 9. indicatorii de performanță nefinanciari - instrumente de măsurare a performanței, care determină cât de bine utilizează întreprinderea publică resursele, în principal pentru: a) eficientizarea activității interne; ... b) furnizarea de servicii externe pentru clienți; ... c) îndeplinirea cerințelor legale. Indicatorii de performanță nefinanciari sunt, de obicei, derivați din politica întreprinderii, nivelul de satisfacție a clienților, cota de piață a întreprinderii publice
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275882_a_277211]
-
de performanță. Secțiunea a 2-a Măsurarea performanței, informații legate de performanță și cadrul de rezultate al măsurării performanței Articolul 2 (1) Măsurarea performanței întreprinderii publice este un proces al cărui scop este: ... a) de a îmbunătăți activitățile și utilizarea resurselor întreprinderii publice pentru a atinge într-un mod cât mai eficace și eficient obiectivele acesteia; ... b) de a obliga la responsabilitate în conformarea la cerințele prevăzute de ordonanța de urgență. ... (2) Procesele de măsurare a performanței întreprinderii publice trebuie să
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275882_a_277211]
-
lit. e), art. 3 pct. 2 lit. d) și art. 3 pct. 3 lit. c) din ordonanța de urgență, întreprinderile publice trebuie să fie administrate și conduse în așa fel încât să fie eficiente din punct de vedere economic. Valoarea resurselor folosite de către întreprinderea publică trebuie maximizată prin alegerea celei mai bune alternative de a folosi acele resurse. Articolul 4 (1) Fiecare autoritate publică tutelară trebuie să dezvolte un cadru de rezultate pentru măsurarea performanțelor întreprinderii publice, raportat la misiunea și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275882_a_277211]
-
de urgență, întreprinderile publice trebuie să fie administrate și conduse în așa fel încât să fie eficiente din punct de vedere economic. Valoarea resurselor folosite de către întreprinderea publică trebuie maximizată prin alegerea celei mai bune alternative de a folosi acele resurse. Articolul 4 (1) Fiecare autoritate publică tutelară trebuie să dezvolte un cadru de rezultate pentru măsurarea performanțelor întreprinderii publice, raportat la misiunea și obiectivele stabilite conform prevederilor legale. ... (2) La stabilirea cadrului de rezultate prevăzut la alin. (1) autoritatea publică
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275882_a_277211]
-
două exerciții financiare precedente. ... (4) În cazul nerespectării prevederilor de la art. 5-7, beneficiarii schemei de minimis sunt obligați la restituirea contravalorii sprijinului financiar, la care se adaugă penalități și dobânzi, de la data încasării acestuia, cu respectarea prevederilor legale. ... Articolul 10 Resursele financiare necesare aplicării schemei de ajutor de minimis prevăzute de prezenta hotărâre sunt de 23.500.000 lei și se asigură de la bugetul de stat, în limita prevederilor bugetare aprobate cu această destinație Ministerului Agriculturii și Dezvoltării Rurale pe anul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275947_a_277276]
-
solului și apărare împotriva inundațiilor. Capitolul V Modul de calcul al devizului tehnologic specific unitar Articolul 18 Pentru fiecare deviz tehnologic specific unitar aferent fiecărei activități (desecare, CES și apărare împotriva inundațiilor), s-au întocmit anexele explicative ale consumurilor de resurse pentru fiecare articol de deviz și/sau normă locală după cum urmează: anexa nr. 7-DP1 (1-42) - Devize tehnologice desecare cu evacuarea apei prin pompare; anexa nr. 7-DG1 (1-21) - Devize tehnologice desecare cu evacuarea apei gravitațional; anexa nr. 7-CES1 (1-28) - Devize tehnologice
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276014_a_277343]
-
dezvoltarea competențelor personale antreprenoriale și a capacității manageriale; ... c) dezvoltarea comportamentului antreprenorial cu scopul creării de noi afaceri cu caracter inovativ; ... d) dezvoltarea metodelor moderne de afaceri, precum și generarea de idei noi de afaceri și de produse noi; ... e) mobilizarea resurselor antreprenoriale românești și întărirea dinamismului antreprenorial al întreprinderilor mici și mijlocii din România; ... f) încurajarea schimbului de experiență și a dezvoltării relațiilor pe plan local, dar și la nivel internațional; ... g) dezvoltarea capacității întreprinderilor mici și mijlocii de a elabora
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276082_a_277411]
-
ierarhizare și selecție Articolul 3 Structurile implicate în procesul de ierarhizare și selecție a cadrelor militare în vederea promovării în funcții și/sau înaintării în grad sunt: a) comisiile de selecție; ... b) secretariatele tehnice ale comisiilor de selecție; ... c) structurile de resurse umane de la toate eșaloanele; ... d) comisiile de interviu. ... Articolul 4 (1) Comisiile de selecție au competențele generale stabilite prin Ghidul carierei militare și competențele specifice stabilite prin prezentele norme. ... (2) Competențele specifice ale comisiilor de selecție reprezintă limitele în care
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276043_a_277372]
-
generali/similar. ... (4) Propunerile specificate la alin. (2) și (3) cuprind elementele de identificare ale funcțiilor vacante prevăzute în anexa nr. 2 și candidații pentru fiecare funcție vacantă. ... (5) Propunerile specificate la alin. (2) se avizează de către șeful Direcției management resurse umane. ... Articolul 11 Selecționarea cadrelor militare pentru promovarea în funcții prin procedura de urgență se face fără interviu. Articolul 12 Procedura de urgență cuprinde următoarele activități: a) transmiterea de către șeful structurii care a solicitat inițierea procedurii de urgență a raportului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276043_a_277372]
-
deținute sunt analizate în comisiile de selecție, astfel încât înaintarea în gradul următor să se facă la împlinirea stagiului minim în grad. ... (2) Activitățile desfășurate pentru analiza cadrelor militare în vederea înaintării în gradul următor sunt: ... a) înaintarea, ierarhic, de către structurile de resurse umane a listei cu cadrele militare propuse a fi înaintate în gradul următor la secretariatele tehnice ale comisiilor de selecție, cu cel puțin 75 de zile calendaristice înainte de data stabilită pentru înaintarea în gradul următor; ... b) analizarea cadrelor militare în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276043_a_277372]
-
uneia dintre funcțiile vacante publicate sau pentru trecerea maiștrilor militari și subofițerilor în corpul ofițerilor, în termenele prevăzute de prezentele norme; ... c) să furnizeze datele necesare pentru actualizarea memoriului original, din proprie inițiativă sau la solicitarea prealabilă a structurilor de resurse umane; ... d) să verifice și să semneze de luare la cunoștință tabelul centralizator cu candidații care au solicitat să fie analizați de comisia de selecție, prevăzut la art. 9 lit. d); ... e) să se prezinte la locul, data și ora
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276043_a_277372]