2,431 matches
-
Deși ușor de administrat, această formă de pregătire se întinde pe o perioadă relativ scurtă de timp, impunând o învățare rapidă a sarcinilor și are un grad de structurare destul de redus (Muchinsky, 2000). 2. Rotarea alternativă pe mai multe posturi (job rotation) favorizează creșterea flexibilității, angajații fiind puși în situația de a îndeplini o gamă largă de sarcini, ca urmare a oportunității unor munci diferite, din care „învață făcând” (learning by doing). Această modalitate este preferată de cei tineri, care văd
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
The Adult Learner. Houston, Texas: Gulf Publishing Company. 9. Lankard,B.A., (1995). New Ways of Learning in the Workplace. ERIC Digest no.161. ERIC Clearinghouse on Adult Career and Vocational Education . Columbus OH. 10. Levin, H.M. (1984). Education and Job in a Technological World. Information Series no.265, Columbus, OH: The National Center for Research in Vocational Education, The Ohio State University. 11. Lowyck,J.(1996). Learning in the Workplace. În A.C. Tuijnman (coord.) International Encyclopedia of Adult Education and
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
a fost utilizată ca bază pentru proiectarea posturilor și restructurarea funcțiilor, pentru a oferi oportunități de lucru mai interesante angajaților și a avut un rol important în elaborarea și dezvoltarea unor metode și programe manageriale legate de îmbogățirea postului (engl., job enrichment). Potrivit autorului, elementele esențiale ale îmbogățirii postului sunt (Rotaru și Prodan, 1998): feedback frecvent asupra rezultatelor performante; oportunitatea perceperii dezvoltării psihologice (autorealizarea); oportunitatea programării muncii; flexibilitatea în ierarhia managerială (comunicare deschisă); responsabilitatea angajatului pentru rezultate. Deși Herzberg nu a
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
țări - Finlanda și Suedia. Cercetarea europeană s-a axat pe promovarea unei practici corespunzătoare (good practice) în recrutarea și pregătirea persoanelor în vârstă, urmărind dimensiuni cum ar fi: recrutarea și pensionarea; pregătirea, dezvoltarea și promovarea; activități de muncă flexibile, ergonomice; job design și schimbarea atitudinii față de aceste persoane (Casey, Metcalf și Lakey,1993, apud. Walker,1999). Printre factorii care au influențat decizia organizațiilor de a dezvolta astfel de practici în combaterea barierelor de vârstă, trei au fost considerați ca fiind esențiali
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
11, issue 1, Database: Academic Search Premier. 11. Samoy,E., Waterplas,L (1992). Sheltered employment in the European Community. Final Report submitted to the Commission of the European Communities. Louvain, Hoger Institut voor De Arbeid Leuven 12. Spector,P.E. (1997). Job Satisfaction - Application, assessment, causes and consequences, Sage Publications, U.S.A. 13. Stubblefield,H., Keane,P., (1994). Adult education in the American experience: From the colonial period to the present, San Francisco, Jossey-Bass. 14. Tuijnman,A.C., (1996). Clienteles and Special Population
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
A., Sharma,A., (2003). Disability: Challenges vs Responses, Equal Opportunities for All www.http\\online/index.html\..\india file.htlm Bari, I (2001). Globalizarea și problemele globale. București: Editura Economica. Barrick M.R., Mount, M.K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: a meta-analysis. Personnel Psychology, 44, 1-26 Barrick M.R., Mount, M.K. (1996). Effects of impression management and self-deception on the predictive validity of personality constructs. Journal of Applied Psychology, 81, 261-272 Bernadin, H.J., Beatty, R. (1984). Performance appraisal: assessing human
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
requirements. Human Performance, 6, 1-21 Bornemann E.(1967). Betriebspsychologie. Wiesbaden: Betriebswirtschaftlicher Verlag. Botez C. (1967). Apariția și dezvoltarea psihologiei muncii industriale. În Roșca, Al. (sub red.) Psihologia muncii industriale. București: Editura Academiei R.S.R. Bretz, R.T., Judge T.A. (1998). Realistic job previews: a test of the adverse self-selection hypothesis. Journal of Applied Psychology, 83. 230-337. Brewer, M.B. (2000). Research design and issues of validity. În H.T. Reis și C.M. Judd (eds.). Handbook of Research Methods in Social and Personality Psychology (p.
