37,862 matches
-
documentelor de identitate sau a altor obiecte personale de valoare? Sunt explicațiile rezonabile? Dar legale? Dacă documentele sau bunurile personale sunt reținute din motive de siguranță, lucrătorii au acces la acestea într-un timp rezonabil, la cerere? Ce impact are reținerea documentelor asupra persoanei? Se simte persoana incapabilă să-și părăsească locul de muncă fără a risca pierderea documentelor de identitate sau alte efecte personale de valoare? Se teme persoana de autorități din cauza reținerii documentelor personale? Dispune persoana de alte
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
rezonabil, la cerere? Ce impact are reținerea documentelor asupra persoanei? Se simte persoana incapabilă să-și părăsească locul de muncă fără a risca pierderea documentelor de identitate sau alte efecte personale de valoare? Se teme persoana de autorități din cauza reținerii documentelor personale? Dispune persoana de alte documente sau mijloace de dovedire a identității, naționalității, statutului juridic/orice alte modalități de accesare a anumitor servicii? Intervievarea lucrătorilor. Întrebări referitoare la locul în care se află documentele și bunurile personale și la posibilitatea
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
juridic/orice alte modalități de accesare a anumitor servicii? Intervievarea lucrătorilor. Întrebări referitoare la locul în care se află documentele și bunurile personale și la posibilitatea de a dispune de ele Intervievarea angajatorului/directorilor/ supervizorului/personalului relevant asupra politicilor și practicilor legate de reținerea documentelor și bunurile personale, solicitarea dovezilor ca documentele sunt ținute din considerentele indicate Verificarea împreună cu alte agenții guvernamentale dacă explicațiile oferite pentru reținerea documentelor sunt valabile (pentru înnoirea vizei/înregistrare) Examinarea și consemnarea locului în care sunt reținute documentele sau
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
posibilitatea de a dispune de ele Intervievarea angajatorului/directorilor/ supervizorului/personalului relevant asupra politicilor și practicilor legate de reținerea documentelor și bunurile personale, solicitarea dovezilor ca documentele sunt ținute din considerentele indicate Verificarea împreună cu alte agenții guvernamentale dacă explicațiile oferite pentru reținerea documentelor sunt valabile (pentru înnoirea vizei/înregistrare) Examinarea și consemnarea locului în care sunt reținute documentele sau bunurile personale Consemnarea sau obținerea de copii ale documentelor sau ale bunurilor personale Declarații ale martorilor Descrieri/note scrise Probe audio- video (fotografii, înregistrări video
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
și mijloacele folosite pentru asigurarea acestora (sertar încuiat, locație cu pază externa) Probe audio- video (fotografii, înregistrări audio-video, hărți, diagrame, schițe) care descriu documentele sau bunurile personale care au fost reținute Copii ale documentelor care au fost reținute Tabel 9 Reținerile salariale Indicii/indicatori Cauze Întrebări pe care vi le adresați Metode Utilizate Probe Strânse Angajatorul nu este în măsură să prezinte un contract de muncă sau o dovadă că salariul a fost plătit persoanei Persoana nu are contract de muncă sau
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
bilete la ordin Persoana nu își poate accesa în mod direct veniturile O mare parte din salariul persoanei este plătit în natură (prin furnizarea de bunuri sau servicii, masă, cazare) Plățile sunt neregulate și/sau adesea întârziate Persoana este supusă unor rețineri salariale excesive și ilegale Persoanei nu i se dă fluturaș salarial sau orice alt document care să cuprindă reținerile salariale Persoana nu înțelege cum se calculează salariul sau reținerile ori cât de mult câștigă Angajatorul furnizează persoanei alimente și alte
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