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
Psychology, 83. 230-337. Brewer, M.B. (2000). Research design and issues of validity. În H.T. Reis și C.M. Judd (eds.). Handbook of Research Methods in Social and Personality Psychology (p. 3-16). Cambridge: Cambridge University Press. Bridges, W. (1994), The End of Job, Fortune, septembrie 19, 64. Bright J.E.H., Hutton S. (2000). The impact of competences statements on resumes for short-listing decisions. International Journal of Selection and Assessment, 8, 41-53. Broadbridge, A. (2002). Retail managers: their work stressors and coping strategies. Journal of
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
Psihologie organizațională. Modele de diagnoză și intervenție. ClujNapoca: Casa de Editură și Consultanță „Studiul organizării”. Chirot, D. (1996). Societăți în schimbare. București: Editura Athena. Chmiel N. (ed.) (2000). Introduction to Work and Organizational Psychology. Oxford: Blackwell Publishers. Clifford, J. (1994), „Job Analysis: Why Do It, and How Should It be Done?”, Public Personnel Management, 23(2), 321-340. Cohen, J. (1990). Things I have learned (so far). American Psychologist, 45(12), 1304-1312. Cole, G.A. (2000). Managementul personalului. București: Editura Codecs. Coleman
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
1997). The psychology of behavour at work. The individual in the organization. Hove East Sussex: Psychology Press, Taylor & Francis Group. Gordon, J.R. (1987). A Diagnostic Approach to Organizational Behavior (2th ed.). Boston: Ally and Bacon. Gael, S. (ed.) (1988), The job analisys handbook for business, industry and government. New York: Wiley. Gagné R.M. (1985). The Conditions of Learning and Theory of Instruction. New York: CBS College Publishing. Gentile,Mc. (1994) (coord.). Differences that work: Organizational excellence through diversity. Cambridge: Harvard Business Review Books
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
A. (1996). A meta-analytic investigation of cognitive ability in employment interview evaluation: moderating, characteristics and implications for incremental validity. Journal of Applied Psychology, 81, 459-473. Hunt, S.T. (1996). Generic work behavior: an investigation into the dimensions of entry level hourly job performance. Personnel Psychology, 49, 51-83. Iliescu, D. (2003). Tratamentul statistic al variabilelor în studiile organizaționale: între clasicism și malpraxis statistic. Lucrare prezentată la a V-a ediție a Conferinței Naționale de Psihologia Muncii și Organizațională „Alexandru Roșca”, 16-17 mai 2003
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
szervezetpszichológia. Budapest: SHL Hungary Kft. Knowles, M.S, Holton,E., Swanson, R. (1998). The Adult Learner. Houston, Texas: Gulf Publishing Company. Korman A.F. (1972). Industrial and Organizational Psychology. New York: John Wiley. Kroeck K.G., Magnusen K.O. (1997). Employer and job candidate reactions to video conference job interviewing. International Journal of Selection and Assessment, 5, 137-142. Kubr, M. (1992). Management consulting. Manualul consultantului în management. București: AMCOR. Kurke M.J. (1961). Operational sequence diagrams in system design. Human Factors, 3(1), 65-73
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
M.S, Holton,E., Swanson, R. (1998). The Adult Learner. Houston, Texas: Gulf Publishing Company. Korman A.F. (1972). Industrial and Organizational Psychology. New York: John Wiley. Kroeck K.G., Magnusen K.O. (1997). Employer and job candidate reactions to video conference job interviewing. International Journal of Selection and Assessment, 5, 137-142. Kubr, M. (1992). Management consulting. Manualul consultantului în management. București: AMCOR. Kurke M.J. (1961). Operational sequence diagrams in system design. Human Factors, 3(1), 65-73. Lafaye, C. (1998). Sociologia organizațiilor. Iași
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