plătit în natură (prin furnizarea de bunuri sau servicii, masă, cazare) Plățile sunt neregulate și/sau adesea întârziate Persoana este supusă unor rețineri salariale excesive și ilegale Persoanei nu i se dă fluturaș salarial sau orice alt document care să cuprindă reținerile salariale Persoana nu înțelege cum se calculează salariul sau reținerile ori cât de mult câștigă Angajatorul furnizează persoanei alimente și alte bunuri la prețuri excesive, cu mult peste prețul pieței (prin intermediul unui magazin în incinta spațiului de lucru, controlat
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
cazare) Plățile sunt neregulate și/sau adesea întârziate Persoana este supusă unor rețineri salariale excesive și ilegale Persoanei nu i se dă fluturaș salarial sau orice alt document care să cuprindă reținerile salariale Persoana nu înțelege cum se calculează salariul sau reținerile ori cât de mult câștigă Angajatorul furnizează persoanei alimente și alte bunuri la prețuri excesive, cu mult peste prețul pieței (prin intermediul unui magazin în incinta spațiului de lucru, controlat de angajator) Angajatorul nu achită taxele și impozitele ori contribuția
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
taxele și impozitele ori contribuția social a lucrătorilor Angajatorul recurge la plata neregulată, întârziată sau la neplata salariului pentru a se asigura ca lucrătorii nu pot renunța liber la angajare? Care sunt motivele pentru care salariul este reținut sau supus reținerilor? Sunt motivele rezonabile și în acord cu cerințele legale? Persoana avea cunoștință de faptul că salariul va fi reținut și supus deducerilor? Dacă nu, are persoana sentimentul că dacă încetează să mai lucreze, va pierde salariul neplătit? Au practicile privind
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
contractuale par abusive și cu caracter exploatator? Persoana este plătită în conformitate cu evidențele de plata ținute de angajator? Documentele de plată au fost modificate sau falsificate în vreun fel? Dacă persoana primește fluturaș salarial sau alte documente de plată, reținerile sunt explicate în vreun fel? De ce persoana nu înțelege cum e calculat salariul, ori reținerile, ori cât de mult câștigă? Cum este calculat salariul persoanei? Pe ce bază e stabilit salariul – pe oră/săptămână/luna/sezon sau pe baza de rezultate ori
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
ținute de angajator? Documentele de plată au fost modificate sau falsificate în vreun fel? Dacă persoana primește fluturaș salarial sau alte documente de plată, reținerile sunt explicate în vreun fel? De ce persoana nu înțelege cum e calculat salariul, ori reținerile, ori cât de mult câștigă? Cum este calculat salariul persoanei? Pe ce bază e stabilit salariul – pe oră/săptămână/luna/sezon sau pe baza de rezultate ori nedefinit? Cât i se plătește persoanei? Acesteia i se plătește o sumă mai mică decât cea
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
angajator, lucrător și din alte surse (bănci, servicii de transfer de bani) Verificarea dacă compania utilizează două seturi de registre pentru a induce în eroare investigatorii Intervievarea lucrătorilor prin selectarea unui eșantion reprezentativ – întrebări referitoare la practicile privind plățile și reținerile salariale/care erau așteptările angajaților la momentul angajării/au avut reținerile salariale impact asupra capacității acestora de a părăsi locul de muncă? Intervievarea angajatorului/directorilor/ supervizorului/personalului relevant asupra politicilor și practicilor legate de recrutare, plățile și reținerile salariale. Daca angajatorul face uz de
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
transfer de bani) Verificarea dacă compania utilizează două seturi de registre pentru a induce în eroare investigatorii Intervievarea lucrătorilor prin selectarea unui eșantion reprezentativ – întrebări referitoare la practicile privind plățile și reținerile salariale/care erau așteptările angajaților la momentul angajării/au avut reținerile salariale impact asupra capacității acestora de a părăsi locul de muncă? Intervievarea angajatorului/directorilor/ supervizorului/personalului relevant asupra politicilor și practicilor legate de recrutare, plățile și reținerile salariale. Daca angajatorul face uz de un intermediar (societate privată de ocupare a forței de
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