resurselor umane. Studii de caz, probleme, teste. București: Editura Economică. Leroy, J.F. (2001). Dezvoltarea echipei, dinamica grupurilor și coordonarea proiectelor. În De Visscher, P., Neculau, A. (coord.). Dinamica grupurilor. Texte de bază (p.?). Iași: Polirom. Levin, H.M. (1984). Education and Job in a Technological World. Information Series no.265. Columbus, OH: The National Center for Research in Vocational Education, The Ohio State University. Lienhard, J.H. (1998). No. 719: QWERTY. Găsit la adresa: http://www.uh.edu/engines/ epi718.htm la 23 septembrie
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
12, 157-183 Molander, C., Winterton, J. (1994). Managing Human Resources. London: Routledge. Moldovan-Scholz, M. (2000). Managementul resurselor umane. București: Editura Economică. Montmollin, M.D. (1967). Les systémes hommes-machines. Introduction á l’ergonomie. Paris: P.U.F. Moravec, M., Tucker, R. (1992). Job Descriptions for the 21st Century, Personnel Journal, June, 37-44. Moscoso, S. (2000). Selection interview: a review of validity evidence, adverse impact and applicant reactions. International Journal of Selection and Assessment, 8, 237-247. Muchielli R. (1975). L’étude des postes de
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
N. (1998). The Blackwell Encyclopedic Dictionary of Organizational Behavior. Oxford: Blackwell Publishers. Oberlé, D., Beauvois, J.L. (1995). Coeziune și normativitate. În De Visscher, P., Neculau, A. (coord.). Dinamica grupurilor. Texte de bază (p. 303-316). Iași: Polirom. Oldham G. R. (1996). Job design. În C.L. Cooper and I.T Robertson (ed.) International Review of Industrial and Organizational Behavior (p.33-60). Chichester: Wiley. Olea, M.M., Ree, M.J. (1994). Predicting pilot and navigator criteria: not much more than g. Journal of Applied Psychology, 79
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
1996). Using 360 degree feedback in performance appraisal. Public Personnel Management, 25, 507-528. Popescu-Neveanu P. (1980). Interacțiunea atitudini-aptitudini. În B. Zörgő (coord.) Probleme fundamentale ale psihologiei. București: Editura Academiei. Premack S,L,, Vanous J,P. (1985). A meta-analysis of realistic job preview experiments. Journal of Applied Psychology, 70, 706-719. Prodan, A. (1997). Performanțele individuale și satisfacția personalului. În R.L. Mathis, P.C. Nica, C. Rusu (editori). Managementul resurselor umane (p.34-58). București: Editura Economică. Prussia, G.E., Brown, K.A., & Willis, P.G. (2003
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
Albatros. Rășcanu, R. (1995). Elemente de psihologie a comunicării. București: Editura Universității București. Ream,R. (2000). Changing jobs? It’s a changing market. Information Today, 17(2), Database: Academic Search Premier. Ree M.J., Earles J.A., Teachout, M.S. (1994). Predicting job performance: not much more than g. Journal of Applied Psychology, 79, 518-524. Reio,Jr., Thomas,G., Sanders-Reio,J.,(1999). Combating Workplace Ageism. Adult Learning, 11(1), Database: Academic Search Premier. Robbins, S.P. (1998). Organizational Behavior. Concepts, Controversies, Applications. New Jersey
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
Brooks/Cole Publishing. Saldana, A.M.M., Herrero, S.G., Campo, M.A.M., & Ritzel, D.O. (2003). Assessing definitions and concepts within the safety profession. The International Electronic Journal of Health Education, 6, 1-9. Salgado J.F. (1998). Big Five personality dimensions and job performance in army and civil occupations: a European perspective. Human Performance, 11, 271-288. Salgado J.F. (1999). Personnel selection methods. În Cooper, CL, Robertson, IT. (eds). International Review of Industrial & Organizational Psychology. New York:Wiley. Samoy,E., Waterplas,L (1992). Sheltered employment
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