referitoare la practicile privind plățile și reținerile salariale/care erau așteptările angajaților la momentul angajării/au avut reținerile salariale impact asupra capacității acestora de a părăsi locul de muncă? Intervievarea angajatorului/directorilor/ supervizorului/personalului relevant asupra politicilor și practicilor legate de recrutare, plățile și reținerile salariale. Daca angajatorul face uz de un intermediar (societate privată de ocupare a forței de muncă) pentru angajarea lucrătorilor, întrebați care sunt politicile legate de această practică Intervievarea intermediarului – întrebări asupra politicilor și practicilor legate de recrutare, plățile și reținerile
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
reținerile salariale. Daca angajatorul face uz de un intermediar (societate privată de ocupare a forței de muncă) pentru angajarea lucrătorilor, întrebați care sunt politicile legate de această practică Intervievarea intermediarului – întrebări asupra politicilor și practicilor legate de recrutare, plățile și reținerile salariale Verificarea intermediarului pentru a vedea dacă acesta este acreditat și autorizat de autoritatea competentă Inspectarea sediului intermediarului și examinarea evidențelor relevante (licența, modelul de contract de muncă, contractele reale de muncă, corespondența, calificările profesionale) Examinarea evidențelor privind comunicarea, în
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
acesta este acreditat și autorizat de autoritatea competentă Inspectarea sediului intermediarului și examinarea evidențelor relevante (licența, modelul de contract de muncă, contractele reale de muncă, corespondența, calificările profesionale) Examinarea evidențelor privind comunicarea, în stabilirea practicilor legate de recrutare, plăți și rețineri salariale Intervievarea terțelor persoane - rudele/vecinii/membrii comunității locale din zona de origine și destinație, care ar avea cunoștință despre situația financiara a persoanei și despre termenii și condițiile de muncă impuse inițial Verificarea evidențelor guvernamentale pentru a verifica dacă angajatorul plătește
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
persoana nu o poate înțelege Persoana a semnat un nou contract de muncă la momentul sosirii sale la locul de muncă (substituire de contract) Persoanei nu i se dă fluturaș salarial sau orice alt document care să cuprindă salariul ori reținerile salariale Persoana nu înțelege cum se calculează salariul, reținerile sau cât de mult primește Cum a aflat persoana despre locul de muncă (contact direct, anunț, neoficial)? Era persoana vizată de un recrutor sau agent? A semnat persoana un contract de
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
angajatorului? Termenii și condițiile reale diferă de cele promise (condițiile de trai și de muncă, transportul, masa și cazarea, comisionul de recrutare, statutul legal)? De ce nu primește persoana fluturaș salarial sau oricare alt document care să cuprindă salariul sau reținerile salariale? De ce nu înțelege persoana cum se calculează salariul, cât primește, reținerile salariale? Calcularea salariului și reținerile salariale sunt controlate de angajator? Persoana e deosebit de vulnerabilă la înșelăciune (nu cunoaște limba și legislația locului, are statut ilegal de
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
de muncă, transportul, masa și cazarea, comisionul de recrutare, statutul legal)? De ce nu primește persoana fluturaș salarial sau oricare alt document care să cuprindă salariul sau reținerile salariale? De ce nu înțelege persoana cum se calculează salariul, cât primește, reținerile salariale? Calcularea salariului și reținerile salariale sunt controlate de angajator? Persoana e deosebit de vulnerabilă la înșelăciune (nu cunoaște limba și legislația locului, are statut ilegal de muncă, e persoană cu dizabilități)? Dacă persoana ar fi cunoscut termenii și condițiile
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