Ergonomics, 10(40), 1002-1021. Smither, R.D. (1988). The psychology of work and human performance. New York: Harper & Row. Sonntagh Kh. (1996). Lernen und Unternehmen. München: C.H.Beck. Spector P.E. (1996). Industrial and Organizational Psychology. New York: John Wiley & Sons. Spector,P.E. (1997). Job Satisfaction - Application, assessment, causes and consequences. Sage Publications, U.S.A. Spector, P.E. (2000). Industrial and Organizational Psychology. Research and practice. New-York: John Wiley & Sons. Sproull, L., Kiesler, S. (1991). Two level perspective on electronic mail in organizations. Journal of Organizational
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
Visser, P.S., Krosnick, J.A., & Lavrakas, P.J. (2000). Survey research. În H.T.Reis și C.M. Judd (eds.). Handbook of Research Methods in Social and Personality Psychology (p. 223-252). Cambridge: Cambridge University. Viswesvaran C, Ones D.S. (2000). Perspectives of models of job performance. International Journal of Selection and Assessment, 8. 216-225. Viswesvaran, C. (1993). Modeling job performance: Is there a general factor?. PhD thesis, Iowa University. Vlăsceanu, M. (1993). Psihosociologia organizațiilor și conducerii. București: Paideia. Vlăsceanu, M. (1999). Organizațiile și cultura organizării
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
C.M. Judd (eds.). Handbook of Research Methods in Social and Personality Psychology (p. 223-252). Cambridge: Cambridge University. Viswesvaran C, Ones D.S. (2000). Perspectives of models of job performance. International Journal of Selection and Assessment, 8. 216-225. Viswesvaran, C. (1993). Modeling job performance: Is there a general factor?. PhD thesis, Iowa University. Vlăsceanu, M. (1993). Psihosociologia organizațiilor și conducerii. București: Paideia. Vlăsceanu, M. (1999). Organizațiile și cultura organizării. București: Editura Trei. Voicu M. (1997). Pregătirea profesională și dezvoltarea carierei. În R.L. Mathis
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
good practice in Europe, Dublin, European Foundation. Walker,A. (1999). Combating age discrimination at the workplace. Experimental Aging Research, 25(4). Database: Academic Search Premier. Walker, J.W. (1980). Human Resource Planning. PS: McGraw-Hill Wanous, J.P. (1989). Installing a realistic job preview: Ten tough choice. Personnel Psychology, 42, 117-133. Waterson, P.E. (2000). The design and use of work technology. În N. Chmiel (editor) Work and organizational psychology (p.231-254). Oxford: Blackwell Publishers. Watkins L.M., Johnson L. (2000). Screening of job applicants
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
realistic job preview: Ten tough choice. Personnel Psychology, 42, 117-133. Waterson, P.E. (2000). The design and use of work technology. În N. Chmiel (editor) Work and organizational psychology (p.231-254). Oxford: Blackwell Publishers. Watkins L.M., Johnson L. (2000). Screening of job applicants: the impact of physical attractiveness and application quality. International Journal of Selection and Assessment, 8, 77-84. Watzlavick, P., Beavin, J.H., Jackson, D.D. (1967). Pragmatic of Human Communication. New York: Norton. Webster, J., Martocchio, J.J. (1992). Microcomputer playfulness: Development of a
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
Se observă că autorul lua în considerare trăsături de personalitate și comportamente observabile, toate fiind considerate caracteristici ale persoanei și fiind strâns corelate cu performanța ridicată obținută în organizație. Se remarcă o centrare a atenției pe specificațiile postului de muncă (job specifications) și mai puțin pe analiza orientată asupra postului de muncă (job description). Alți autori (care adesea utilizează termenul de competence în loc de competencies) propun centrarea mai degrabă pe postul de muncă decât pe ocupantul postului de muncă și recomandă specificarea
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]