schimbat sau au rămas aceleași? Persoana și-a dat acordul asupra schimbărilor? Termenii de rambursare sunt rezonabili și conformi cu cerințele legale? Angajatorul face uz de orice mijloace de manipulare a datoriei – subevaluarea muncii persoanei, falsificarea conturilor sau impunerea unor rețineri salariale excesive? Evidențele privitoare la datorie, ținute și furnizate persoanei sunt adecvate și corecte? Persoana e obligată să rămână în situația de angajare mai mult decât a consimțit din cauza datoriei? În afara datoriei persoana depinde de angajator și din
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
activității ilicite Fotografii Declarații ale martorilor-vecinilor Instrument Practic Pentru Detectarea/Identificarea Victimelor Traficului De Persoane 0 Niciun semn 1 Semne prezente 2 Dovezi 3 Necesare mai multe informații ACȚIUNE Recrutare Transport/transfer Adăpostire/primire MIJLOC Amenințări Utilizarea forței Limitarea libertății de mișcare Izolare Reținerea documentelor Reținerea salariului Fraudă/înșelăciune Abuzul de putere/de situația de vulnerabilitate Acordarea sau primirea de plăți SCOP Exploatare prin muncă Exploatare sexuală Activități ilegale Cerșetorie Anexa nr. 2 Instrumente de lucru ale specialistului în relație cu victima traficului de persoane F1
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
Fotografii Declarații ale martorilor-vecinilor Instrument Practic Pentru Detectarea/Identificarea Victimelor Traficului De Persoane 0 Niciun semn 1 Semne prezente 2 Dovezi 3 Necesare mai multe informații ACȚIUNE Recrutare Transport/transfer Adăpostire/primire MIJLOC Amenințări Utilizarea forței Limitarea libertății de mișcare Izolare Reținerea documentelor Reținerea salariului Fraudă/înșelăciune Abuzul de putere/de situația de vulnerabilitate Acordarea sau primirea de plăți SCOP Exploatare prin muncă Exploatare sexuală Activități ilegale Cerșetorie Anexa nr. 2 Instrumente de lucru ale specialistului în relație cu victima traficului de persoane F1. Formular de
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
DA, cine? [ ] [ ] [ ] Promisiuni false/înșelăciune Dacă DA, cine? [ ] [ ] [ ] Libertatea de mișcare Dacă DA, cine? [ ] [ ] [ ] Incitare la consum de droguri Dacă DA, cine? [ ] [ ] [ ] Incitare la consum de alcool Dacă DA, cine? [ ] [ ] [ ] Tratamentul medical Dacă DA, cine? [ ] [ ] [ ] Hrană și hidratare Dacă DA, cine? [ ] [ ] [ ] Reținerea salariilor Dacă DA, cine? [ ] [ ] [ ] Reținerea documentelor de identitate Dacă DA, cine? [ ] [ ] [ ] Reținerea documentelor de călătorie Dacă DA, cine? [ ] [ ] [ ] Datorii Dacă DA, cine? [ ] [ ] [ ] Ore de lucru în exces Dacă DA, cine? [ ] [ ] [ ] 11.1. Dacă au existat alte mijloace de control, vă rog
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
DA, cine? [ ] [ ] [ ] Libertatea de mișcare Dacă DA, cine? [ ] [ ] [ ] Incitare la consum de droguri Dacă DA, cine? [ ] [ ] [ ] Incitare la consum de alcool Dacă DA, cine? [ ] [ ] [ ] Tratamentul medical Dacă DA, cine? [ ] [ ] [ ] Hrană și hidratare Dacă DA, cine? [ ] [ ] [ ] Reținerea salariilor Dacă DA, cine? [ ] [ ] [ ] Reținerea documentelor de identitate Dacă DA, cine? [ ] [ ] [ ] Reținerea documentelor de călătorie Dacă DA, cine? [ ] [ ] [ ] Datorii Dacă DA, cine? [ ] [ ] [ ] Ore de lucru în exces Dacă DA, cine? [ ] [ ] [ ] 11.1. Dacă au existat alte mijloace de control, vă rog specificați utilizând ANEXA 2 a
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
cine? [ ] [ ] [ ] Incitare la consum de droguri Dacă DA, cine? [ ] [ ] [ ] Incitare la consum de alcool Dacă DA, cine? [ ] [ ] [ ] Tratamentul medical Dacă DA, cine? [ ] [ ] [ ] Hrană și hidratare Dacă DA, cine? [ ] [ ] [ ] Reținerea salariilor Dacă DA, cine? [ ] [ ] [ ] Reținerea documentelor de identitate Dacă DA, cine? [ ] [ ] [ ] Reținerea documentelor de călătorie Dacă DA, cine? [ ] [ ] [ ] Datorii Dacă DA, cine? [ ] [ ] [ ] Ore de lucru în exces Dacă DA, cine? [ ] [ ] [ ] 11.1. Dacă au existat alte mijloace de control, vă rog specificați utilizând ANEXA 2 a MNIR: ............................................................................................ ............................................................................................ ............................................................................................ ... Proces: Faza de exploatare ... 12. Ce
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]